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PR- HSEQ- 007

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1 MODIFICACIONES DEL DOCUMENTO

CONTROL MODIFICACIONES
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Elaboración: Revisión: Aprobación:

Jefe HSEQ Director Operaciones Gerente General
Reinaldo Bravo Edicxon Radzevicius Gregory Duncan

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Fecha: 15 Enero 2018 Fecha: 15 Enero 2018 Fecha: 15 Enero 2018

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2 OBJETIVO

Contribuir a mantener un ambiente de trabajo saludable, seguro y libre de riesgos

debido al consumo de alcohol y drogas de acuerdo a nuestros valores y lineamientos
estratégicos.
Por otra parte, la presente norma define los mecanismos de control y detección en el
consumo de alcohol y drogas.

3 ALCANCE

Esta norma aplica a todos los trabajadores de Mountain Drilling Ltda., durante el
desarrollo de sus actividades, ya sea en las instalaciones de la empresa, faenas de
sondajes, instalaciones de clientes u otros lugares o actividades relacionadas con la
Empresa.

Todos los contratistas deberán adoptar la presente normativa y deberán reforzar

estos requerimientos a sus empleados mientras estén trabajando en Mountain
Drilling Ltda.

Cuando se esté trabajando en dependencias de un cliente o bajo la dirección de un

este, si ese cliente tiene una política de drogas y alcohol con mayores exigencias, el
personal de Mountain Drilling Ltda. deberá regirse por esa política.

4 RESPONSABILIDADES

4.1. Gerente de Operaciones.

 Evaluar y aprobar el presente documento.

 Tomar conocimiento del presente documento y velar por su adecuada aplicación y
cumplimiento.
 Respaldar la aplicación de las medidas disciplinarias a trasgresores de este
procedimiento.
 Dar a conocer este procedimiento y sus alcances a todas las empresas contratistas
que tengan contratos con Mountain Drilling Ltda.

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4.2. Supervisor.

 Informar a todos los empleados actuales y a los que ingresen por primera vez, sobre
el procedimiento presente, procurando su difusión en forma periódica y dejando
registro de la instrucción respectiva.
 Controlar la aplicación en terreno de lo dispuesto en el presente procedimiento.

4.3. Personal en general

 Tomar conocimiento de la política y actual normativa de Alcohol y Drogas.

 Cooperar con la empresa en la aplicación de la política y normativa, y seguir
apropiadamente los lineamientos indicadas en presente documento.
 Usar medicamentos prescritos, verificando y confirmando con un médico las
restricciones para trabajar, por los posibles efectos adversos. Las restricciones serán
comunicadas a su Supervisor, y RRHH.
 Notificar a su Supervisor o a RRHH sobre cualquier situación en que se compruebe el
uso o consumo de alcohol y drogas o de cualquier otra acción que constituya alguna
violación a este procedimiento.

4.4 Depto. HSEQ.

 Proveer de programas de prevención que enfaticen conciencia, educación y

entrenamiento con respecto al uso y abuso de alcohol y drogas ilegales.
 Coordinar las actividades asociadas a la toma de muestras, manejo de información y
resultados de las mismas.
 Asegurar que los exámenes (muestreos) de droga y alcohol se desarrollen de acuerdo
con los estándares y procedimientos de la empresa y de la legislación vigente.
 Entregar entrenamiento a Supervisores y Gerentes para ayudarles a identificar
desempeño y actitudes que denoten sospecha de consumo de alcohol y drogas en su
personal.
 Respaldar la aplicación de las medidas disciplinarias a trasgresores de este
procedimiento.
 Realizar revisiones periódicas de la aplicación y mejoramiento de este procedimiento.

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5 DOCUMENTOS APLICABLES Y REFERENCIAS

 Política de Alcohol y Drogas Mountain Drilling Ltda.
 Ley 16.744 sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales
 DS 132 de Seguridad Minera
 Reglamento Interno de Higiene y Seguridad de Mountain Drilling Ltda.

6 TERMINOLOGÍA Y DEFINICIONES
Drogas: Se refiere a sustancias ilícitas, tales como marihuana y cocaína, como
también al uso de cualquier medicamento psicoactivo lícito, adquirido con o sin
receta médica, que al ser utilizado afecte el normal desempeño del trabajador.

Alcohol: Es un tipo de droga, depresor del sistema nervioso central. Sus efectos
dependen de la concentración en el organismo, la constitución de éste y del tipo de
alcohol que se consuma.

Alcotest: Es el procedimiento que mide la concentración de vapores de alcohol en el

pulmón, la que permite cuantificar y deducir el grado de concentración de alcohol en
la sangre.

7 EQUIPOS Y HERRAMIENTAS
 Alcotest
 Test de drogas

8 DESCRIPCIÓN DEL PROCEDIMIENTO

8.1 De la reglamentación.

LEY N° 16.744 - SOBRE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES.

TITULO VII PREVENCION DE RIESGOS PROFESIONALES.

Artículo 67
Las empresas o entidades estarán obligadas a mantener al día los reglamentos
internos de higiene y seguridad en el trabajo y los trabajadores a cumplir con las
exigencias que dichos reglamentos les impongan. Los reglamentos deberán consultar
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la aplicación de multas a los trabajadores que no utilicen los elementos de protección

personal que se les haya proporcionado o que no cumplan las obligaciones que les
impongan las normas, reglamentaciones o instrucciones sobre higiene y seguridad en
el trabajo. La aplicación de tales multas se regirá por lo dispuesto en el Párrafo I del
Título III del Libro I del Código del Trabajo.

DECRETO SUPREMO Nº132 – REGLAMENTO DE SEGURIDAD MINERA.

Artículo 40
Está estrictamente prohibido presentarse en los recintos de una faena minera, bajo la
influencia de alcohol o de drogas. Esto será pesquisado por personal competente,
mediante un examen obligatorio que se realizará a petición del Supervisor
responsable. La negativa del afectado al cumplimiento de esta disposición dará
motivo a su expulsión inmediata del recinto de trabajo, pudiendo requerirse, si fuera
necesario, el auxilio de la fuerza pública para hacerla cumplir, en conformidad con los
procedimientos previstos en la legislación vigente. Prohibiese la introducción,
distribución y consumo de bebidas alcohólicas y/o drogas en los recintos industriales
de las empresas mineras y todo juego de azar con apuestas de dinero o bienes de
cualquier especie.

OBLIGACIONES DE ORDEN Y DISCIPLINA LABORAL DEL TRABAJADOR.

 Cumplir con los controles y procedimientos establecidos por la empresa de

detección para ingreso de bebidas alcohólicas o drogas, así como también
aquellos destinados a pesquisar a los trabajadores que se encuentren bajo la
influencia de dichas substancias.

PROHIBICIONES DE ORDEN Y DISCIPLINA LABORAL DEL TRABAJADOR.

 Presentarse a desempeñar sus funciones en estado de intemperancia

alcohólica, drogadicción o bajo el efecto de cualquier sustancia que le
provoque alguna alteración física o psíquica que lo incapacite para ejercer las
funciones y actividades de su ocupación.

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8.2 Procedimiento de control de alcohol y drogas.

Con el propósito de lograr los objetivos planteados en el presente procedimiento y de

la Política de Control de Alcohol y Drogas, se efectuarán los siguientes controles
preventivos, aplicables a todos los trabajadores de la organización:

a) Examen Pre – ocupacional.

Todas las evaluaciones pre ocupacionales, incluyen en exámenes específicos

tendientes a detectar presencia del consumo de drogas en los postulantes. Esto será
debidamente comunicado a los postulantes al momento de realizar la evaluación.

b) Control en casos de incidentes significativos.

En caso que se determine necesario, se realizarán exámenes a trabajadores
involucrados en algún incidente significativo relacionado con el trabajo, que pueda
potencialmente colocar en peligro la vida, propiedad o equipamiento propios o de
terceros.

c) Control por sospecha razonable.

Se trata de situaciones en las cuales existe la duda razonable de que un trabajador se
encuentra bajo los efectos del alcohol y/o drogas en incumplimiento de la presente
normativa, basado en observaciones o descubrimientos de situaciones o conductas
alteradas. Algunos ejemplos pueden ser: olor a alcohol detectado en el aliento del
empleado, botella de licor o drogas en un casillero o vehículo usado por el empleado
o un comportamiento inconsistente con el comportamiento habitual del empleado o
del grupo de trabajo.

d) Control aleatorio.
Se realizarán controles por muestreos aleatorios a toda la dotación, sin distinción de
roles y jerarquía para detectar presencia del consumo de alcohol y/o drogas en el
personal, con una frecuencia también aleatoria.

e) Control en caso de riña o incidente entre trabajadores.

El test se aplicará a todos los involucrados.

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8.3 Criterios de control.

a) Alcohol.

Examen de Alcotest, se realizará a través de la metodología que disponga la

organización para detectar la presencia de alcohol en el organismo.

b) Drogas.

Se empleará la metodología que disponga la organización para la determinación

cualitativa de la droga,
Se controlará de acuerdo a metodología que disponga la empresa. Las drogas iniciales
a detectar son:

 Marihuana.
 Cocaína.
 Pasta base.

c) Plazos.

Cuando un trabajador tenga un resultado positivo en un control de droga, deberá

pasar a la segunda etapa de confirmación de la muestra, la cual se realizará en los
establecimientos de la ACHS. Cabe señalar que, durante el periodo de confirmación
del resultado, el trabajador será alejado de sus labores.

d) Sanciones.

Serán las definidas en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, las que
se consideran parte integrante de las obligaciones que imponen los contratos
individuales de trabajo.

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8.4 Actividades de prevención.

Mountain Drilling Ltda. promoverá estilos de vida saludables que faciliten el

desarrollo de una cultura de prevención del consumo de drogas y alcohol, dirigida a
trabajadores y sus familias, a través de acciones de sensibilización, difusión y
educación.

Entre las actividades se desarrollarán están:

a) Sensibilización.

 Plan comunicacional para dar a conocer esta normativa, sus principios y sus
alcances.
 Charlas de sensibilización a los diferentes estamentos o grupos: Gerentes,
Supervisores, Trabajadores en general, empresas contratistas, cónyuges e
hijos de empleados.

b) Educación.

 Talleres de capacitación a los diferentes estamentos o grupos.

 Exhibición de películas educativas que promuevan el diálogo entre los
empleados y sus familias.
 Talleres de prevención del stress y comunicación efectiva, entre otros.

8.5 Toma de muestras (Alcotest).

a. Previo a la realización de toma de muestras, el o los trabajadores deberán registrar su

consentimiento para la aplicación de el o los Test, en Formato “Consentimiento
Política Alcohol y Drogas”.

b. El examen de alcotest será realizado por personal del departamento HSEQ.

c. Para la realización de este examen, deberá asistir un ministro de fe el que puede ser
un guardia de seguridad, supervisor u otro que sea asignado por el personal de HSEQ.
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d. La HSEQ, fiscalizará en cualquier momento la realización efectiva de este examen.

e. Para la realización del examen se utilizará una boquilla sellada y se instalará en el

equipo, previa verificación de su sello por parte del trabajador.

f. El trabajador que se someterá al examen deberá soplar la boquilla, en forma fuerte y

constante, a lo menos por cinco segundos, para que el equipo entregue el resultado
de la muestra, la cual será constatada por el Trabajador, personal de la HSEQ y el
ministro de fe.

g. En caso de negarse el trabajador a realizarse el examen de Alcotest, este deberá

retirase de la faena y se presumirá alguna ingesta de alcohol.

h. Cada trabajador que sea sometido a este examen, deberá entregar sus datos, para
llevar un registro, lo cual no significa que no pueda ser llamado a realizar nuevamente
este examen.

i. Cuando en la faena no se encuentre un equipo alcohotest y es sorprendido al

personal con aparente halito alcohólico, el personal de la HSEQ. deberá coordinar su
traslado a los policlínicos de faena o en su defecto al organismo administrador del
seguro (ACHS).

8.6 Toma de muestras (Drogas).

a. Previo a la realización de toma de muestras, el o los trabajadores deberán registrar su

consentimiento para la aplicación de el o los Test,(Formato) “consentimiento Política
Alcohol y Drogas”

b. Los test a emplear, se basan en el principio inmuno químico especifico de reacción

entre anticuerpos y antígenos para analizar los componentes particulares en la orina
humana.

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c. Cuando se detecta una droga en la orina se crea una competencia entre los
conjugados de la droga debido al volumen limitado de anticuerpos, cuando el
volumen de la droga es mayor o igual al corte señalado por el Nida, este prevendrá la
unión de conjugados de drogas con el anticuerpo. Por lo que la reacción será Positiva,
no marca la raya en la celda (T) del test. Si está bajo el nivel de corte (Negativo)
aparecerá la raya en la línea (T)

d. La línea (C) de control siempre deberá estar visible, su ausencia indica que el test es
inválido y deberá ser realizado nuevamente.

8.6.1. Obtención y almacenamiento de la muestra

Permita que la prueba, la muestra de orina, y/o los controles estén a temperatura
ambientes (15-30º Celsius) antes de realizar la prueba.

a. Abra la bolsa y quite la tapa, recoja la muestra de orina dentro del contenedor, ponga
de nuevo la tapa.

b. Compruebe que la tapa cierra herméticamente, ponga fecha a la etiqueta.

c. Coloque el vaso sobre una superficie plana e inserte la pipeta de toma de orina. Se
debe verificar la hora en que se realiza este paso, con reloj en mano.

d. Deposite una cantidad de orina en el depósito o test y espere que aparezca la línea o
líneas de color. Los resultados deberán leerse a los 5 minutos. No interpretar
resultados pasados 10 minutos.

e. Durante el testeo, la orina sube por capilaridad. Las drogas bajo el límite de corte
marcaran una línea al en el sector marcado como “T”, la línea “C” siempre deberá
marcar una alinea de “Control”, su falta significa problema en el testeo y este se
deberé repetir.

f. La ausencia de la línea en el sector “T” indica positivo para la droga.

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8.6.2. Interpretación de resultado

NEGATIVO: Aparecen dos líneas. Una línea roja debe estar en la zona del control (C) y otra
línea roja o rosa aparecerá en la zona de la prueba (T) junto a cada parámetro. Este resultado
negativo indica que la concentración de la droga está por debajo del nivel designado por el
punto de corte del parámetro afectado.

La intensidad del color rojo de la línea de la región de la prueba (T) puede variar, pero
cualquier coloración roja, por muy débil que sea, deberá considerarse como resultado
negativo.

POSITIVO: Una línea roja aparece en la región control (C) y no aparecerá en la zona de la
prueba (T) junto a cada parámetro. Este resultado positivo indica que la concentración de la
droga en la muestra de orina excede de los niveles de punto de corte del parámetro
afectado.

NO VALIDO: No aparece la línea de control. Un volumen de muestra insuficiente o un

procedimiento incorrecto son las posibles razones de la ausencia de la línea de control.
Revise el procedimiento y repita la prueba usando una nueva prueba.

9 ANEXOS
“Consentimiento política alcohol y drogas” R-031.

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