MODULO II

MEDICINA OCUPACIONAL II

autor
Dr Enmanuel Fernandez
CI: 26126613

Maracaibo estado Zulia marzo 2023

DIPLOMADO GERENCIA DE LA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
MODULO II MEDICINA OCUPACIONAL I
ACTIVIDAD 1. EVALUACIÓN

1. Identifique la diferencia entre medicina ocupacional y salud e higiene

ocupacional.

Medicina ocupacional

la Salud Ocupacional es una actividad multidisciplinaria dirigida a proteger y

promover la salud de los trabajadores mediante la prevención y el control de
enfermedades y accidentes, y la eliminación de los factores y condiciones que
ponen en peligro la salud y la seguridad en el trabajo.Además, procura generar y
promover el trabajo sano y seguro, así como buenos ambientes y organizaciones
de trabajo, realzar el bienestar físico, mental y social de los trabajadores y
respaldar el perfeccionamiento y el mantenimiento de su capacidad de trabajo

Salud e higiene ocupacional.

Es la rama de las ciencias de la salud que se ocupa de promover y mantener el más

alto grado de bienestar físico, mental y social del hombre que trabaja, previniendo
todo daño a su salud por las condiciones de trabajo, protegiéndolo en su empleo
contra los riesgos que resulten de la presencia de agentes nocivos para la salud;
así mismo, ubicar y mantener al trabajador en un empleo adecuado a sus aptitudes
fisiológicas y en suma, adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su trabajo

2. Bajo que leyes, reglamentos y normas se regula la salud y seguridad del

trabajador en la República Bolivariana de Venezuela.

Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, del 25 de

julio de 2005. Esta Ley que promueve la implementación del Régimen de Seguridad
y Salud en el Trabajo, en el marco del nuevo Sistema Seguridad Social, abarca la
promoción de la salud de los trabajadores, la prevención de enfermedades
profesionales y accidentes de trabajo, la atención, rehabilitación y reinserción de los
trabajadores y establece las prestaciones dinerarias que correspondan por los
daños ocasionados por enfermedades ocupacionales y accidentes de trabajo.

• Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, del 30 de abril del
2012.

• Decreto nº 8938, del 30 de abril de 2012, mediante el cual se dicta el Decreto con
rango, valor y fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, Trabajadores y Trabajadoras.

• Ley sobre Sustancias Materiales y Desechos Peligrosos, del 12 de diciembre del

año 2000.
• Decreto nº 5078, del 22 de diciembre de 2006, por el que se dicta el Reglamento
Parcial de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo.

• Norma Técnica del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, del 1 de

diciembre de 2008.

• Norma Técnica para la Declaración de Enfermedades Profesionales, del 1 de

diciembre de 2008.

• Normas Venezolanas COVENIN: Se trata de una larga lista de normas muy

específicas, con carácter vinculante, que fueron elaboradas por la Comisión
Venezolana de Normas Industriales hasta 2004. A lo largo de los apartados de la
presente guía se han ido incorporando normas Venezolanas COVENIN, según la
materia de cada uno de los apartados.

3. Como se clasifican los estados patológicos producidos por la acción de los

riesgos profesionales, defínalos y haga la diferencia entre ellos

Las enfermedades ocupacionales están clasificadas en

ENFERMEDAD OCUPACIONAL Y ACCIDENTE DE TRABAJO

ENFERMEDAD OCUPACIONAL

Se entenderá por enfermedad profesional la contraída a consecuencia del trabajo

ejecutado por cuenta ajena en las actividades que se especifiquen en el cuadro que
se apruebe por las disposiciones de aplicación y desarrollo de esta Ley y que este
provocada por la acción de los elementos o sustancias que en dicho cuadro se
indiquen para cada enfermedad profesional

Es el producto de la tarea realizada normalmente

ACCIDENTE DE TRABAJO

Es Toda lesión corporal que sufre un trabajador por cuenta ajena con ocasión o
como consecuencia de su trabajo

Es un hecho anormal y repentino

4. Defina que son factores de riesgos laborales y como se clasifican.

Grupo 1: Enfermedades ocupacionales producidas por agentes químicos. Ejemplos:

Partículas, Polvo, Gases, Neblinas, Vapor, Humos, etc.
Grupo 2: Enfermedades ocupacionales producidas por agentes físicos. Ejemplos:
Ruido, Vibración, Temperatura, Radiaciones, Presiones barométricas, etc.

