SEMINARIO- TALLER

ASUNTOS FISCALES - ADUANALES

CONFLICTOS LEGALES Y CASOS DE ESTUDIO
 
LIC. JORGE DÍAZ DURÁN – ABOGADO Y NOTARIO
BERGER, PEMUELLER Y ASOCIADOS
 OPERATIVIDAD GENERAL DE UNA EMPRESA EXPORTADORA

  
• REGISTRO MERCANTIL

• SUPERINTENDENCIA DE ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA –SAT-

• INSTITUTO GUATEMALTECO DE SEGURIDAD SOCIAL

• MINISTERIO DE ECONÓMIA.

• CONTRATOS DE TRABAJO

• RESIDENCIAS Y PERMISOS DE TRABAJO

• CONTRATOS CON PARTICULARES

 DECRETO 29-89 DEL CONGRESO DE LA REPÚBLICA
DECRETO 19-2016

 
ERRORES Y PROBLEMAS COMUNES DE LAS EMPRESAS
EXPORTADORAS EN EL MANEJO Y OPERATIVIDAD

• Permisos de coexportación, complementariedad de operaciones y Sub

Contrato
• Fianzas
o Claves de acceso
o Cargos y descargos
• Declaraciones Juradas Anuales y SEADEX
 
 PROBLEMAS COMUNES EN MATERIA LABORAL
 
DEL SALARIO ORDINARIO
 
La legislación laboral guatemalteca, contempla y establece que a los
trabajadores, además del salario ordinario, debe cancelárseles las siguientes
prestaciones:
 
• Salario Extraordinario (horas extras)
• Bonificación Incentivo Decreto 78-89 del Congreso de la República.
• Bonificación anual (Bono 14) Decreto 42-92 del Congreso de la República.
• Aguinaldo Anual, Decreto 76-78 del Congreso de la República
 
Con relación al salario, la Constitución Política de la República no contiene alguna
definición específica. El único contenido respecto del salario es en lo que se
refiere a “Igualdad de salario para igual trabajo prestado en igualdad de
condiciones, eficiencia y antigüedad
 DECRETO NÚMERO 78-89– Bonificación Incentivo-

•  Este Decreto creo la bonificación incentivo para los trabajadores del sector privado.
• Como prestación, no estará sujeta ni afecta al pago de las cuotas patronales ni laborales
del IGGS, IRTRA e INTECAP, salvo que patronos y trabajadores acuerden pagar dichas
cuotas.
• El monto de la misma no podrá ser menor a los Q.250.00 (Dto. 37-2001), y el pago se
hace efectivo mensualmente junto al salario ordinario.

Es importante establecer que el fin por el que se creó ésta bonificación, está definido en
el artículo 2 que literalmente dice: “La bonificación por productividad y eficiencia deberá
ser convenida en las empresas de mutuo acuerdo y en forma global con los trabajadores y
de acuerdo con los sistemas de tal productividad y eficiencia que se establezcan.

Esta bonificación no incrementa el valor del salario para el cálculo de indemnizaciones

o compensaciones por tiempo servido, ni aguinaldos, salvo para cómputo de séptimo día,
que se computará como salario ordinario.
AJUSTES FORMULADOS POR EL IGSS Y POR LOS
JUECES DE TRABAJO SOBRE LA BONIFICACIÓN
INCENTIVO

Las citas y consideraciones anteriores se hacen necesarias

para referenciar ciertas actitudes de Inspectores del IGSS o
disposiciones institucionales de dicha entidad con relación
al pago que debería hacerse sobre la totalidad del salario
devengado por un trabajador que pudiera incluir
bonificación mayor a los Q.250.00 fijados por el Decreto
37-2001.
 SENTENCIA DE LA CORTE DE CONSTITUCIONALIDAD EN MATERIA DE

BONIFICACIÓN INCENTIVO

• El resaltado que efectúo es porque éste párrafo fue declarado inconstitucional por la Corte
de Constitucionalidad en sentencia de fecha 08 de octubre de 2003, que acumuló tres
expedientes que solicitaban su inconstitucionalidad.

