NIT. 901.203.

858-2

CONTRATO DE TRABAJO TÉRMINO FIJO INFERIOR A UN AÑO

NOMBRE DEL EMPLEADOR DIRECCIÓN DEL EMPLEADOR

PROENERGY SUN S.A.S

NOMBRE DEL TRABAJADOR CEDULA DIR DEL TRABAJADOR

GIOVANNI GERMAN GOMEZ CAMACHO 79.960.762 de BOGOTA CALLE 42 # 18-51

LUGAR, FECHA DE NACIMIENTO CARGO U OFICIO TELEFONO

BOGOTA, 17-ABRIL - 1977, COLOMBIA ASESOR COMERCIAL 3176583435
SALARIO
SON: SETECIENTOS OCHENTA Y UN MIL DOSCIENTOS CUARENTA Y DOS PESOS ML. CTE ($ 828.116)
OBJETO: EL TRABAJADOR SE OBLIGA PARA CON EL EMPLEADOR A PRESTAR SUS SERVICIOS PERSONALES
COMO ASESOR COMERCIAL
PERIODOS DE PAGO CUENTA BANCO
MENSUAL 142567221 BBVA
LUGAR DE LABOR
OFICINA PROENERGY SUN S.A.S
E.P.S: A.R.L: ESTADO CIVIL:
COMPENSAR COLPATRIA CASADO
A.F.P:
CAJA: COMPENSAR Nº DE HIJOS: 2
SKANDIA
TERMINO INICIAL DEL CONTRATO FECHA DE INICIO VENCE EL DÍA
DOCE (12) MESES 01 DE DICIEMBRE DE 2018 30 DE NOVIEMBRE DE 2019

Entre PROENERGY SUN S.A.S, identificada con NIT. 901.203.858-2, representada legalmente por JULIO CESAR
GOMEZ CAMACHO, identificada con C.C. No. 79.960.762 expedida en Bogotá, para efecto de este contrato se
denomina EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR, de las condiciones ya dichas; identificados como aparece al pie
de sus firmas, se ha celebrado el presente contrato individual de trabajo, regido además por las siguientes
cláusulas: PRIMERA: OBJETO- EL TRABAJADOR SE OBLIGA PARA CON EL EMPLEADOR A PRESTAR SUS
SERVICIOS PERSONALES COMO ASESOR COMERCIAL. SEGUNDA: OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR- EL
EMPLEADOR contrata los servicios técnicos y/o profesionales del TRABAJADOR y este se obliga: a) A poner al
servicio del EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo, en el desempeño de las funciones propias del
oficio mencionado y en las labores anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las órdenes e
instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR directamente o a través de sus representantes, b) A prestar sus
servicios en forma exclusiva al EMPLEADOR, es decir, a no prestar directa o indirectamente servicios laborales a
otros empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio durante la vigencia de este contrato; c) A
guardar absoluta reserva sobre los hechos documentos físicos y/o electrónicos, informaciones y en general, sobre
todos los asuntos y materias que lleguen a su conocimiento por causa o con ocasión de su contrato de trabajo. d)
Hace parte integral del presente contrato las funciones detalladas en el manual de competencias del presente
cargo. e) Presentar a EL EMPLEADOR las estadísticas o informes de la gestión administrativa designada con el
visto bueno de los Supervisores cuando sea requerido por escrito. f) Cumplir con el horario y/o jornada laboral
establecida por el EMPLEADOR e igualmente asistir a las reuniones ordinarias y extraordinarias, cuando fuera
necesario, para dar cumplimiento con el plan de trabajo y de metas expuestas. g) Mantener siempre el uniforme en
el lugar de trabajo, portando los distintivos de la Empresa, elementos propios de la misma en los lugares
previamente establecidos en el reglamento PARÁGRAFO PRIMERO: Se deja expresa constancia que EL
TRABAJADOR se contrata para prestar sus servicios y EL EMPLEADOR determinará la sede específica y el
periodo donde EL TRABAJADOR prestará el servicio fijado en la parte superior de este contrato, en desarrollo de

