 Nuestras ediciones solo podrán consultarse de manera digital 

LABORAL

¡Cuidado con la discriminación en la contratación laboral!

Toda empresa debe modi car sus prácticas de reclutamiento que sean discriminatorias
Jueves, 10 de diciembre de 2020

 .  (Foto: iStock)

Por: Rosario Pérez

Editora Laboral de IDC Asesor Fiscal, Jurídico y
Laboral

La discriminación existe cuando una persona recibe un trato menos favorable que otra, debido a sus
características, tales como embarazo, maternidad, origen étnico o nacional, género, edad,
discapacidad, salud, religión, opiniones, preferencias sexuales, estado civil, etcétera.

LEE: ¿DISCRIMINATORIO, DESPEDIR A PERSONAL VULNERABLE?

Aun cuando dichas particularidades no debieran guardar relación con las competencias de un
candidato al momento de postularse para obtener un empleo existen actos discriminatorios que se
dan en la etapa previa a la contratación, durante el empleo, o al término del mismo.

Por lo que se re ere a la etapa previa, es de suma importancia que las empresas analicen si todos los
candidatos a un puesto tienen un trato igualitario al postularse, independientemente de cualquier otro
atributo que sea necesario acreditar para hacer el trabajo.

Por ejemplo, en el Reino Unido, se ha implementado la prohibición de incluir en el currículum vitae la

fotografía del candidato, como medida para disminuir la discriminación durante el proceso de
selección, propiciando que las empresas se enfoquen en los conocimientos y las aptitudes del
postulante, y dejen en segundo plano su aspecto físico.

Así, se ha logrado un avance en la inclusión al empleo, ya que se está dando a muchos individuos la
oportunidad de obtener trabajo sin que se haya tomado en cuenta su apariencia física, opiniones,
discapacidades, etc. Es común ver que el guardia de seguridad de la estación del metro traiga una
mohicana o que un contador se encuentre en silla de ruedas, por lo que se ha demostrado que los
conocimientos son los que realmente se toman en cuenta al momento de la contratación.

En nuestro país, a pesar de que desde el 2012, el artículo 133, fracción I de la LFT prohíbe a los
patrones a negarse a contratar trabajadores por cualquier criterio discriminatorio, aún falta mucho
por avanzar.

 Se ha trabajado en anular las solicitudes de certi cado gravidez de las mujeres e incluso se han dado
incentivos para la contratación de personas con discapacidad, existen otras prácticas que son de
igual manera discriminatorias.

Con la experiencia de los últimos días por el virus COVID-19, lamentablemente se dado un retroceso y
se ha incrementado el número de casos de denuncias de discriminación hacia los trabajadores
considerados vulnerables, dentro de las cuales está la de evitar la contratación de dichas personas
para sortear la obligación de mantenerlos con nados en casa hasta que el semáforo epidemiológico
se encuentre en verde.

Esto trae como consecuencia que exista clara violación a los derechos laborales de lograr acceder a
un puesto de trabajo, debido a condiciones que nada tienen que ver con sus habilidades y
conocimientos para desempeñar el trabajo.

Por ello, hoy más que nunca se debe reforzar la responsabilidad social de los empleadores de actuar
con solidaridad frente a los grupos vulnerables, y se sensibilicen de modi car las prácticas
discriminatorias en el proceso de reclutamiento de nuevos talentos, con miras a un futuro laboral más
integrador.

© 2020 IDC