Reclutando talentos en Infosys

Infosys, fundada en 1981 en Pune, por N.R. Narayana Murthy y sus colegas, es una de las mayores empresas de tecnologas de la informacin (TI) en India; dos aos despus la empresa mud sus oficinas centrales a Bangalore, y en 1987 comenz su expansin internacional al abrir su primera oficina de ventas en Boston; para 2008 la empresa contaba con ms de 90 000 empleados (la mayora de ellos profesionales) y expandi su operacin a ms de 30 oficinas en el mundo. Cmo se recluta personal competente para una empresa global como sta? Al operar en la industria del software, Infosys provee servicios a muchos negocios en una variedad de segmentos industriales, incluidos banca, medios de comunicacin, entretenimiento, energa y empresas de servicio pblico, negocios minoristas, productos de consumo y servicios, entre muchos otros. En 1996 la empresa cre una fundacin, encabezada por la Sra. Sudha Murthy, que trabaja en diversas reas como el cuidado de la salud, las artes, la cultura, las actividades sociales y la educacin. Algunas de las iniciativas incluyen un programa llamado Academic Entente que incluye actividades como concertar conferencias acadmicas, colaboraciones en investigacin, y un programa global de prcticas y viajes de estudio al centro de desarrollo de la empresa. Esta iniciativa provee el vnculo con las instituciones acadmicas; el programa global de prcticas tambin ofrece oportunidades de reclutamiento de estudiantes de pregrado, as como de posgrado y estudiantes de doctorado; las disciplinas no estn restringidas a estudiantes de negocios, sino que tambin incluyen a estudiantes universitarios de otras ramas. Estos programas pretenden interesar a los jvenes en las tecnologas de la informacin y las ciencias computacionales. El Centro de Educacin Global de Mysore, con un costo de 120 millones de dlares, ubicado a casi 90 millas (145 km) de Bangalore, es uno de los centros de capacitacin ms grandes de la empresa, y se ha dicho que es ms difcil ser admitido en un programa de capacitacin de Infosys que entrar a Harvard: slo 1% de quienes lo solicitan son invitados al campus, que es como una universidad moderna; tambin incluye un gran gimnasio, una alberca, un boliche e incluso una peluquera; el campus se rige con reglas estrictas, incluida la prohibicin de alcohol, e incluso con ello los novatos como se les llama a los nuevos miembros del personal no se quejan, de hecho, se considera un sueo hecho realidad ser invitado al programa que no slo se enfoca en las habilidades tcnicas, sino tambin incluye clases de comunicacin y desarrollo de equipos. Los participantes llegan de muchos pases y la intencin es capacitar a unos 10 000 empleados a la vez.

Preguntas

1. Las personas son la clave del xito de las empresas. Evale los esfuerzos de reclutamiento para encontrar y reclutar tales talentos en Infosys. Las personas son esenciales para que una empresa tenga xito, los esfuerzos de reclutamiento son bastantes tardados, no porque no haya personas profesionales, sino porque se tienen que reclutar a las mejores personas profesionales que hayan en el mercado laboral.

2. Estara interesado en trabajar para Infosys operando en muchos negocios diversos o preferira convertirse en un emprendedor trabajando para un pariente o establecer su propio negocio? Si estara interesado, con lo que me pagara la empresa dara inicio a establecer mi propia empresa y capacitarla con la experiencia que tendra.

3. Haga una lista de las ventajas y desventajas de trabajar para una empresa como Infosys o ser un emprendedor. Ventajas trabajar en Infosys Sueldo Fijo Buen ambiente laboral Prestaciones de ley Desventajas trabajar en Infosys Difcil de entrar Difcil de escalar puestos Trabajo subordinado Ventajas de ser emprendedor Ser mi propio jefe Trabajo sin presin de superiores Horarios a mi conveniencia Desventajas de ser emprendedor Mucha competencia No manejar bien los ingresos No llegar a las metas que nos proponemos

Investigacin de Internet 2

La Igualdad de Oportunidades en el Empleo Los solicitantes de empleo y los empleados de la mayora de los empleadores privados, autoridades locales y estatales, instituciones educativas, agencias de empleo y organizaciones laborales estn protegidos conforme a la ley federal contra la discriminacin por cualquiera de los siguientes motivos: raza, color, religin, sexo, origen nacional La Ley de Derechos Civiles de 1964, y sus enmiendas, protege a los solicitantes de empleo y a los empleados contra la discriminacin en la contratacin, ascenso, despido, sueldo, beneficios adicionales, capacitacin laboral, clasificacin, referencia, y otros aspectos del empleo, debido a la raza, color, religin, sexo (incluido el embarazo) u origen nacional. La discriminacin religiosa incluye el no realizar los arreglos razonables para las prcticas religiosas de un empleado, cuando tales arreglos no impongan una dificultad indebida.

Discapacidad La Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990, y sus enmiendas, protegen a los individuos que califiquen contra la discriminacin por una discapacidad en la contratacin, ascenso, despido, sueldo, beneficios adicionales, Capacitacin laboral, clasificacin, referencia, y otros aspectos del empleo. La Discriminacin por discapacidad incluye el no realizar los arreglos razonables para las limitaciones mentales o fsicas conocidas de un individuo con una discapacidad quien solicite empleo o sea empleado, salvo que implique una dificultad indebida. Edad La Ley Contra la Discriminacin por Edad en el Empleo de 1967, y sus enmiendas, protege a los solicitantes de empleo y a los empleados que tengan 40 aos de edad o ms contra la discriminacin por la edad en la contratacin, ascenso, despido, sueldo, beneficios adicionales, capacitacin laboral, clasificacin, referencia, y otros aspectos del empleo. Sexo (salarios) Adicionalmente a la prohibicin de la discriminacin por sexo estipulada en la Ley de Derechos Civiles, y sus enmiendas, la Ley de Igualdad Salarial de 1963, y sus enmiendas, prohbe la discriminacin por sexo en el pago de salarios a los hombres y mujeres que realicen un trabajo sustancialmente similar, en empleos que requieran iguales destrezas, esfuerzos y responsabilidades, bajo condiciones laborales similares, en el mismo establecimiento. Gentica La Ley contra la Discriminacin por Informacin Gentica de 2008(GINA) protege a los solicitantes de empleo y a los empleados contra la discriminacin con basada en informacin gentica, en la contratacin, ascenso, despido, sueldo, beneficios adicionales, capacitacin laboral, clasificacin, referencia, y otros aspectos del empleo.