CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO FIJO.

LUGAR Y FECHA: BOGOTA, 26 FEBRERO

2022
DURACIÓN DEL CONTRATO 4 MESES
FECHA DE INICIACIÓN DE LABORES: 23 FEBRERO 2022
EMPLEADOR: INDUSTRIAL FOOD
SERVICE SAS
REPRESENTANTE: ANTOINE VERGNAUD
TRABAJADOR: DANIEL GUSTAVO
HERNANDEZ ALFONSO
CÉDULA DE CIUDADANÍA: 5534577
CARGO:
SALARIO:
PERÍODO DE PAGO DE SALARIO:
LUGAR

Entre los suscritos a saber:      , identificado con cédula número       de      
quien obra como Representante Legal de      , domiciliado en la ciudad de      ,
quien para efectos de este contrato se denominará EL EMPLEADOR y      quien
obra en su propio nombre como persona natural que es, mayor de edad, vecino de
     , e identificado (a) con cédula número      , quien en lo sucesivo se llamará EL
TRABAJADOR, se ha celebrado EL CONTRATO DE TRABAJO CONTRATO DE
TRABAJO DE DURACIÓN       (a término fijo), el cual que se regirá por las
siguientes:

CLÁUSULAS:

PRIMERA: EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR,

quien desempeñará las funciones propias del cargo de      , fecha de iniciación de
labores: el     ; Fecha de terminación de labores:      , manifestando al respecto
EL TRABAJADOR: Que las informaciones y afirmaciones consignadas en la solicitud
de empleo son verídicas y que reúne las condiciones de aptitud necesarias para el
desempeño de su oficio.

SEGUNDA: EL TRABAJADOR se obliga a lo siguiente:

a) Prestar a EL EMPLEADOR su capacidad normal de trabajo en forma exclusiva y en
el desempeño del oficio asignado, en las labores anexas y en las complementarias del
mismo, conforme a los reglamentos, órdenes e instrucciones que reciba de EL
EMPLEADOR o de sus representantes, para lo cual observará la mayor diligencia y
cuidado.
b) Desempeñar el oficio en la ciudad de     lugar donde se ha contratado, o en una
de las sucursales o centros que tenga o llegare a tener la Empresa en cualquier sitio
del país.
c) Aceptar desde ahora los cambios de oficio y traslados del lugar de trabajo que
decida EL EMPLEADOR, siempre que con ello no se desmejoren sus condiciones
laborales o de remuneración y no se afecte su dignidad, honor u otros derechos
mínimos.
d) Abstenerse fuera de las horas de trabajo, de ejecutar otras labores que afecten su
salud u ocasionen el desgaste de su organismo en forma que le impidan prestar
eficazmente el servicio convenido.
e) Prestar toda la colaboración que las circunstancias exijan, en caso de siniestro o
riesgo que afecte o amenace la salud o integridad de las personas que prestan su
servicio a la empresa, o ponga en peligro el patrimonio de EL EMPLEADOR.
f) Presentar oportunamente la justificación de las faltas al trabajo.

TERCERA: SALARIO. Como contraprestación por los servicios que se obliga a

prestar EL TRABAJADOR de conformidad con la cláusula que antecede, EL
EMPLEADOR le reconocerá una remuneración en dinero de      , los cuales
serán pagados de manera      .

CUARTA. TRABAJO SUPLEMENTARIO. Todo trabajo suplementario o en horas

extras y todo trabajo en domingo o festivo en los que legalmente debe concederse
descanso, se remunerará conforme a la ley, así como los correspondientes recargos
nocturnos. Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario, dominical o
festivo EL EMPLEADOR o sus representantes deben autorizarlo previamente por
escrito. Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera imprevista o
inaplazable, deberá ejecutarse y darse cuenta de él por escrito, a la mayor brevedad, a
EL EMPLEADOR o a sus representantes. EL EMPLEADOR, en consecuencia, no
reconocerá ningún trabajo suplementario o en días de descanso legalmente obligatorio
que no haya sido autorizado previamente o avisado inmediatamente, como queda
dicho.
 
QUINTA. HORARIO DE TRABAJO. El trabajador se obliga a laborar de acuerdo
al momento en que es solicitado su servicio, previamente indicado en los días y dentro
de las horas señaladas por EL EMPLEADOR, pudiendo hacer éste ajustes o cambios
de horario cuando lo estime conveniente, inicialmente se pactará una jornada de 48
horas semanales, como lo consagra la ley laboral.
 
