DESPIDOS QUE

REQUIEREN
AUTORIZACION LEGAL
AUXILIAR RRHH

SHIRLEY ROSADO
MERIÑO
introducción
Se analiza el proceso disciplinario
orientado al despido del trabajador
como sanción, confrontándolo con el
debido proceso, permitiendo identificar
03
los casos en que se atenta contra este.
¿Qué consecuencias jurídicas pueden derivarse del
despido del trabajador como sanción , sin la correcta
aplicación del principio del debido proceso?

Se desarrollan temas como la

relación laboral, sus características;
el contrato de trabajo, el despido;
el proceso disciplinario y sus
03
consecuencias.
PROTECCIÓN A DISCAPACITADOS Y MUJERES
EN ESTADO DE EMBARAZO.

Contempla la estabilidad laboral

reforzada para los trabajadores que se
encuentran en tal condición,
considerando que su contrato podrá ser
03
terminado por razón de su limitación.
IMCUMPLIMIENTO SOBRE INSTRUCCIONES
SOBRE SALUD OCUPACIONAL

En caso que un trabajador incumpla

gravemente con las instrucciones y
reglas de prevención de riesgos y las
falte gravemente puede el empleado
03
dar escrito por terminado el contrato
de trabajo.
 INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO
SIN JUSTA CAUSA

Se paga cuando el trabajador es

despedido sin que exista una justa
causa, o cuando el trabajador
renuncia por culpa del empleador, lo
03 que se llama despido indirecto.
¿DE CUÁNTO ES LA INDEMNIZACIÓN POR
DESPIDO INJUSTO?
En los contratos de trabajo a
término fijo, depende de la
duración y tiempo del contrato.
Término indefinido depende de
03 cuánto tiempo lleva el trabajador
vinculado con la empresa.
 LIQUIDACIÓN DE LA INDEMNIZACIÓN
POR DESPIDO INJUSTO.

Depende del tipo de

contrato, y del monto del
salario del trabajador.
03
INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO INJUSTO EN
EL CONTRATO A TÉRMINO INDEFINIDO.

Depende del salario que el

trabajador tenga y la
indemnización depende del
03
tiempo que lleve laborando
 Contrato de trabajo
a término indefinido.

Es aquel en el que no se
acuerda una fecha de
finalización, quedando su
03 duración indefinida.
 INDEMNIZACIÓN CUANDO EL
SALARIO ES INFERIOR A 10 MÍNIMOS. .

Si el trabajador lleva un
año trabajando, la
indemnización es igual a 30
03 días de salario.


INDEMNIZACIÓN CUANDO EL SALARIO ES

IGUAL O SUPERIOR A 10 MÍNIMOS.

Para los salarios altos la

indemnización es menor,
03 ya que por el primero año
es de 20 días de salario.
 INDEMNIZACIÓN CUANDO LA
VINCULACIÓN FUE MENOR A UN AÑO.

Cuando el trabajador estuvo menos

de un año, la indemnización no se
hace proporcional, sino que en
03 cualquier caso será de 30 o 20 días


INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO SIN JUSTA CAUSA

EN EL CONTRATO POR DURACIÓN DE OBRA O LABOR.

Contrato de trabajo de obra o

labor
Es aquel cuya duración es
03 determinada por la duración de la
obra o labor contratada.


INDEMNIZACIÓN EN EL CONTRATO DE TRABAJO

OCASIONAL O TRANSITORIO..

Es igual que en el contrato de

trabajo a término fijo, por cuanto
su duración es definida, que no
03 puede ser superior a un mes


INDEMNIZACIÓN POR FALTA DE PAGO

Si a la terminación del contrato, el

empleador no paga al trabajador
los salarios y prestaciones debidas,
03 como indemnización, debe darle
una suma igual al último salario


LA RELACIÓN DE TRABAJO

Se establecen derechos y
obligaciones entre el empleado y el
empleador. Es el principal medio
03 de acceso de los trabajadores a los
derechos y beneficios asociados
con el empleo.
 ESCALA DE FALTAS
Y SANCIONES DISCIPLINARIAS.

Constituyen faltas disciplinarias

de los deberes y la violación de las
obligaciones y prohibiciones
consagrados en el Código
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Sustantivo del Trabajo.
 CLASES DE SANCIONES.

El trabajador está sometido a las siguientes sanciones:

1. Amonestación: llamado de atención para las faltas leves.
2. Multa, para las faltas leves.
3. Suspensión, para las faltas leves y graves
03
conclusión
 a s o d e u n d es p id o
En el c
l p r e av iso d e é ste
injusto e
ta n ec e s a r ia , y en
resu l
n a c a us a l e g a l el
caso d e u
j a do r d e be r á s e r
trab a
infor m a d o e s t o
Gracias