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sus funciones se desplazará a los lugares que el EMPLEADOR ejecute su objeto social y requiera su presencia.
PARÁGRAFO SEGUNDO: La no presentación de los informes será causal suficiente para cancelación del contrato,
o la inasistencia sin causa justa a cualquiera de las reuniones establecidas por EL EMPLEADOR. TERCERA:
REMUNERACIÓN – EL EMPLEADOR pagara al TRABAJADOR por la prestación de sus servicios el salario
indicado, pagadero en las oportunidades también señaladas arriba. Dentro de este pago se encuentra incluida la
remuneración de los descansos dominicales y festivos de que tratan los capítulos I, II y III del Título VII del C. S. T.
PARÁGRAFO PRIMERO: Se aclara y se conviene que en ningún caso se autoriza al trabajador para laborar horas
extras. PARÁGRAFO SEGUNDO: Las partes acuerdan que en los casos en que se le reconozcan al
TRABAJADOR beneficio diferentes al salario, por concepto de alimentación, vivienda, transporte y vestuario, se
consideran tales beneficios o reconocimientos como no salariales y por tanto no se tendrán en cuenta como factor
salarial para la liquidación de acreencias laborales, ni el pago de aportes parafiscales (diferentes a los de seguridad
social) de conformidad con los Arts. 15 y 16 de la Ley 50/90, en concordancia con el Art. 17 de la 344/96 . CUARTA:
DURACIÓN DE CONTRATO. El término inicial y de terminación del presente contrato será el señalado arriba
Vacaciones y Prima de Servicios. En cumplimiento de lo previsto en el artículo 46 del C. S. T, modificado por el
artículo 3 de la ley 50/90, EL TRABAJADOR tendrá derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en
proporción al tiempo laborado, cualquiera que éste sea. QUINTA: JORNADA DE TRABAJO. EL TRABAJADOR se
obliga a laborar la jornada máxima legal, salvo estipulación expresa y escrita en contrario, se obliga a laborar la
jornada máxima legal cumpliendo con los turnos y horarios que señale EL EMPLEADOR, quien podrá cambiarlos o
ajustarlos cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán repartirse total o
parcialmente las horas de la jornada ordinaria, con base en lo dispuesto por el Art. 164 del C. S. T, modificado por
el Art. 23 de la ley 50/90, teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se
computan dentro de las misma, según el Art. 167 Ibídem. De igual manera, las partes podrán acordar que se
preste el servicio en los turnos de jornada flexible contemplados en el Artículo 51 de la Ley 789 de 2002. SEXTA:
PERIODO DE PRUEBA. Las partes acuerdan un período de prueba de 30 días, que no es superior a la quinta
parte del término inicial de este contrato, ni excede de dos (2) meses, Durante este período, tanto EL
EMPLEADOR como EL TRABAJADOR podrán terminar el contrato en cualquier tiempo en forma unilateral de
acuerdo a la Ley, sin que se cause el pago de indemnización alguna. En caso de prórrogas, se entenderá que no
hay nuevo periodo de prueba, de acuerdo con lo dispuesto por el Art. 78 del C. S. T., modificado por el Art. 7º de la
Ley 50/90. SEPTIMA: CORREO ELECTRONICO INSTITUCIONAL: Con la suscripción del presente contrato las
partes acuerdan que el correo institucional suministrado por el empleador es una herramienta de trabajo exclusivo
de las actividades laborales y de las funciones asignadas por el empleador. En razón de ello queda prohibido al
trabajador transmitir contener y recibir en la cuenta electrónica institucional, información diferente a la relacionada
con la corporación contratante y las actividades laborales contratadas y asignadas por el empleador, así mismo
queda prohibido al colaborador suministrar la dirección de la cuenta electrónica institucional asignada, a personas
naturales como jurídicas ajenas a las que deba relacionarse con ocasión exclusiva a su trabajo. Con la suscripción
del presente contrato, el trabajador acepta que la información recibida enviada y contenida en el correo institucional
asignado por el empleador pertenece a la PROENERGY SUN S.A.S, por tanto, acepta que no es correspondencia
privada y autoriza al empleador el acceso y monitoreo permanente a la cuenta electrónica suministrada, en
ejercicio en el derecho de éste a la información laboral que en ella se entiende contenida. OCTAVA:
CONFIDENCIALIDAD DEL TRABAJADOR. El trabajador debe guardar estricta y total reserva, salvo autorización
expresa y escrita del empleador de todo cuanto llegue a su conocimiento en razón de su trabajo y las labores
conexas al mismo, como hechos, documentos, informaciones y en general, sobre todo los asuntos y materias que
lleguen a su conocimiento por causa o con ocasión de la celebración, ejecución, terminación o liquidación del
presente contrato de trabajo y de las previsiones convencionales en él contenidas considerándose para todos sus
efectos como RESERVADA, CLASIFICADA y CONFIDENCIAL la totalidad de la información a que tuviere acceso
el TRABAJADOR en virtud del presente contrato. En tal orden de ideas el TRABAJADOR deberá abstenerse de
revelar, divulgar o publicar por cualquier medio y sin distingo de su naturaleza cualquier información o contenido
que hubiese llegado a su conocimiento referente a procesos, procedimientos y sistemas técnicos, industriales,
comerciales, de información o similares, que el empleador considere como reservados tal y como se refirió con
anterioridad y que haya conocido con ocasión del presente contrato, en cualquiera de sus posibles etapas.
PARAGRAFO. El incumplimiento de esta obligación por parte del trabajador será considerado como falta grave por
parte del empleador y dará lugar a la terminación del presente contrato con justa causa, de conformidad con el

