UNIVERSIDAD DEL ZULIA

FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y SOCIALES

FACES, C.A.
FORMACION, ASESORIA Y CONSULTORIA EMPRESARIAL SOCIAL
DIPLOMADO EN: GERENCIA DE LA SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL

MODULO II MEDICINA OCUPACIONAL I

ACTIVIDAD I

PROFESORA: AUTOR: GRUPO: I-2023

FEBRERO, 2023
 MEDICINA OCUPACIONAL I

1.- ¿Identifique la diferencia entre medicina ocupacional y salud e higiene

ocupacional?

Diferenciar la Medicina Ocupacional y Salud e Higiene Ocupacional radica en

entender que la Medicina Ocupacional se encarga de la prevención, tratamiento y
rehabilitación del trabajador afectado por una o más patologías derivadas del trabajo
y la Higiene Ocupacional se enfoca en la Identificación, Evaluación y control de
aquellos factores presente en el lugar de trabajo y que pudieran ocasionar una
enfermedad o deterioro a la salud del trabajador.

2.- Bajo que Leyes, Reglamentos y Normas se regula la Salud y Seguridad del
Trabajador en la República Bolivariana de Venezuela.

 Artículo 87 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela de

fecha 15 de diciembre de 1999, publicada en Gaceta Oficial Nº 36.860 de
fecha 30 de diciembre de 1999, N° 36.860
 Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
(LOPCYMAT), de fecha 30 de Junio de 2005. Publicado en Gaceta Oficial
38.236 de la República Bolivariana de Venezuela.
 Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo, de fecha 22 de diciembre de 2006 publicado en Gaceta
Oficial Nº 38.396 de fecha 3 de enero de 2007.
 Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo.
 Ley Orgánica del Trabajo los Trabajadores y las Trabajadoras
 Comisión Venezolana de Normas Industriales, (COVENIN).
 Ley del Seguro Social, 1991 (Art. 15, 20, 21 y 22)
 Código Civil de Venezuela (Art. 1185 – 1196)
  Código Penal Venezolano (Art. 411, 416 y 422)
 Ley del Ejercicio de la Medicina (Art. 25. literal 5º)
 Normas Técnica NT-01-2008 y NT-02-2008.

3.- ¿Cómo se clasifican los estados patológicos producidos por la acción de

los riesgos profesionales? defínalos y haga la diferencia entre ellos.

Los estados patológicos producidos por la acción de los riesgos profesionales

pueden ser clasificados en dos tipos:

 Enfermedades Ocupacionales, los cuales son todos aquellos estados

patológicos contraídos o agravados con ocasión del trabajo en donde
intervienen una serie de agentes bien sea físicos y mecánicos, condiciones
disergonòmicas, meteorológicas, agentes químicos, biológicos, factores
psicosociales y emocionales que se manifiesta por una lesión.

 Accidente de Trabajo, el cual se define como todo suceso que produzca en

el trabajador o la trabajadora una lesión funcional o corporal, permanente o
temporal, inmediata o posterior, o la muere resultante de una acción de
trabajo determinada.

La diferencia en el periodo del tiempo es que el accidente de trabajo se produce en

un momento puntual con la acción de una caída o golpe, mientras que una
enfermedad laboral se va generando en el tiempo como consecuencia de una
condición constante en la ejecución de las funciones del trabajo.
4.- Defina que son factores de riesgos laborales y como se clasifican.

Los factores de Riesgos Laborales son condiciones, características o exposiciones

que generen cualquier daño o afectación a la salud del trabajador; es necesario
identificar qué tipo de riesgo se registra en las compañías, para así evitar la
ocurrencia de accidentes, incidentes o enfermedades laborales. Los mismo se
clasifican en.

 Riesgos Físicos: Son los causados por fenómenos de tipología física. Por
ejemplo, los daños auditivos por un exceso de ruidos o las vibraciones
causadas por instalaciones. También los efectos lumínicos, como el
deslumbramiento, o las pérdidas de visión. Y los riesgos ocasionados por la
humedad y las temperaturas. (Ruido, Vibraciones, Calor, Frio, Cambio de
Temperatura, Iluminación, Ventilación, Radiaciones entre otros).

 Riesgos Químicos: Estos derivan de procesos químicos y

medioambientales. Las muestras más habituales son las alergias y las
reacciones producidas por inhalaciones. Ocurren, por ejemplo, cuando se
higieniza una piscina con productos químicos. (Polvos, Vapores, Gases,
Humos, Líquidos Peligrosos, Aerosoles, entre otros).

