Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
Facultad de Comunicación
Comunicación social
Bogotá, Colombia
2018
2
Director:
Carlos Espinosa
Línea de investigación:
COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL.
Facultad de Comunicación
Comunicación social
Bogotá, Colombia
2018
3
Agradecimientos
En primer lugar a Dios y a la virgen de Santa Marta, quienes han sido mi apoyo
espiritual, a mi esposo e hija quienes en todo momento me han facilitado este camino,
Quiero agradecer a todas las personas que han estado apoyándome y me han
influenciado a salir adelante de una manera positiva, en especial a mis padres. Gracias mamá
por cada palabra de apoyo y motivarme día a día para luchar por mis sueños y a mi papá por
Primero agradecer a Dios por permitirme estudiar comunicación social, a mis padres
Jaime Hernández, Ada Peñaloza, mis hermanas Diana Hernández, Karina Hernández,
A nuestro tutor Carlos Alberto Espinosa, por compartir con nosotros todos los
conocimientos que nos llevaron a darle un buen desarrollo a la investigación, por su tiempo y
paciencia durante este proceso, a Nancy Ballestas por su interés en el tema, las orientaciones
Declaración
Los autores certifican que el presente trabajo es de su autoría, para su elaboración se han
respetado las normas de citación tipo APA, de fuentes textuales y de parafraseo de la misma
forma que las citas de citas y se declara que ninguna copia textual supera las 400 palabras. Por
tanto, no se ha incurrido en ninguna forma de plagio, ni por similitud ni por identidad. Los
Resumen
que se desarrolló a partir de las necesidades de la empresa RHC Account Advisers LTDA,
realizando un diagnóstico para identificar las posibles falencias y puntos débiles dentro de la
compañía, con base en ello, se buscó involucrar el Coaching como una herramienta
laboral.
El análisis se realizó, a través de una matriz DOFA, las herramientas utilizadas para la
la empresa con la participación de todas las áreas que la conforman, y entrevistas a gerentes
empresarial, el cual permitirá integrar de manera más dinámica y activa los públicos que se
impactar, no obstante, este diseño también buscó reforzar los procesos que se desarrollan en el
Abstract
that will be developed from the needs of the company RHC Account Advisers LTDA, making
a diagnosis to identify the possible failures and weak points within the company, with base in
this, is to involve training as an indispensable tool in all organizations, for the increase in
This study and analysis allowed to establish the strengths and weaknesses through a
(DOFA), training obtained through surveys conducted directly at the company's facilities,
with the participation of all the areas that comprise it, and interviews with managers and
a tool for improvement in the collaborators of the organization RHC Account Advisers
LTDA.
Continuing with the proposal, a brochure is delivered that will allow to integrate in a
more dynamic and active way the public that consider themselves most in need of a business
Coaching and to which they wish to impact, however this design also seeks to reinforce the
Tabla de contenido
1. Capítulo I ......................................................................................................................... 15
2. Capítulo II........................................................................................................................ 20
3.5 Características............................................................................................................ 63
4. Capitulo IV ...................................................................................................................... 65
Metodología ......................................................................................................................... 65
5. Capítulo V ....................................................................................................................... 94
LTDA ........................................................................................................................................ 96
5.6.3 ¡Aplícalo!: Recibimiento del mentoring en el sitio de trabajo del participante 104
5.7 ¿Cómo medir el impacto del modelo propuesto “Es tiempo de reinventarse”? ...... 105
6. Conclusiones.................................................................................................................. 106
Lista de tablas
Lista de figuras
1. Capítulo I
transformaciones que se han enfrentado en los últimos tiempos, por lo que puede convertirse
en la herramienta adecuada ayudando a identificar los problemas internos que pueden llegar a
La compañía RHC Account Advisers se ha caracterizado durante sus 15 años en ser una
empresa familiar dedicada al sector contable, sin embargo, no se han generado actualizaciones
en .la parte de estrategias de comunicación que podrían fortalecer sus actividades tanto
que implica que el logro de los objetivos organizaciones se demore más en su ejecución.
indicada a cada individuo dentro de la empresa, por esta razón se ha llegado a la siguiente
pregunta de investigación.
1.3 Introducción
anterior debe ser metódico y analítico. Por ello, se toma como referencia la empresa RHC
mantiene. Ahora bien, lo anterior se realiza por medio de procesos de análisis y seguimiento.
DOFA.
en la empresa analizada, para que en conjunto con su grupo organizacional establezca con
1.4 Justificación
son de vital importancia para lograr las metas que se plantean interna y externamente.
Permitiendo así un crecimiento sólido y exitoso, que forman una identidad corporativa según
los lineamientos que se hallan propuesto en los objetivos. Por esto se debe implementar el
Coaching empresarial, como una herramienta que capacita a profesionales con el fin de
eficiencia en la organización.
18
de la empresa, lo que permite mejorar las relaciones del individuo y sus actitudes basadas en
la empresa, cuáles son sus metas y los objetivos a conseguir pasos a conseguir.
Para que la herramienta del Coaching sea productiva se debe basar en los principios de
equipo puede presentar avances significativos de una forma coordinada, evitando problemas
dentro de los grupos, lo que permite empatizar con el entorno, respetar la jerarquía y el clima
organizacional.
La comunicación interna hace parte del éxito empresarial, poco a poco los directivos de
las compañías se han dado cuenta que el buen funcionamiento y logro de los objetivos de sus
respectivas compañías se basa no solo en la calidad de sus productos o servicios, sino también
desarrollo profesional de cada uno de los integrantes en sus actividades laborales y poder
conformar equipos eficaces y eficientes para incrementar el rendimiento del personal dentro
las organizaciones.
Diseñar un Brochure que contenga los objetivos y alcances del modelo diseñado
2. Capítulo II
Marco Teórico
2.1 Comunicación
Destacada por ser una de las más importantes conductas del ser humano, ya que se
como la interacción entre la gran parte de los seres humanos, mediante un sistema de
mensajes que tienen un uso, un significado y una finalidad, que permiten expresar ideas y
percepciones a través de símbolos, palabras, señas, y gráficos, que puedan generar una
En la antigua Grecia hace 2.300 años, los presocráticos y los sofistas se interesaban por
el poder de la palabra, lo que buscaban era generar una persuasión, hacia el público al que se
dirigían, anuqué para la época no se contara con un lenguaje preciso. Con el paso del tiempo
21
exploración diferente.
que “cada una de las partes de un sistema está relacionada de tal modo con las otras que un
cambio en una de ellas provoca un cambio en todas las demás y en el sistema total” (1971,
pág. 120), con ello, se comprende que la comunicación antes que nada es un sistema abierto
comunicación influye en la interacción mutua entre los individuos, es decir, esta hace posible
la relación humana. Debe ser determinada por un contexto que produzca un significado.
más de dos pasos, que influenciarán para el proceso de trasmisión detectando fallas o mejoras.
trasmitir una información o idea, para darlo a conocer lo emite de la siguiente manera:
primero hace la elección del mensaje; es decir, desarrolla una idea, segundo realiza una
que la codificación y decodificación puede variar debido a los antecedentes y puntos de vista
tanto del emisor como el receptor. El mensaje es un producto físico, que puede evidenciarse
por medio de gestos, señas, discursos, cuadros, expresiones del rostro entre otros.
oral, escrito, electrónico o personal; es importante que el canal utilizado no presente ningún
ruido o interferencia que pueda afectar la emisión del mensaje, por ello se debe seleccionar el
cuando se decide aceptarlo o rechazarlo según el interés del receptor y por último la
retroalimentación; cuando se responde al emisor con la claridad que este se espera, sino hay
no es solo cuestión de acciones y reacciones, “la comunicación en tanto que sistema no debe
23
pues concebirse según el modelo elemental de la acción y la reacción, por muy complejo que
sea su enunciado. En tanto que sistema, hay que comprenderla al nivel de un intercambio”
(Birdwhistell, 1959, pág. 104) con base a lo anterior, la relación es lo fundamental que hay
que estudiar, más que las personas que están implicadas en ella.
misma, tanto a nivel implícito como explícito. Estar en silencio implica una información o
cuando no se hace nada, ya sea a nivel verbal como no verbal se está transmitiendo algo.
también es relevante como la persona que habla quiere ser entendida y como pretende que la
entiendan los demás. El contenido corresponde a lo que se trasmite verbalmente, mientras que
presente cada vez que haya interacción. La modalidad digital se refiere a lo que se dice a
con los demás, es decir, la relación que se mantiene con otra persona de manera asimétrica,
Desarrollar relaciones es otra necesidad, que como seres humanos se posee; siempre
es útil el relacionarse con los demás de una forma satisfactoria. Cuando la interacción
Influir en otros, sucede generalmente cada vez que nos expresamos. Esto se presenta
así sea en un grado mínimo, dado que, la interacción puede ser relativa en cada ser
humano.
2.1.4 El contexto
La comunicación es un campo abierto de interacciones, que siempre se desarrolla en un
entorno propio, creando un comportamiento de cada una de las partes que interactúan,
adicionalmente no puede existir una comunicación que no traiga consigo reglas y normas,
porque estas son las que permiten equilibrar un sistema de comunicación de manera asertiva.
valores y creencias.
emitido, los medios podrían controlar a los receptores a su antojo, pero los estudios de la
persona percibe el mundo de una forma única y diferente, está más que claro que el ser
humano posee toda la capacidad de ignorar los mensajes que no quiere recibir, interpretar
26
completamente selectivo.
para el estudio de las ciencias sociales según Shaw los grupos que permanecen unidos por
prolongado tiempo, trabajan por unas metas, un objetivo común y mantienen una
organización jerárquica; se pueden definir como un grupo social con vínculos sólidos a
entorno social.
funcionamiento de relaciones interpersonales, dado que, expone a las personas con contacto
realiza consigo mismo, frecuentemente es muy útil para analizar estados de ánimos y
componentes críticos, desde las competencias del trabajo incluyendo lo axiológico, afectivo y
actitudinal.
mediación de una eficaz comunicación, “como proceso de interacción en el que dos o más
sujetos se reconocen como iguales, comparten experiencias, actúan con sentido de comunidad
Es una serie que determina procesos, saberes y experiencias de diversos tipos que el
emisor- receptor, deberá poner en juego para producir o comprender discursos adecuados a la
La Competencia comunicativa tiene una visión holística, dando paso a una postura
multifactorial siendo esta subjetiva y flexible ´´La competencia comunicativa como una
configuración psicológica que integra las capacidades para interactuar en diversos contextos
30
a. Valores.
b. Necesidades.
c. Emociones.
d. Motivaciones.
