SISTEMA DE GESTIÓN INTEGRAL

TOMA DE ALCOHOLIMETRÍA
Código: P-03-016
Versión: 01

SOGAMOSO NOVIEMBRE DE 2017

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Integral

CONTROL DE CAMBIOS

FECHA
Versión Descripción del Cambio Solicito
mes año
Oficina de Seguridad
01 11 2017 Creación del documento
y Salud en el Trabajo

Elaborado por: Revisado por: Aprobado Por:

Juan Carlos Acosta Moreno Ana Edilsa Macías Alvarado Hugo Jairo Pérez Peña
Profesional de SST Directora de Recursos Humanos Gerente
Fecha: Noviembre de 2017 Fecha: Noviembre de 2017 Fecha:

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6. OBJETIVO

 Definir la metodología más apropiada para evitar que los trabajadores

dependientes, independientes, contratistas y/o subcontratistas se presenten en
estado de embriaguez al trabajo y/o realicen bajo el estado del alcohol actividades o
labores en cada centro de trabajo, esto con el fin, de minimizar la posibilidad de
ocurrencia de accidentes de trabajo.

 Definir las acciones disciplinarias tendientes a castigar el presentarse en estado de

embriaguez al trabajo o consumir alcohol en el desarrollo de las actividades o
labores.

7. ALCANCE

Este procedimiento aplica para los trabajadores dependientes, independientes,

contratistas, subcontratistas o cualquier parte interesada que realice labores en cada
uno de los centros o sitios de trabajo y en representación de la Compañía de Servicios
Públicos de Sogamoso S. A. E. S. P.

8. RESPONSABLES

Los Responsables de aplicar el presente procedimiento son los responsables de cada

Dirección, Proceso o Área en Coordinación con la Oficina de SST.

9. NORMATIVIDAD

 Código Sustantivo del Trabajo.

 Convención Colectiva de Trabajo.
 Reglamento Interno de trabajo.
 Ley 9 de 1979: Deberes y derechos del empleador y del trabajador. Art. 84, 85,
125, 470, 477, 594, 595, 597, 599.
 Resolución 2400 de 1979: Art. 3 Obligación de los trabajadores.
 Resolución 1075 de 1992: Desarrollo de actividades de prevención y control de
la farmacodependencia como parte del subprograma de medicina preventiva.
 Resolución 4225 de 1992: Recomendaciones para la formulación de políticas
anti tabáquicas en las empresas.
 Decreto 1295 de 1994: Derechos y deberes de los trabajadores, empleadores y
administradoras de riesgos profesionales.
 Decreto 1108 de 1994: Por el cual se sistematizan, coordinan y reglamentan
algunas disposiciones en relación con el porte y consumo de estupefacientes y
sustancias psicotrópicas.
 Resolución 1956 del 30 de mayo de 2008: Por la cual se adoptan las medidas en
relación con el consumo de cigarrillo o tabaco.

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 Circular 038 del 9 de julio de 2009: Empresas libres de humo y sustancias

psicoactivas (spa) en las empresas.
 Ley 1335 de 2009: En todas las áreas cerradas no se podrá fumar, tanto en
lugares de trabajo, como en los públicos, además donde se realicen eventos
masivos.
 Decreto 120 del 21 de enero de 2010: Por el cual se adoptan medidas en
relación con el consumo de alcohol y protección a los menores.
 Código penal julio de 2000: Sanción por porte de sustancias psicoactivas
ilegales.
 Ley 1696 del 19 de diciembre de 2013: Por medio de la cual se dictan
disposiciones penales y administrativas para sancionar la conducción bajo el
influjo del alcohol u otras sustancias psicoactivas.
 Decreto 1072 de 2015: Establecer las actividades de promoción y prevención
tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores.
 R-03-039 Matriz de Requisitos Legales de SST

