CONTRATO INDIVIDUAL

DE TRABAJO A TERMINO FIJO

CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO

Nombre del Empleador: Domicilio del empleador:

Nombre del trabajador: Dirección del trabajador:

Lugar: Oficio que desempeñará el trabajador:

Salario:
Período de pago: Fecha de iniciación de labores:
Lugar donde desempeñará las labores: Ciudad donde ha sido contratado el
trabajador:
Duración del contrato: Vence el día:

Entre nosotros ________________________ mayor y vecino de Bogotá, identificado como aparece al

pie de mi firma, obrando en nombre y representación de la empresa ______________ sociedad
domiciliada en Bogotá., que en el presente contrato se denominará LA EMPRESA, y la persona
identificada como quedo registrado en el encabezamiento de este contrato y que en adelante se
denominará EL TRABAJADOR celebramos el contrato de trabajo estipulado en las siguientes
cláusulas:

PRIMERA: LABOR CONTRATADA: En forma personal y exclusiva EL TRABAJADOR compromete en

favor de LA EMPRESA, su capacidad normal de trabajo, eficiente y necesaria, para desempeñar el
oficio aquí contratado, así como en la ejecución de tareas ordinarias y anexas al mencionado cargo de
conformidad con las ordenes e instrucciones que le imparta LA EMPRESA y en especial cumpliendo
todo aquello que se le indique por parte del Empleador.

PARÁGRAFO: La duración del presente contrato es la establecida en este documento. No obstante, si

antes de la fecha de vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes avisare por escrito a la
otra su determinación de no prorrogar el contrato, con una antelación no inferior a treinta (30) días,
éste se entenderá renovado por un período igual al inicialmente pactado. Para todos los efectos,
este contrato podrá prorrogarse hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores al inicialmente pactado,
al cabo de los cuales el término de renovación no puede ser inferior a un (1) año, y así sucesivamente.

SEGUNDA: Ambas partes declaran que en el presente contrato se entienden incorporadas, en lo

pertinente, las disposiciones legales que regulan las relaciones entre LA EMPRESA y sus
Trabajadores, en especial, las del contrato de trabajo para el oficio que se suscribe, fuera de las
obligaciones consignadas en los Reglamentos de Trabajo y de Higiene y Seguridad Industrial de LA
EMPRESA.

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TERCERA: JORNADA DE TRABAJO. -La Jornada ordinaria de trabajo será de 48 horas a la semana,
de lunes a sábado, de acuerdo con el horario diario que fije LA EMPRESA o el que acuerden
trabajador y Empresa, conforme a la flexibilización de la jornada de trabajo que autoriza la ley (literal d)
art. 51 ley 789/02), teniendo en cuenta las necesidades del servicio. Para el reconocimiento y pago del
trabajo suplementario, dominical o festivo, el patrono o sus representantes deben autorizarlo
previamente y por escrito para cada caso.

PARÁGRAFO: La gestión encomendada al trabajador la realizará en la zona o región que se le asigne

para desempeñar sus funciones, la que inicialmente será la que se dejó plasmada en el
encabezamiento de este contrato. LA EMPRESA se reserva la facultad y el trabajador la acepta de
trasladarlo a cualquiera de las ciudades, zonas o regiones que tengan establecidas dentro del territorio
nacional. La aceptación de este traslado por parte del trabajador forma parte integral de este contrato
de trabajo y por quedar fijados los parámetros exigidos por el Art. 39 del C.S.T. cualquier traslado que
LA EMPRESA ordene no podrá tomarse como modificación de las condiciones laborales pactadas. En
todo caso de modificación, variación, cambio, adición o alteración del sitio o lugar donde el trabajador
va inicialmente a prestar sus servicios o los cambios o modificaciones que posteriormente se hagan
durante la vigencia del contrato, la hará saber LA EMPRESA al trabajador por escrito. Queda
entendido que el traslado no implica modificación del salario, pero el trabajador acepta que las
condiciones ambientales, costos de servicios públicos, cánones de arrendamiento, costos de
educación y alimentación, vida social, etc, pueden ser diferentes, lo cual no implica por parte del
Empleador modificación alguna de las condiciones de trabajo, pues ello corresponde a un riesgo
propio de la actividad laboral o naturaleza del cargo y porque, además son circunstancias que tanto el
Empleador como el trabajador prevén de buena fe, en el momento de suscribir este contrato.
.
CUARTA: En relación con la actividad propia del Trabajador, éste la ejecutará dentro de las siguientes
modalidades que implican claras obligaciones para el mismo trabajador, así:

