EXPEDIENTE: 003703-2021-0-1001-JR-LA 01

ESPECIALISTA: GABRIELA QUISPE HUARCAYA

CUADERNO: PRINCIPAL

ESCRITO: 01-2021

SUMILLA: APERSONAMIENTO Y CONTESTACIÓN DE

LA DEMANDA.

SEÑOR JUEZ DEL CUARTO JUZGADO LABORAL DE CUSCO -SEDE

WANCHAQ

LUIS TAPIA SANTIESTEBAN, identificado con DNI

23943065, y representante legal de el “BANCO DE
CREDITO DEL PERU”, con RUC 20100047218, con
sucursal en la Av. Tacna S/N del distrito de
Wanchaq, Provincia y departamento del Cusco,
con domicilio procesal en Pampa Del Castillo N°
231 oficina 115, con Casilla electrónica N° 5312;
en el proceso ordinario laboral de NULIDAD DE
DESPIDO que sigue YANETH ALICIA HUAMAN
CHOQUESACA en contra de “BANCO DE CREDITO
DEL PERU”; a Ud., respetuosamente, digo:

I. APERSONAMIENTO:

Que, dentro del plazo conferido por ley nos apersonamos al presente proceso

señalando domicilio procesal el señalado en el exordio, donde solicitamos se

no haga llegar todas las notificaciones ulteriores que emita su despacho.

II. CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA

Que, conforme al estado del proceso, absuelvo y CONTESTO DEMANDA

incoada en contra de mi representada, SOLICITANDO SE DECLARE

INFUNDADA las pretensiones del actor, en atención a los fundamentos de

hecho y de derecho señalado en el siguiente tenor:

1
III. PRONUNCIAMIENTO SOBRE CADA UNO DE LOS HECHOS

EXPUESTOS EN LA DEMANDA:

3.1. Niego y afirmo ciertos puntos de los fundamentos de hecho de la

demanda, tomando en atención de la pretensión de reposición en el cargo y

como pretensión accesoria que se disponga el pago de remuneraciones

devengadas, gratificaciones y compensación por tiempo de servicios dejados

de percibir, debiendo declararse infundada la demanda en cada uno de sus

extremos:

1. Respecto del punto número uno, es parcialmente cierto puesto que, la

señora Yaneth Alicia Huaman Choquesaca inició a laborar en nuestra entidad

desde el 16 de enero del 2019 en el régimen 728. Asimismo, en la misma fecha

ésta firmó el contrato por el periodo de tres meses, el cual se fue renovando

hasta el 16 de mayo del 2021, dándosele aviso mediante una Carta de

Culminación de Contrato que ya no se le renovaría su contrato por el mes de

junio por políticas de la empresa. Por ello, resulta incomprensible que ahora

la demandante pretenda desconocer el acuerdo, más aún si con su propia

manifestación describe perfectamente que los documentos que suscribió eran

contratos sujetos a un plazo fijo pretendiendo negar o desconocer ahora los

efectos legales de los mismos.

2. Respecto al punto número dos es parcialmente cierto lo expresado por la

demandante, puesto que siempre se le ha respetado las ocho (8) horas de

trabajo diario, conforme a Ley, siendo así que nunca trabajó horas nocturnas

como la demandante manifiesta en su demanda, encontrándose corroborado

con la cartilla de entrada y salida que pican al ingreso y salida los

2
trabajadores, quedando expresamente señalado que la demandante cumplía

estrictamente sus 8 horas de trabajo.

3. Respecto al punto número tres no es cierto que la demandante se haya

comunicado de manera personal o telefónica con el encargado del Área de

Recursos Humanos de mi representada, pues conforme se advierte del

extracto de llamadas telefónicas recibidas desde el mes de enero a junio del

2021, no figura el número telefónico de la demandante, aunado a ello se tiene

que del informe emitido por el encargado del Área de Recursos Humanos Jose

Eduardo Alatrista Roman, en fecha 05 de junio del 2021, la persona de Yaneth

Alicia Huaman Choquesaca no presentó documentación alguna respecto a su

estado de gestación, durante los meses de enero a junio que fue expedido

dicho informe; al contrario ya en fecha 30 de mayo del 2021 la demandante

presentó ante el área de recursos humanos de mi representada, un documento

con el nombre constancia de atención en el servicio de ginecología del MAC

SALUD, la misma que no se tramitó atendiendo a que la recurrente ya no

laboraba más en nuestra entidad.

4. Con respecto al punto número cuarto cabe señalar que la demandante

olvida que la causa de la extinción de su contrato de trabajo fue el vencimiento

del plazo que fue el viernes 16 de mayo del 2021 y que, para poder seguir

prestando el servicio de analista de crédito de mi representada, el contrato

debió ser renovado correspondiente al mes de junio, empero; por políticas de

empresa no se le ha renovado la suscripción de dicho mes, en ese sentido los

hechos que señala la demandante suscitados en fecha 19 de mayo y

siguientes, no se llevaron cuando la demandante era trabajadora de mi

3
representada, puesto que como reiteramos su contrato de trabajo había

culminado el viernes 16 de mayo del 2021, por ello desde el lunes 19 de mayo

del 2021 ya no era más nuestra trabajadora, por lo cual tampoco era necesario

que se nos informara el motivo de sus inasistencias del 20 al 25 de mayo del

2021, no siendo tampoco la causa de su despido el tema de sus inasistencias,

puesto que las mismas se dieron fuera del ámbito de su contrato laboral.