Competencias gerenciales
necesita una persona para ser eficiente en las labores gerenciales, en las distintas organizaciones
sin olvidar que las personas apelan en su vida cotidiana a diversas competencias, incluyendo las
necesarias para ser eficientes en las relaciones personales, en actividades recreativas, en tareas
1. Consiste en una
conversación cara a cara.
Competencia de la Transmitir e intercambiar
comunicación eficientemente información 2. Redacción de documentos.
para entenderse con las
personas 3. Participación por
teleconferencia.
1. Forma de ejecutarlas.
2. Recursos para logarla.
Competencia para la Comprende la toma de 3. Progreso de tareas
planeación y la decisiones en la realización
de las tareas. 4. Culminación con éxito.
administración.
5. Planear y organizar
acciones.
6. Analizar asignación de
recursos.
7. Cumplir con la
programación
Competencia en el trabajo Serie de tareas, labores, 1. Productividad de los
de equipo. estrategias, procedimientos integrantes.
y métodos que utiliza un
grupo de personas en el
campo laboral, para lograr
los objetivos propuestos.
Se articula la
Competencia en la acción Conjunto de tareas 1. Misión.
estratégica. ordenadas que contribuyen
a logro de un objetivo 2. Visión-
estratégico. 3. Principios
4. Valores institucionales.
(Agüero) Reconocimiento de las Debe tener
empresas y gerentes de los
Competencia para la recursos humanos, 1. Enfoque global
globalización. financieros y materiales de No debe tener.
las organizaciones.
1. Enfoque local.
33
Como señala Mulder “Las competencias en las actividades laborales se ven reflejadas
que ejercen los individuos” para lograr el cumplimiento de los objetivos y la capacidad de
decisión. Actualmente las competencias son parte fundamental en el desarrollo humano para
las empresas, creando un ambiente laboral donde existan mayores oportunidades para el
crecimiento.
de esta manera la psicología social se genera a partir de las relaciones humanas en las
organización como la evaluación, selección, incentivos, entre otros; sino también del
de los aspectos internos y externos, es decir, los conflictos se expresan a través de los
individuos, estos tienen una personalidad que reacciona subjetivamente ante diversas
mantenimiento del sistema interno y la adaptación al contexto, los colaboradores tendrán más
éxito psicológico.
afirma Monroy se cree que “entre las empresas y sus diferentes culturas organizacionales y
los individuos con sus diferentes características personales, es posible plantear la misma
relación” (2009, pág. 28) basando en lo anterior, la psicología organizacional estudia los
métodos para alcanzar la mejora en la vida laboral, esta disciplina combina la ciencia de la
individuos como para las organizaciones, generalmente a través del área de recursos humanos.
Por ello, se considera que es de gran importancia implementar una cultura organizacional,
36
lenguaje utilizado debe ir acorde al contexto en que se está desarrollando, de igual manera las
relaciones que se establezcan deben ser reciprocas, buscando darles una funcionalidad a los
procesos internos y que generan un valor significativo dentro de la organización. Esta práctica
casos.
Estas prácticas se pueden aplicar en cualquier aspecto relacionado con lo laboral, sin
embargo, algunas áreas y procesos se benefician más con el uso de lo anterior, obteniendo
como resultados:
Para lograr estos objetivos la Psicología empresarial trabaja en tres niveles: individual,
grupal y organizacional. De esta manera hace que la empresa y el trabajador sean un equipo
compromiso.
identificación de dificultades.
organización detectados.
38
organizacionales.
fomenten una formación definida por unas funciones con propósitos, que generan relevancia y
organizacional.
de la Psicología empresarial, gracias a la cual se llevan a cabo acciones para la selección del
políticas comerciales.
las estructuras y los procesos de trabajo, la mejora continua de los Recursos Humanos, el
39
plantilla.
sobre políticas sociales, de personal, marketing, organización y salud laboral, así como sobre
comunicación, son la base fundamental para el desarrollo efectivo de los objetivos propuestos
individuos, según Antonio Lucas Marín afirma que “es el medio que permite orientar las
trabajar juntos para alcanzar una meta” (1997, pág. 163) se entiende que, la aplicación de una
integrantes.