1. Poner al servicio del patrono toda su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva, en
orden al desempeño de las funciones propias del cargo u oficio para el cual ha sido contratado,
incluyendo las labores anexas y complementarias, de conformidad con las órdenes e instrucciones
que le imparta el empleador o sus representantes
2. No prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros empleadores, ni trabajar por
cuenta propia en el mismo oficio.
3. Observar rigurosamente las normas que le fije LA EMPRESA, para la realización de la labor a
que se refiere el presente contrato de trabajo.
4. No atender durante las horas de trabajo, asuntos y ocupaciones distintas a las que el
empleador le encomiende, sin previa autorización de éste y evitar fuera de dichas horas de trabajo,
otras labores que afecten su salud u ocasionen el desgaste de su organismo en forma que le impida
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prestar eficazmente el servicio convenido.

5. Cumplir a cabalidad con los deberes y obligaciones que la ley, el reglamento interno y el
presente contrato le impongan en su condición de trabajador, así como abstenerse de ejecutar las
conductas que se encuentren prohibidas en esos mismos ordenamientos
6. Guardar absoluta reserva, salvo autorización expresa de LA EMPRESA, de todas aquellas
informaciones que lleguen a su conocimiento, en razón a su trabajo, y que sean por naturaleza
privadas, en beneficio de los intereses del Empleador.
7. Aceptar los traslados que determine el patrono dentro de las agencias, sucursales,
establecimientos o simples dependencias de LA EMPRESA en todo el territorio nacional.
8. Cumplir las comisiones de servicio que se indiquen cuando se le requiera en otros lugares
diferentes a aquél donde habitualmente se debe desempeñar.
9. Ejecutar por sí mismo las funciones asignadas y cumplir estrictamente las instrucciones que le
sean dadas por LA EMPRESA o por quienes lo representen, respecto al desarrollo de sus actividades.
10. Conservar y restituir en buen estado, salvo el deterioro normal, los instrumentos, y útiles, que
le sean entregados, para el ejercicio de sus funciones, así como los que posteriormente se le asignen,
ó sean prestados temporalmente para realizar sus funciones.
11. No tomar el nombre de LA EMPRESA para contraer obligaciones.
12. Cuidar permanentemente de los intereses y bienes de LA EMPRESA.
13. Dedicar la totalidad de su jornada de trabajo a cumplir a cabalidad con sus funciones.
14. Programar diariamente su trabajo y asistir puntualmente a las reuniones que efectúe LA
EMPRESA a las cuales hubiere sido citado.
15. Observar una completa armonía y comprensión con los clientes, con sus superiores y
compañeros de trabajo, en sus relaciones personales y en la ejecución de su labor.
16. Cumplir permanentemente con espíritu de lealtad, colaboración y disciplina con LA EMPRESA.
17. Asistir puntualmente al trabajo y cumplir con los turnos de trabajo asignados.
18. Prestar sus servicios de manera exclusiva para LA EMPRESA.
19. Guardar buenas relaciones con compañeros de labor, superiores y clientes.
20. No presentarse embriagado al trabajo, ni ingerir licores durante las horas de trabajo.
21. Abstenerse de solicitar o recibir cualquier dádiva o contraprestación al cliente o terceros para la
prestación del servicio.
22. Mantener perfecta disciplina y respeto dentro y fuera de LA EMPRESA para con sus
compañeros de trabajo, superiores, clientes, etc.
23. Presentación de informes cuando le sean solicitados verbalmente o por escrito.
24. Permitir toda clase de supervisiones e inspecciones y colaborar con las mismas, sin ocultar
ningún tipo de hecho o información.
25. Aceptar y poner en práctica todas las medidas de seguridad medico laboral.
26. Abstenerse de realizar actos diferentes a los propios del servicio en las instalaciones de LA
EMPRESA.
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27. Manejar escrupulosamente los valores e intereses que se le encomienden por razón de su
cargo y a rendir cuenta rigurosa de ellos al empleador.
28. Informar a LA EMPRESA en forma inmediata sobre cualquier cambio en la dirección de su
residencia. En el evento de cualquier notificación que deba hacer LA EMPRESA al trabajador, se
tendrá como dirección de la residencia, la última que el trabajador hubiere notificado.
29. En General realizará todas las gestiones propias de su cargo, al igual que todas aquellas que
afines o no a él, se le encomienden y soliciten por parte de sus superiores jerárquicos, en forma verbal
o escrita.
30. Las evaluaciones periódicas hacen parte integrante de la hoja de vida y son confidenciales,
todo funcionario al momento de evidenciar cualquier acceso a dicha información, debe reportar a la
Gerencia General.