5. Asimismo, en relación al quinto punto de la demanda, debo precisar que

efectivamente en fecha 05 de junio del presente año la Sra. Yaneth Alicia

Huamán Choquesaca se apersonó a la oficina de Recursos Humanos, siendo

totalmente FALSO que se le haya hecho firmar documento alguno, más al

contrario la demandante con palabras soeces comenzó a insultar al personal

encargado increpándoles el motivo de su despido, señalando que si era por su

embarazo nos iba a denunciar y que esto no se iba a quedar así, por nuestra

parte el encargado del Área de Recursos Humanos le explicó que no se le había

despedido por su embarazo, es más ni teníamos conocimiento de su estado ya

que por la contextura de la misma señora no se podía advertir ello, se le señaló

que la razón de su despido fue debido a que su contrato habría terminado en

fecha 16 de mayo del presente año, conforme a la carta de culminación de

trabajo, que se le cursó a su domicilio real, procediendose con la liquidación

de sus beneficios laborales por corresponderle debido al término del contrato

de trabajo, hecho que acreditamos mediante la copia certificada del Acta de

Constatación Policial de fecha 05 de junio del 2021.

6. Con respecto del punto número seis, es cierto, puesto que SUNAFIL declaró

la improcedencia de denuncia laboral presentada por Yaneth Alicia Huamán

4
Choquesaca, en la RESOLUCIÓN SUNAFIL fecha 13 de junio del 2021, en vista

de que no encontró ninguna irregularidad en cuanto al despido, puesto que

no se aportó ningún medio de prueba que acredite que la denunciante haya

comunicado a su empleador sobre su embarazo.

IV. EXPOSICIÓN DE LOS HECHOS QUE FUNDAMENTAN LA DEFENSA:

Primero: Como se tiene de la pretensión accesoria primera del pago de

remuneraciones devengadas, debemos mencionar que de conformidad a

lo dispuesto en el artículo 24 de la Constitución Política del Perú,

nuestra carta magna ha reconocido EL DERECHO A LA REMUNERACIÓN

EQUITATIVA Y SUFICIENTE QUE TENDRÁ COMO CORRELATO A LA

FUERZA DE TRABAJO BRINDADA POR EL EMPLEADOR AL

TRABAJADOR, y esto se armonía con lo previsto en el art. 6 del TUO

del DL 728, aprobado con DS N° 003-97-TR, que manifiesta : “la

remuneración para todo efecto legal constituye el íntegro de lo que

el trabajador percibe por sus servicios”, es decir que bajo un concepto

principista del trabajo remunerado, NADIE PUEDE NI DEBE TRABAJAR

GRATUITAMENTE pero CONTRARIO SENSU NADIE PUEDE RECIBIR NI

PUEDE SER REMUNERADO SIN TRABAJAR, esa es la regla general y;

tampoco no se puede utilizar la ley para beneficiarse doblemente sin

trabajar en perjuicio y extinción de una unidad económica empresarial, de

lo contrario las empresas como es el caso nuestro estarían condenadas a

morir o extinguirse; y, de las gratificaciones y compensación que la

demandante solicita y que se presuntamente dejaron de percibir durante

el período que supuestamente dejó de laborar, corren la misma suerte al

5
no haber existido a ese tiempo algún vínculo laboral.

Segundo: De Conformidad al artículo 37 del TUO D.L. N° 728 (LPCL) aprobado

por el D.S. N° 003-97-TR y, de conformidad con lo señalado por el artículo 200

del CPC QUIEN ACUSA DEBE PROBARLO Y SI EXISTE IMPROBANZA SERÁ

DECLARADA “INFUNDADA”.

Razón por las que llanamente debe ser declarada INFUNDADA la demanda

considerando que en el presente proceso la demandante la carga de

prueba corresponde a quien afirma hechos que configuran su

pretensión o a quien las contradice alegando nuevos hechos, es decir

la carga constituye la necesidad de realizar determinados actos en el

ejercicio de un derecho para probar las afirmaciones hechas en la

demanda, contrario sensu cómo reitero; conforme señala el art. 200 del

Código Procesal Civil, señala; si la parte no acredita con medios

probatorios los hechos que ha afirmado en su demanda o reconvención,

estos no se tendrán por verdaderos y su demanda será declarada

infundada.

Tercero: Por esta consideración solicito llanamente DECLARAR

INFUNDADA las pretensiones de la actora, por no tener asidero jurídico

legal válido para sus pretensiones señaladas.

V. FUNDAMENTOS DE DERECHO:

Basamos nuestra contestación en los siguientes fundamentos de derecho:

1. El artículo 442 del Código Procesal Civil, el cual prescribe los requisitos

y contenido de la contestación de la demanda.

2. Nueva Ley Procesal de Trabajo N° 29497, artículo 19°.

6
3. El Decreto Supremo Nº 003-97-TR, Texto Único Ordenado del Decreto

Legislativo Nº 728 El Decreto Supremo Nº 001-98-TR, Reglamento del

Decreto Supremo Nº 001-98-TR.

4. El Exp. Nº 04880-2008-PA/TC, en los seguidos por Alan Johnny Begaso

Alarcón contra el fondo de Cooperación para el Desarrollo Social-

Foncodes – Arequipa, el TC señalo que: (….) el demandante solo tuvo un

vínculo laboral con contrato laboral a modalidad determinada cuyo plazo

concluyo y no fue renovado, lo cual corresponde a la esfera de decisión del

empleador.

5. Exp. Nº 01422-2007-PA/TC, en los seguidos por Macario Montoya

Quiñones contra la Municipalidad Distrital Alto de la Alianza, el TC

preciso que:

(….) del contrato de trabajo sujeto a modalidad para servicio específico obrante

a fojas 11, se aprecia que el demandante fue contratado desde el 01 de abril

hasta el 30 de junio de 2006 por lo tanto, habiéndose cumplido el plazo de

duración del referido contrato la extinción de la relación laboral se produjo en

forma automática, conforme lo señala el 16 , inciso c) del decreto supremo Nº

003-97-TR en consecuencia, al haber dado la entidad demandada por

terminado el contrato a plazo fijo, no ha existido despido en forma arbitraria y

por ende, no existe violación de derechos constitucionales, por lo que la

demanda de amparo carece de sustento.

En suma, de acuerdo a lo señalado en la LPCL la corte suprema y por

el propio TC, el vencimiento del plazo de los contratos de trabajo sujetos

a un plazo fijo de extinción prevista normativamente y, por tanto, con

pleno efecto legal, por lo que no puede acusarse a nuestra empresa de

7
 haber procedido a efectuar un supuesto despido nulo.

POR LO EXPUESTO

A Ud., señor juez pido se sirva a dar por

ABSUELTA LA DEMANDA en los términos señalados procedentemente y en

su oportunidad, se DECLARE INFUNDADA LA DEMANDA CONFORME A

LEY.

MAS DIGO:

Anexos en los siguientes medios probatorios.

1.A. Copia simple del contrato de trabajo celebrado entre la accionante y mi

representada, en fecha 16 de enero del 2019.

1.B. Copia simple de la carta de culminación de contrato, de fecha 16 de mayo

del 2021,

1.C. Copia simple de la cartilla de asistencia de la demandante de los meses

de enero a mayo.

1.D. Copia simple del extracto de llamadas telefónicas expedidas por la

empresa Claro, del número de celular 953818245, perteneciente a Jose

Eduardo Alatrista Roman.

1.E. Copia simple del informe expedido por el encargado del Área de Recursos

Humanos del BCP, Jose Eduardo Alatrista Román.

1.F. Copia simple del Acta de Constatación Policial, de fecha 05 de junio del

2021.

1.G. Copia simple de la liquidación de los beneficios laborales expedido a favor

8
de la demandante Yaneth Alicia Huamán Choquesaca.

OTROSÍ DIGO:

En anexo aparte:

1.a. Vigencia de Poder expedido por la SUNARP para acreditar la

representación de la entidad financiera “BANCO DE CREDITO DEL PERU”.

1.b. DNI del señor LUIS TAPIA SANTIESTEBAN, representante de la

persona jurídica “BANCO DE CREDITO DEL PERU”.

1.c. Cédula por ofrecimiento de pruebas

1.d. Cédulas de notificación.

Cusco 12 de julio del 2021.

LUIS TAPIA SANTIESTEBAN JAMES TORRES VILLCA

DNI 23943065 CAC. 1830

9
 CONTRATO DE TRABAJO

Conste por el presente documento, que se suscribe por triplicado con igual tenor y valor,
el contrato de trabajo sujeto a modalidad que al amparo del Texto Único Ordenado del
Decreto Legislativo N° 728, Decreto Supremo N° 003-97-TR, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral y normas complementarias, que celebran de una parte
EMPRESA FINANCIERA BANCO DE CRÉDITO DEL PERÚ S.A., con R.U.C. N°
20100047218 y domicilio real en Av. Tacna, debidamente representada por el señor
Luis Tapia Santiesteban, con D.N.I N° 10305116, a quien en adelante se le
denominará EL EMPLEADOR, y de la otra parte, doña Yaneth Alicia Huaman
Choquesaca, con D.N.I. N° 22437824, domiciliado en Los Alamos E-10 Distrito
Wanchaq, Provincia y Departamento Cusco, a quien en adelante se le denominará LA
TRABAJADORA, en los términos y condiciones siguientes:

1. EL EMPLEADOR es una empresa privada, cuyo objeto social es prestar servicios de

asesoría en materia corporativa y financiera, y que ha sido debidamente autorizada
por la Superintendencia de Banca y Seguros, que requiere de los servicios de LA
TRABAJADORA en forma de prestación de servicios para la EMPRESA
FINANCIERA BANCO DE CRÉDITO DEL PERÚ S.A.
2. Por el presente contrato, LA TRABAJADORA se obliga a prestar sus servicios al
EMPLEADOR para revisar la solvencia o capacidad de pago que tiene una persona,
con el objetivo de determinar si puede recibir un producto crediticio o no y, en caso
de ser elegible, a cuánto puede ascender el monto de dicho producto, debiendo
someterse al cumplimiento estricto de la labor, para la cual ha sido contratado, bajo
las directivas de sus jefes o instructores, y las que se impartan por necesidades del
servicio en ejercicio de las facultades de administración y dirección de la empresa,
de conformidad con el artículo 9º del Texto Único Ordenado de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-
TR.
3. La duración del contrato es de 6 meses, iniciándose la relación laboral el día 16 de
abril de 2019 hasta el 15 de octubre de 2019.
Las partes convienen en que, en aplicación del artículo 10º de la Ley de Productividad
y Competitividad Laboral, se convenga un período de prueba de un año por tratarse
de una trabajadora de dirección. “CONTRATOS Y DERECHOS LABORALES “- Pág.
9
4. En contraprestación a los servicios de LA TRABAJADORA, EL EMPLEADOR se
obliga a pagar una remuneración mensual de S/ 1,200.00 Nuevos soles. La empresa
se obliga a cumplir con las disposiciones laborales que rigen la prestación de
 servicios subordinados y a otorgarle los beneficios que por ley, pacto o costumbre
tuvieran los trabajadores del centro de trabajo contratados a plazo indeterminado.
5. LA TRABAJADORA deberá prestar sus servicios en el horario y la jornada que
establezca EL EMPLEADOR, que podrán ser variados de acuerdo con los
requerimientos de la empresa. Asimismo, EL EMPLEADOR designará el lugar donde
prestará sus servicios LA TRABAJADORA.
6. EL EMPLEADOR se obliga a inscribir a LA TRABAJADORA en el Libro de Planillas
(Planillas electrónicas - PDT 601, de ser el caso) así como a poner en conocimiento
de la Autoridad Administrativa de Trabajo el presente contrato, para su aprobación,
en cumplimiento de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
7. En todo lo no previsto por el presente contrato, se estará a las disposiciones laborales
que regulan los contratos de trabajos sujetos a modalidad, contenidas en la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral.

Firmado el día 16 de abril del año 2019.

EMPLEADOR LA TRABAJADORA
Luis Tapia Santiesteban Yaneth Alicia Huaman Choquesaca
D.N.I N° 10305116 D.N.I. N° 22437824
 CONTRATO DE TRABAJO

Conste por el presente documento, que se suscribe por triplicado con igual tenor y valor,
el contrato de trabajo sujeto a modalidad que al amparo del Texto Único Ordenado del
Decreto Legislativo N° 728, Decreto Supremo N° 003-97-TR, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral y normas complementarias, que celebran de una parte
EMPRESA FINANCIERA BANCO DE CRÉDITO DEL PERÚ S.A., con R.U.C. N°
20100047218 y domicilio real en Av. Tacna, debidamente representada por el señor
Luis Tapia Santiesteban, con D.N.I N° 10305116, a quien en adelante se le
denominará EL EMPLEADOR, y de la otra parte, doña Yaneth Alicia Huaman
Choquesaca, con D.N.I. N° 22437824, domiciliado en Los Alamos E-10 Distrito
Wanchaq, Provincia y Departamento Cusco, a quien en adelante se le denominará LA
TRABAJADORA, en los términos y condiciones siguientes:

1. EL EMPLEADOR es una empresa privada, cuyo objeto social es prestar servicios de

asesoría en materia corporativa y financiera, y que ha sido debidamente autorizada
por la Superintendencia de Banca y Seguros, que requiere de los servicios de LA
TRABAJADORA en forma de prestación de servicios para la EMPRESA
FINANCIERA BANCO DE CRÉDITO DEL PERÚ S.A.
2. Por el presente contrato, LA TRABAJADORA se obliga a prestar sus servicios al
EMPLEADOR para revisar la solvencia o capacidad de pago que tiene una persona,
con el objetivo de determinar si puede recibir un producto crediticio o no y, en caso
de ser elegible, a cuánto puede ascender el monto de dicho producto, debiendo
someterse al cumplimiento estricto de la labor, para la cual ha sido contratado, bajo
las directivas de sus jefes o instructores, y las que se impartan por necesidades del
servicio en ejercicio de las facultades de administración y dirección de la empresa,
de conformidad con el artículo 9º del Texto Único Ordenado de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-
TR.
3. La duración del contrato es de 3 meses, iniciándose la relación laboral el día 16 de
enero de 2019 hasta el 15 de abril de 2019.
Las partes convienen en que, en aplicación del artículo 10º de la Ley de Productividad
y Competitividad Laboral, se convenga un período de prueba de un año por tratarse
de una trabajadora de dirección. “CONTRATOS Y DERECHOS LABORALES “- Pág.
9
4. En contraprestación a los servicios de LA TRABAJADORA, EL EMPLEADOR se
obliga a pagar una remuneración mensual de S/ 1,200.00 Nuevos soles. La empresa
se obliga a cumplir con las disposiciones laborales que rigen la prestación de
 servicios subordinados y a otorgarle los beneficios que por ley, pacto o costumbre
tuvieran los trabajadores del centro de trabajo contratados a plazo indeterminado.
5. LA TRABAJADORA deberá prestar sus servicios en el horario y la jornada que
establezca EL EMPLEADOR, que podrán ser variados de acuerdo con los
requerimientos de la empresa. Asimismo, EL EMPLEADOR designará el lugar donde
prestará sus servicios LA TRABAJADORA.
6. EL EMPLEADOR se obliga a inscribir a LA TRABAJADORA en el Libro de Planillas
(Planillas electrónicas - PDT 601, de ser el caso) así como a poner en conocimiento
de la Autoridad Administrativa de Trabajo el presente contrato, para su aprobación,
en cumplimiento de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
7. En todo lo no previsto por el presente contrato, se estará a las disposiciones laborales
que regulan los contratos de trabajos sujetos a modalidad, contenidas en la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral.

Firmado el día 16 de enero del año 2019.

EMPLEADOR LA TRABAJADORA
Luis Tapia Santiesteban Yaneth Alicia Huaman Choquesaca
D.N.I N° 10305116 D.N.I. N° 22437824
 CONTRATO DE TRABAJO

Conste por el presente documento, que se suscribe por triplicado con igual tenor y valor,
el contrato de trabajo sujeto a modalidad que al amparo del Texto Único Ordenado del
Decreto Legislativo N° 728, Decreto Supremo N° 003-97-TR, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral y normas complementarias, que celebran de una parte
EMPRESA FINANCIERA BANCO DE CRÉDITO DEL PERÚ S.A., con R.U.C. N°
20100047218 y domicilio real en Av. Tacna, debidamente representada por el señor
Luis Tapia Santiesteban, con D.N.I N° 10305116, a quien en adelante se le
denominará EL EMPLEADOR, y de la otra parte, doña Yaneth Alicia Huaman
Choquesaca, con D.N.I. N° 22437824, domiciliado en Los Alamos E-10 Distrito
Wanchaq, Provincia y Departamento Cusco, a quien en adelante se le denominará LA
TRABAJADORA, en los términos y condiciones siguientes:

1. EL EMPLEADOR es una empresa privada, cuyo objeto social es prestar servicios de

asesoría en materia corporativa y financiera, y que ha sido debidamente autorizada
por la Superintendencia de Banca y Seguros, que requiere de los servicios de LA
TRABAJADORA en forma de prestación de servicios para la EMPRESA
FINANCIERA BANCO DE CRÉDITO DEL PERÚ S.A.
2. Por el presente contrato, LA TRABAJADORA se obliga a prestar sus servicios al
EMPLEADOR para revisar la solvencia o capacidad de pago que tiene una persona,
con el objetivo de determinar si puede recibir un producto crediticio o no y, en caso
de ser elegible, a cuánto puede ascender el monto de dicho producto, debiendo
someterse al cumplimiento estricto de la labor, para la cual ha sido contratado, bajo
las directivas de sus jefes o instructores, y las que se impartan por necesidades del
servicio en ejercicio de las facultades de administración y dirección de la empresa,
de conformidad con el artículo 9º del Texto Único Ordenado de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-
TR.
3. La duración del contrato es de 4 meses, iniciándose la relación laboral el día 16 de
octubre de 2019 hasta el 16 de mayo de 2020.
Las partes convienen en que, en aplicación del artículo 10º de la Ley de Productividad
y Competitividad Laboral, se convenga un período de prueba de un año por tratarse
de una trabajadora de dirección. “CONTRATOS Y DERECHOS LABORALES “- Pág.
9
4. En contraprestación a los servicios de LA TRABAJADORA, EL EMPLEADOR se
obliga a pagar una remuneración mensual de S/ 1,200.00 Nuevos soles. La empresa
se obliga a cumplir con las disposiciones laborales que rigen la prestación de
 servicios subordinados y a otorgarle los beneficios que por ley, pacto o costumbre
tuvieran los trabajadores del centro de trabajo contratados a plazo indeterminado.
5. LA TRABAJADORA deberá prestar sus servicios en el horario y la jornada que
establezca EL EMPLEADOR, que podrán ser variados de acuerdo con los
requerimientos de la empresa. Asimismo, EL EMPLEADOR designará el lugar donde
prestará sus servicios LA TRABAJADORA.
6. EL EMPLEADOR se obliga a inscribir a LA TRABAJADORA en el Libro de Planillas
(Planillas electrónicas - PDT 601, de ser el caso) así como a poner en conocimiento
de la Autoridad Administrativa de Trabajo el presente contrato, para su aprobación,
en cumplimiento de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
7. En todo lo no previsto por el presente contrato, se estará a las disposiciones laborales
que regulan los contratos de trabajos sujetos a modalidad, contenidas en la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral.

Firmado el día 16 de octubre del año 2019.

EMPLEADOR LA TRABAJADORA
Luis Tapia Santiesteban Yaneth Alicia Huaman Choquesaca
D.N.I N° 10305116 D.N.I. N° 22437824
 Carta de Culminación de Contrato

Cusco, 16 de mayo de 2021

Señora:
Yaneth Alicia Huaman Choquesaca
Dirección:
Los Alamos E-10 Distrito - Wanchaq

Presente. -
De nuestra consideración:
Por medio de la presente, hacemos de su conocimiento que, a partir del día de hoy, viernes
16 de mayo de 2021, damos por extinguida la relación laboral que mantenemos con usted
para seguir prestando el servicio de analista de crédito en nuestra empresa. El motivo de la
presente decisión es a razón de la finalización del contrato que nosotros tenemos con usted,
lo que nos autoriza a dar por terminado su contrato de trabajo sin necesidad de invocar
ninguna justificación, de acuerdo a lo dispuesto por el artículo 10 del Decreto Supremo Nº
03-97-TR.
En consecuencia, agradecemos el tiempo que brindó a nuestra empresa y le solicitamos se
sirva acercarse a las oficinas de personal con la finalidad de efectuar el cobro de su
liquidación de beneficios sociales y hacerle entrega de su certificado de trabajo en los
términos de ley.
Sírvase firmar la copia de la presente para nuestra constancia y archivo.
Atentamente,

José Eduardo Alatrista Román,

BANCO DE CREDITO DEL PERU
Área de Recursos Humanos
 REGISTRO DE CONTROL DE ASISTENCIA Y DE SALIDA

DATOS DE LA EMPRESA:
Nombre o razón social: BANCO DE CREDITO DEL PERU
RUC: 20100047218
DATOS DEL TRABAJADOR:
Nombre y apellido: YANETH ALICIA HUAMAN CHOQUESACA
DNI: 22437824
Cargo: Analista de Crédito
MES DE ENERO 2019
HORA DE HORA INICIO HORA HORA TOTAL,
INGRESO REFRIGERIO TERMINO SALIDA HORAS
REFRIGERIO EXTRAS
1 Martes
2 Miercoles
3 Jueves
4 Viernes
5 Sabado
6 Domingo
7 Lunes
8 Martes
9 Miercoles
10 Jueves
11 Viernes
12 Sábado
13 Domingo
14 Lunes
15Martes
16Miercoles 8:00 am 1:00 pm 3:00pm 5:00pm
17 Jueves 8:00 am 1:00 pm 3:00pm 5:00 pm
18 Viernes 8:00 am 1:00 pm 3:00pm 5:00 pm
19 Sabado 8:00 am 1:00 pm 3:00pm 5:00 pm
20 Domingo
21 Lunes 8:00 am 1:00 pm 3:00pm 5:00 pm
22Martes 8:00 am 1:00 pm 3:00pm 5:00 pm
23Miercoles 8:00 am 1:00 pm 3:00pm 5:00 pm
24 Jueves 8:00 am 1:00 pm 3:00pm 5:00 pm
25 Viernes 8:00 am 1:00 pm 3:00pm 5:00 pm
26 Sábado 8:00 am 1:00 pm 3:00pm 5:00 pm
27 Domingo
28 Lunes 8:00 am 1:00 pm 3:00pm 5:00 pm
29 Martes 8:00 am 1:00 pm 3:00pm 5:00 pm
30 Miercoles 8:00 am 1:00 pm 3:00pm 5:00 pm
31 Jueves 8:00 am 1:00 pm 3:00pm 5:00 pm
 REGISTRO DE CONTROL DE ASISTENCIA Y DE SALIDA

DATOS DE LA EMPRESA:
Nombre o razón social: BANCO DE CREDITO DEL PERU
RUC: 20100047218
DATOS DEL TRABAJADOR:
Nombre y apellido: YANETH ALICIA HUAMAN CHOQUESACA
DNI: 22437824
Cargo: Analista de Crédito
MES DE FEBRERO 2019
HORA DE HORA INICIO HORA HORA TOTAL,
INGRESO REFRIGERIO TERMINO SALIDA HORAS
REFRIGERIO EXTRAS
1 viernes 8:00 am 1:00 pm 3:00pm 5:00pm
2 sábado 8:00 am 1:00 pm 3:00pm 5:00 pm
3 domingo
4 lunes 8:00 am 1:00 pm 3:00pm 5:00 pm
5 martes 8:00 am 1:00 pm 3:00pm 5:00 pm
6 miércoles 8:00 am 1:00 pm 3:00pm 5:00 pm
7 jueves 8:00 am 1:00 pm 3:00pm 5:00 pm
8 viernes 8:00 am 1:00 pm 3:00pm 5:00 pm
9 sábado 8:00 am 1:00 pm 3:00pm 5:00 pm
10 domingo
11 lunes 8:00 am 1:00 pm 3:00pm 5:00 pm
12 martes 8:00 am 1:00 pm 3:00pm 5:00 pm
13 miércoles 8:00 am 1:00 pm 3:00pm 5:00 pm
14 jueves 8:00 am 1:00 pm 3:00pm 5:00 pm
15viernes 8:00 am 1:00 pm 3:00pm 5:00 pm
16sabado 8:00 am 1:00 pm 3:00pm 5:00 pm
17 domingo
18 lunes 8:00 am 1:00 pm 3:00pm 5:00 pm
19 martes 8:00 am 1:00 pm 3:00pm 5:00 pm
20 miércoles 8:00 am 1:00 pm 3:00pm 5:00 pm
21 jueves 8:00 am 1:00 pm 3:00pm 5:00 pm
22viernes 8:00 am 1:00 pm 3:00pm 5:00 pm
23sabado 8:00 am 1:00 pm 3:00pm 5:00 pm
24domingo
25 lunes 8:00 am 1:00 pm 3:00pm 5:00 pm
26 martes 8:00 am 1:00 pm 3:00pm 5:00 pm
27 miércoles 8:00 am 1:00 pm 3:00pm 5:00 pm
28 jueves 8:00 am 1:00 pm 3:00pm 5:00 pm
 REGISTRO DE CONTROL DE ASISTENCIA Y DE SALIDA