 Riesgos Biológicos: Este tipo de riesgo es más común en los profesionales

de los centros sanitarios o biocientíficos son los más expuestos a los riesgos
biológicos, ya que pueden contraer parásitos, bacterias, virus u hongos y
enfermar. (Virus, Hongos, Bacterias, Parásitos, Mordeduras de Animales o
insectos, entre otros).

 Riesgos Mecánicos: Se producen cuando fallan las máquinas y los equipos

necesarios para desarrollar la actividad laboral. Un caso evidente es
golpearse el dedo con un martillo. (Caídas, Atrapamientos, Golpeado por o
Contra Objetos, Contacto con superficies filosas).
 Riesgos Eléctricos: Se considera riesgo eléctrico cuándo existe una
posibilidad de contacto del cuerpo humano con la corriente eléctrica y que
puede resultar un peligro para la integridad de las personas. (Contacto con
Corriente y Electricidad Estatica).

 Riesgos Ergonómicos: Derivan de posiciones y posturas poco adecuadas.

Entre los riesgos ergonómicos encontramos, por ejemplo, la repetición de
movimientos. Y es que pasar toda la jornada haciendo la misma secuencia
de movimiento repercute negativamente al cuerpo. Asimismo, levantar
demasiado peso o, simplemente, usar una silla incómoda durante muchas
horas son también factores de riesgo. (Carga Dinámica y Carga Estática).

 Riesgos Psicosociales: Los riesgos Psicosociales se traducen a las

condiciones laborales que repercuten en la salud psicológica, física y social
del trabajador. Así, por ejemplo, los empleados pueden estresarse por un
excesivo ritmo laboral, falta de descanso o demasiada monotonía. La
prevención es fundamental en este campo para evitar el desarrollo de
patologías como la ansiedad, la depresión o el síndrome de Burnout.
(Conflictos interpersonales, Conflictos Organizacionales, Alta demanda
física/Psíquica y Condiciones ambientales desfavorables.

 Riesgos Ambientales: Figuran entre los tipos de riesgos laborales menos

controlables porque derivan de la naturaleza. Un terremoto, la erupción de
un volcán, inundaciones o tormentas pueden afectar también a los
trabajadores. Dentro de esta clase, se incluyen también los riesgos
antropogénicos. Estos son causados por acciones humanas ajenas e
imprevisibles. Un ejemplo de ello son los errores humanos al gestionar una
central nuclear.
5.- Como se diagnostica una enfermedad ocupacional.

Primeramente, se le debe aplicar un Examen físico al Trabajador para identificar la

enfermedad ocupacional. Posterior a la evaluación médica, se determinará si existe
algún factor presente en el lugar del trabajo actual o anterior que pudieran haber
contribuido o agravado la enfermedad ocupacional. Finalmente, de ser necesario
que le podrá ordenar otros exámenes para corroborar la causa.

En otro orden de ideas y no menos importante, se pueden tomar otros factores para
determinar la causa de una enfermedad donde se incluyen; estudios sobre los
síntomas adversos de exposiciones ocupacionales; el periodo entre la posible
exposición y la aparición de los síntomas, así como los posibles periodos de latencia
y factores de trabajo no ocupacionales. Durante la investigación se tomará como
base el análisis de las actividades y tareas desempeñadas por el trabajador, y el
periodo de duración o exposición a procesos peligrosos a manera de determinar las
condiciones inseguras e insalubres que existen y persisten en el puesto de trabajo.

6.- Defina y clasifique el manejo de las discapacidades laborales en la

República Bolivariana de Venezuela según la Ley Organiza del Trabajo
vigente.

1. Discapacidad Parcial Permanente.

La discapacidad parcial permanente es la que a consecuencia de un accidente de

trabajo o enfermedad ocupacional genera en el trabajador o trabajadora un
disminución parcial o definitiva menos al 67% de su capacidad física o intelectual.
2. Discapacidad Total Permanente para el trabajo habitual.

La discapacidad total permanente es la contingencia que, a consecuencia de un

accidente de trabajo o una enfermedad ocupacional, genera en el trabajador o
trabajadora una disminución mayor o igual al 67% de su capacidad física, intelectual
o ambas que le impidan el desarrollo de las principales actividades laborales
inherentes a la ocupación.

3. Discapacidad Absoluta Permanente para cualquier tipo de actividad laboral.

La discapacidad absoluta permanente para cualquier actividad laboral a

consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional, genera en el
trabajador o trabajadora una disminución total o definitiva mayor o igual al 67% de
su capacidad física, intelectual, o ambas que lo inhabilita para realizar cualquier tipo
de oficio o actividad laboral.