ADEMÁS, SE ENCARGARÁ DE:

1) Cumplir con el horario establecido en su unidad. 2) Cumplir con las funciones establecidas. 3)
Ofrecer un trato humanizado y de respeto con sus compañeros. 4) Mantener estrechos
vínculos de amistad, compañerismo y solidaridad con todo el personal. 5) Cumplir la aplicación
de los procesos, protocolos y reglamentos establecidos. 6) Acudir a todos los cursos y talleres
programados por la unidad. 7) Ayudar si es necesario en los inventarios de almacén. 8) Hacer
Actividades de limpiezas generales. 9) Ayudar a sus compañeros en la medida de lo posible no
afectando su responsabilidad. 10) Organizar su área de trabajo. 11) __________________ 12)
________________ 13) ___________________ 14) ____________________ 15)
_________________ 16) ______________________ 17) _________________ 18)
Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el
nivel, la naturaleza del cargo y el área de desempeño del empleo. 19) A guardar absoluta
reserva sobre los hechos, documentos, informaciones y en general, sobre todos los asuntos y
materias que lleguen a su conocimiento por causa o con ocasión de su contrato de trabajo. 20)
Guardar absoluta reserva salvo autorización expresa de la empresa que conste por escrito, de
todas aquellas informaciones que lleguen a su conocimiento en razón a su trabajo y que sean
por su naturaleza privadas. 21) Cumplir permanentemente con espíritu de lealtad, colaboración
y disciplina con la empresa. 22) las demás que se le asigne el empleador acorde al objeto
contractual. 23). y las demás que resultaren en el ejercicio de sus funciones.
PARÁGRAFO: Cualquier violación de estas obligaciones contractuales y de las demás que por
extensión apliquen se califica como falta grave y dará lugar a la terminación unilateral y con justa
causa por parte del empleador del contrato de trabajo.

QUINTA: RESPONSABILIDAD SOBRE ELEMENTOS DE TRABAJO. -Los elementos de trabajo, el

carné de identificación, herramientas de trabajo, entregados por el patrono al trabajador deberán ser
restituidos por este último. En caso de no efectuarse la restitución, el valor de tales elementos o
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artículos podrá ser descontado de la liquidación final de acreencias laborales, para lo cual el trabajador
concede desde ahora la autorización correspondiente.

SEXTA: CONFIDENCIALIDAD. -Toda la información que intercambien las partes en desarrollo del
presente contrato es de carácter reservado. EL TRABAJADOR se compromete a guardar la más
estricta reserva sobre la información de LA EMPRESA a que tenga acceso en razón del presente
contrato y a no divulgar a terceros o a usar para propósitos distintos del cumplimiento del objeto de
este contrato, toda o cualquier parte de la información de LA EMPRESA a que tenga acceso en razón
de este Contrato, o que haya sido recibida o averiguada por EL TRABAJADOR directa o
indirectamente de LA EMPRESA, o de otros trabajadores, contratistas o consultores, contratantes u
originada de otra manera y adquirida por EL TRABAJADOR, en conexión con o como resultado de la
realización de servicios objeto de este contrato. Así como toda la información confidencial, fórmulas,
procesos, herramientas, diseños, aplicaciones, desarrollos, invenciones, productos, subproductos,
componentes, materiales, y todos los demás activos tangibles e intangibles con valor comercial, aun
programas de “hardware” o de “software” que, directa y / o indirectamente sea suministrado en virtud o
con relación al objeto y ejecución del presente contrato. Asimismo, toda la propiedad industrial,
intelectual, artística y / o científica, incluyendo, pero sin limitarse a derechos, marcas, patentes,
derechos de autor, invenciones y / o secretos industriales (en lo sucesivo “Derechos de Propiedad
Intelectual) permanecerán de la exclusiva, única y valiosa propiedad de LA EMPRESA. En
consecuencia, EL TRABAJADOR no obtiene, bajo ningún título, incluyendo, pero sin limitarse a
concesión, uso, usufructo, licencia, depósito, préstamo, alquiler ni propiedad alguna sobre los
Derechos de Propiedad Intelectual.