Grupo 3: Enfermedades ocupacionales producidas por agentes biológicos.

Ejemplos: Virus, bacterias, hongos, parásitos, etc.

Grupo 4: Enfermedades ocupacionales producidas por inhalación de sustancias y

agentes no comprendidos en los otros apartados.

Grupo 5: Enfermedades ocupacionales de la piel, causadas por agentes o

sustancias no comprendidas en alguno de los otros apartados.

Grupo 6: Enfermedades ocupacionales causadas por agentes cancenígeros.

5. Como se diagnosticó una enfermedad ocupacional.

Primeramente, el médico realizará un examen físico para identificar la enfermedad.

Luego, considerarás algún factor presente en el lugar de trabajo actual o anterior
podría haber contribuido o agravado la enfermedad. Finalmente, si es necesario, el
médico ordenará otros exámenes para corroborar la causa Algunos otros factores
que un médico podría utilizar para determinar la causa de una enfermedad incluyen:
estudios sobre los síntomas adversos de exposiciones ocupacionales; el periodo
entre la posible exposición y la aparición de los síntomas; posibles periodos de
latencia y factores de trabajo no ocupacionales. Los médicos también deben
considerar que cuando un paciente no se ajusta al perfil demográfico de una
determinada enfermedad, su ocupación puede ser la raíz.

6. Defina y clasifique el manejo de las discapacidades laborales en la República

Bolivariana de Venezuela Según la Ley Orgánica del Trabajo vigente.

Definición de discapacidad. Se entiende por discapacidad la condición compleja del

ser humano constituida por factores biopsicosociales, que evidencia una
disminución o supresión temporal o permanente, de alguna de sus capacidades
sensoriales, motrices o intelectuales que puede manifestarse en ausencias,
anomalías, defectos, pérdidas o dificultades para percibir, desplazarse sin apoyo,
ver u oír, comunicarse con otros, o integrarse a las actividades de educación o
trabajo

Esta es una actividad de mucha importancia, lamentablemente llegar a ella es como

observar que se ha fallado en las actividades de prevención y promoción a la salud,
ya que implica el último eslabón en la cadena de atención de la medicina del trabajo
y realmente no deberíamos hacer mención, pero forma parte de las actividades de
la medicina ocupacional o del trabajo. Incuestionablemente para el médico
ocupacional, el equipo de salud, los departamentos de SHA y las empresas se ven
mayormente afectadas cuando estas limitaciones, discapacidades o incapacidades
son secuelas de eventos con ocasión al trabajo. Realmente las dos primeras son el
manejo frecuente en consulta curativa y tiene mucho que ver con al ausentismo
laboral por causa médica, pero las dos últimas tienen relación con el ausentismo y
además conllevan un proceso de manejo administrativo el cual puede variar según
el origen de la secuela sea común o con ocasión al trabajo

7. Diferencias entre sustancias toxicas y veneno. Exponga los factores que

influyen en el grado de toxicidad de una sustancia.

Sustancias toxicas tóxico: es aquel que sintetiza una sustancia que puede dañar al
ser humano

Veneno: Es cualquier sustancia que introducida en el cuerpo, o que aplicada en el

en poca cantidad, le ocasiona la muerte o graves trastornos

Factores que influencian la toxicidad

Ruta de exposición, por ejemplo la cantidad de químico que es tóxico por vía
oral, puede no serlo tanto si la exposición es a través de la piel.

Sexo. Algunas sustancias pueden ser más tóxicas para un sexo que para el
otro, por ejemplo: las mujeres tienen un porcentaje mayor de grasas en su peso
corporal, lo que significa que pueden acumular más sustancias lípidos solubles que
el hombre.

Edad. Los ancianos tienen sistemas sanguíneos y hepáticos, metabolismo

muscular y patrones excretores diferentes de los jóvenes, lo que altera la disposición
y efectos tóxicos de los organismos.

