CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

# 006-2017 TÉRMINO INDEFINIDO

NOMBRE DEL EMPLEADOR DOMILICIO

CONSORCIO PSE PERALTA SOLUCIONES CALLE 17 # 20 50 Bogotá D.C.
ESTRUCTURALES
NOMBRE DEL TRABAJADOR DOCUMENTO DE IDENTIDAD
PAOLA ANDREA GALEANO NIETO 1070950707
LUGAR Y FECHA NACIMIENTO DIRECCION DEL TRABAJADOR
Vélez, 30 junio de 1988 CR 74 A 63 92
CARGO FECHA DE INICIO. FECHA TERMINO
CONTADORA PUBLICA 23 DE ENERO DE 2017 INDEFINIDO
OBRA O LABOR CONTRATADA
CONTRATO DE CONSTRUCCIÓN DE LAS FORMALETAS Y PLATAFORMAS EN ACERO DEL
PROYECTO ATRIO - TORRE NORTE
TIPO DE SALARIO VALOR SALARIO
FIJO MENSUAL $4.000.000
PERIODICIDAD DE PAGO: 15 Y 30 DE CADA MES
Quincenal
LUGAR DE TRABAJO CIUDAD DE TRABAJO
Bogotá. Bogotá

Entre los suscritos JESÚS ALBERTO PERALTA ARANGO, mayor de edad, vecino de Bogotá D.C., obrando
en nombre y representación de la sociedad CONSORCIO PSE PERALTA SOLUCIONES ESTRUCTURALES,
que en adelante se llamará EL EMPLEADOR y PAOLA ANDREA GALEANO NIETO, mayor de edad, vecina
de Bogotá D.C., que en adelante se llamará EL TRABAJADOR, hemos celebrado el presente contrato de trabajo
a término indefinido que se regirá además de las disposiciones legales y en lo no previsto por el Reglamento
Interno de Trabajo por la Ley laboral y por las siguientes cláusulas:
PRIMERA. - OBJETO. EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR para
desempeñar el cargo indicado en el encabezamiento del presente contrato para lo cual cuenta con suficiente
capacidad, responsabilidad, e idoneidad para la ejecución de la tarea encomendada, SEGUNDA:
OBLIGACIONES ESPECIALES. En relación con la actividad propia de EL EMPLEADO, éste la ejecutará
dentro de las siguientes modalidades que implican claras obligaciones para el mismo, así:
1. Incorporar al servicio de EL EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva, en el
desempeño de todas las funciones propias del empleo de Contadora Publica, las labores anexas y
complementarias que se originen del mismo cargo, todo de conformidad con las normas e instrucciones que
en forma verbal o escrita le imparta EL EMPLEADOR o sus representantes.
2. El servicio antes dicho lo prestará personalmente EL TRABAJADOR en la ciudad de Bogotá y lugares
donde se requiera;
3. Guardar en el desempeño de sus funciones y fuera de ellas, la discreción, confidencialidad, sigilo y lealtad
que debe a EL EMPLEADOR, absteniéndose por lo tanto de revelar cualquier secreto o información
confidencial, que llegare a su conocimiento por razones o no de su oficio sobre las operaciones,
procedimientos industriales o comerciales, de informática, o cualquier otra clase de información que pueda
perjudicar los intereses de EL EMPLEADOR;
4. Responder por todos y cada uno de los elementos de trabajo que le entregue EL EMPLEADOR para el
desempeño de su cargo;
5. Devolver oportunamente los equipos, valores, documentos, muestrarios, carpetas y demás elementos de
trabajo que le entregue EL EMPLEADOR para el desempeño de su cargo;
6. Consagrar toda su actividad en el desempeño de sus funciones, absteniéndose de ejecutar labores u
ocupaciones que puedan entorpecer dicho desempeño o menoscabar su rendimiento personal, así como todas
aquellas que emanen de la naturaleza de la labor contratada;

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7. Conservar y restituir en buen estado, salvo el deterioro natural, los instrumentos, máquinas, útiles y demás
elementos que se le hayan facilitado;
8. Guardar rigurosamente la moral con sus superiores y demás compañeros de trabajo;
9. Comunicar oportunamente a EL EMPLEADOR las observaciones que estime conducentes a evitarle daños y
perjuicios;
10. Prestar la colaboración posible en caso de siniestro o de riesgos inminentes que amenacen las personas y las
cosas de EL EMPLEADOR;
11. Observar las medidas preventivas higiénicas prescritas en el reglamento de higiene y seguridad industrial, el
médico de la empresa o las autoridades del ramo;
12. Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y órdenes preventivas de accidentes o
enfermedades profesionales;
13. Registrar en las oficinas de EL EMPLEADOR, su dirección, número de teléfono y domicilio y dar aviso
inmediato de cualquier cambio que ocurra;
14. Utilizar los elementos que EL EMPLEADOR le suministre para la realización de su trabajo;
15. Cumplir estrictamente el horario asignado por la Empresa.
16. Cumplir con máxima lealtad, honestidad y puntualidad las labores asignadas.
17. Guardar absoluto respeto, adecuado y correcto tratamiento con los superiores jerárquicos, compañeros de
trabajo y clientes de la Empresa.
18. Prestar toda la colaboración necesaria en caso de siniestro o de riesgo que afecte o amenace a las personas o
a los bienes de EL EMPLEADOR.
19. No atender durante horas de trabajo asuntos o actividades distintas de las que EL EMPLEADOR le señale,
sin previa autorización de ésta.
20. Trabajar con una intensidad de cuarenta y ocho (48) horas semanales, de acuerdo con los turnos que le
asigne EL EMPLEADOR.
21. Cumplir todas las funciones, actividades y responsabilidades establecidas en la descripción de oficios, en los
manuales o procedimientos de calidad, circulares, memorandos, avisos y demás instrucciones que se
impartan verbalmente o por escrito o que formen parte del Sistema de Calidad de la empresa, el cual declara
conocer y por lo tanto su incumplimiento se constituye como una falta grave para los efectos de este
contrato.
22. Aceptar los cambios de oficio o de tareas al realizar dentro de la obra o labor arriba descrita siempre y
cuando EL EMPLEADO se encuentre en condiciones de desempeñar en dicha labor.
PARAGRAFO 1. Respetando la jornada la jornada máxima legal, acordamos una jornada de trabajo
flexible y variable dependiendo del cumplimiento de las tareas asignadas a EL EMPLEADO en cada turno
de trabajo y de acuerdo a la naturaleza y características del servicio prestado a cada cliente. Bajo esta
modalidad de trabajo la EL EMPLEADOR, dependiendo de las condiciones del servicio prestado al cliente,
o por razones técnicas o administrativas podrá pasar a una modalidad variable en cuanto al número de horas
de trabajo o de días de la semana para laborar, conforme a lo ordenado por la ley 789 de 2002, esto es que la
jornada de trabajo podrá ser no inferior a (cuatro) 4 ni superior a (diez) 10 horas diarias durante la semana.
PARAGRAFO 2: PROHIBICIONES PARA EL EMPLEADO:
a) Exigir o solicitar directa o soterradamente a usuarios, clientes, proveedores o terceros, propinas o dádivas
de cualquier clase.
b) Recibir pagos en dinero o especie de los clientes o usuarios por cualquier motivo.
c) Usar el uniforme de trabajo en asuntos diferentes al mismo, especialmente en eventos sociales, salvo
autorización de EL EMPLEADOR.
d) Adulterar o rayar los documentos presentados a la empresa.
e) Dar mal trato a los residentes o clientes, entendiendo que todo empleado o colaborador merece un trato
respetable y cordial. Además, que la imagen de la empresa se proyecta a través de la conducta DEL
EMPLEADO.
f) Sobornar a los funcionarios públicos.
g) Realizar en la obra o/y puesto de trabajo, actos indecentes o inmorales.

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h) Dar a los recursos asignados por la empresa (herramientas, material, equipos, uniformes y elementos de
protección) un uso o destino diferente a aquel para el cual le fueron entregados.
i) Ceder o cambiar recursos asignados por la empresa (herramientas, material, equipos, uniformes y elementos
de protección) mientras se encuentren en su poder.
j) Emplear en su trabajo y en el trato con sus compañeros de trabajo, sus jefes o superiores, o subordinados un
vocabulario descortés, grosero o indecente. O en todo caso realizar actos que impliquen acoso laboral para
cualquiera de las partes, bien por entorpecimiento del trabajo de ellos, maltrato o discriminación de
cualquier clase.
TERCERA: LUGAR DE EJECUCIÓN DEL CONTRATO. Los servicios laborales de EL TRABAJADOR
serán prestados en el Municipio de Bogotá, en las instalaciones de la compañía y en la obra donde se ejecutará la
labor ATRIOS UNION TEMPORAL.
CUARTA: PERIODO DE PRUEBA. Los primeros dos (2) meses de este contrato, según convienen las partes,
se constituye en un periodo de prueba, durante el cual el EMPLEADOR puede terminarse el contrato de trabajo
al TRABAJADOR sin lugar a ninguna indemnización por parte del EMPLEADOR, (Art. 76 C.S.T.).
CUARTA: REMUNERACIÓN POR SERVICIOS. Como remuneración directa por la labor desempeñada
por EL TRABAJADOR, La empresa, le pagará en dinero la suma de $4.000.000 (CUATRO MILLONES DE
PESOS COLOMBIANOS) mensuales los días indicados anteriormente, mediante abono en cuenta de nómina.
PARÁGRAFO PRIMERO. Las partes hacen constar que en esta remuneración queda incluido el pago de los
servicios que EL EMPLEADO, se obliga a realizar durante el tiempo estipulado en el presente contrato.Se aclara
y se conviene que el 82.5% de los ingresos que reciba EL EMPLEADO por concepto de comisiones o de
cualquier otra modalidad variable de salario, constituye remuneración ordinaria y el 17.5% restante está
destinado a remunerar los días dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II del título VII del C.S.T.
PARÁGRAFO SEGUNDO. EL EMPLEADOR no suministra ninguna clase de salario en especie.
QUINTA: PAGOS QUE NO SON SALARIO: En concordancia con el artículo 128 del Código Sustantivo del
Trabajo, subrogado por el artículo 15 de la Ley 50 de 1990, LA EMPRESA y EL TRABAJADOR acuerdan
expresamente que no constituyen salario, ni factor salarial para ningún efecto, en dinero o en especie, pagos o
reconocimientos que se realizan por los conceptos que a continuación se enuncian, ya que se entiende que dichos
pagos constituyen un medio para facilitar la prestación del servicio y para desempeñar a cabalidad las funciones
y no tienen el carácter de retribución del trabajo.
1. Las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad se le cancelen a EL TRABAJADOR como primas
gratificaciones, o bonificaciones ocasionales, las propinas, los elementos de trabajo, la indemnización por
terminación del contrato de trabajo.
2. Lo que recibe EL TRABAJADOR en dinero o en especie no para su beneficio o enriquecimiento personal
sino para desempeñar a cabalidad sus funciones, como gastos de representación, auxilio de medio de
transporte, auxilio por telecomunicaciones y celulares, vivienda, auxilios por elementos de trabajo, auxilio
por internet u otros semejantes.
3. Los viáticos ocasionales o accidentales. Los viáticos permanentes no son salario en la parte destinada a pagar
los gastos de transporte y gastos de representación.
4. Los beneficios o auxilios habituales u ocasionales otorgados en forma extralegal por LA EMPRESA, tales
como las primas extralegales, de vacaciones, de servicios, de antigüedad o de navidad etc.
5. Los pagos o suministros en especie como alimentación, alojamiento, vestuario, gastos de gasolina, gastos
odontológicos o médicos.
6. Los premios, bonificaciones o reconocimientos por concursos de ventas que reconozca la empresa u otras
compañías a la fuerza comercial, el Auxilio de rodamiento u otras de naturaleza semejante que existan o
llegaren a existir.
PARÁGRAFO PRIMERO. Cuando por causa emanada directa o indirectamente de la relación contractual
existan obligaciones de tipo económico a cargo del EMPLEADOR y a favor del EMPLEADO, éste procederá a
efectuar las deducciones a que hubiere lugar en cualquier tiempo, es decir en sus pagos quincenales, o, más
concretamente, a la terminación del presente contrato, así lo autoriza desde ahora EL EMPLEADOR