PARÁGRAFO 1: Para efectos de esta cláusula, se entenderá por Información Confidencial toda la
información, incluyendo, pero sin limitarse a la información técnica, de ingeniería, de aplicaciones, de
programas y toda la información técnica y comercial sobre el “Know how” y relacionada con todos los
contratos comerciales, de mercadeo, financieros, administrativos, directa o indirectamente que haya
sido suministrada por una de las partes a la otra parte, en relación con el desarrollo y ejecución del
presente contrato, así como con las actividades precontractuales del mismo entre las partes. Lo
anterior, siempre y cuando la información sea utilizada o útil en la creación, desarrollo, modificación,
producción, prueba, mantenimiento, mercadeo o cualquier otro uso de la propiedad. La información
confidencial no incluye la información que sea ampliamente conocida por el público, o en la industria
de computadoras o juegos de azar, ni aquella que haya sido divulgada por orden de autoridad
competente.
PARÁGRAFO 2: EL TRABAJADOR reconoce y acepta que toda información es esencial para el
negocio y éxito de la parte propietaria o de LA EMPRESA, razón por la cual acuerda que mantendrá
toda información bajo la más estricta reserva, en todo momento por lo que autoriza a LA EMPRESA a
monitorear y/o grabar las conversaciones telefónicas que sostenga desde las instalaciones de LA
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EMPRESA; con el fin de contar con una herramienta para el mejoramiento continuo y capacitación del
personal.

EL TRABAJADOR acuerda también que no revelará, usará o copiará en medio alguno información
confidencial en forma alguna (directa o indirectamente, en todo o en parte, independientemente junto
con otros) sin la autorización expresa y escrita de LA EMPRESA. Cualquier reproducción autorizada,
en todo o en parte, en cualquier medio de documentos u otro medio que contenga información
confidencial elaborada por LA EMPRESA deberá llevar todo derecho de autor, marca comercial,
patente y cualquier otro aviso de propiedad exclusiva que aparezca en el original.

PARÁGRAFO 3: EL TRABAJADOR deberá tomar todas las medidas razonables para proteger la
información confidencial. Sin limitar lo anterior, y adicional a cualquier requisito establecido en la
presente cláusula, EL TRABAJADOR deberá hacer uso de las medidas de seguridad aplicables y un
grado de cuidado razonable al manejar la información.

PARÁGRAFO 4: La violación de este acuerdo de confidencialidad a juicio de LA EMPRESA, será

considerado falta grave y causal de terminación contractual con justa causa imputable a EL
TRABAJADOR y por lo tanto no generará la respectiva indemnización por terminación unilateral del
contrato, sin que imposibilite a LA EMPRESA a iniciar cualquier tipo de proceso de carácter penal o
civil derivado la responsabilidad civil contractual o extra-contractual.

PARÁGRAFO 5: Que por cualquier violación a este acuerdo LA EMPRESA hará uso de las acciones
legales pertinentes para resarcir los eventuales perjuicios ocasionados.

SÉPTIMA: CONTROL DE LLAMADAS SERVICIO AL CLIENTE: Con el fin de supervisar la calidad, así
como capacitar al trabajador en el servicio que se le ofrece a los diferentes clientes, LA EMPRESA
monitoreará o grabará, todas las llamadas entrantes y/o salientes. El trabajador autoriza expresamente
a LA EMPRESA para que efectúe el monitoreo de las mismas y expresa su absoluta conformidad con
el presente acuerdo, manifestando que el mismo no implica una desmejora en sus condiciones
laborales, ni ofende su dignidad.