• La Corte de Constitucionalidad RESOLVIO: “La esencia y naturaleza de ésta bonificación

es, ser una prestación abierta, dinámica, variable y con aspiración y posibilidad de
crecimiento y superación, no sólo según la productividad y eficiencia del trabajador, sino
según la dinámica económica del país. Por tales razones los alcances, el contenido y
cantidades resultantes de esta prestación quedaron abiertos sujetos a desarrollarse y
superarse por las partes de la relación laboral, por lo que no pueden contraerse ni limitarse
a una cantidad específica, cerrada, estática y concreta fijada por la ley que de todos modos
ha de pagarse con automatismo, en forma obligada y rutinaria, sin ninguna causalidad o
relación la productividad y eficiencia del trabajador.” (el resaltado es propio). De ahí que el
Decreto 78-89 que creó la bonificación incentivo y sus posteriores modificaciones, se creó
cumpliendo con los fines del Derecho del Trabajo que es buscar la superación y beneficio
económico de los trabajadores, fundamentado primordialmente en el artículo 102 de la
Constitución Política de la República, especialmente “Igualdad de salario para igual trabajo
prestado en igualdad de condiciones, eficiencia y antigüedad.”
 CONCLUSIONES

1. La bonificación incentivo regulada por el Decreto 78-89 puede ser mayor a la suma de
Q.250.00 fijada en el Decreto 37-2001, toda vez el pago de una cantidad de dinero mayor a
esa suma tenga un soporte material y efectivo con el que pueda medirse productividad y
eficiencia evaluándose las mismas para que dé como resultado una cantidad liquida en dinero.
2. Puede fijarse la bonificación incentivo atendiendo a la eficiencia de las funciones que a cada
cargo se asignan para que la evaluación en conjunto como engranaje permita a la Empresa
cumplir con sus metas y objeto comercial.
3. Cumpliendo con lo establecido en el artículo 2º del Decreto 78-89 habrá que celebrar nuevos
contratos de trabajo en los que se establezca el salario y establecer la forma de mutuo acuerdo
entre patrono y trabajador en la que la bonificación incentivo se generará y pagará.
4. Deberá efectuarse una revisión del Reglamento Interior de Trabajo para establecer las formas
de pago del salario y bonificación a efecto de que éstas sean congruentes con los contratos de
trabajo que se generen.
5. Por último, trayendo a colación la exposición anterior, el Instituto Guatemalteco de Seguridad
Social en las inspecciones o revisiones que pudiera llevar a cabo, siempre y cuando se cumpla
por la Empresa el cálculo y pago de una bonificación incentivo mayor a los Q.250.00, no
puede requerir pagos de cuotas mayores patronales y de trabajadores basados únicamente en
ésta suma y de promover en contra un proceso administrativo por tal razón, será factible una
oposición válida al mismo que dé resultado efectivos.
FORMA CORRECTA DE LLEVAR LA PLANILLA Y
BONIFICACIÓN INCENTIVO
DESPIDOS JUSTIFICADOS Y PROCEDIMIENTOS DE
SANCIÓN TRABAJADORES
 DESPIDOS JUSTIFICADOS Y PROCEDIMIENTOS
DE SANCIÓN TRABAJADORES
Es una de las formas de dar por terminado el contrato de trabajo suscrito entre
las partes.

Artículo 77. Código de Trabajo

Son causas justas que facultan al patrono para dar por terminado el
contrato de trabajo, sin responsabilidad de su parte:

Actos inmorales, a) Cuando el trabajador se conduzca durante sus labores

injuria, calumnia y
en forma abiertamente inmoral o acuda a la injuria a la
vías de hecho
calumnia o a las vías de hecho contra su patrono o los
representantes de este en la dirección de las labores.
Actos indebidos contra b) Cuando el trabajador cometa alguno de los actos enumerados en el
compañeros de trabajo inciso anterior contra algún compañero de trabajo, durante el tiempo que
durante ejecución de se ejecuten las labores, siempre que como consecuencia de ello se altere
labores gravemente la disciplina o se interrumpan las labores.

