CÓDIGO: OP-PRO-09

PROCEDIMIENTO PARA EL CONTROL DE VERSIÓN: 01

ALCOHOL Y DROGAS
FECHA: 11/08/2021

1. OBJETIVO
Definir los procedimientos y criterios para la ejecución de las pruebas de alcoholemia en aliento y
drogas por medio de orina, para detectar el consumo de alcohol y droga en los colaboradores y
contratistas de manera biosegura, en respuesta a las medidas establecidas para mitigar el contagio
y la propagación del COVID-19 en la Sociedad Operadora de Transporte Masivo de Cartagena
SOTRAMAC S.A.S.
2. ALCANCE
Las pruebas serán aplicadas a todo el personal y contratistas de la Sociedad Operadora de
Transporte Masivo de Cartagena SOTRAMAC S.A.S. cumpliendo con los protocolos de bioseguridad
descritos en el presente protocolo.

3. RESPONSABILIDAD
Gerencia General
 Suministrar el talento humano, tecnológico y financiero para ejecutar el procedimiento descrito.
Gerente De Operaciones
 Realizar seguimiento a la ejecución, cumplimiento y cierre de las actividades que implica el
procedimiento.
Gerencia De Gestión Humana
 Capacitar a los operadores y contratistas en materia de prevención al consumo de sustancias
alcohólicas y psicoactivas.
Profesional En Cultura De Seguridad Vial
 Establecer seguimiento y cumplimiento a los procedimientos descritos en el presente protocolo
 Divulgar el protocolo como acción preventiva en miras de fortalecer los procesos desarrollados
desde Seguridad Vial.
Líder De Seguridad Vial
 Aplicar las pruebas de alcoholemia a colaboradores y contratistas de la Sociedad Operadora de
Transporte Masivo SOTRAMAC S.A.S.
 Consolidar los reportes obtenidos de las pruebas realizadas
Comité De Seguridad Vial “ALIANZA ZERO”
 Definir acciones preventivas y de control, con el objetivo de evitar
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Sistema De Gestión Integral

 Coordinar la aplicación y gestión del procedimiento para detección de drogas en nuestros
colaboradores.
 Reportar casos positivos a las áreas correspondientes
 Auditar el presente procedimiento, en miras de dar cumplimiento las acciones propuestas,
incluyendo las aquellas referidas para reducir el contagio y la propagación del COVID-19.
 Complementar la investigación que se desarrolla cuando una prueba arroje positiva (Alcohol y
drogas), con las acciones contempladas en el presente procedimiento.

4. DEFINICIÓN.
Accidente De Tránsito: Evento generalmente involuntario, generado al menos por un vehículo en
movimiento, que causa daños a personas y bienes involucrados en él, e igualmente afecta la normal
circulación de los vehículos que se movilizan por la vía o vías comprendidas en el lugar o dentro de
la zona de influencia del hecho (Ley 769 de 2002).
Accidente De Trabajo: Todo suceso repentino que sobrevenga con causa u ocasión del trabajo y que
produzca en el colaborador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psíquica, una invalidez
o la muerte. Así como el que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador o
contratante, durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún por fuera del lugar y horas de
trabajo; igualmente el que se produzca durante el traslado de los colaboradores o contratistas desde
su residencia a los lugares de trabajo y viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.
(Ley 1562 de 2012).
Alcoholemia: Cantidad de alcohol que tiene una persona en determinado momento en su sangre.
Alcoholímetro: equipo diseñado para medir la cantidad de alcohol contenido en el aire espirado por
una persona.

Alcoholismo: término genérico que incluye todas las manifestaciones patológicas del consumo de
alcohol, se relaciona con la expresión "problemas relacionados con el alcohol" la cual comprende
un grupo muy heterogéneo de problemas de salud de índole física, psicológica y social, asociados
con el consumo de alcohol, sea este uso de forma puntual o regular e indistintamente en
bebedores ocasionales, habituales, grandes bebedores o alcohólicos.

Alcohosensor: Sistema para determinar alcohol en aire exhalado.

Autocuidado: obligación de toda persona de velar por el mejoramiento, la conservación y la
recuperación de su salud personal.