OCTAVA: UTILIZACIÓN DE LAS CONEXIONES DE INTERNET: Por la naturaleza de sus funciones y

responsabilidades EL EMPLEADO ha tenido y tiene acceso al uso de Internet a través de los
computadores de la Compañía, ya sea mediante el uso de correo electrónico con terceros externos, o
mediante la navegación web.

Cuando EL TRABAJADOR usa la conexión a Internet, está haciendo uso del ancho de banda,
ocasionando que el servicio se ponga más lento para todos. EL TRABAJADOR debe respetar el hecho
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de que no es el único que usa este servicio en la compañía, inclusive fuera del horario de oficina.

La conexión a Internet la paga EL EMPLEADOR; por lo tanto, es para uso exclusivo de asuntos
relacionados con LA EMPRESA.

No está permitido el acceso de los empleados a sitios que tengan juegos electrónicos, sitios de política
o pornografía entre otros o no relacionados con el negocio durante el horario de oficina.

Cualquier conexión tiene un porcentaje de riesgo al nivel de seguridad. La compañía ha adquirido, a

través de los servicios de conexión de nuestra red, un "firewall", el cual se está probando
constantemente para prevenir ingresos no autorizados a los PC's, a la valiosa información de nuestros
servidores y por consiguiente a la red de LA EMPRESA. Por lo tanto, EL TRABAJADOR debe cerrar
su conexión a Internet una vez que haya concluido su uso.

EL TRABAJADOR no puede realizar "downloads" o bajar archivos o aplicaciones de Internet que no

sean asuntos relacionados con LA EMPRESA, ya que constituye un alto riesgo de adquirir virus
informáticos. Los procedimientos de seguridad y el firewall se encargarán de monitorear esta situación.

El uso de Internet para tener correo electrónico personal no está autorizado.

PARÁGRAFO 1: USO DE INTERNET: El acceso a los servicios de Internet (correo y/o navegación
web) es otorgado por EL EMPLEADOR a EL TRABAJADOR para temas específicos del negocio y con
ocasión de su trabajo, previamente aprobado por EL EMPLEADOR.

EL TRABAJADOR debe tener en cuenta que toda su actividad en Internet puede ser registrada por EL
EMPLEADOR o por terceros, y que algunos servicios en Internet generan registros de uso, para luego
enviar publicidad no deseada.

Durante el uso de Internet, EL TRABAJADOR se obliga a no hacer menciones difamatorias o falsas,

hacer copias de material no autorizado o registrado por terceros, ni discutir información sensitiva
relacionada al negocio, a LA EMPRESA, o a sus productos, clientes, empleados, contratistas y/o otros
agentes.

EL TRABAJADOR es responsable por el cumplimiento de toda la legislación correspondiente, en

particular de las leyes sobre confidencialidad de la información y tendrá responsabilidad sobre
cualquier contenido que pudiera generar o tener acceso y que sea punible por considerarse obsceno,
racista, difamatorio, violatorio de derechos de autor, etc.

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PARÁGRAFO 2: USO DE LA NAVEGACIÓN WEB: No se debe descargar ni instalar software no

autorizado o sin licencia. En el caso de requerir descargar archivos, esta tarea debe ser realizada
usando las medidas de precaución del caso.

Está prohibido el descargar (download), transmitir o procesar por alguna forma cualquier software o
información no relacionada con el negocio, como son por ejemplo juegos electrónicos, protectores de
pantalla, música o vídeos, material considerado ofensivo, racista u obsceno.

Las siguientes actividades en Internet son consideradas ilícitas, están prohibidas por LA EMPRESA, y
habrá un severo plan de consecuencias para los infractores: Actividades ilegales, Visitas (browsing) a
sitios web considerados ofensivos, desactivación o by-pass de los sistemas de seguridad establecidos
por LA EMPRESA, intercepción y/o "hacking" de mensajes o contenidos de terceros, foros de
discusión y/o chat rooms públicos (IRC Chat, ICQ, ChatGard, etc.), juegos de cualquier tipo, uso
excesivo para fines personales.