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entendiendo expresamente las partes que la presente autorización cumple las condiciones, de orden escrita
previa, aplicable para cada caso.
SEXTA: PERIODO DE PRUEBA: Acuerdan las partes pactar como período de prueba, el equivalente a dos
(2) meses y, por consiguiente, durante este tiempo, cualquiera de las partes puede dar por terminado en cualquier
momento dicho contrato, sin previo aviso y sin indemnización alguna. Si vencido el período de prueba EL
EMPLEADO continúa prestando sus servicios a EL EMPLEADOR.
SEPTIMA: La duración del contrato será indefinido para EL EMPLEADO, el cual se iniciará el día 19 de
enero de 2017.
OCTAVA: TERMINACIÓN DEL CONTRATO. Habrá lugar a la suspensión o terminación de este contrato
por las causales previstas en el Código Sustantivo del Trabajo o en las disposiciones que sobre la materia se
dicten en el futuro o por la aplicación de las normas del Reglamento Interno de Trabajo o del Reglamento de
Higiene y Seguridad Industrial de la empresa.
En el evento de que la obra se suspenda por causas ajenas a la empresa, el contrato se entenderá suspendido por
el mismo término. EL EMPLEADOR notificará a EL EMPLEADO la fecha de reanudación de labores en los
términos del Artículo 66, Ordinal Segundo de la Ley 50 de 1.990 y Artículo 52 del Código Sustantivo del
Trabajo. Dada la complejidad técnica de la obra y el hecho de que la continuidad y terminación de la misma
depende de la liquidez y necesidad del beneficiario o dueño de la obra, así como de las circunstancias sociales y
de seguridad, las cuales son conocidas por EL EMPLEADO, el presente contrato puede suspenderse o terminarse
si el beneficiario suspende o reduce la provisión de recursos económicos o si las situaciones de orden público o
de seguridad de los bienes o de las personas impiden la continuidad del trabajo, por constituir esa situación una
circunstancia de fuerza mayor establecida en el literal 1° del artículo 51 del C.S.T. En caso de ser superados
estos factores, EL EMPLEADO será citado nuevamente a laborar, reiniciándose la ejecución de su contrato.
NOVENA: JUSTAS CAUSAS DE TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO: Sin perjuicio de
lo establecido en la ley, en el Reglamento Interno de Trabajo, EL EMPLEADO puede dar por terminado por
justa causa la relación contractual con su EMPLEADOR por las causas previstas en el artículo 7 del Decreto
2351 de 1965 ordinal B. Así mismo podrá darlo por terminado en forma unilateral de acuerdo a lo establecido
en la ley 789 de 2002 articulo 28 y en la ley 50 de 1990 articulo 5 numeral 1 ordinal c y cuando así lo estime
conveniente EL EMPLEADO por renuncia presentada en cualquier momento, sin que hubiere lugar a alguna
indemnización a menos que EL EMPLEADOR haya sido enviado a estudiar o a capacitarse por cuenta de LA
EMPRESA o con el permiso o facilidades de ella y después de terminado sus estudios o capacitaciones presente
renuncia. En este caso deberá pagar la indemnización que determine LA EMPRESA con la cual se resarcirán los
perjuicios que dicho acto le ocasiono a LA EMPRESA. Y por parte de EL EMPLEADOR, las faltas que para
efecto se califiquen como graves en reglamentos y demás documentos que contengan reglamentaciones,
ordenes, instrucciones o prohibiciones de carácter general o particular, pactos, convenciones colectivas, laudos
arbitrales, y las que expresamente convengan calificar así en escritos que formarán parte integrante del presente
contrato. Expresamente se califican en este acto como faltas graves la violación a las obligaciones y
prohibiciones contenidas en la cláusula primera del presente contrato y expresamente las siguientes:
a) el incumplimiento o el mal desempeño de las obligaciones previstas en la cláusula primera del contrato;
b) comunicar sin la debida autorización aspectos comerciales, de mercadeo, precios, productos, ofertas o ventas a
terceros, violando la confidencialidad de la información que maneja y en general violar el acuerdo de
confidencialidad establecido con la compañía,
c) disponer de los bienes del EMPLEADOR con fines personales o en provecho de terceros,
d) autorizar o ejecutar sin ser de su competencia, operaciones o actos que afecten los intereses del
EMPLEADOR,
f) La no asistencia a una sección completa de la jornada de trabajo o más sin justificación;
g) Replicar mensajes por correo electrónico de divulgación general o de advertencias públicas recibidos de
fuentes externas de;
h) Omitir el cumplimiento de sus responsabilidades respecto de la seguridad de la información, creada,
procesada o utilizada en el soporte del negocio, sin importar el medio, formato, presentación o lugar donde se
encuentre;