que se gestionan dentro de la misma, asumiendo los atributos esenciales como una marca
mayor protagonismo, siendo dirigido a influir a los públicos. Es la primera impresión que el
público tendrá de la compañía, por ello, debe reflejar los valores y personalidad generando
confianza.
principalmente con la participación del público interno. Se denomina una disciplina que se
está desarrollando y adquiriendo cada vez más con una importancia en el campo corporativo,
es fundamental para facilitar las relaciones entre los públicos internos, siendo un factor que
permite conseguir los objetivos estratégicos de una organización, generando una interacción
Hasta hace pocos años la comunicación interna era uno de los elementos menos tratados
una organización, para establecer relaciones entre los individuos” (pág. 35) cuando la
Redes formales: cuando los mensajes fluyen siguiendo los caminos oficiales dentro del
siguientes formas:
42
Ascendente
Se presenta de subordinados a superiores con el fin de:
* Formular Preguntas.
* Hacer sugerencias y retroalimentaciones.
* Aumentar la creatividad.
* Aportar Ideas.
Redes Formales
Descendente
Se presenta de superiores a subordinados con el fin de:
* Motivar y brindar confianza en los trabajadores.
* Fomentar el liderazgo.
* Evaluar el desempeño.
* Controlar los procesos internos.
Horizontal
Se presenta entre personas del mismo departamento de la
organización con el fin de:
* Mantener la coordinación interna del personal en un
mismo nivel
procedimientos formales, pero aun así se lleva acabo. Se compone de las conversaciones que
tienen los empleados sobre algún tema, sea o no relacionado con el trabajo.
43
El rumor
No está establecida, no sigue canales ni
procedimientos formalmente, pero aún así se lleva
acabo.
Se compone de las conversaciones que tienen los
empleados sobre algún tema, sea o no relacionado con
Redes informales
el trabajo.
El voz a voz
La información es transmitida hasta llegar a la útlima
persona posible.
.
Casual
La información se trasmite sin orden y puede no
llegar a todos, depende de la relación de los
trabajadores y de la importancia que le den a esa
información.
la calidad con la que se desempeña, productividad y vida laboral. Lo anterior define los
haya armonía y respeto entre la gerencia y el resto del personal, donde exista el
reconocimiento laboral, donde el personal sea motivado, otra forma de alcanzar el éxito en las
instituciones es orientar la comunicación a todos los niveles para logar un mejor desempeño y
individual y grupal desde los inversores, proveedores, consumidores entre otros. Se puede
afirmar, que la comunicación externa es la parte fundamental para enlazar los vínculos con la
sociedad, mediante ella se ofrecen las bases que permiten conocer la razón de la organización
y las variables económicas, con el fin de alcanzar una posición competitiva en el mercado.
formándose como una herramienta que permite vincular nuevas vías de comunicación que van
45
evolucionando de acuerdo con los avances tecnológicos. Las siguientes herramientas son las
más utilizadas:
entre otros.
el Street Marketing.
de la empresa.
2.72.4 Coaching
Coaching proviene del idioma inglés y del término coach que significa preparador o
mejoramiento continuo del desempeño de los colaboradores, de tal forma que ellos y la
organización cumplan los objetivos estratégicos y operaciones que han sido propuestos.
f. Y la reputación y el posicionamiento.
recursos humanos, que impactan de forma positiva los procesos organizacionales internos,
funciones diarias.
De acuerdo con los escenarios posibles para el desarrollo del Coaching se puede
destacar que, para algunos autores, “es un proceso técnico de formación y desarrollo, basado
satisfacción del personal” (Zarate, 2000, pág. 127) mejorando el desempeño de los
griego, Sócrates propone ejercicios de diálogo a través de los cuales se establecían criterios y
categorías para el desarrollo del discurso argumentativo, así como la gestión del
transformarla.
la fuerza trasformadora que tiene cada individuo, por lo que surge una pedagogía del
integral de la vida del deportista y se convierte en un mentor que, por su amplia experiencia y
intervenir y transformar a su favor el resultado que conduce tanto al deportista como al equipo
al triunfo. En los años noventa se instala en España, en las grandes empresas que poseen
(Zarate, 2000)
en la cual está avanzando la compañía es la adecuada con los objetivos planteados, Whitmore
(2002) señala que se debe buscar oportunidades “La predicción es una empresa arriesgada,
pero cuando los signos son suficientemente claros no está de más tener en cuenta las
posibilidades” (pág. 137)dado lo anterior se establece que las organizaciones deben estar
Coaching Empresarial
Coaching Empresarial
Coaching Empresarial
Etapa 1 Etapa 2 Etapa 3
Consiste en la ayuda de En esta etapa se Es el primer paso del
un coach para plantear el cuestionan los coach donde puede dar
problema y analizar las paradigmas que el coach una respuesta innovadora
diferentes variables con el tiene con el propósito de a la problemática que se
fin de hallar el punto de crear una actitud para presenta
partida en busca de una ayudar a encontrar nuevas
solución a un problema. formas para actuar,
facilitando su desempeño
en la organización.
Modelo DBM
Modelo Modelo
Coaching Co- Coaching
Activo Ontológico
Modelo
Coaching de Modelo Grow
Equipos
verdad, sino que, a través de él, se genera la realidad, es decir que a través de las
del individuo.
52
el entorno empresarial, basado en las tareas y los retos. Este modelo lo diseño
Graham Alexander, pero fue John Whitmore su mayor exponente. Es uno de los
más difundidos en todo el mundo, por ser sencillo y muy eficaz. Sus pasos son
los siguientes:
objetivo?
propuesta.
2.82.5 Liderazgo
Conformado por todos los factores capaces de dirigir la conducta humana, lo que
profesional y personal. Hay individuos que tienen la habilidad para coordinar grupos, la
Avolio, Walumbwa y Weber (2009) en una revisión reciente, “la descripción del liderazgo ha
necesario abordar la evolución del desarrollo humano a través del modelo de la dinámica
y sociedad. Las herramientas de diagnóstico que facilita el modelo son de gran utilidad en la
Ahora bien, la empresa va a crecer según las capacidades que tenga el líder, como lo
afirma Maxwell en sus 21 Leyes Irrefutables del Liderazgo (1998)“la capacidad de liderazgo
organización existe un buen líder el tope de la empresa será alto, pero si el líder es de pocas
esta.
Para que una persona pueda ejercer liderazgo dentro de la organización, debe someterse
a uno de los retos principales que todo líder debe llevar y es el de generar cambios positivos
de la organización en un equipo de
Figura 7. Liderazgo
Los estándares del desempeño requieren de una evaluación que permita mediciones
basándose en las responsabilidades y labores de los elementos que son esenciales al ser
evaluados. Cuando se carece de esta información los estándares se pueden desarrollar a partir
Estas mediciones se dividen en objetivas las cuales resultan verificables por otras personas,
subjetivas las cuales no son verificables y se basan en las opiniones generadas por el evaluador.
Se define como una etapa en la que los colaboradores de una organización se sienten
satisfechos y felices con las tareas que desempeñan para la empresa y desean continuar
profesional abarca precisamente al ámbito laboral, cuando el individuo siente que ha entrado a
una fase de crecimiento en la organización, se siente satisfecho por haber logrado los
Las personas, suelen estar inmersas en un proceso de crecimiento que puede referirse al
plano personal, lo que conlleva a fortalecer diferentes aspectos, como, nivel de madurez,
mayor experiencia, reflexión interior, entre otros, de esta manera la persona puede valorar su
los factores externos e internos de la empresa. Tidd sostiene que “la complejidad y la
incertidumbre del entorno afectan los factores internos de la empresa; cuanto mejor encajen
los factores internos con el entorno, mejor será el desempeño” (2001, Pág 101). De este modo,
identificar las estructuras adecuadas para entornos específicos, que buscar una sola estructura
Ser capaces de trabajar el desarrollo profesional es la base para mantener un alto grado
de auto exigencia y superación laboral, la aplicación del desarrollo profesional hace que los
común.
Las empresas deben tomar como estrategia el desarrollo de sus trabajadores si quieren
tendencia a dar más responsabilidad a los trabajadores han hecho que el trabajo sea más
retador y gratificante, haciendo que tanto trabajadores como las empresas descuiden
cuestiones relativas a la planificación profesional; por esta razón las empresas deben ayudar a
empresas, Nicolás Fernández Losa habla acerca que la motivación profesional presenta tres
aspectos según London y mane “resistencia profesional o grado en que las personas son
capaces de hacer frente a los problemas que afectan a su trabajo; perspicacia profesional o
grado en que las personas de conocimiento de los trabajadores sobre sus intereses, fortalezas
y debilidades, y sobre cómo estas percepciones afectan a sus metas profesionales, identidad
profesional o grado en que los trabajadores definen sus valores personales conforme a su
trabajo” (2002, pág. 66), es decir, las empresas, directivos y trabajadores deben ser un
Comunicación
Oratoria
Motivación y automotivación
60
Trabajo personal
Trabajo en equipo
Iniciativa
respeto por uno miso y el respeto por los demás. Las técnicas de comunicación asertiva son
herramientas que se pueden aplicar tanto en lo profesional como en lo personal, en este caso,
se conoce qué características fundamentan y qué recursos pueden usarse a favor, lo que
conlleva a dar unos resultados favorables en cada una de las interacciones que se realicen, es
decir, es mejorar la interacción con otras personas, lo que se debe hacer es aprender algunas
Así si una persona se comporta de manera asertiva durante una situación determinada y
su interlocutor hace lo correspondiente existirá una buena relación interpersonal, sin embargo,
si uno de los dos se comporta de manera grosera el otro tendrá que decidir si huye o agrede.
61
manera asertiva.