DATOS DE LA EMPRESA:
Nombre o razón social: BANCO DE CREDITO DEL PERU
RUC: 20100047218
DATOS DEL TRABAJADOR:
Nombre y apellido: YANETH ALICIA HUAMAN CHOQUESACA
DNI: 22437824
Cargo: Analista de Crédito
MES DE MARZO 2019
HORA DE HORA INICIO HORA HORA TOTAL,
INGRESO REFRIGERIO TERMINO SALIDA HORAS
REFRIGERIO EXTRAS
1 viernes 8:00 am 1:00 pm 3:00pm 5:00 pm
2 sabado 8:00 am 1:00 pm 3:00pm 5:00 pm
3 domingo
4 lunes 8:00 am 1:00 pm 3:00pm 5:00 pm
5 martes 8:00 am 1:00 pm 3:00pm 5:00 pm
6 miercoles 8:00 am 1:00 pm 3:00pm 5:00 pm
7 jueves 8:00 am 1:00 pm 3:00pm 5:00 pm
8 viernes 8:00 am 1:00 pm 3:00pm 5:00 pm
9 sabado 8:00 am 1:00 pm 3:00pm 5:00 pm
10 domingo
11 lunes 8:00 am 1:00 pm 3:00pm 5:00 pm
12 martes 8:00 am 1:00 pm 3:00pm 5:00 pm
13 miercoles 8:00 am 1:00 pm 3:00pm 5:00 pm
14 jueves 8:00 am 1:00 pm 3:00pm 5:00 pm
15 viernes 8:00 am 1:00 pm 3:00pm 5:00 pm
16 sábado 8:00 am 1:00 pm 3:00pm 5:00 pm
17 domingo
18 lunes 8:00 am 1:00 pm 3:00pm 5:00 pm
19 martes 8:00 am 1:00 pm 3:00pm 5:00 pm
20 miércoles 8:00 am 1:00 pm 3:00pm 5:00 pm
21 jueves 8:00 am 1:00 pm 3:00pm 5:00 pm
22 viernes 8:00 am 1:00 pm 3:00pm 5:00 pm
23 sábado 8:00 am 1:00 pm 3:00pm 5:00 pm
24 domingo
25lunes 8:00 am 1:00 pm 3:00pm 5:00 pm
26 martes 8:00 am 1:00 pm 3:00pm 5:00 pm
27 miércoles 8:00 am 1:00 pm 3:00pm 5:00 pm
28 jueves 8:00 am 1:00 pm 3:00pm 5:00 pm
29 viernes 8:00 am 1:00 pm 3:00pm 5:00 pm
30 sábado 8:00 am 1:00 pm 3:00pm 5:00 pm
31 domingo
 REGISTRO DE CONTROL DE ASISTENCIA Y DE SALIDA

DATOS DE LA EMPRESA:
Nombre o razón social: BANCO DE CREDITO DEL PERU
RUC: 20100047218
DATOS DEL TRABAJADOR:
Nombre y apellido: YANETH ALICIA HUAMAN CHOQUESACA
DNI: 22437824
Cargo: Analista de Crédito
MES DE ABRIL 2019
HORA DE HORA INICIO HORA HORA TOTAL,
INGRESO REFRIGERIO TERMINO SALIDA HORAS
REFRIGERIO EXTRAS
1 lunes 8:00 am 1:00 pm 3:00pm 5:00 pm
2 martes 8:00 am 1:00 pm 3:00pm 5:00 pm
3 miércoles 8:00 am 1:00 pm 3:00pm 5:00 pm
4 jueves 8:00 am 1:00 pm 3:00pm 5:00 pm
5 viernes 8:00 am 1:00 pm 3:00pm 5:00 pm
6 sábado 8:00 am 1:00 pm 3:00pm 5:00 pm
7 domingo
8 lunes 8:00 am 1:00 pm 3:00pm 5:00 pm
9 martes 8:00 am 1:00 pm 3:00pm 5:00 pm
10 miércoles 8:00 am 1:00 pm 3:00pm 5:00 pm
11 jueves 8:00 am 1:00 pm 3:00pm 5:00 pm
12 viernes 8:00 am 1:00 pm 3:00pm 5:00 pm
13 sabado 8:00 am 1:00 pm 3:00pm 5:00 pm
14 domingo
15 lunes 8:00 am 1:00 pm 3:00pm 5:00 pm
16 martes 8:00 am 1:00 pm 3:00pm 5:00 pm
17 miercoles 8:00 am 1:00 pm 3:00pm 5:00 pm
18 jueves 8:00 am 1:00 pm 3:00pm 5:00 pm
19 viernes 8:00 am 1:00 pm 3:00pm 5:00 pm
20 sabado 8:00 am 1:00 pm 3:00pm 5:00 pm
21 domingo
22 lunes 8:00 am 1:00 pm 3:00pm 5:00 pm
23 martes 8:00 am 1:00 pm 3:00pm 5:00 pm
24 miercoles 8:00 am 1:00 pm 3:00pm 5:00 pm
25 jueves 8:00 am 1:00 pm 3:00pm 5:00 pm
26 viernes 8:00 am 1:00 pm 3:00pm 5:00 pm
27 sabado 8:00 am 1:00 pm 3:00pm 5:00 pm
28 domingo
29 lunes 8:00 am 1:00 pm 3:00pm 5:00 pm
30 martes 8:00 am 1:00 pm 3:00pm 5:00 pm
 REGISTRO DE CONTROL DE ASISTENCIA Y DE SALIDA