4. Gran Discapacidad

La gran discapacidad es como consecuencia de un accidente de trabajo o

enfermedad ocupacional, la misma obliga a el trabajador o trabajadora amparado a
auxiliarse de otras personas para realizar los actos elementales de la vida diaria.

7.- Diferencia entre sustancias toxicas y veneno. Exponga los factores que
influyen en el grado de toxicidad de una sustancia.

A pesar que la definición de Sustancias Toxicas y Veneno son casi sinónimos, se

puede diferenciar entre si ya que el veneno es mortal así sea en pequeñas
cantidades. Y una sustancia toxica puede provocar alergias o erupciones en la piel
a menos que sea en cantidades excesivas llegan a ser mortales.

Hablar de los factores que pueden influir en el grado de toxicidad va a depender de

diferentes factores como lo son, dosis, duración y ruta de exposición, así como de
la forma y estructura de la sustancia química y factores humanos individuales.

8.- Cuales son las funciones de los Servicios de Salud y Seguridad en el

Trabajo, según la LOPCYMAT.

De acuerdo a lo tipificado en la Ley Organiza de Prevención, Condiciones y Medio

Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT); los Servicios de Seguridad y Salud en el
Trabajo deben estar orientados a la promoción, prevención y mantenimiento de la
salud del trabajador, entre otras funciones las siguientes:

 Desarrollar e Implementar políticas que define la alta Dirección en materia de

seguridad y salud laboral, a los fines de controlar los factores de riesgos.

 Realizar estudios y programas orientados a la evaluación y control de los

riesgos industriales a fin de prevenir efectos en la salud del trabajador y el
deterioro o degradación del ambiente.
 Controlar la disponibilidad de los equipos de prevención y extinción de
incendios y de atención a emergencias bajo el cumplimiento de las
disposiciones establecidas, así como realizar inspecciones periódicas y
pruebas para verificar su normal funcionamiento.

 Investigar y analizar los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales

a fin de establecer las causas y las medidas a tomar para evitar recurrencias
y a su vez reportarlos ante los órganos competentes.

 Las funciones del personal que labora en los servicios de salud ocupacional
 (médico ocupacional, enfermera ocupacional, psicólogo industrial).

 Mantener un Sistema de Vigilancia Epidemiológica de accidentes y

enfermedades ocupacionales.

9.- Cuales son los componentes esenciales en los Programa de Salud

Ocupacional.

 Evaluación de la salud de los trabajadores

Exámenes médicos de:
- Pre - empleo.
- Pre-vacación
- Post-vacación
- Egresos.

 Diagnóstico y tratamiento de enfermedades ocupacionales, incluyendo

rehabilitación.

 Tratamiento de emergencia de enfermedades no ocupacionales.

 Educación de empleados en puestos de trabajo donde existan riesgos

ocupacionales potenciales.

 Implementación de programas de utilización de equipos de protección

personal.

 Evaluación, inspección y control en el sitio de trabajo.

 Evaluaciones toxicológicas, incluyendo recomendaciones sobre sustancias

químicas, las cuales no han tenido pruebas toxicológicas adecuadas.

 Evaluaciones epidemiológicas y bioestadísticas.

 Mantenimiento de registros médicos ocupacionales.

 Inmunizaciones contra posibles infecciones ocupacionales.

  Preparación contra desastres: planificación para el sitio de trabajo y para la
comunidad.

 Asistencia en la rehabilitación de empleados con dependencia a alcohol o

drogas, o trastornos emocionales.

10.- Según la Norma Técnica Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo

(NT-01-2008) sobre quien recae la responsabilidad de la salud, seguridad e
higiene laboral.

De acuerdo a lo establecido en la NT-01-2008 la responsabilidad de la Salud, Seguridad e

Higiene Laboral es compartida primeramente por el Empleador quien es el responsable de
asegurar la elaboración, puesta en práctica y su funcionamiento del (PSSL) brindando
facilidades técnicas, logística y financieras para la consecución de su contenido. El Servicio
de Seguridad y Salud en el Trabajo (SSST) será el responsable de elaborar la propuesta
del (PSSL) para ser sometido a la revisión y aprobación del Comité de Seguridad y Salud
Laboral (CSSL), los Delegados y Delegadas de Prevención quienes garantizaran la
elaboración y aprobación del (PSSL), el INPSASEL es el responsable de la aprobación y
correcta aplicación del (PSSL) y los Trabajadores y Trabajadoras serán los responsables
de hacerle el seguimiento y control al (PSSL).