Los siguientes tipos de contenido son considerados ofensivos y están prohibidos por LA EMPRESA:
Violencia o profanación, desnudos parciales o totales y actos sexuales, racismo e intolerancia, culto
satánico, drogas y/o cultura de drogas o 'subterránea', militancia extremista, material cuestionable
ilegal o juegos de azar.

PARÁGRAFO 3: USO DEL CORREO ELECTRÓNICO: El uso de correo electrónico no debe ser
utilizado para fines no autorizados, en especial para el envío de material que pueda ser considerado
como ofensivo, obsceno, chistes, juegos de computador, o los denominados mensajes en cadenas
("chain messages"), sean estos de cualquier tipo u origen.

En el eventual caso que EL TRABAJADOR recibiera material no apropiado, está obligado a borrarlo en
forma permanente de su cuenta de correo Internet.
Está prohibido el envió de material confidencial o comercialmente sensitivo por Internet. EL
TRABAJADOR es responsable por el contenido de toda información que envíe por este medio.

La violación de alguna de las reglas antes mencionadas constituye una falta grave y EL
TRABAJADOR estará sujeto a la aplicación de medidas disciplinarias determinadas por el contrato de
trabajo, por el Reglamento Interno de Trabajo y por la ley laboral Colombiana e incluso a la
terminación inmediata del contrato de trabajo.

PARÁGRAFO 4: USO DEL SERVICIO DE WI-FI: El trabajador deberá dar un manejo adecuado del
servicio de WI-FI de las instalaciones de la empresa, absteniéndose de esta manera a ingresar a
portales con contenidos prohibidos, tales como escenas, fotografías o artículos relacionados con
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violencia o sexo, así como también, el ingreso a redes sociales tales como, Facebook, Twitter,
Instagram y entre otras tales como portales de películas o videos que le impidan al trabajador
enfocarse en su trabajo, pues la finalidad principal de este servicio es que el trabajador lo utilice como
medio para realizar las actividades encomendadas en razón a su cargo, por lo tanto, el uso indebido
de los servicios relacionados en la cláusula octava del presente contrato, será tomado como una falta
grave, situación la cual podrá acarrear sanciones disciplinarias e incluso la terminación del contrato de
trabajo con justa causa.

NOVENA: MONITEREO POR CAMARAS: La empresa, con la finalidad de ampliar el sistema de

seguridad, y de proteger información y bienes susceptibles de estimación económica, informa al
trabajador que será monitoreado durante su jornada laboral, y así mismo, este acepta y reconoce que
esta disposición no va en contra de sus derechos constitucionales, toda vez que se desarrolla dentro
de un marco de respeto a la privacidad e intimidad del trabajador.

DÉCIMA: SEGURIDAD SOCIAL. -El trabajador informará por escrito la entidad o entidades a las que
debe ser afiliado en salud y pensiones. De no hacerse en esta forma el trabajador acepta, bajo su
responsabilidad, que LA EMPRESA escoja las entidades para tales efectos.

DÉCIMA PRIMERA: TERMINO DE DURACIÓN: El presente contrato se celebra a TERMINO

TÉRMINO FIJO por un periodo de ___ (__) meses contados a partir del ____ de ______ de 2022,
finalizando el _____ (__) de _____ de 2022

DÉCIMA SEGUNDA: REMUNERACION. - La EMPRESA pagará como remuneración por los servicios
prestados por el trabajador el salario base que se indicó en el encabezamiento del presente contrato.

PARAGRAFO 1: Las partes expresamente acuerdan que lo que reciba el trabajador o llegue a recibir
en el futuro, adicional a su salario ordinario, ya sean beneficios extralegales o auxilios habituales u
ocasionales, tales como el transporte o subsidios para el transporte, auxilio de alimentación, auxilio de
alojamiento o habitación, bonificaciones o bonos de productividad, las bonificaciones trimestrales,
semestrales o anuales, las bonificaciones por rendimiento o por cumplimiento de objetivos, las primas
extralegales de vacaciones, de servicios o Navidad, tiempo de descanso para visitas familiares,
vestuario, o cualquier otra que reciba, durante la vigencia del contrato, en dinero o en especie, a
cualquier título o bajo cualquier otra denominación, NO CONSTITUYE SALARIO.

PARAGRAFO 2: El 82% de la remuneración que reciba EL TRABAJADOR por concepto de

comisiones, viáticos, o de cualquier otra modalidad de salario variable, constituye una remuneración
ordinaria y el 18% restante remunerar los dominicales y festivos de que tratan los capítulos 1 y 2 del
título VII del C.S.T. y la ley 51 de 1.983.
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PARAGRAFO 3: Para todos los efectos las partes establecen que la sede de trabajo es la ciudad de
Bucaramanga. En el evento de que accidentalmente o en forma esporádica u ocasional, el trabajador
deba desplazarse de su sede de trabajo por orden o disposición de la Empresa, y devengue viáticos,
estos NO CONSTITUYEN SALARIO, de acuerdo con la ley.

PARÁGRAFO 4: La Empresa se reserva la facultad y el trabajador la acepta de trasladarlo a

cualquiera de las ciudades, zonas o regiones que tengan establecidas dentro del territorio nacional. La
aceptación de este traslado por parte del trabajador forma parte integral de este contrato de trabajo y
por quedar fijados los parámetros exigidos por el Art. 39 del C.S.T. cualquier traslado que la Empresa
ordene no podrá tomarse como modificación de las condiciones o lugar donde el trabajador va
inicialmente a prestar sus servicios o los cambios o modificaciones que posteriormente se hagan
durante la vigencia del contrato, la hará saber la Empresa al trabajador por escrito. Queda entendido
que el traslado no implica modificación del salario, pero el trabajador acepta que las condiciones
ambientales, tales como ciudades, costos de servicios públicos, cánones de arrendamiento, costos de
educación y alimentación, vida social, etc., pueden ser diferentes, lo cual no implica por parte del
Empleador modificación alguna de las condiciones de trabajo, pues ello corresponde a un riesgo
propio de la actividad laboral o naturaleza del cargo y porque, además son circunstancias que tanto el
Empleador como el Trabajador prevén de buena fe, en el momento de suscribir este contrato.

DECIMA TERCERA: AUXILIOS EXTRALEGALES: De acuerdo con lo dispuesto en el inciso final del
Artículo 15 de la Ley 50 de 1990, que subrogó el Artículo 128 del Código Sustantivo del trabajo, las
partes expresamente acuerdan que el valor de estos Auxilios no hará parte de la base para liquidar
prestaciones, beneficios, indemnizaciones, ni ningún otro pago laboral.

PARÁGRAFO No. 1: La empresa se reserva la facultad de modificar o suprimir de manera unilateral

estos auxilios extralegales de llegar a ser pactados, razón por la cual el trabajador manifiesta y
expresa su absoluta conformidad con el presente acuerdo y corrobora que el mismo acuerdo no
desmejora sus condiciones laborales.

DÉCIMA CUARTA: Son también justas causas para dar por terminado el contrato de trabajo
unilateralmente, las contempladas en el artículo séptimo del decreto 2351 de 1.965 así como cualquier
violación grave de las obligaciones o prohibiciones que incumben al TRABAJADOR de acuerdo a los
artículos 57,58,59 y 60 del Código Sustantivo de Trabajo y además por parte del trabajador las
siguientes faltas que para el efecto se califican como graves: a) La violación por parte del trabajador
de cualquiera de las obligaciones legales, contractuales y reglamentarias, b) La no asistencia puntual
al trabajo, c) La revelación de secretos o datos reservados de LA EMPRESA, d) Las desavenencias
con sus compañeros de trabajo, e) El hecho de que el trabajador llegue embriagado o drogado o
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ingiera bebidas embriagantes o drogas enervantes en el sitio de trabajo, f) La no asistencia puntual al

trabajo o a una etapa completa de la jornada de trabajo, sin excusa suficiente a juicio de LA
EMPRESA, g) Revelar los secretos técnicos y comerciales o dar a conocer asuntos de carácter
reservado con perjuicio para LA EMPRESA, h) No tener al día los reportes establecidos por la
compañía.

DÉCIMA QUINTA: En concordancia con el Artículo 56 del Código Sustantivo de Trabajo y como
principios de ética, buena fe y lealtad ______________ no ha permitido ni puede permitir conflicto de
intereses por parte de sus empleados. Todos los empleados deben evitar situaciones que conlleven a
conflictos de intereses y no permitir que estas situaciones persistan una vez descubiertas.