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Amenaza: Se define como la probabilidad de ocurrencia de un suceso potencialmente desastroso,

durante cierto período de tiempo en un sitio dado. (Resolución No.1565/2014)
Cocaína: Es un estimulante del sistema nervioso central, un supresor del apetito, y un anestésico
tópico. Es adictiva debido a la forma en que afecta el sistema de recompensa meso límbico.
COVID-19: Es una enfermedad altamente infecciosa causada por un virus respiratorio, conocido
como síndrome respiratorio agudo grave coronavirus 2 (SARS-CoV-2), que produce síntomas
parecidos a los de una gripe, como lo son: fiebre, tos, dificultad respiratoria, cansancio, dolor en los
músculos, entre otros.
Drogadicción: dependencia de sustancias que afectan el sistema nervioso central y las funciones
cerebrales, produciendo alteraciones en el comportamiento, la percepción, el juicio y las emociones.
Embriaguez: Estado de alteración transitoria de las condiciones físicas y mentales, causada por
intoxicación aguda que no permite una adecuada realización de actividades de riesgo.
Marihuana: es una planta que la utilizan seca y generalmente la fuman como cigarrillo. Según lo
investigado la marihuana es la sustancia más consumida en el mundo, esta puede interferir en el
poder recordar información, pérdida del olfato, elevación de la temperatura, alucinaciones.
Metanfetaminas: es una droga estimulante que afecta el sistema nervioso central y es similar en
estructura a la anfetamina. Debido al alto potencial que tiene para el abuso, la metanfetamina está
clasificada como un fármaco de la Lista II de acuerdo a la Ley sobre Sustancias Controladas, y se
puede obtener sólo por medio de prescripción médica no renovable.
Opiáceos:  se refiere a los alcaloides presentes en el opio, un extracto de la exudación lechosa y
blanca obtenida de la incisión de la cápsula de la amapola o adormidera. 

Prueba De Alcoholemia: es un método de medición de la cantidad de alcohol en la sangre a través

de un aparato de estimado de esta concentración en el aliento de las personas.

Prueba De Detección De Drogas: método de detección utilizado para estimar la cantidad de drogas
detectable en la orina, a través de un dispositivo que estima la cantidad de sustancias alucinógenas
presentes en las personas,

Riesgo: Es la evaluación de las consecuencias de un peligro, expresada en términos de probabilidad

y severidad, tomando como referencia la peor condición previsible. (Resolución No.1565/2014)

5. DOCUMENTOS DE REFERENCIA
 Manual de Operaciones del SITM.
 Código Nacional de Tránsito.
 ISO9001:2015 Sistema de Gestión de Calidad.
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6. NORMATIVIDAD
 Res. 1565 de 2014
 Ley 1503 de 2011
 Decreto 2851 de 2013
 Manual PRASS (Programa de Prueba, Rastreo y Aislamiento Selectivo Sostenible)
 Las otras aplicables a seguridad vial

7. GESTION DE SEGURIDAD SALUD Y AMBIENTE

Los criterios de seguridad, salud en el trabajo y medio ambiente necesarios para el desarrollo de
las actividades de este procedimiento se describen en la matriz de identificación de peligros y matriz
de aspectos e impactos ambientales

8. DESARROLLO DEL PROCEDIMIENTO

Las acciones contenidas en este protocolo se encuentran alineadas con la normatividad legal
colombiana (C.S.T. art. 60, numeral 2, ley 1696/2013 “por medio de la cual se dictan disposiciones
penales y administrativas para sancionar la conducción bajo el influjo del alcohol u otras sustancias
psicoactivas” el RIT y la Política de Prevención y Control de Consumo de Alcohol, Tabaco y Drogas,
con la intención de prevenir accidentes de tránsito y trabajo a razón de la ingesta de estas
sustancias por parte de nuestros colaboradores y contratistas de la Sociedad Operadora de
Transporte Masivo de Cartagena SOTRAMAC S.A.S. Con esta acción también se promociona los
buenos hábitos de conducción y estilos de vida saludables, incentivado al interior de nuestras
instalaciones.
Teniendo en cuenta esto, la empresa realiza pruebas no invasivas ni científicas con personal idóneo
para ello y la legislación nacional permite que valide de algún modo que sus colaboradores y
contratistas cumplan con las obligaciones reglamentadas en el artículo 60 del Código Sustantivo del
Trabajo que incluyen la prohibición de “presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la
influencia de narcóticos o drogas enervantes”, también se cuenta con el apoyo del proveedor de
salud para confirmar los hallazgos obtenidos.
En miras de desarrollar estos procedimientos sin exponer a nuestros colaboradores durante la toma
de muestras, el procedimiento incluirá mecanismos que garantice el cumplimiento de los protocolos
de bioseguridad.
8.1. TOMA DE PRUEBAS DE ALCOHOL
8.1.1. PROTOCOLO DE MEDICIÓN