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numeral 6 literal a del Decreto 2351/1965 que subrogo el artículo 62 del C.S. de T. Lo anterior sin perjuicio de las
acciones civiles, penales y/o administrativas a las que hubiese lugar. NOVENA. PROPIEDAD INTELECTUAL.
Cualquier creación original, literaria, artística o científica, descubrimiento invención y/o mejora de todo orden sobre
cualquier producto, artefacto, mecanismo, procedimiento o manufactura en cualquier área del saber y de la
tecnología y en general, en cualquier creación comprendida dentro de los límites de la propiedad intelectual,
secreto empresarial, industrial o comercial, realizados con ocasión a sus funciones o en ejercicio del cargo y/o
haciendo uso de los datos, herramientas, medios académicos o financieros proporcionados por el empleador,
serán propiedad única y exclusiva del empleador, en razón de lo anterior el empleador tendrá el derecho
incondicional e ilimitadamente de tramitar el correspondiente registro de la obra, licencia de patente, diseño
industrial o modelo de utilidad así como podrá efectuar cualquier trámite relativo a signos distintivos a su nombre o
a nombre de terceros conforme a su autónomo criterio, en procura de esto el trabajador procederá inmediatamente
y sin mediar condición o limitación alguna a efectuar integralmente y en su totalidad el cumplimiento oportuno de
las correspondientes formalidades y solemnidades ante la autoridad nacional correspondiente, así como procederá
a otorgar su firma, conferir autorizaciones, otorgar poderes o extender los documentos necesarios para tal
propósito, esto conforme a la solicitud, orden o indicación del empleador, sin que en ningún caso, el empleador
quede obligado al pago de compensaciones o remuneraciones de cualquier índole o título , para tales efectos el
trabajador con la firma de este documento expresa irrestrictamente su renuncia a dichos montos y erogaciones sin
distingo de su naturaleza, el trabajador conoce comprende y acepta que la creación concebida con ocasión al
presente contrato, es propiedad del empleador y se encuentra económicamente reconocida de manera
satisfactoria como parte de la remuneración salarial contemplada en el presente contrato, de conformidad con el
artículo 539 del Código de Comercio, así como el artículo 20 y concordantes de la ley 23 de 1982 sobre derechos
de autor. En cualquier otro caso el invento pertenece al trabajador, salvo cuando éste no haya sido contratado para
investigar y realice la invención mediante datos o medios conocidos o utilizados en razón de la labor
desempeñada. PARAFRAFO PRIMERO. El incumplimiento de esta obligación por parte del trabajador será
considerado como falta grave por parte del empleador y dará lugar a la terminación del presente contrato con justa
causa, de conformidad con el numeral 6 literal a del Decreto 2351/1965 que subrogo el artículo 62 del C.S. de T.
Lo anterior sin perjuicio de las acciones civiles, penales y/o administrativas a las que hubiese lugar. El trabajador se
compromete a efectuar la cesión a favor del empleador de los derechos patrimoniales de autor, así como desde ya
se compromete a asumir cualquier erogación correspondiente a indemnizaciones a favor del empleador en caso de
hacer uso de los derechos morales de autor de retiro o retracto de la obra. Así mismo durante el termino máximo
de prescripción legal civil penal o administrativa el trabajador garantizara el respeto por los estándares de la obra
como la inexistencia del plagio y violaciones a los derechos de propiedad intelectual manifestando ante el
empleador la autoría y originalidad de obras producidas así como inexistencia de compromisos o gravámenes que
afecten los derechos del empleador o que a terceros corresponda haciéndose plenamente responsables de todas
las cargas pecuniarias judiciales y extrajudiciales que pudieran derivarse a favor de terceros con motivo de
acciones, reclamaciones o conflictos derivados del incumplimiento de estas obligaciones por parte del trabajador
sea cual fuere su naturaleza. Del mismo modo, para efecto del registro ante la superintendencia de industria y
comercio el trabajador acepta la cesión de los derechos de registro y explotación económica de la propiedad
industrial que se derive con ocasión al presente contrato y en caso de ser necesario, el trabajador se compromete
a efectuar la sesión a favor del empleador de los derechos de registro y explotación económica y desde ya se
compromete a asumir cualquier erogación correspondiente a indemnizaciones a favor del empleador en caso de
revelar, ceder o publicar a terceros, no autorizados por el empleador, los proyectos susceptibles de registrar como
patente, diseño industrial, signos distintivos. En razón a lo anterior, el TRABAJADOR se obliga a no participar en
ningún comercial o campaña publicitaria con cualquier carácter, mediante la cual su imagen y/o físico sea asociada
a productos o servicios comerciales o industriales idénticos o semejantes de distinta empresa o establecimiento
educativo, salvo que cuente con la autorización previa, expresa y por escrito del EMPLEADOR. DECIMA.
TERMINACIÓN UNILATERAL. Son justas causas para dar por terminado unilateralmente este contrato, por
cualquiera de las partes, las enumeradas en los Arts. 62 y 63 del C. S. T y además, por parte del EMPLEADOR, las
faltas que para el efecto se califiquen como graves en reglamentos y demás documentos que contengan
reglamentaciones, ordenes, instrucciones o prohibiciones de carácter general o particular, pactos, convenciones
colectivas, laudos arbítrales y las que expresamente convengan calificar así en escritos que formarán parte
integrante del presente contrato. Expresamente se califican en este acto como faltas graves la violación a las