Por otra parte, se puede afirmar que, al momento de utilizar la comunicación asertiva en
un ambiente laboral, permite que la capacidad de relacionamiento entre los colaboradores sea
positiva, sean más productivos, puedan manejar y resolver los conflictos, mantener unas
relaciones personales sanas y colaboren para construir un ambiente laboral donde se vea
5.13.1 Historia
Es una empresa familiar, la cual se constituyó con el objetivo de la buscar nuevas
tener una mejor preparación, esta preparación dio como resultado que junto con los
En principio se constituyó en una oficina arrendada con clientes referidos, cada día la
empresa creció con las dificultades del mercado siendo su organización muy difícil, la misma
necesidad dio la capacidad e hizo que cada uno de los integrantes de la familia se prepara con
sociedad, la empresa comenzó con 1 cliente referido, hoy en día tiene más de 50 proyectos y
5.23.2 Misión
Brindar servicios integrales de asesoría y consultoría de manera personalizada y
5.33.3 Visión
En el año 2025 seremos líderes en la prestación de servicios asesoría y consultoría para
fortaleciendo los lazos que permitan una relación estrecha con nuestros clientes.
5.83.5 Características
Comportamiento íntegro, prudente y discreto, sin caer en los extremos.
Demostración de respeto y cordialidad con todos los que trabajan dentro y fuera
de la organización.
Flexibilidad para los cambios que el entorno requiera y ante las propuestas o
un nivel personal y empresarial más alto, logrando que las personas den lo mejor
de sí mismos.
sean necesarios.
65
Capacidad de autocrítica para rectificar sus errores, para compartir sus aciertos y
Capacidad para formar equipos y saber ser parte de ellos, protegiendo la unidad
e inspirando compromiso.
cosas sucedan.
6.4. Capitulo IV
Metodología
facilitaron el desarrollo del diseño, para aplicar directamente en la empresa. Los canales de
66
según se encuentra constituida la empresa, en este caso tres áreas; operativa, administrativa y
por medio de este método de aplicación, se permite evidenciar, cuales son las partes más
debilitadas de la compañía y cuáles son las más fortalecidas. Para así mismo, por medio del
diseño poder ofrecer las herramientas adecuadas que necesiten los colaboradores, y tratar
6.3.14.3.1 Encuestas
Se diseñaron tres distintas encuestas, para tres diferentes áreas (operativa, administrativa
y gerencial), de igual manera se aplicaron diferentes categorías en cada una de ellas, cada una
- Desarrollo humano
- Psicología organizacional
- Desarrollo profesional
- Coaching
- Liderazgo
- Comunicación organizacional
especialidad de los entrevistados. Del mismo modo, se efectuaron de manera presencial con
- Ministerio de trabajo.
Premios
Mejor crónica
agrarias).
- Contador Público.
sectores y ESALES.
siempre
algunas
veces
nunca
siempre 0%
33%
algunas
veces
nunca
67%
crecimiento profesional dentro de la empresa gracias a que esta brinda la posibilidad de planes
0%
siempre 33%
algunas veces
nunca
67%
resultados.
siempre 0%
33%
algunas veces
nunca
67%
alineado con la gestión que realiza en la empresa ya que la empresa realiza planes
0%
17%
siempre
algunas veces
nunca
83%
siempre 0%
25%
algunas veces
nunca
75%
La mayoría de los encuestados dijo siempre conocer cuál, es la proyección organizacional para
este 2018 lo que representa una información muy buena ya que se quiere implementar el Coaching
empresarial.
72
Financiero 8%
8%
Profesional
0%
Capacitaciones 25% 59%
Nuevas instalaciones
Actualización de
software y hardware
del encuestado del área administrativa fue que los objetivos que percibe en el año 2018 la
siempre 0%
algunas veces
50% 50%
nunca
Como se puede evidenciar en la gráfica las respuestas obtenidas en estas preguntas del
personal administrativo fueron que la mitad dijo, que siempre realizan reuniones de
planeación y evaluación mientras que la otra mitad respondió algunas veces lo que en general
para una empresa no es bueno ya que la misma siempre debe estar en un constante
Cartelera Informativa 0
Página web 7
Boletín informativo 3
Whatsapp Corporativo 2
Buzón de sugerencias 0
Jefe inmediato 2
Reuniones 8
Notas internas 2
Correo electrónico 8
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9
Como se evidencia en la gráfica mayoría de los encuestados respondieron que el uso del
correo electrónico, reuniones y el uso de las páginas web son los canales de comunicación con
D e l o s s i gu i e n t e s c a n a l e s d e c o mu n i c a c i ó n
c u á l e s c o n s i d e r a má s e f i c a c e s p a r a e mi t i r u n a
i n f o r ma c i ó n d e n t r o d e l a e mp r e s a r h c a c c o u n t
a d vi s e r s l t d a
C a rt elera In forma t i va 5
Página web 3
Boletín informativo 3
Whatsapp Corporativo 5
Buzón de sugerencias 0
Jefe inmediato 6
Reuniones 10
Notas internas 2
Correo electrónico 6
para los encuestados son las reuniones, ya que se realizan en la misma con todo el personal a
algunas veces
nunca
creen que el Coaching empresarial puede aumentar la productividad laboral ya que ayuda a
productiva.