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La Sociedad Operadora de Transporte Masivo SOTRAMAC S.A.S. realiza pruebas de aliento para
detección de alcohol (prueba no invasiva), operando el equipo teniendo en cuenta las instrucciones
del fabricante.
El siguiente protocolo será realizado para la aplicación de pruebas a nuestros colaboradores y
contratistas:
 Es necesario explicar a los colaboradores el procedimiento a realizar.
 La persona que va a realizar la prueba debe presentar la boquilla al colaborador antes de
insertarla en el sensor, esta boquilla debe ser desechable, nueva y empacada individualmente.
Portará guantes desechables, mascarilla, traje anti fluido y careta, generando la distancia con la
extensión de su brazo. Se debe usar una boquilla por colaborador y debe ser destapada en
presencia de la persona a tomar la muestra, en caso de ser necesaria una segunda prueba se debe
cambiar la boquilla. En ninguna circunstancia se deben reutilizar las boquillas.
 El test debe realizarse en un lugar ventilado, primando la circulación de aire como condición
principal.
 Previo a recibir el test, el colaborador deberá lavarse las manos con agua y jabón, evitando
el uso de geles anti bacteriales.
 Cuando se aplica la prueba sin el tubo de soplado al colaborador, debe presentar el
procedimiento y las indicaciones necesarias. El colaborador que aplique la prueba estará paralelo al
operador, evitando que pueda recibir algún tipo de fluido por salpicadura.
 La persona debe verificar que el tablero del alcohosensor esté en ceros.
 El colaborador debe acercarse al sensor y soplará la boquilla, posterior se leerán el
resultado.
 Se debe mostrar al colaborador el resultado arrojado de la prueba en el equipo de medición.
 La boquilla será retirada y dispuesta en un guardián, para el posterior tratamiento de
desechos.
 Al finalizar la jornada, el colaborador que aplique la prueba, deberá desinfectarse las manos,
retirar el traje antifluido y limpiar el alcohosensor.
Si el colaborador directo o contratista no acepta la realización de la prueba, se les negará la entrada
a las instalaciones de la empresa, no podrá ejecutar sus funciones, y se generará el informe a la
gerencia de Gestión Humana y Operaciones, iniciando la acción disciplinaria, según el RIT.

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Imagen 1. Referencia del procedimiento

Imagen 2. Referencia del procedimiento

8.1.1.1. Equipo de medición

La Sociedad Operadora de Transporte Masivo de Cartagena SOTRAMAC S.A.S. posee un
alcoholímetro marca Dräger, modelo Alcoltest 6820, número de serie ARJL-0612 para desarrollar

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pruebas de alcoholemia a colaboradores y contratistas, con el objetivo de garantizar que no se

encuentren bajo efectos del alcohol en el ejercicio de sus funciones.
El Profesional Cultura de Seguridad Vial es el responsable del mantenimiento y calibración del
equipo Alcoltest 6820, por lo que cada año deberá ser remitido al proveedor SUMIND (Suministros
Industriales S.A.S.), enviando el equipo certificado. Ninguna prueba será válida si sobrepasa el día
en que expira la calibración. Si el equipo presenta fallas, daños, averías o deja de funcionar, también
será remitido al proveedor para la reparación.
La empresa Dräger posee el laboratorio certificado para realizar la calibración y mantenimiento de
los equipos. El procedimiento y patrones utilizados en la calibración se especifica en el certificado de
calibración respectivo.
8.1.1.2. Equipo de bioseguridad
La Sociedad Operadora de Transporte Masivo de Cartagena SOTRAMAC S.A.S. suministrará a los
colaboradores certificados para aplicar la prueba: Mascarilla, guantes de látex, careta protectora y
desinfectante sin alcohol para cumplir con las medidas de higiene y desinfección. La prueba se
realizará en un lugar ventilado y con buena iluminación.
8.1.1.3. Consentimiento por parte del personal valorado.
Para la realización del procedimiento, es indispensable que el colaborador antes de la valoración
debe firmar el consentimiento voluntario para la realización de la prueba, al momento de su
contratación, otorgando mayor legalidad al proceso. Asimismo, debe diligenciar el formato de
alcoholemia aplicado por la empresa.
8.1.1.4. Idoneidad del personal que APLICA LA PRUEBA
La Sociedad Operadora de Transporte Masivo de Cartagena SOTRAMAC S.A.S. cuenta con el
personal idóneo para la realización de la prueba de alcoholemia. Fueron capacitados y certificados
por el proveedor Dräger en el uso adecuado del alcoholímetro y la aplicación del procedimiento
Anexo. Certificación
8.1.2. Acciones a seguir en caso positivo
Las acciones contempladas por la Sociedad Operadora de Transporte Masivo SOTRAMAC S.A.S.
cuando se obtienen resultados positivos en la prueba de alcoholemia son las siguientes:
Si en primera instancia la prueba sale positiva, el colaborador deberá esperar 15 minutos en el sitio
de la toma de prueba para realizarla nuevamente siguiendo el mismo protocolo establecido para la
toma de la primera prueba, según corresponda el procedimiento por la empresa, se incluye un
testigo que valide el resultado obtenido; esto se hace con el fin de confirmar el resultado obtenido en