DATOS DE LA EMPRESA:
Nombre o razón social: BANCO DE CREDITO DEL PERU
RUC: 20100047218
DATOS DEL TRABAJADOR:
Nombre y apellido: YANETH ALICIA HUAMAN CHOQUESACA
DNI: 22437824
Cargo: Analista de Crédito
MES DE MAYO 2019
HORA DE HORA INICIO HORA HORA TOTAL,
INGRESO REFRIGERIO TERMINO SALIDA HORAS
REFRIGERIO EXTRAS
1 miércoles 8:00 am 1:00 pm 3:00pm 5:00 pm
2 jueves 8:00 am 1:00 pm 3:00pm 5:00 pm
3 viernes 8:00 am 1:00 pm 3:00pm 5:00 pm
4 sábado 8:00 am 1:00 pm 3:00pm 5:00 pm
5 domingo
6 lunes 8:00 am 1:00 pm 3:00pm 5:00 pm
7 martes 8:00 am 1:00 pm 3:00pm 5:00 pm
8 miércoles 8:00 am 1:00 pm 3:00pm 5:00 pm
9 jueves 8:00 am 1:00 pm 3:00pm 5:00 pm
10 viernes 8:00 am 1:00 pm 3:00pm 5:00 pm
11 sábado 8:00 am 1:00 pm 3:00pm 5:00 pm
12 domingo
13 lunes 8:00 am 1:00 pm 3:00pm 5:00 pm
14 martes 8:00 am 1:00 pm 3:00pm 5:00 pm
15 miércoles 8:00 am 1:00 pm 3:00pm 5:00 pm
16 jueves 8:00 am 1:00 pm 3:00pm 5:00 pm
17 viernes 8:00 am 1:00 pm 3:00pm 5:00 pm
18 sábado 8:00 am 1:00 pm 3:00pm 5:00 pm
19 domingo
20 lunes falto falto falto falto
21 martes falto falto falto falto
22 miércoles falto falto falto falto
23 jueves falto falto falto falto
24 viernes falto falto falto falto
25 sábado 8:00 am 1:00 pm 3:00pm 5:00 pm
26 domingo
27 lunes 8:00 am 1:00 pm 3:00pm 5:00 pm
28 martes 8:00 am 1:00 pm 3:00pm 5:00 pm
29 miércoles 8:00 am 1:00 pm 3:00pm 5:00 pm
30 jueves 8:00 am 1:00 pm 3:00pm 5:00 pm
31 viernes 8:00 am 1:00 pm 3:00pm 5:00 pm
 REGISTRO DE CONTROL DE ASISTENCIA Y DE SALIDA

DATOS DE LA EMPRESA:
Nombre o razón social: BANCO DE CREDITO DEL PERU
RUC: 20100047218
DATOS DEL TRABAJADOR:
Nombre y apellido: YANETH ALICIA HUAMAN CHOQUESACA
DNI: 22437824
Cargo: Analista de Crédito
MES DE JUNIO 2019
HORA DE HORA INICIO HORA HORA TOTAL,
INGRESO REFRIGERIO TERMINO SALIDA HORAS
REFRIGERIO EXTRAS
1 sábado 8:00 am 1:00 pm 3:00pm 5:00 pm
2 domingo
3 lunes 8:00 am 1:00 pm 3:00pm 5:00 pm
4 martes 8:00 am 1:00 pm 3:00pm 5:00 pm
5 miércoles 8:00 am 1:00 pm 3:00pm 5:00 pm
6 jueves 8:00 am 1:00 pm 3:00pm 5:00 pm
7 viernes 8:00 am 1:00 pm 3:00pm 5:00 pm
8 sábado 8:00 am 1:00 pm 3:00pm 5:00 pm
9 domingo
10 lunes
11 martes
12 miércoles
13 jueves
14 viernes
15 sábado
16 domingo
17 lunes
18 martes
19 miércoles
20 jueves
21 viernes
22 sábado
23 domingo
24 lunes
25 martes
26 miércoles
27 jueves
28 viernes
29 sábado
30 domingo
 AREA DE RECURSOS HUMANOS DEL BANCO DE CRÉDITO DEL PERÚ S.A. -
BCP

"AÑO DEL BICENTENARIO DEL PERÚ: 200 AÑOS DE INDEPENDENCIA"

Cusco, 05 de junio del 2021

INFORME N° 319-2021- RRHH-BCP-art.

A: Luis Tapia Santisteban

DE: José Eduardo Alatrista Román

ASUNTO: Informe sobre el registro de documentos ingresados

De mi mayor consideración.

Tengo el agrado de dirigirme a Ud. para saludarle cordialmente y a la

vez hacer referencia sobre el informe que se nos solicitó sobre los documentos que fueron
presentados por la señora Yaneth Alicia Huaman Choquesaca. Al respecto y dentro del plazo que
corresponde, cumplimos con comunicar, como de importancia lo siguiente:

En lo que respecta a los meses de enero a junio se han presentado documentos por distintos
trabajadores de la Entidad Bancaria, sin embargo, no existe el ingreso de algún documento
presentado por la ex trabajadora en el que refiera sobre el estado de su gestación, empero se
debe advertir que en fecha 30 de mayo del 2021 la señora Yaneth Alicia Choquesaca Huaman
presentó un documento con el nombre constancia de atención en el servicio de ginecología del
MAC SALUD, la misma que no se tramitó atendiendo a que la recurrente ya no laboraba más en
nuestra entidad, por lo que se procede a comunicar que en esta área no existe registro de ningún
documento presentado por la dicha ex trabajadora.

Sin otro particular, reitero a Ud. los sentimientos de mi especial

consideración.

ATENTAMENTE.

...............................................................
José Eduardo Alatrista Román
HUAMAN CHOQUESCA YANETH ALICIA
22437824
ANALISTA DE CREDITOS
16/01/2019
16/05/2021
CULMINACION DE CONTRATO
S/1,200.000
2 AÑOS CON 4 MESES
 4.50

12JUL2021
12JUL2021