INTREGRANTES

GRUPO # 6

❖PINCAY TOMALA JHON ALEXANDER

❖RODRIGUEZ ANDRIUOLI KEVIN
WLADIMIR
❖RONQUILLO MORA ERICK EMANUEL
❖RUBIO RODRIGUEZ BRYAN JAVIER
❖RUIZ CRUZ KATHERINE YARITZA
❖SANTANA MONSERRATE FRANK STEVEN
❖SANTOS REINOSO JHON SANTIAGO
❖TEJADA LEMA DANNA CAROLINA
 MÉTODO ACR ANÁLISIS

Existen cuatro maneras de terminar una relación laboral. Nuestro experto te explica en qué
consiste cada una de ellas.
Renuncia: Es la figura más común cuando una persona desea dejar su trabajo. Se la presenta al
empleador con 15 días de anticipación al a fecha de salida, para que pueda hacer un proceso de
selección y reemplazar a quien sale. Una empresa no puede hacer firmar una renuncia
anticipada. Eso es ilegal.
Desahucio: Es un aviso para indicar que una persona deja su trabajo. El colaborador acude a
un inspector de trabajo, quien notificará al empleador en un plazo de 24 horas. El desahucio es
un derecho del trabajador.
Despido intempestivo: En este caso es el empleador quien termina la relación laboral, sea por
restructuración de la empresa o por faltas del colaborador.
Visto bueno: Es un proceso que se realiza en el Ministerio de Relaciones Laborales por varios
motivos. Por ejemplo, cuando se comprueba que de parte del colaborador ha habido injurias
graves contra el empleador o su familia, casos de dolo, inasistencia, faltas seguidas, etc. El visto
bueno implica la separación del colaborador.
Un colaborador también puede tramitar un visto bueno en el Ministerio de Relaciones
Laborales. Esto se da en caso de que la empresa en la que trabaja no le paga sus honorarios, le
asigna tareas para las que no fue contratado, lo injuria, etc. El inspector aprueba o niega el
visto bueno.
Pero, además, el trabajador puede pedir un visto bueno
para el empleador cuando le injurie gravemente a él o su
familia, cuando no le pague su remuneración o lo haga
impuntualmente, o en el caso de que el patrono le pida
realizar una labor distinta a la que consta en su contrato,
salvo en casos de urgencia. Si el visto bueno se resuelve a
su favor, el trabajador podrá recibir la indemnización
correspondiente al despido.
El desahucio es otra de las formas de terminación del
contrato. Se trata de un aviso por escrito que hace el
trabajador al empleador con 15 días de anticipación, en el
que deja constancia de que es su voluntad dar por
terminada la relación laboral. El plazo puede acortarse si
el empleador lo acepta.

La indemnización que recibe el trabajador en este caso

corresponde al 25% de la última remuneración mensual
que recibió, multiplicada por cada uno de los años de
servicio. Se contabiliza un año solo si se ha completado, no
se consideran proporcionales.
UNA VEZ NOTIFICADO AL EMPLEADOR CON EL AVISO POR DESAHUCIO
ESTABLECIDO COMIENZA A CORRER EL PLAZO QUE LA LEY PROPONE PARA
QUE COMIENZE EL SEGUIMIENTO DEL TRÁMITE ENTRE LA NOTIFICACIÓN
Y LA TERMINACIÓN DEL VENCIMIENTO DEL CUAL SE EXTINGUEN LAS
RELACIONES LABORALES, LA NOTIFICACIÓN DEL DESAHUCIO DEBE
TRAMITARSE POR MEDIO DEL INSPECTOR DE TRABAJO, EL INSPECTOR ES EL
OBLIGADO A EFECTUAR LA LIQUIDACIÓN
• Si en trabajador al momento de su liquidación se encontrare inconforme
o le pareciera injusta su liquidación puede presentar su reclamo formal
por vía judicial interponiendo su causa ante el juez de la unidad
especializado en lo laboral y reclamar el pago de la diferencia de los
rubros que para su criterio considera incompletos, con el pago de la
bonificación adicional culminará toda relación laboral entre el
trabajador y el empleador así como la cancelación de su contrato., si el
deposito de la indemnización no se cancela en el tiempo establecido por
la ley dicha petición de desahucio no surtirá efecto jurídico y tendrá
que sancionarse al empleador por no cumplir con lo ordenado