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LOGO O NOMBRE DE LA EMPRESA

Guatemala, 31 enero de 2022

(Señor, Señor o Señorita)

NOMBRE COMPLETO DEL EMPLEADO
NOMBRE DEL PUESTO QUE OCUPA EL EMPLEADO
NOMBRE DE LA EMPRESA O NOMBRE DE LA SOCIEDAD
Presente

Señor Apellido:

Por medio de la presente , NOMBRE DE LA EMPRESA O NOMBRE DE LA

SOCIEDAD deja constancia escrita que:

A. DESCRIPCIÓN DELO ACTO REALIZADOS POR EL TRABAJADOR QUE

CONSTITUYEN UNA FALTA GRAVE
(EJEMPLO: El día viernes 29 de enero de 2022, su persona se condujo de forma (obscena,
inmoral, abusiva) y con falta de respeto hacia su jefe superior inmediato, (nombre del
Jefe Inmediato), delante de compañeros de trabajo siguientes:
, y (Poner nombres y puestos), al ser cuestionado por (poner
específicamente) que de conformidad con (donde dice que debe estar en su poder) debía
estar en su poder, como parte del procedimiento de resguardo de los activos.)

B. Ante dicha actuación de su parte se le comunica y hace efectivo el DESPIDO DIRECTO

CON CAUSA JUSTA al tenor de lo que establece para el efecto el artículo 77 del Código de
Trabajo, literales a) y g) que establecen:

“Artículo 77.- Son causas justas que facultan al patrono para dar por terminado el
contrato de trabajo, sin responsabilidad de su parte:

a) cuando el trabajador se conduzca durante sus labores en forma abiertamente

inmoral o acuda a la injuria, a la calumnia o a las vías de hecho contra su patrono o los
representantes de este en la dirección de las labores…
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g) Cuando el trabajador deje se niegue de manera manifiesta a adoptar las medidas

preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o
enfermedades; o cuando el trabajador se niegue en igual forma a acatar las normas o
instrucciones que el patrono o sus representantes en la dirección de los trabajos, le
indiquen con claridad para obtener la mayor eficacia y rendimiento en las labores…”
*Subrayado y negrilla es propio

C. Sumado a los sucesos antes descritos es importante indicar que de conformidad con lo
establecido en el artículo 20 del Código de Trabajo, el contrato suscrito entre la NOMBRE DE LA
EMPRESA O NOMBRE DE LA SOCIEDAD y su persona, ambas partes están obligadas a
establecido en el contrato de trabajo, sino también a la observancia de las obligaciones y
derechos que el código de trabajo y convenios internacionales ratificados por Guatemala
establecen para la relación laboral y dentro de dichas obligaciones en su calidad de
trabajador tiene están las establecidas en el artículo 63 del Código de Trabajo que determina:

“Artículo 63.- Además de las contenidas en otros artículos de este Código, en sus
reglamentos y en las leyes de previsión social, son obligación de los trabajadores:
a) Desempeñar el servicio contratado bajo la dirección del patrono o de su representante,
a cuya autoridad quedaban sujetos en todo lo concerniente al trabajo (…)
b) Ejecutar el Trabajo con la eficiencia, cuidado y esmero apropiados y en la forma,
tiempo y lugar convenidos (…)
d) Observar buenas costumbres durante el trabajo…”

D. Por lo que se logra establecer una violación a las obligaciones que el trabajador tiene
dentro de la relación laboral y de las obligaciones que el código de trabajo le establece por lo que
se hace efectivo el despido directo con causa justificada de conformidad con la literal k) del
artículo 77 del Código de Trabajo que establece:

“…Artículo 77.- Son causas justas que facultan al patrono para dar por terminado el
contrato de trabajo, sin responsabilidad de su parte: …
k) Cuando el trabajador incurra en cualquier otra falta grave a las obligaciones que le
imponga el contrato…”
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En virtud de que los hechos descritos e imputados a su persona han sido acreditados
debidamente y encuadran plenamente en las causales de despido que se describieron, la entidad
NOMBRE DE LA EMPRESA O NOMBRE DE LA SOCIEDAD da por terminada la relación laboral
que los unía desde la fecha SIN RESPONSABILIDAD ALGUNA PARA EMPRESA, por lo que
únicamente se hará efectivo el pago de las prestaciones que correspondan y el presente despido
tiene efectos desde la fecha de la presente.

Atentamente,

F_____________________________________
NOMBRE Y APELLIDO
PUESTO

El TEXTO SUBRAYADO DEBE SER MODIFICADO AL CASO ESPECIFICO