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Contenido
1. PROPOSITO............................................................................................................................3
2. ALCANCE.................................................................................................................................3
3. TERMINOS Y DEFINICIONES..............................................................................................3
4. RESPONSABILIDADES.........................................................................................................5
5. MARCO LEGAL.......................................................................................................................6
6. PROHIBICIONES, OBLIGACIONES Y SANCIONES........................................................8
7. CONTROL................................................................................................................................9
8. DIFUSIÓN Y PREVENCIÓN................................................................................................11
9. HISTORIAL DE MODIFICACIONES...................................................................................12
10. REGISTRO DE CAPACITACIÓN....................................................................................13
PREVENCIÓN DE RIESGOS
1. PROPOSITO
El presente Plan busca proteger la integridad física, cuidar la salud y mejorar la calidad de
vida de todos nuestros trabajadores, tomando todas las medidas necesarias para ello, y
garantizando un lugar de trabajo seguro.
2. ALCANCE
Este documento es aplicable a todo el personal y subcontratistas de IMELSA que
ejecutarán actividades en el proyecto “Central de Respaldo y Sistema de Transmisión
Adicional Maitencillo, (EMV-CRM/STAM-2019 - 23/110 kV, 75 MVA)”, desde el inicio hasta
el término de los trabajos.
3. TERMINOS Y DEFINICIONES
4. RESPONSABILIDADES
Entregar los recursos en cantidad y calidad necesarios para la ejecución de este plan de
alcohol y droga, junto al asesor de prevención de riesgos, coordina y controla la aplicación
y correcto funcionamiento de este.
Velar por el cumplimento estricto del presente plan. Comunicar e implementar en conjunto
con supervisión el dicho documento.
4.3 Supervisión
4.4 Trabajadores
5. MARCO LEGAL
Artículo 115 B Para la determinación del estado de ebriedad del imputado o del
hecho de encontrarse bajo la influencia del alcohol, el tribunal podrá considerar
todos los medios de prueba, evaluando especialmente el estado general del
imputado en relación con el control de sus sentidos, como también el nivel de
alcohol presente en el flujo sanguíneo, que conste en el informe de alcoholemia o
PREVENCIÓN DE RIESGOS
Artículo 176 Se presumirá la culpabilidad del peatón que cruce la calzada en lugar
prohibido; del que pase por delante de un vehículo detenido habiendo tránsito libre
en la vía respectiva; del que transite bajo la influencia del alcohol, drogas o
estupefacientes y, en general, del que infringiere lo dispuesto en el artículo 167.
En caso de que el personal encargado del normal funcionamiento de las obras o faenas y
del cumplimiento de las actividades encomendadas, sospeche que un trabajador está bajo
PREVENCIÓN DE RIESGOS
En caso de no contar en la Obra o Faena con el instrumental adecuado para realizar los
Test para detectar en ellos la ingesta de Alcohol, sustancias psicotrópicas o
estupefacientes en terreno, o en caso de que algún trabajador requiera una
contramuestra, se podrán enviar a él o los trabajadores al Organismo administrador del
seguro Ley 16.744, donde se le podrán practicar alguno de los métodos disponibles,
según indique el personal asignado (Prevencionista de riesgo, enfermero, doctores,
supervisores, jefes de proyectos o Gerentes de área).
7. CONTROL
En cualquier oportunidad que el Trabajador se encuentre bajo la influencia de alcohol y/o
drogas, estupefacientes o sustancias psicotrópicas, la Administración de la Empresa
quedará facultada para retirar al Trabajador de los recintos propios o de terceros.
Control por sospecha: la Empresa aplicará este método de revisión y control sólo ante
comportamiento y/o actitudes extrañas que el jefe de Área detecte en uno o varios de sus
Trabajadores y que le merezcan dudas al respecto. Así, cuando las circunstancias lo
justifiquen, por ejemplo, al detectar que un Trabajador se encuentra bajo la influencia del
alcohol, drogas, estupefacientes o sustancias psicotrópicas, la Jefatura Directa, con apoyo
de prevención de riesgos del proyecto, quedará facultado para examinar a dichos
Trabajadores de quienes se sospeche, o que sean sorprendidos bajo la influencia de,
consumiendo, o portando alcohol, drogas, estupefacientes o sustancias psicotrópicas.
8. Difusión y prevención
Se entiende que la existencia y difusión de este plan y sus acciones preventivas
constituirán un refuerzo constante para tomar conciencia a nivel personal, abrir un sano
debate a nivel de la organización y favorecer la rehabilitación.
PREVENCIÓN DE RIESGOS
Sin perjuicio de lo señalado, para la difusión del presente plan y para la prevención
relativa al consumo de droga y alcohol, la Empresa se compromete a realizar las
siguientes acciones:
• Informar a todos los Trabajadores sobre los efectos adversos del alcohol y drogas,
a través de material impreso (dípticos, murales, etc.)
9. HISTORIAL DE MODIFICACIONES
TEMA
N. NOMBRE RUT EMPRESA FIRMA
º
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PREVENCIÓN DE RIESGOS
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Nombre: Fecha: