Patricia Amanda Pol Cahuich

Vs
Zapatería Los 3 Reyes S.A de C.V.
Expediente: 0037/23
Contestación De Demanda

Al Primer Tribunal Laboral del Estado del Distrito Judicial de Cancún

P R E S E N T E

Yaritza Esther Marrufo Flores, José Miguel Montalvo Pool, Conrado Canul Zabdi
Yannet, Gómez Zetina Liliana mayores de edad, Licenciados en derecho y apoderados de
la empresa llamada Zapatería De Los 3 Reyes S.A. de C.V., para poder ejercer La
Licenciatura En Derecho acredito con cedula profesional N°3255867, N° 3123872,
documento del cual exhibo una copia simple para su debida certificación por parte de esta
H. Autoridad y una vez realizado ello, me sean devueltas las copias certificadas que
acompaño para tal efecto, expedida por la Dirección General de Profesiones de la Secretaría
de Educación Pública, señalando como domicilio para oír notificaciones y previos
documentos en Av. Tulum Lote 6 Manzana.5, Smz 63 centro, en la ciudad de Cancún,
Quintana Roo, en el municipio de Benito Juárez, también autorizando notificaciones
electrónicas al correo Ylmz290@gmail.com con debido respeto a usted comparecemos a:

1. Se carece LA REINSTALACIÓN de C. Patricia Amanda Pol Cahuich a su

puesto correspondiente de trabajo, debido a que el despido fue justificado.
Las pruebas no son suficientes y puede ser alterado para uso inapropiado.
2. Se niega el pago de los SALARIOS VENCIDOS.
 3. Se acepta el pago por los pagos de VACACIONES Y PRIMA
VACACIONAL como dicta el Art. 76 y 80 de la ley federal del trabajo.
4. Se acepta el pago por concepto de AGUINALDO PROPORCIONAL,
como menciona en el Art. 87 de la ley federal del trabajo.

HECHOS

PRIMERO.- El hecho uno es VERDADERO. Es verdad que la Sr. Patricia Amanda Pol
Cahuich fue contratada por la Licenciada Amira Altamirano Méndez de recursos humanos.
SEGUNDO.- El hecho dos es VERDADERO. Es verdad que la sr. Patricia Amanda Pol
Cahuich inicio a trabajar el día 1 de abril del año 2022y se desempeñó en el cargo de
gerente de departamento de contabilidad en zapatería los 3 reyes (sucursal Tulum) con una
jornada de 9:00 a 17:30 de lunes a sábado con el descanso de los días domingos , con un
descanso de 30 minutos y con un salario integrado de $7000 pesos quincenales (siete mil
pesos M.N.) de salario base de $250 (Doscientos cincuenta pesos M.N.) por concepto de
vale de despensa y $250 (Doscientos cincuenta pesos M.N.) por bono de puntualidad, dicho
salario era pagado a la cuenta bancaria “BBVA” numero 12019846186651.
TERCERO. - El hecho tres es Falso. En virtud de que el actor no puede demostrar que el
día 12 de enero del año 2023 se presentó con recursos humanos para levantar su justificante
por haber salido antes de las 14:00 de su horario de salida laboral de forma que reiterando
la información anterior no se asigna justificante previo a este.
CUARTO. - El hecho cuatro es falso. Procede a reiterar que la C. Patricia Amanda Pol
Cahuich no entrego el día 13 de enero del año 2023 el certificado médico donde se reitera
que se encuentra en gestación de 4 meses de embarazo de los análisis realizados.
QUINTO. - El hecho Cinco es verdadero. Se le reasigno al área de trabajo pero sin embargo
sin presentar constancia de certificado médico con un embarazo de 4 meses presentado.
SEXTO.- El hecho seis es verdadero. De igual forma se le asignó actividades pesadas como
reacomodo e inventario, pero tampoco presento justificante de embarazo que afirme que se
encontrara en un estado invulnerable.
SEPTIMO. - El hecho siete es falso. El actor presenta dicho correo electrónico el día 16 de
febrero, pero sin embargo no presenta el archivo justificando de la revisión médica
mensual, así como notifica en sus pruebas evidentes el día 20 de marzo del año 2023.
OCTAVO. - El hecho ocho es falso. El actor presenta dicho correo electrónico del día 16 de
marzo, pero de igual forma se reitera que no presenta evidencia del archivo justificando la
revisión médica mensual y de igual forma agrego que notifico en sus pruebas falta del día
20 de marzo del año 2023.
NOVENO. - El hecho nueve es falso. De igual forma el actor no presenta correo
electrónico, ni archivo para la justificación de su revisión mensual para el día 16 abril, así
como en el correo otorgado se manifiesta su ausencia del día 11 de mayo del año 2023
donde no coincide con la fecha recalcada.
DECIMO. - El hecho diez es verdadero. Se rectifica que el día 30 de abril del 2023 fue
llamada por recursos humanos, por el Licenciado Jacinto López Pereira el cuál le notifico
su despido por falta de entrega de sus 3 reportes mensuales de acuerdo a la obligación que
tiene la trabajadora Patricia Amanda Pol Cahuich.
UNDECIMO. -El hecho once es verdadero. Se designa que se acepto la firma de su despido
por falta de dicho trabajo, pero de igual forma se tienden evidencias por el cual fue su
motivo de despido de acuerdo a su obligación que tiene como trabajadora de acuerdo al
artículo 134 fracción IV.

EXCEPCIONES Y DEFENSAS

1. La excepción de la oscuridad de la demanda toda vez que la parte accionante

describe múltiples hechos incompletos, y sin fundamento suficiente, la excepción
opuesta es procedente y se deberá de decretar en tales términos, ya que no es dable
que en aras de suplir la queja deficiente, esa Honorable Autoridad Jurisdiccional
supla los puntos que el demandante no expresó, aunado a que la misma autoridad y
la demandada desconocen esos hechos por ello, por un lado se deja en estado de
indefensión a nuestra representada y por otro lado, no existe certidumbre jurídica ni
tan siquiera para los justiciables de que así hayan ocurrido esos hechos, por tanto,
resulta oscuro e impreciso los diversos reclamos realizados por nuestra contraria

P R U E B A S

Solicito tener como medio de prueba

De acuerdo con el artículo 776 de La Ley Federal del Trabajo; Son admisibles en el proceso
todos los medios de prueba que no sean contrarios a la moral y al derecho, y en especial los
siguientes:

LA DOCUMENTAL PRIVADA. – Esta consiste en el contrato laboral con la fecha del 1

de abril del año 2022, donde se empieza a estipular la relación patrón empleado, así como
también se establecen las jornadas laborales, días de pago, salario en el cual se ratifica que
el contrato era por tiempo indefinido.
LA DOCUMENTAL PRIVADA. – Estas consisten en el recibo de nómina, la cual nunca
se le quedo a deber alguna cantidad establecida, los pagos siempre fueron en tiempo y
forma atreves de una tarjeta digital la cual era pagada en la cuenta bancaria BBVA número
1201984618665, así como lo estipula en los hechos número dos, de la demanda inicial en
contra de mi demandada empresa.
LA DOCUMENTAL PRIVADA. – Consiste en justificante de salida anticipada. La cual
jamás se le negó la salida a la C. Patricia Amanda Pol Cahuich, siempre se le respeto y se
le dio el apoyo correspondiente. Así como lo establece La Ley Federal Del Trabajo en el
artículo 132 Fracción X.
LA DOCUMENTAL PRIVADA. – Consiste en los certificados médicos, los cuales
prueban la causa justificada de las faltas. La falta de el día 13 de enero del 2022 no pudo ser
justificada ya que la señora no la presento en tiempo y forma con Recursos Humanos,
después de 3 días la presento y con ese certificado médico se nos dio a conocer que estaba
en un estado de gestación de 4 meses, cabe recalcar que todas las faltas fueron justificadas a
un lapso mayor a lo establecido, esto en base a la prueba numero cuatro que nos presentó.
LA DOCUMENTAL PRIVADA. – Consiste en la carta del despido justificado. A la señora
Patricia no se le despidió injustificadamente, ya que en nuestro contrato se establece
reglamento interior del trabajo, en la cláusula tercera se estipulan las obligaciones de cada
colaborador que este en la empresa, a nuestra trabajadora se le dio de baja por no cumplir
con la cláusula tercera, esta prueba tiene una relación con el hecho decimo.
CORREO ELECTRONICO. – Se nos notificó mediante un correo aviso de faltas por
causa justificada a nuestro correo de la empresa z3hermanos.bj.av.tulum.rh@gmail.com del
correo de la trabajadora pamandapoc@gmail.com de forma que en parte de las evidencias
nos informa una falta del día 20 de marzo, ausencia del día 18 de febrero y el día 11 de
mayo.
GRABACIÓN DE VIDEO. – se manifiesta que mediante ninguna forma se involucra un
trato diferente a la c Patricia Amanda Pol Cahuich de forma que solo se le reintegro a su
área de trabajo sin conocimiento del mismo hecho de embarazo.
INSTRUMENTAL DE ACTUACIONES. – Se le hará entrega de su finiquito de acuerdo
con el tiempo prestado en dicha empresa ya que su despido fue de causa justa, de acuerdo a
lo estipulado en el artículo 46 de La Ley Federal Del Trabajo establece que el Ningún
trabajador podrá ser cesado sino por justa causa. En consecuencia, el nombramiento o
designación de los trabajadores sólo dejará de surtir efectos sin responsabilidad para los
titulares de las dependencias.
 DERECHO

Es competente este H. Junta para conocer del caso, según previenen los artículos 76,80 y 87
y demás relativos de la Ley Federal del Trabajo.

En cuanto al fondo, son aplicables el artículo 123, fracción XXII constitucional, y 8º., 10,
11, 18, 20, 26, 31, 35, 46, 58, 61, 67 párrafo segundo, 76, 80, 81, 84, 87, 89, 132 fracciones
I y II, 162 y demás relativos de la Ley Federal del Trabajo.

Norman el procedimiento las disposiciones del capítulo XVIII de la Ley Federal del
Trabajo.

Por lo expuesto y fundado;

PUNTOS PETITORIOS.

A esta H. Junta, atentamente pido se sirva:

PRIMERO.- Tenerme por presentado con el documento que acompaño, como apoderado de
la Zapatería Los 3 Reyes S.A de C.V y reconocerme dicha personalidad

SEGUNDO.- Tener por contestada la demanda en contra de mi poderdante, en términos del

presente escrito, con las excepciones y defensas que se hacen valer.
TERCERO.- Se nos tengan por opuestas las excepciones y defensas que del presente escrito
se desprenden, absolviendo a nuestra representada de todo lo que se le imputa, así como se
dé entrada al incidente planteado

CUARTO.- Dictar laudo en su oportunidad, declarando que no han procedido las acciones
que se intentan hacer; y, en consecuencia, absolver a la Zapatería Los 3 Reyes S.A de C.V
de conformidad con las reclamaciones contenidas en esta demanda.

Justa y Legal mi solicitud, espero proveído de conformidad.

PROTESTO LO NECESARIO

Cancún, Quintana Roo a 06 de junio de 2023