Sinergismo, Antagonismo y Potenciación. Algunas combinaciones de

químicos producen efectos distintos a los atribuidos a los químicos individualmente.

Sinérgico. Son químicos que cuando se combinan producen un efecto mayor que el
valor agregado.

Potenciación. Es un tipo de sinergismo, donde el potenciador no es tóxico, pero

tiene la propiedad de incrementar la toxicidad de otros químicos.

Antagónicos. Son químicos que cuando se combinan disminuyen los efectos

esperados

8. Cuáles son las funciones de los servicios de salud y seguridad en centros

de trabajo según la LOPCYMAT.
Garantizar la protección de los contra toda condiciones inseguras en el centro o en
ocasión del trabajo

Garantizar el máximo bienestar bio-psico-social posible en los trabajadores

Identificar, evaluar y proponer los factores de riesgos y las condiciones inseguras

en las empresas

Asesorar a empleadores y trabajadores en materia de seguridad y salud en el

trabajo

Vigilar la salud de los trabajadores en relación con el trabajo

Suministrar a los trabajadores los informes, exámenes, análisis clínicos y

paraclínicos que le sean practicados

Asegurar el cumplimiento de las vacaciones por parte de los trabajadores y

trabajadoras y el descanso de la faena diaria

Aplicar un Sistema de Vigilancia Epidemiológica de accidentes y enfermedades

ocupacionales

Aplicar un Sistema de Vigilancia de la utilización del tiempo libre

Reportar los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales al INPSASEL

Desarrollar programas de promoción de la seguridad y salud en el trabajo, de

prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales, de recreación, utilización
del tiempo libre, descanso y turismo social

Garantizar la construcción, dotación, mantenimiento y protección de espacios

destinados a programas de recreación, utilización del tiempo libre, descanso y
turismo social

Organizar los sistemas de atención de primeros auxilios, transporte de lesionados,

atención medica de emergencia y respuestas y planes de contingencia

Investigar los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales a los fines

de explicar lo sucedido y adoptar medidas necesarias

Evaluar y conocer las condiciones de las nuevas instalaciones antes de dar inicio a
su funcionamiento

Elaborar la propuesta de Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo y someterla

a la consideración del Comité de Seguridad y Salud Laboral para luego presentarlo
ante el INPSASEL y obtener su aprobación
Aprobar los proyectos de nuevos medios y puestos de trabajo o la remodelación de
los mismos en relación a su componente de seguridad y salud en el trabajo

Participar en la elaboración de los planes y actividades de formación de los

trabajadores y trabajadoras

9. Cuáles son los componentes esenciales en los programas de salud

ocupacional.

Información y capacitación permanente a los trabajadores y asociados (esto incluye

a las cooperativas)

Procesos de inspección y evaluación en materia de seguridad y salud en el trabajo

Vigilancia epidemiológica de la salud de los trabajadores

Reglas, normas y procedimientos de trabajos saludables y seguros

Dotación de equipos de protección personal y colectiva

Atención preventiva en salud ocupacional

Planes de contingencia y atención de emergencias

Personal y recursos necesarios para los planes

Recursos económicos precisos para la realización de los planes

10. Según la Norma Técnica Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo (NT-

01-2008) sobre quien recae la responsabilidad de la salud, seguridad e higiene
laboral.

El Empleador; es el responsable de asegurar la elaboración, puesta en práctica y

funcionamiento del (PSST) brindando las facilidades técnicas, logística y
financieras, necesarias para la consecución de su contenido

El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo; es el responsable de elaborar la

propuesta del (PSST) someterlo a la revisión y aprobación del Comité de Seguridad
y Salud Laboral siendo este el responsable de participar en la elaboración,
aprobación, puesta en práctica y evaluación del (PSST).
• Las Delegadas y Delegados de Prevención; deben garantizar que los mismos
estén informados y participen activamente. En la prevención de los procesos
peligrosos en la elaboración, seguimiento y control del (PSST).

• El INPSASEL es el responsable de aprobar y vigilar la aplicación del (PSST).

• Las trabajadoras y los trabajadores; son responsables de participar en la

elaboración y seguimiento del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo,
políticas y reglamentos internos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo.