REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN

UNIVERSIDAD BICENTENARIA DE ARAGUA

Profesor: Aleydin Raquel Mendoza

Unidad Curricular: Legislación Laboral EPSI
Alumno: Mauricio Brito
30 de octubre 2021

Ordenamiento jurídico laboral. 

Ejemplo: Despido de trabajador de forma injustificado

 Si el trabajador no incumplió con las obligaciones derivadas del contrato de
trabajo o en su caso del Reglamento Interior de Trabajo; o bien no incurrió en
alguna de las causales de rescisión y aun así el patrón decide dar por
terminada la relación laboral, el despido será injustificado.

El despido injustificado consiste precisamente en que el patrón de manera

unilateral decide terminar la relación laboral con el trabajador.

¿Cómo afecta socialmente-psicológicamente al trabajador?

El trabajador puede desarrollar el Síndrome del impostor: que consiste en que

una persona siente que sus logros no son merecidos y son fruto de la suerte o
la casualidad y no de su trabajo, dedicación ni constancia

Se crea un sentimiento de inferioridad, un problema de autoestima en el que la

persona no es capaz de reconocer su valía.

¿Cuáles leyes son aplicables?

1. La acción de reinstalación.
2. La acción de indemnización o pago de indemnización.

Artículo 1. — (29 L.P.R.A. § 185a)

Todo empleado que trabaja para un patrono mediante remuneración,

contratado sin tiempo determinado, que fuere despedido sin que haya mediado
una justa causa, tendrá derecho a recibir de su patrono por concepto de
indemnización por despido lo siguiente: (a) Una cantidad equivalente a tres (3)
meses de sueldo por concepto de indemnización…(b) Una cantidad
equivalente a dos (2) semanas de sueldo por cada año completo de servicio.

¿Cuál cree usted que es la solución legal para este caso?

La solución gira en torno a garantizar el amparo de los empleados despedidos

sin que el patrono tenga una causa justificable por esto se crean las leyes para
proteger los derechos del trabajador a recibir de su patrono una compensación
correspondiente por ley.

Identificación de la normativa legal dentro del derecho individual y colectivo

De 3 a 6 meses:  6 días de salario.

De un 1 a 5 años:  21 días de salario por año.
El empleador debe pagar el auxilio de cesantía dentro de los 10 días de la
fecha de terminación del contrato .
Referencias Bibliográficas

De la cueva Mario. (10 abril 2020). ¿Qué es despido injustificado y casos

donde aplica? México. Recuperado de: asesoria.juridicas.unam.mx 

Maniscalco James (21/11/19). Despido injustificado. Recuperado de:

www.losdefensores.com 

Morillo Suriel. (2010). Derecho del trabajador en caso de un despido

injustificado. Recuperado de: morillosurielabogados.com ›

Salud laboral-En profundidad-Factores laborales susceptibles trastornos

psicológicos. Recuperado de: www.saludemia.com › - › vida-saludable-salud-
labora