0%
siempre
42%
algunas veces
nunca 58%
Los empleados del área administrativa la mayoría consideran que algunas veces se
C u á l e s c o n s i d e r a u s t e d q u e s o n l o s b e n e f i c i os
q u e t r a e l a i m p l e m e n t a ci ó n d e l c o a c h i n g
Trabajo en equipo 1
Motivación personal 1
Lid erazgo 1
Nuevos clientes 0
Crecimiento laboral 3
Mayor productividad 5
formación y experiencia profesional de una manera más productiva. En términos generales los
Nunca
3
Algunas veces
9
Siempre
ya que ayuda a los líderes a pensar y planificar de una forma más estratégica, a gestionar el
1
Área gerencial
6
Área operativa
Área 5
Administrativa
Con lo aprendido sobre el Coaching que es una herramienta utilizada para ayudar a las
siempre
0%
27%
algunas veces
73%
nunca
Políticas de Sistema de
Gestión de Salud y Seguridad
en el Trabajo (SGSST)
Marketing digital 16% 21%
siempre
0%
27%
algunas veces
73%
nunca
RHC Account Advisers LTDA brinda capacitación al personal para tener un mejor
siempre
0%
algunas veces
100%
nunca
siempre la empresa RHC Account Advisers LTDA realiza reuniones informativas con
siempre
0%
36%
algunas veces
64%
nunca
variadamente siendo el correo electrónico con mayor porcentaje de uso, lo que indica que la
empresa RHC Account Advisers LTDA cuanta con varios canales de comunicación.
80
En la actualidad la empresa RHC Account Advisers LTDA cuanta con varios canales de
comunicación, pero como se evidencia en la gráfica el canal con mayor uso para la emisión de
siempre
0%
algunas veces
100%
nunca
las funciones que la empresa le asignan van acordes con sus niveles profesionales.
81
siempre
0%
algunas veces
nunca 100%
Como se puede observar en la gráfica en su totalidad los encuestados del área operativa
dijeron que siempre sus superiores le brindaban un buen trato en la empresa y que se gozaba
siempre
0%
27%
algunas veces
73%
nunca
siempre la empresa realiza integraciones entre los colaboradores para promover el trabajo en
siempre
0%
algunas veces
nunca 100%
0%
36%
siempre
64%
algunas veces
nunca
respondieron que la empresa siempre motiva constantemente, para lograr nuevos objetivos y
siempre
0%
algunas veces 45%
55%
nunca
En esta pregunta la diferencia entre respuestas dada no fue muy amplia, pero sin
embargo se puede evidenciar que la mayoría de los encuestados dijo que siempre la empresa
Digitales
27%
Impresos 46%
Presenciales
27%
Como se observa en la gráfica la mayoría dijo que siempre se les facilita comprender la
información de la empresa por los medios digitales, ya que es precisa, oportuna y clara.
84
Buena 0%
Mala
100%
Regular
empresa es positiva.
nunca
algunas veces
siempre
respondieron que algunas veces la empresa tiene planes para identificar a los líderes dentro de
la organización.
85
nunca
algunas veces
siempre
nunca
algunas veces
siempre
respondieron que algunas veces son líderes dentro de la organización para la cual prestan sus
nunca
algunas veces
siempre
respondieron que nunca el género afectaría ejercer un liderazgo eficaz dentro de la empresa al
nunca
algunas veces
siempre
importante que la gerencia conozca las competencias y habilidades de cada uno de los
colaboradores.
87
nunca
algunas veces
siempre
Presenciales
Impresos
Digitales
0 0,5 1 1,5 2
Según la gráfica la mayoría de los encuestados el uso del método de comunicación que
nunca
algunas veces
siempre
0 0,5 1 1,5 2
Nunca
Algunas veces
Siempre
Por lo que se evidencia en la gráfica el personal dijo que siempre la empresa tiene
planes definidos, para mejorar la productividad del equipo de trabajo y así obtener mejores
resultados.
89
nunca
algunas veces
siempre
buzón de sugerencias, jefe inmediato, reuniones y correo electrónicos ya que todos son muy
Cartelera Informativa
Página web
Boletín informativo
Whatsapp Corporativo
Buzón de sugerencias
Jefe inmediato
Reuniones
Notas internas
Correo electrónico
0 1 2 3
En su totalidad el personal considera que los canales más eficaces para emitir una
y correos electrónicos.
2,5
1,5
0,5
0
siempre algunas veces nunca
2,5
1,5
0,5
0
siempre algunas veces nunca
3
2,5
2
1,5
1
0,5
0
Área Área operativa Área gerencial
Administrativa
6.54.5 D.O.F.A.
7.5. Capítulo V
LTDA
LTDA.
7.35.3 Justificación
Coaching ha emergido como una gran necesidad en las empresas debido a las
transformaciones y competencias a las que se han enfrentado en los últimos tiempos, esta
Por esto, el Coaching empresarial se debe usar como una herramienta que mejore la
capacidad de los profesionales, con el fin de optimizar el trabajo, mejorar el ámbito laboral y
competencias.