10. DEFINICIONES

 Alcoholismo: Término genérico que incluye todas las manifestaciones patológicas

del consumo de alcohol. Corresponde además a "problemas relacionados con el
alcohol" que comprende un grupo muy heterogéneo de problemas de salud de
índole física, psicológica y social, asociados con el consumo de alcohol, sea este
consumo de forma puntual o regular, e indistintamente en bebedores
ocasionales, habituales, grandes bebedores o alcohólicos. (Concepto
desarrollado en la clasificación de la O.M.S., CIE X-10), además de incluir las
demás manifestaciones y afectaciones por su consumo, entre ellas "trastornos
mentales y del comportamiento debidos al uso de alcohol".
 Alcoholemia: Cantidad (concentración) de alcohol etílico contenida en la sangre.
 Alcoholimetría: Examen, prueba de laboratorio u otro medio técnico que
determina el nivel de alcohol etílico en la sangre.
 Alcoholímetro o alcohosensor: Aparato para medir la cantidad de alcohol
presente en el aire espirado por una persona.
 COPASST: Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 CST: Código Sustantivo del Trabajo.
 EPP: Elementos de Protección Personal.
 Embriaguez: El estado de alteración psicosomática producido por el uso,
consumo o abuso de sustancias embriagantes (alcohol).
 Grados de Alcohol: Es el porcentaje de alcohol dentro de un producto líquido o
ingerido.
 g/L: gramos de etanol por cada litro de sangre.
 mg/100ml: miligramos de etanol por cada 100 mililitros de sangre.

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 Prevención de la salud: Conjunto de procesos y estrategias orientadas a

minimizar las posibilidades de vinculación de los individuos o los grupos sociales
a cualquiera de las prácticas relacionadas con las diferentes manifestaciones del
consumo de SPA.
 Promoción de la salud: es el proceso que permite a las personas incrementar el
control sobre su salud para mejorarla. Se dedica a estudiar las formas de
favorecer una mejor salud en la población.
 Peligro: Fuente, situación, o acto con un potencial de daño en la salud de los
trabajadores, en equipos e instalaciones.
 Prueba de alcoholimetría: Es el examen de laboratorio o prueba por medio
técnico que determina el nivel de alcohol etílico en la sangre.
 Prueba de alcoholuria: Es el examen o prueba de laboratorio, o por otro medio
técnico que determina el nivel de alcohol etílico en la orina.
 Prueba de alcohosensor: Sistema para determinar alcohol en aire exhalado
(aliento).
 Riesgo: Combinación de la probabilidad de que ocurra una o más exposiciones o
eventos peligrosos y la severidad del daño que puede ser causados.
 SST: Seguridad y Salud en el Trabajo.
 SPA: Sustancias Psicoactivas.

11. CONSIDERACIONES

! La Prueba se llevara a cabo por requerimiento del Director de Área, Jefe

Inmediato o Supervisor de Obra teniendo en cuenta los siguientes criterios:

 Al iniciar, durante y al terminar la jornada laboral.

 A la entrada y salida de cada centro de trabajo o sitio de trabajo.
 Según programación aleatoria.
 Si existe evidencia o presunción de consumo de bebidas alcohólicas por los
trabajadores en los centros de trabajo o sitios de trabajo.

! Los EPP necesarios para la toma de alcoholimetría son:

 Guantes quirúrgicos de látex.

 Tapabocas.
 En algunos casos, gafas de seguridad.

! El Decreto 1108 de 1994 en el artículo 41 establece que “Aquellas personas cuya

actividad implica un riesgo para los demás o que son de responsabilidad respecto
de terceros no podrán usar o consumir estupefacientes o sustancias psicotrópicas
durante el desarrollo de su actividad, de conformidad con las normas previstas en

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los reglamentos y códigos que regulan el ejercicio de la respectiva profesión, u

oficio”.

Al estar bajo los efectos del alcohol o de las drogas, se generan en el trabajador
cambios como un estado de euforia, una falsa sensación de seguridad y exceso de
confianza en sí mismo que implican una sobrevaloración de la propia capacidad y
una subestimación de los riesgos, alterando la percepción, la atención, la conducta
y el manejo y la interpretación de la información, lo cual implica que el uso de
alcohol o de drogas da lugar a alteraciones en actividades que requieran atención,
reacción y ejecución detallada, tales como:

Conducción Trabajo en
de Vehículos Alturas o
Espacios
Manejo de Confinados
Maquinaria
Manejo de Manejo de
Sustancias Armas
Peligrosas

! Es responsabilidad de cada Responsable de Dirección, Proceso o Área procurar

que los trabajadores a su cargo no consuman y/o efectúen labores, en especial las
antes mencionadas, bajo los efectos de psicoactivos como: alcohol, drogas ilícitas,
tabaco o cigarrillo y somníferos.
Nota: Recuerde que el realizar actividades laborales bajo los efectos de sustancias psicoactivas
(SPA) puede generar incidentes o accidentes que afectan la seguridad y la integridad física de los
trabajadores, sus compañeros de trabajo y de cualquier otra parte interesada, generando
pérdidas para ellos y para la compañía (ausentismo, accidentalidad, mortalidad, pérdidas
económicas, etc.).

! Tabla de niveles de alcohol en la sangre:

EFECTOS PROGRESIVOS DEL ALCOHOL1

G/L COMPORTAMIENTO DISCAPACIDAD
 Con exámenes especiales se
 El individuo promedio se ve pueden detectar algunos efectos
0,10 a 0,29
normal. sutiles como: leve lentitud y/o
torpeza.
0,30 a 0,59  Euforia suave.  Concentración.

1
A hybridizing of effects as described at Alcohol's Effects from  Virginia Tech  and  Federal Aviation Regulation (CFR)
91.17:  Alcohol and Flying  (hosted on  http://flightphysical.com/pilot/alcohol.htm).

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 Relajación.
 Alegría.
 Locuacidad.

 Disminución de la inhibición.
 Sentimientos mitigados.
 Desinhibición.
0,60 a 0,99
 Extroversión.
 Exceso de depresión.
 Vaivenes emocionales.
 Enojo o tristeza.
1,00 a 1,99
 Bullicio.
 Disminución de la libido.
 Estupor.
 Perdida de comprensión
 Deterioro de las sensaciones.
2,00 a 2,99
 Posibilidad de
inconsciente.
 Depresión grave del sistema  Funcionamiento de la vejiga.
nervioso central.
3,00 a 3,99  Pérdida de conocimiento.
 Posibilidad de muerte.
 Falta general
comportamiento.
4,00 a 4,99  Pérdida de conocimiento.
 Posibilidad de muerte.
 Alto riesgo de intoxicación.
5.00 o más
 Posibilidad de muerte.
Tabla 1. Tabla de efectos progresivos del alcohol.
 Razonamiento.
 Percepción profunda.
 Visión periférica.
 Recuperación de la vista después
del deslumbramiento.
 Reflejos.
 Aumento del tiempo de reacción
motricidad fina.
 Tambaleo, titubeo.
 Dificultad para hablar.
 Disfunción eréctil temporal.
 Posibilidad de intoxicación
temporal.
 Deficiencia motora grave.
 Perdida de la conciencia.
 Amnesia.
caer
 Hipo ventilación.
 Desequilibrio.
 Bradicardia (disminución de la
frecuencia cardiaca).
de  Respiración.
 Frecuencia cardiaca.
 Nistagmo (movimiento involuntario
e incontrolable de los ojos)
posicional debido al alcohol.
--

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! Tabla de posibles medidas234 dependiendo el grado de alcohol para los

trabajadores:

MEDICIÓN Y GRADO5
VEZ MEDIDAS
En mg/100ml En g/L GRADO
 Retiro de las instalaciones o
1 Vez sitios de trabajo de
Falta COSERVICIOS S.A. E.S.P.
0.001 g de leve  Memorando de suspensión de 1
0.1 y 39 mg
etanol/L y a 8 días laborales.
de 0 (cero)
etanol/100ml
0.354 g de  Retiro de las instalaciones o
etanol/L 2 Vez sitios de trabajo de
Falta COSERVICIOS S.A. E.S.P.
grave  Terminación de contrato por
justa causa.
 Retiro de las instalaciones o
1 Vez sitios de trabajo de
Falta COSERVICIOS S.A. E.S.P.
0.363 g de leve  Memorando de suspensión de 1
40 y 99 mg de etanol/L y a 8 días laborales.
1 (uno)
etanol/100ml 0.9 g de  Retiro de las instalaciones o
etanol/L 2 Vez sitios de trabajo de
Falta COSERVICIOS S.A. E.S.P.
grave  Terminación de contrato por
justa causa.
 Retiro de las instalaciones o
100 mg de 0.909 g de 2 (dos) 1 Vez sitios de trabajo de
etanol/l00 ml etanol/L en en Falta COSERVICIOS S.A. E.S.P.
en adelante adelante adelante grave  Terminación de contrato por
justa causa.
Tabla 2. Tabla de medidas para el nivel de alcohol encontrado en la prueba de alcoholimetría.

2
Esta tabla de medidas es interna y basada en el Reglamento Interno de Trabajo, Título XV, Capítulo 1, Art. 56 y 57,
y en Políticas Internas de Gestión de la Compañía.
3
Basados en CST Art. 62, Literal 6. “Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que
incumben al trabajador de acuerdo con los Artículos 58 y 60 del Código Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta
grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos”.
4
Esta tabla no exime de ninguna forma al trabajador de las multas y/o sanciones penales y/o administrativas que
dieran como lugar conducir bajo los efectos del alcohol ante entes gubernamentales.
5
Tomando como Guía la Ley 1696 del 19 de diciembre de 2013: Por medio de la cual se dictan disposiciones
penales y administrativas para sancionar la conducción bajo el influjo del alcohol u otras sustancias psicoactivas.

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! Tabla de posibles medidas 67 por reusarse o negarse a las pruebas de

alcoholimetría ordenadas por un orden jerárquico superior en su Dirección,
Área o Proceso correspondientes:

TIPO DE PRUEBA VEZ MEDIDAS

1 Vez  Retiro de las instalaciones o sitios de trabajo de
Falta COSERVICIOS S.A. E.S.P.
leve  Memorando de suspensión de 1 a 8 días laborales.
Primera prueba  Retiro de las instalaciones o sitios de trabajo de
2 Vez
diagnóstica con COSERVICIOS S.A. E.S.P.
Falta
equipo  Memorando de suspensión de 15 o más días
leve
alcoholímetro. laborales.
3 Vez  Retiro de las instalaciones o sitios de trabajo de
Falta COSERVICIOS S.A. E.S.P.
grave  Terminación de contrato por justa causa.
1 Vez  Retiro de las instalaciones o sitios de trabajo de
Falta COSERVICIOS S.A. E.S.P.
leve  Memorando de suspensión de 1 a 8 días laborales.
Segunda prueba  Retiro de las instalaciones o sitios de trabajo de
2 Vez
diagnóstica con COSERVICIOS S.A. E.S.P.
Falta
equipo  Memorando de suspensión de 15 o más días
leve
alcoholímetro. laborales.
3 Vez  Retiro de las instalaciones o sitios de trabajo de
Falta COSERVICIOS S.A. E.S.P.
grave  Terminación de contrato por justa causa.
1 Vez  Retiro de las instalaciones o sitios de trabajo de
Falta COSERVICIOS S.A. E.S.P.
leve  Memorando de suspensión de 1 a 8 días laborales.
 Retiro de las instalaciones o sitios de trabajo de
Toma de 2 Vez
COSERVICIOS S.A. E.S.P.
alcoholimetría en Falta
 Memorando de suspensión de 15 o más días
IPS especializada. leve
laborales..
3 Vez  Retiro de las instalaciones o sitios de trabajo de
Falta COSERVICIOS S.A. E.S.P.
grave  Terminación de contrato por justa causa.
Tabla 3. Tabla de medidas por reusarse o negarse a la prueba de alcoholimetría.

6
Esta tabla de medidas es interna y basada en el Reglamento Interno de Trabajo, Título XV, Capítulo 1, Art. 56 y 57,
y en Políticas Internas de Gestión de la Compañía.
7
Basados en CST Art. 62, Literal 6. “Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que
incumben al trabajador de acuerdo con los artículos 58 y 60 del Código Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave
calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos.”

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12. METODOLOGÍA

DOCUMENTO DE
ACTIVIDAD RESPONSABLE
REFERENCIA
ANTES DE LA PRUEBA DE ALCOHOLIMETRÍA

1. El Responsable de Dirección, Proceso o

Área solicita a la Oficina de SST la Responsable de
realización de pruebas de alcoholemia a Dirección, Proceso
los trabajadores a su cargo. o Área
Nota: debe tenerse en cuenta las consideraciones
del presente documento.
2. Preparación de la prueba diagnóstica: Oficina de SST
Verifica el equipo con el que se llevara a Miembro
cabo la alcoholimetría, alista los EPP COPASST
necesarios para realizar la prueba, Responsable de
formatos y demás necesarios. Dirección, Proceso
Nota: debe tenerse en cuenta las consideraciones
del presente documento.
o Área
DURANTE LA PRUEBA DE ALCOHOLIMETRÍA
3. Realizar la prueba de alcoholimetría a los
trabajadores, sea aleatoriamente o a la Oficina de SST
totalidad de ellos en el centro o área de Miembro
trabajo. COPASST
Nota: Se deberá realizar la prueba de alcoholimetría Responsable de
diaria a la totalidad del personal que realice Dirección, Proceso
actividades descritas en las consideraciones del o Área
presente documento.
4. Una vez tomada la muestra el responsable Oficina de SST
de la prueba debe registrar los miligramos Miembro
REGISTRO
de etanol por cada 100 mililitros de sangre COPASST
CONTROL DE
(mg/100ml) presentes en el aliento del Responsable de
ALCOHOLEMIA.
trabajador, diligenciando el formato Dirección, Proceso
correspondiente. o Área
5. El trabajador firma el registro dejando REGISTRO
constancia que es fiel copia de la Trabajador CONTROL DE
reportada por el equipo alcoholímetro. ALCOHOLEMIA.
Oficina de SST
6. En caso que el equipo alcoholímetro
Miembro
marque resultado igual a 0,0 mg/100ml en
COPASST
el aliento del trabajador, se termina el
Responsable de
proceso y se resguarda adecuadamente
Dirección, Proceso
los registros del presente procedimiento.
o Área
7. En caso que el equipo alcohosensor Oficina de SST

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DOCUMENTO DE
ACTIVIDAD RESPONSABLE
REFERENCIA
marque resultado mayor a 0,0 mg/100ml Miembro
en el aliento del trabajador, se cambiara COPASST
de boquilla y se volverá a realizar la Responsable de
prueba en un tiempo menor a quince (15) Dirección, Proceso
minutos y en presencia del Responsable o Área
de Dirección, Proceso o Área o Jefe Trabajador
Inmediato del trabajador. involucrado
8. En caso de que el resultado arrojado por
el equipo alcohosensor persista, será el
mismo Responsable de Dirección,
Proceso o Área o el Jefe inmediato del
R-03-024 FORMATO
trabajador, quien envié al trabajador Responsable de
SOLICITUD DE
directamente a la prueba de alcoholemia Dirección, Proceso EXÁMENES MÉDICOS
en la IPS prestadora de servicios de salud o Área OCUPACIONALES
especializada, diligenciando el formato R-
03-024 y en un tiempo no menor a veinte
(20) minutos después de realizada la
segunda prueba diagnóstica.
DESPUÉS DE LA PRUEBA DE ALCOHOLIMETRÍA
9. Si el trabajador se niega o se reúsa a la
Responsable de
prueba de alcoholimetría en la prestadora
Dirección, Proceso
de servicios de salud especializada,
o Área
quedara inmerso en la Tabla 3. Tabla de
Dirección de
medidas por reusarse o negarse a la
Recursos
prueba de alcoholimetría de las
Humanos
consideraciones del actual documento, y
Representantes
entrara en funcionamiento el
Sindicales
procedimiento establecido en la Cláusula
Trabajador
Octava de la Convención Colectiva de
involucrado
Trabajo y el Título XV, Capítulo 2, Artículo
Gerencia
59, del Reglamento Interno de Trabajo.
10. El trabajador al cual se envió a prueba de Oficina de SST RESULTADO DE
alcoholimetría en la prestadora de Miembro PRUEBA EMITIDO
servicios de salud especializada, no podrá COPASST POR PRESTADORA
realizar ninguna labor hasta que la Responsable de DE SERVICIOS DE
prestadora de servicios de salud Dirección, Proceso SALUD
especializada emita el resultado de la o Área ESPECIALIZADA
prueba y sea evaluado por personal de la
Oficina de SST, miembro del COPASST
y/o Responsable de Dirección, Proceso o

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DOCUMENTO DE
ACTIVIDAD RESPONSABLE
REFERENCIA
Área, según sea el caso.
Responsable de
11. Siendo positivo el resultado y estando
Dirección, Proceso
inmerso en la Tabla 2. Tabla de medidas
o Área
para el nivel de alcohol encontrado en la
Dirección de
prueba de alcoholimetría de las
Recursos
consideraciones del actual documento,
Humanos
entrara en funcionamiento el
Representantes
procedimiento establecido en la Cláusula
Sindicales
Octava de la Convención Colectiva de
Trabajador
Trabajo y el Título XV, Capítulo 2, Artículo
involucrado
59, del Reglamento Interno de Trabajo.
Gerencia
Tabla 4. Tabla de la metodología aplicada para la toma de alcoholimetría.

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