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primera instancia, en dicho tiempo se deberá tener al personal en observación directa, evitando que
introduzca objetos a la boca o tome cualquier líquido.
Si el colaborador se niega a realizarse la segunda prueba, se tomará como resultado positivo y
deberá salir de las instalaciones o no podrá realizar la ruta asignada, generando el informe para
remitir a la gerencia de Operaciones y Gestión Humana.
Si en segunda instancia, la prueba arroja nuevamente positiva, se entenderá como una falta grave,
como violación al Reglamento Interno de Trabajo. El testigo firma el formato Control de Pruebas de
Alcoholemia y Drogas y el colaborador no podrá desempeñar sus funciones. Se notificará a Gestión
Humana para iniciar el respectivo proceso disciplinario, anexando el resultado emitido.
8.2. TOMA DE PRUEBA DE DROGAS
La Sociedad Operadora de Transporte Masivo SOTRAMAC de manera aleatoria una prueba
anual de detección de drogas por medio de orina, usando el Panel de droga en orina 5 drogas, a
través de un proveedor autorizado, que permite detectar con una muestra de orina y con una
precisión del 98% con respecto a prueba de laboratorio, el consumo de las distintas drogas,
siempre que la prueba se realice en el periodo de tiempo adecuado:
Las sustancias que permite detectar la prueba son:
 Marihuana
 Cocaína
 Benzodiacepinas
 Metanfetaminas
 Opiáceos

Si la prueba inicial arroja un resultado positivo, se procederá a un test de sustancias psicoactivas

confirmatoria para validar la presencia de las drogas en el organismo.

8.2.1. PROTOCOLO DE MEDICIÓN

Para la aplicación de la prueba, contaremos con la presencia de personal autorizado y certificado en
nuestras instalaciones, como proveedor, velando que cumpla con todos los protocolos de
bioseguridad para evitar el contagio y la propagación del COVID-19. El dispositivo utilizado ofrece
garantías en la higiene y transparencia del procedimiento, cumpliendo y la cadena de custodia; pues
el usuario con el colector no tiene contacto directo ni con la tarjeta de prueba ni con la muestra de
orina.
 Se debe explicar al colaborador el procedimiento a realizar.

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 El profesional que aplicará la prueba debe presentar el dispositivo sin destapar y debe ser
abierto en presencia del colaborador, quien verificará que cumpla, asimismo, que la tirilla se
encuentre sin ninguna marca de droga.
 Se toma la muestra en un lugar donde el colaborador no tenga acceso a líquidos para evitar
la disolución de la muestra.
 Se utilizarán entre 30 y 60ml de orina
 Revisar el resultado del test.
Para la realización de la prueba, es importante tener en cuenta:
 La supervisión del operador durante la obtención de la muestra, para evitar que sea
alterada, diluida ni sustituida, pues cualquier incorporación de diluyente, puede alterar el resultado.
 Si el operador notifica que ingiere medicamentos recetados por un médico, como
Ibuprofeno, Bromfeniramina, Bupropión, Clorpromazina, Clomipramina, Dextrometorfano,
Difenhidramina, Doxilamina, Naproxeno, Prometazina, Quetiapina, Ofloxacino, Ranitidina, Sertralina,
Tioridazina, Trazodona, Venlafaxina, Verapamil, la prueba puede arrojar un resultado positivo, por lo
tanto, deberá presentar la prescripción médica antes de realizar la prueba.

8.2.2. IDENTIFICACIÓN DEL RESULTADO DE LA PRUEBA

Para detectar e interpretar el resultado arrojado, se debe observar que la tirilla posea dos zonas con
las letras C (zona de control) y T (zona de prueba).
Así se presentan los resultados

Resultado positivo: La prueba define el resultado positivo cuando una línea roja aparece en la zona
de control (C) y no se presenta ninguna línea en la zona de prueba (T).
El resultado positivo indica que hay presencia de un porcentaje de droga.
Resultado negativo: La prueba define el resultado negativo cuando una línea roja aparece en la zona
de control (C), y otra línea de color aparece en la zona de prueba (T).
El resultado negativo indica que las drogas no están presentes o se encuentran por debajo del
porcentaje detectable.

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Resultado inválido: La prueba define el resultado inválido cuando no aparece ninguna línea en la
zona blanca, lo que indica que el examen debe repetirse con un nuevo dispositivo de prueba.
8.2.3. ACCIONES A SEGUIR EN CASO POSITIVO
Si la prueba aplicada al colaborador arroja positiva, el subproceso de Seguridad Vial y SGI
notificarán inmediatamente a la gerencia de Operaciones, Gestión Humana y coordinará la
aplicación de una prueba confirmatoria. Si esta arroja positivo, se iniciará el respectivo proceso
disciplinario, anexando el resultado emitido por el proveedor autorizado.
Si el operador se niega a realizar la prueba, se tomará como resultado positivo, realizando el debido
proceso para iniciar la acción disciplinaria con la gerencia de Gestión Humana.
8.2.4. CONSENTIMIENTO POR PARTE DEL PERSONAL VALORADO.
Antes de aplicar la muestra a los colaboradores, deberán firmar la casetilla de consentimiento para
soportar la legalidad del procedimiento. Por ello, deben firmar el formato Control de Pruebas de
Alcoholemia y Drogas.
8.3. FRECUENCIA DE REALIZACIÓN DE PRUEBAS
Las pruebas de detección de consumo de alcohol y drogas se realizarán de la siguiente manera:
 Pruebas sorpresivas: Se realizará a los colaboradores en su lugar puesto de trabajo
 Verificaciones aleatorias planeadas: Se aplicarán al ingreso de las instalaciones de la
Sociedad Operadora de Transporte Masivo de Cartagena SOTRAMAC S.A.S.
 Presunción razonable: Cuando se presenta información o causas justificadas, como
síntomas de deterioro emocional y físico, aliento alcohólico (halitosis), inestabilidad, desequilibrio,
incoherencias, poca coordinación, ojos rojos.
 Análisis pos accidente: Después de un accidente de tránsito de alta severidad, donde se
vean involucrado lesionados, la empresa o el agente de tránsito autorizado aplicarán las pruebas de
alcoholemia y drogas, si lo consideran pertinente para la investigación del evento.

8.4. ACCIONES DEFINIDAS POR LA EMPRESA EN CASOS POSITIVOS DE ALCOHOL Y

DROGAS.
Cuando el resultado arroje positivos de consumo de alcohol y/o drogas, la empresa dará por
terminado el contrato con el colaborador por justa causa, independientemente de su cargo
(Administrativo y operativo).
En cuanto a los contratistas, se procederá a informar a la empresa contratante, y el colaborador
deberá abandonar las instalaciones de la Sociedad Operadora de Transporte Masivo de Cartagena
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REGISTROS.
OP-REG-02 Formato Control de Pruebas de Alcoholemia y Drogas

9. ANEXOS
N/A

10. CONTROL DE CAMBIOS

ELABORAD REVISAD APROBAD

VERSIO
FECHA DESCRIPCIÓN DEL CAMBIO O POR: O POR: O POR:
N
Gerente
20/02/20 Profesional Gerente
0 Creación del documento. Operacione
0 Vial General
s
Se Incluyen aspectos relacionados con Profesional de Gerente
11/08/20 Gerente
1 lascondiciones del COVID-19( limpieza de la maquina cultura en Operacione
21 General
y la inclusión de nuevos equipos de proyección) Seguridad Vial s

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