96
objetivos que de otra manera son considerados inalcanzables, y mejorar las competencias de
Para lograr estos objetivos la empresa trabajará en tres niveles: que son individual,
tiempo de cambios constantes en el ejercicio de la consultoría y auditoría, que con lleva a sus
colaboradores a dar lo mejor de sí mismos para seguir como líderes del mercado y no quedar
presupuestal para el Equipo. Logrando obtener en las tres áreas de trabajo gerencial,
trabajo en equipo, con una mejora del desempeño laboral, rendimiento y aumento en la
productividad de la empresa.
97
tanto, se espera que la información y herramientas aprendidas por los empleados en el proceso
individuales y grupales, roll play y prácticas de Coaching. Además del aprendizaje en las
áreas laborales o destinadas para el desarrollo del programa, los participantes deberán cumplir
capacitación, tambien con el fin de tratar sus anécdotas de reflexión y confrontación que
conlleva al participante a exponer sus conocimientos, formas de ver las cosas, creencias y
pensamientos dándole un espacio a los estilos de interpretación, relación con el entorno y con
ellos mismos.
hablarán 4 temas, por 2 horas diarias, a cada área de la empresa (Administrativa, gerencia y
Tema I
Conociendo la herramienta del Coaching empresarial
permite identificar el perfil de un dirigente, de un líder o la forma de trabajo del equipo, para
libre de cualquier derecho u organización y puede ser utilizado por todos siempre y cuando
reciban la formación.
Tema II
eficaz y así podrá determinar sus propias fuerzas y debilidades en calidad de profesional del
Tema III
101
El presente tema habla sobre las cualidades de líder, que desarrolla el participante
Tema IV
102
a delimitar los límites de las ambiciones y metas financieras tanto personales como
profesional, también puede ser aplicado a las progresiones cualitativas; tal como la reducción
Tiene como objetivo hacer una prueba, para observar los conocimientos nuevos y
totalidad.
Adicionalmente nos permitirá observar si el tema fue bien recibido por los
Fecha:
Guía de Retroalimentación
Esta actividad tiene como propósito potenciar, afianzar y retar a los coach en su que
minutos, en cada sesión de trabajo una consultora a los participantes del área gerencial,
operativa y administrativa con el fin de saber que tanto aprendieron y como estan realizando
FORMATO DE MEDICCIÓN
Se mide a través de una encuesta de
satisfacción analizando el grado en que el
Nivel 1 Reacción y Coaching/cliente valora el impacto del
proceso de Coaching ha hecho en su entorno
Sastifacción laboral.
8.6. Conclusiones
107
través de ésta se han conocido los modelos de Coaching empresarial que se aplican
las empresas, lo que permitió mejorar las relaciones del individuo y sus actitudes basadas en
la empresa, cuáles son sus metas y los pasos a conseguir. Para que la herramienta del
de RHC Account Advisers LTDA fueron la comunicación y sus tipos de comunicación ya que
la comunicación interna es parte del éxito en las empresas. Los directivos de las compañías se
han dado cuenta que el buen funcionamiento y logro de los objetivos de las compañías se basa
no solo en la calidad de sus productos o servicios, sino también del buen funcionamiento y la
se podía implementar.
alcanzar objetivos que de otra manera son considerados inalcanzables y mejorar las
empleados
9.7. Recomendaciones
flexible, para poder aplicarse en todos los niveles de la empresa. Siempre empleando una
Para obtener los resultados deseados del modelo Coaching es necesario que la empresa
haga un trabajo organizado y eficaz para la implementación del modelo y así lograr la mejora
de la productividad.
Este modelo garantiza que esta metodología, sea continua en la empresa y se convierta
implementación del coaching para transmitir de forma eficaz a todas las personas
10.8. Bibliografía
Avolio, B., Walumbwa, F., & Weber T J. (2009). El liderazgo Transformacional en las
http://aprendeenlinea.udea.edu.co/lms/moodle/pluginfile.php/81093/mod_resource/conte
nt/0/Comunicacion/el_lenguaje_de_los_gestos.pdf
www.redalyc.org/pdf/782/78212103.pdf
https://stproyectos.files.wordpress.com/.../administracic3b3n-un-enfoque-basado-en-
com...
Hernadez, R., Fernández, C., & Baptista, P. (2007). Metodologia de la Investigación (4 ed.).
http://prof.usb.ve/miguelm/metodoetnografico.html
Monroy. (2009). “entre las empresas y sus diferentes culturas organizacionales y los individuos
Romeu. (2005). La competencia comunicativa como una configuración psicológica que integra
LaCompetenciaComunicativa-3998
Tidd . (2001). sostiene que “la complejidad y la incertidumbre del entorno afectan los factores
internos de la empresa; cuanto mejor encajen los factores internos con el entorno, mejor
será el desempeño” .
http://www.razonypalabra.org.mx/N/N75/monotematico_75/29_Rizo_M75.pdf
repository.usta.edu.co/bitstream/handle/11634/3786/ValderramaMario2016.pdf
www.redalyc.org/pdf/153/15310509.pdf