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i) Cargar, instalar o archivar en los recursos informáticos, hardware o software de cualquier tipo en especial
software de desarrollo o programación, software de crackeo (utilizando para descifrar claves de programas, sitios
en Internet o claves colocadas a archivos de Word y de Excel) sin previa autorización formal de Líder de
Seguridad informática de EL EMPLEADOR;
j) Bajar cualquier tipo de software o programa no autorizado desde Internet para instalarlo en su computador,
instalar software de uso personal, en especial juegos, videos, protectores de pantalla, reproductores de mp3,
copia archivos de música ( mp3, avi, mepg, midi) en el disco duro de la estación de trabajo, software que
entregan con revistas o promociones y en general cualquier programa licenciado para uso personal;
k) entregue informes falsos sobre su trabajo, actitud que constituye un grave engaño para EL EMPLEADOR;
l) no de aviso inmediato a EL EMPLEADOR sobre la ocurrencia de un accidente de trabajo que sufra, cualquiera
que sea la magnitud del mismo;
DECIMA. - MODIFICACION DE LA CONDICIONES LABORALES. EL TRABAJADOR acepta desde
ahora expresamente todas las modificaciones de sus condiciones laborales determinadas por EL EMPLEADOR
en ejercicio de su poder subordinante, tales como los turnos y jornadas de trabajo, el lugar de prestación de
servicio, el cargo u oficio y/o funciones y la forma de remuneración, siempre que tales modificaciones no afecten
su honor, dignidad de sus derechos mínimos ni impliquen desmejoras sustanciales o graves perjuicios para él, de
conformidad por lo dispuesto por el Art. 23 de C.S.T. modificado por el Art. 1 de la ley 50/90. Los gastos que se
originen con el traslado del lugar de prestación de servicios serán cubiertos por EL EMPLEADOR, de
conformidad por el numeral 8 del Art. 57 del C.S.T.
DECIMA PRIMERA. - DOMICILIO CONTRACTUAL – TRASLADOS. - Para todos los efectos legales,
el contrato tendrá como domicilio principal la ciudad de Bogotá, lugar donde se suscribe e inicia la ejecución del
mismo.
DECIMA SEGUNDA. - DIRECCION DEL TRABAJADOR. Para todos los efectos legales y en especial para
la aplicación del parágrafo 1 del artículo 29 de la ley 789 de 2002, norma que modifico el 65 C.S.T, se
compromete a informar por escrito y de manera inmediata a EL EMPLEADOR cualquier cambio en su dirección
de residencia, teniéndose en todo caso como suya la última dirección de su hoja de vida.
DECIMA TERCERA. - EFECTOS. El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto
cualquiera otro contrato verbal o escrito, celebrado entre las partes con anterioridad, pudiendo las partes convenir
por escrito modificaciones al mismo, las que formaran parte integrante de este contrato.
Para constancia de todo lo anterior, se firma el presente contrato de trabajo en la ciudad de Bogotá D.C., a los 23
(veintitrés) día del mes de enero de 2017.

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR

CONSORCIO PSE PERALTA SOLUCIONES ESTRUCTURALES PAOLA ANDREA

GALEANO NIETO
NIT # 901.041.066-1 CC # 1070950707
JESUS ALBERTO PERALTA ARANGO
CC 79.158.267 de Bogotá
Representante Legal

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Testigos Testigo

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