SEXTA. DURACIÓN DEL CONTRATO. El presente contrato se celebra por un término
de       meses calendario, a los cuales se les dará inicio el día      , y tendrá como
fecha de terminación el día       respectivamente.
 
SÉPTIMA: TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO. Este contrato podrá
terminarse por las causales previstas en los artículos 6° y 7° del Decreto 2351 de
1965, y además de acuerdo con lo previsto en la ley 50/90, sin preaviso, excepto en
los casos contemplados en los numerales 9 a 15 del artículo séptimo del Decreto
2351/65 que para su extinción requiere, por parte del patrono, aviso al trabajador con
anticipación no menor de quince (15) días. Además de las justas causas previstas en
dichas disposiciones, las partes acuerdan calificar como faltas graves las siguientes a)
El incumplimiento sistemático de las órdenes e instrucciones relacionadas a la forma
técnica como deben efectuarse las labores encomendadas al trabajador, cuando con
tal actitud se perjudique a la empresa; b) la violación por parte del trabajador de
cualesquiera de las obligaciones legales, contractuales y reglamentarias; c) El hecho
de que llegue al trabajo o ingiera bebidas alcohólicas, o use personalmente narcóticos,
estupefacientes o alucinógenos en el sitio de labores, así sea en cantidad mínima o
negocié con ellos dentro de la empresa; d) El hecho de que el trabajador no asista a
una sesión completa de la jornada de trabajo que se le haya asignado, o más sin
razones válidas, salvo fuerza mayor o caso fortuito; e) La revelación de secretos y
datos reservados de la empresa, o divulgue descubrimientos, invención científica,
procesos o aplicación industrial, llegados a su conocimiento por razón de su cargo,
oficio o profesión (artículo 238 del Código Penal); g) Las repetidas desavenencias con
los compañeros de trabajo; h) La no asistencia puntual al trabajo, por dos (2) veces
dentro del mismo mes del calendario, sin excusa justificada, a juicio del patrono; i) El
hecho de que el trabajador abandone el sitio de trabajo sin el permiso de sus
superiores; j) Por obtener el derecho a la pensión bien sea de invalidez o vejez.
PARÁGRAFO PRIMERO: si antes de la fecha de vencimiento de este término el
empleador NO avisare por escrito a su trabajadora su determinación de NO prorrogar
el contrato con antelación no inferior a treinta (30) días se entenderá prorrogado a un
período igual al inicialmente pactado. Tratándose de un contrato a término fijo inferir a
un año, únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3)
periodos adicionales al inicial iguales o inferiores, al cabo de los cuales el término de
renovación no podrá ser inferir a un (1) año y así sucesivamente.

PARÁGRAFO SEGUNDO: PERIODO DE PRUEBA. Las partes acuerdan un periodo

de prueba máximo de DOS MESES o la quinta parte del periodo inicial de este
contrato. Durante este periodo tanto el empleador como la trabajadora podrán terminar
el contrato en cualquier tiempo, sin que cause el pago de indemnización alguna, en
forma unilateral, de acuerdo al artículo 80 del código sustantivo del trabajo, modificado
por el artículo 03 del Decreto 617/ 54. En caso de prorrogas, se entenderá que no hay
nuevo periodo de prueba, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 78 del CST,
modificado por el artículo 7 de la Ley 50/90, en cualquier momento durante dicho
periodo, sin que por este hecho se cause el pago de indemnización alguna.

OCTAVA: RUBROS QUE NO CONSTITUYEN SALARIO. Las partes en este contrato

acuerdan expresamente que ninguno de los pagos enumerados en el artículo 128 del
Código Sustantivo de Trabajo tiene carácter de salario. Igualmente, se acuerda que
los siguientes beneficios o auxilios, de conformidad con la misma norma, tampoco
tendrán naturaleza de salario: 1) Las primas extralegales. 2) La prima de vacaciones.
3) La prima de servicios 4) La prima de antigüedad. 5) La prima de Navidad o
Aguinaldo. 6) Los auxilios o becas educativas. 7) La alimentación a bajo costo, entre
otras.

NOVENA: REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO. El Reglamento Interno de

Trabajo es parte integrante de este contrato, por lo cual se hace entrega a EL
TRABAJADOR de una copia de este.