Actos indebidos contra c) Cuando el trabajador, fuera del lugar donde se ejecutan las labores y en
el empleador fuera del horas que sean de trabajo, acuda a la injuria, a la calumnia o a las vías de
lugar de trabajo hecho contra su patrono o contra los representantes de éste en la
dirección de las labores, siempre que dichos actos no hayan sido
provocados y que, como consecuencia de ellos, se haga imposible la
convivencia y armonía para la realización del trabajo.

Delito o falta contra la d) Cuando el trabajador cometa algún delito o falta contra la propiedad en
propiedad perjuicio del patrono, de alguno de sus compañeros de trabajo o en
perjuicio de un tercero en el interior del establecimiento; asimismo cuando
cause intencionalmente, por descuido o negligencia, daño material en las
máquinas, herramientas, materias primas, productos y demás objetos
relacionados, en forma inmediata o indudable con el trabajo.
Falta al sigilo e) Cuando el trabajador revele los secretos a que alude el inciso
g) del arculo 63.
Ausencias f) Cuando el trabajador deje de asistir al trabajo sin permiso del
injustificadas patrono o sin causa jusficada,durante dos días laborales
completos y consecuvos o durante seis medios días laborales en
un mismo mes calendario. La jusficación de la inasistencia se
debe hacer al momento de reanudarse las labores, si no se
hubiere hecho antes.

Incumplimiento de g) Cuando el trabajador se niegue de manera manifiesta a

medidas adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos
preventivas o de indicados para evitar accidentes o enfermedades; o cuando el
instrucciones para trabajador se niegue en igual forma a acatar las normas o
realizar labores instrucciones que el patrono o sus representantes en la dirección
de los trabajos, le indiquen con claridad para obtener la mayor
eficacia y rendimiento en las labores.
Reincidencia en h) Cuando infrinja cualquiera de las prohibiciones del arculo 64,
faltas o del reglamento interior de trabajo debidamente aprobado,
después de que el patrono lo aperciba una vez por escrito. No
será necesario el apercibimiento en el caso de embriaguez
cuando, como consecuencia de ella, se ponga en peligro la vida
o la seguridad de las personas o de los bienes del patrono.

Información falsa i) Cuando el trabajador, al celebrar el contrato haya inducido en

error al patrono, pretendiendo tener cualidades, condiciones o
conocimientos que evidentemente no posee, o presentándole
referencias o atestados personales cuya falsedad éste luego
compruebe, o ejecutando su trabajo en forma que demuestre
claramente su incapacidad en la realización de las labores para
las cuales haya sido contratado.
Prisión del j) Cuando el trabajador sufra la pena de arresto mayor o
trabajador se le imponga prisión correccional, por sentencia
ejecutoriada;

Falta grave no k) Cuando el trabajador incurra en cualquier otra falta

tipificada grave a las obligaciones que le imponga el contrato.

Es entendido que siempre que el despido se funde en un

hecho sancionado también por las leyes penales, queda
a salvo el derecho del patrono para entablar las acciones
correspondientes ante las autoridades penales comunes.
 Resumen del proceso de causas justas de despido

• Trabajador infringe la norma en materia laboral (art. 63,

64 y 77 C.T) o bien normas establecidas en el reglamento
interno de trabajo.
• Se le hace amonestación verbal dejando constancia por
escrito, misma que debe ser enviada una copia a la
Inspección General de Trabajo agregando al expediente
del trabajador en RRHH del empleador.
• Trabajador vuelve a infringir la norma en materia laboral
(art. 63, 64 y 77 C.T) o bien normas establecidas en el
reglamento interno de trabajo.
• Amonestación escrita (misma que se debe entregar una
copia de la misma a la Inspección General de Trabajo)
hasta 3 avisos o bien lo que disponga el Reglamento
Interno de Trabajo.
• Audiencia 48hrs
• Amonestación de cualquier índole conforme lo que
establece el Reglamento Interior de Trabajo que puede
llegar hasta la suspensión del contrato de trabajo sin goce
de salario.
• Despido sin responsabilidad del patrono (presentar aviso
en la Inspección General de Trabajo).
 RECOMENDACIONES GENERALES ANTE
POSIBLES CONFLICTOS COLECTIVOS DE
TRABAJO GRUPOS COALIGADOS, COMITÉS Y
SINDICATOS