Definición de grupo

Un grupo es la unión de varios elementos. Esta

unión obedece a alguna necesidad concreta,
es decir, hay un criterio que indica la
conveniencia de unir o sumar cosas o
individuos.
 Estructura de un grupo
LIDERASGO
Una persona capaz de dirigir es
la encargada de un grupo, para
obtener un resultado esperado.
ESTATUS
Es el valor de una persona tal como
se le estima por parte de un grupo o
clase de personas, depende siempre
de cómo los otros lo perciben y lo
evalúan.
ROLES
Función que una persona va a
desempeñar dentro del grupo, esta
va a depender de las habilidades o
experiencias que tenga.
NORMAS
Definidas por la sociedad,
determinan el como nos vamos a
comportar y estas van a influir en
nuestro modo de actuar y pensar.
TIPOS:
1. Formal: Es definido por la empresa o institución y tiene asignado un objetivo
específico e incluso una estructura determinada.
2. Informal: Son alianzas que se crean por las relaciones cotidianas.
3. De Mando: Son las personas que toman decisiones y que rinden cuentas
directamente al jefe, si es el caso.
4. De Trabajo o Tarea: Son un conjunto de personas que tienen asignada una
comisión específica dentro de la estructura de la empresa o institución.
5. De Interés: Son un conjunto de personas que se reúnen informalmente por
compartir un interés común.
6.De Amistad: Son las personas que se reúnen para convivir como fin.
7. Abiertos/Cerrados: Un grupo es abierto en la medida en que permite el
acceso libre de miembros o cerrado si restringe el mismo.
8. Naturales/Artificiales: Un grupo es natural si se forma por el interés de sus
miembros y es artificial si es formado por orden o planeación de alguien externo.
 Por grupos formales nos referimos a los que define la
estructura de la organización, con asignaciones
determinadas de trabajo que fijan tareas.
GRUPOS
El comportamiento de los individuos está
FORMALES estipulado y dirigido hacia las metas de la
organización.

Los seis miembros de la tripulación de un avión son

ejemplo de un grupo formal.
 Los grupos informales son alianzas que no tienen una estructura
formal ni están definidos por la organización.

Estos grupos son formaciones naturales del entorno laboral

que surgen en respuesta a la necesidad de contacto social.
GRUPOS
INFORMALES Prestan un servicio muy importante que satisfacen las
necesidades sociales de sus miembros. Estas relaciones
entre individuos, influyen en su comportamiento y
desempeño.
Tres empleados de diferentes departamentos que
comen periódicamente juntos son un ejemplo de
grupo informal.