DÉCIMA. INVENCIONES Y/O DESCUBRIMIENTOS. Las invenciones o

descubrimientos realizados por el trabajador contratado para investigar pertenecen a
EL EMPLEADOR, de conformidad con el artículo 539 del Código de Comercio, así
como el artículo 20 y concordantes de la Ley 23 de 1982 sobre derechos de autor. En
cualquier otro caso el invento pertenece al trabajador, salvo cuando éste no haya sido
contratado para investigar y realice la invención mediante datos o medios conocidos o
utilizados en razón de la labor desempeñada, evento en el cual el trabajador tendrá
derecho a una compensación que se fijará de acuerdo con el monto del salario, la
importancia del invento o descubrimiento, el beneficio que reporte a EL EMPLEADOR
u otros factores similares.
 
DÉCIMA PRIMERA. INTERPRETACIÓN DEL CONTRATO. Este contrato ha sido
redactado estrictamente de acuerdo con la ley y la jurisprudencia y será interpretado
de buena fe y en consonancia con el Código Sustantivo del Trabajo cuyo objeto,
definido en su artículo 1°0, es lograr la justicia en las relaciones entre EL
EMPLEADOR y trabajadores dentro de un espíritu de coordinación económica y
equilibrio social.

DÉCIMA SEGUNDA. VIGENCIA DEL CONTRATO. El presente contrato remplaza en

su integridad y deja sin efecto alguno cualquiera otro contrato verbal o escrito
celebrado entre las partes con anterioridad. Las modificaciones que se acuerden al
presente contrato se anotarán a continuación de su texto. Para constancia se firma en
dos o más ejemplares del mismo tenor y valor, en la ciudad y fecha que se indican a
continuación:

DÉCIMA TERCERA. CONFIDENCIALIDAD. - LAS PARTES se obligan a guardar

absoluta reserva de la información y documentos que en virtud del presente contrato
llegasen a conocer. Estas se obligan a no revelar a terceras personas, la información
confidencial que reciban en ejecución o con ocasión del presente vínculo contractual y,
en consecuencia, se obligan a mantenerla de manera confidencial y privada y a
protegerla para evitar su divulgación, ejerciendo el mismo grado de control que
utilizarían para proteger la información confidencial de su propiedad.

Las partes no utilizarán la información confidencial para fines comerciales y sólo la

utilizarán para efectos de este contrato.
Esta obligación de no revelar la información confidencial estará vigente durante el
término del contrato y cinco (5) años más; con excepción del tratamiento de datos
personales, cuya obligación de confidencialidad perdurará de manera indefinida.

Esta obligación no aplicará o cesará cuando:

1. Hubiere sido conocida previamente, de manera directa o indirecta, libre, legal y

espontáneamente por cualquiera de LAS PARTES.
2. Sea información de dominio público.
3. Sea divulgada para atender un requerimiento legal de autoridad competente,
previo informe de la otra parte.
4. Por autorización expresa de la otra parte.

DÉCIMA CUARTA. PAGO PRESTACIONES SOCIALES: Las partes en acogimiento

a las normas vigentes sobre liquidación y pago anual de cesantías, se someten a tales
disposiciones y en consecuencia el empleador cada año entregará las cesantías
causadas al fondo de cesantías que señale el trabajador, de igual forma se le realizará
el pago correspondiente a la prima de servicios que se cause por parte del trabajador,
de la misma forma se le cancelará el valor a pagar correspondiente a vacaciones y los
intereses a las cesantías.

DÉCIMA QUINTA. PAGO DE SEGURIDAD SOCIAL Y PARAFISCALES: El

empleador realizará las respectivas deducciones legales del pago de la nómina para la
realización de los aportes a la seguridad social integral correspondientes al 4% del
valor total del salario para salud y 4% para pensión.

DÉCIMA SEXTA: El presente contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo a

la ley y la jurisprudencia y será interpretado bajo el principio de buena fe y en
consonancia con el Código Sustantivo del Trabajo cuyo objeto, definido en su artículo
1, es lograr la justicia en las relaciones entre empleadores y trabajadores dentro de un
espíritu de coordinación económica y equilibrio social.

Para constancia se firma el presente Contrato en      , a los       días del mes de
      de 20     .

________________________ _______________________
EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
C.C. C.C.