Cualquier interés directo que se relacione o beneficie de cualquier actividad externa especialmente
actividades comerciales y que pueda de alguna manera afectar adversamente los intereses de LA
EMPRESA, implica un posible conflicto de intereses.

Si la compañía encuentra que inexcusablemente se ha violado la política de interés, tomará acción

drástica que puede conducir a la terminación del contrato por justa causa exigir al empleado el pago
de las ganancias obtenidas o una indemnización por cualquier perjuicio que el empleado le haya
causado a la Compañía.

La determinación que tome la Compañía en cuanto a la existencia o no del conflicto de intereses será
definitiva. La Compañía se reserva el derecho de tomar la determinación que a su juicio de por
terminado el conflicto.

Las situaciones en que se pueden presentar conflicto de interés por parte del empleado (que deben
informarse inmediatamente a la Gerencia), incluyen, pero no se limitan a las siguientes:

1. Poseer interés material con cualquier proveedor, cliente, competidor u otra entidad con la cual
la Compañía tenga negocios.
2. Prestar servicios personales, remunerados o gratuitos, o actuar en calidad de director, socio,
asesor, empleado, distribuidor o agente para algún proveedor o Cliente u otra entidad con los que la
Compañía tenga negocios.
3. Dar a conocer o utilizar en forma impropia cualquier información confidencial o sin publicar,
obtenida a través de la compañía, esta situación se concreta principalmente en nuestra legislación
laboral en la prohibición de no comunicar con terceros, salvo autorización expresa, las informaciones
que tenga sobre el trabajo, especialmente sobre las cosas que sean de naturaleza reservados o cuya
divulgación pueda ocasionar perjuicios al patrono (Código Sustantivo Del Trabajo, Art. 56 num. 2)
como por ejemplo revelar los secretos comerciales o asuntos de carácter reservado, los cuales son
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sancionados en la forma prevista por el Art.. 250 CST inciso c) y numeral 2 (pérdida del derecho al
auxilio de cesantía).
4. Adquirir o negociar directa o indirectamente productos, prestar servicios como director, socio,
asesor, empleado o agente de cualquier empresa que compita con la compañía.
5. Obtener provecho para sí mismo o para terceros directa o indirectamente de cualquier
oportunidad de negocios cuando el empleado conoce o puede anticipar que la compañía estaría
interesada.
6. Para efectos de la declaración de esta política, se hace extensivo también a la realización de
uno de estos actos por parte del cónyuge del empleado, por miembros de su familia o por parientes
cercanos. Es importante que todo empleado reporte a la gerencia cualquier hecho que pueda causar
conflicto de intereses y que sea de su conocimiento.

DÉCIMA SEXTA: DIRECCION PARA EFECTO DE NOTIFICACIONES. -Las partes acuerdan que si a
LA EMPRESA no le fuere posible entregar al trabajador personalmente cualquier comunicación
relacionada con el contrato de trabajo, aquella podrá radicar dicha correspondencia en la dirección de
su residencia. Se tendrá como válida para todos los efectos legales, la fecha en que se haya recibido
tal documentación en el último sitio registrado de residencia.

DECIMA SÉPTIMA: El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto alguno
cualquiera otro contrato verbal o escrito celebrado entre las partes con anterioridad.

DECIMA OCTAVA: El Manual de Funciones hace parte integral de este contrato y por lo tanto el
incumplimiento de alguna de las obligaciones derivadas de este mismos constituyen justa causa para
dar por terminado el contrato de trabajo por parte de LA EMPRESA.

DECIMA NOVENA: Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo con la ley y la
jurisprudencia y será interpretado de buena fe y en consonancia con el Código Sustantivo
del Trabajo cuyo objeto, definido en su artículo 1º, es lograr la justicia en las relaciones entre
EMPLEADORES y TRABAJADORES dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio
social.

Para constancia se firma como aparece, en Cali (Valle), el primero (01) del mes de febrero del año
2018

LA EMPRESA, El TRABAJADOR,

________________________________ _______________________________
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DE TRABAJO A TERMINO FIJO

C. C. _________ de _______________ C. C. de _____________________

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