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obligaciones y prohibiciones contenidas en la cláusula primera del presente contrato. DECIMA PRIMERA:
MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES LABORALES. EL TRABAJADOR acepta desde ahora expresamente
todas las modificaciones de sus condiciones laborales determinadas por EL EMPLEADOR en ejercicio de su poder
subordinante, de sus condiciones laborales, tales como los turnos y jornadas de trabajo, el lugar de prestación de
servicio, el cargo u oficio y/o funciones y la forma de remuneración, siempre que tales modificaciones no afecten su
honor, dignidad o sus derechos mínimos, ni impliquen desmejoras sustanciales o graves perjuicios para él, de
conformidad con lo dispuesto por el Art. 23 del C. S. T. modificado por el Art. 1 de la Ley 50/90, Los gastos que se
originen con el traslado de prestación del servicio serán cubiertos por EL EMPLEADOR, de conformidad con el
numeral 8º del Art. 57 del C. S. T. DECIMA SEGUNDA: LEGISLACIÓN - de conformidad con el Art. 68 del Decreto
Ley 1278 de 2002 el presente contrato se rige por las normas del Código Sustantivo del Trabajo (C. S. T). DECIMA
TERCERA: IDONEIDAD – El trabajador certifica su idoneidad y capacidad laboral con los documentos que
ostenta en el momento de la firma de este contrato. DÉCIMA CUARTA: EFECTOS - el presente contrato
reemplaza en su integridad y deja sin efecto cualquiera otro contrato, verbal o escrito, celebrado entre las partes
con anterioridad, pudiendo las partes convenir por escrito modificaciones al mismo, las que formarán parte integral
de este contrato. DECIMA QUINTA. CONFIDENCIALIDAD DEL TRABAJADOR. El trabajador firmará acuerdo de
confidencialidad anexo 2 del presente contrato. Para constancia se firma en dos o más ejemplares del mismo tenor
y valor, un ejemplar de los cuales recibe EL TRABAJADOR en este acto, en la ciudad y fecha que se indican a
continuación: Girardot, Cundinamarca, 01 DE ENERO DE 2019.

EL EMPLEADOR
NIT. 901.130.939-6

HUELLA

EL TRABAJADOR
C.C. ó NIT 79.960.762 Bogota

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