¿Qué es el quinquenio?

El quinquenio es un pago extra, el cual consolida la indemnización laboral

por tiempo de servicio del empleado. Este quinquenio es dado al trabajador
cada que cumple cinco años de trabajo ininterrumpido, solo al haber
cumplido este plazo se debe exigir al empleador el pago del mismo.

Para saber cuánto debe ser el pago del quinquenio se debe tener en cuenta
un promedio del total ganado de los últimos tres meses anteriores a la
solicitud del pago.

¿Qué son las licencias especiales y en qué casos se proporciona?

Las licencias especiales son permisos que concede el empleador al

empleado conforme al reglamento y a los derechos laborales.

Existen diferentes tipos de licencias, los cuales son:

a) Licencia por maternidad: Es el permiso que reciben las futuras

madres trabajadoras, quienes reciben 45 días de descanso prenatal
antes del alumbramiento, o en su defecto 45 días de descanso post
parto, posteriores al alumbramiento. En cualquier caso, los 45 días
deben ser remunerados con el 100% de goce de haberes.
b) Licencia por paternidad: Es el permiso que reciben los padres, a
partir del día del alumbramiento del cónyuge o conviviente, ellos
reciben una licencia de 3 días con el goce del 100% de su salario.
Esta licencia se aplica al sector público y privado, y para acceder a él
se debe presentar el certificado que acredite el alumbramiento.
c) Licencia para examen de papanicolaou y mamografía: Este
permiso es derecho de todas las mujeres trabajadoras y servidoras
públicas mayores de 18 años, quienes pueden acceder a la
tolerancia de 1 día hábil al año para poder someterse a un examen
médico de Papanicolaou y/o Mamografía. Para acceder a esta
licencia la trabajadora deberá coordinar previamente con el
empleador para establecer el día y la fecha del permiso, así como
 presentar al empleador la constancia correspondiente que evidencia
la realización del examen, constancia la cual emite el Ente Gestor de
Salud. Este día correspondiente a la licencia además debe ser
remunerada.
d) Licencia para examen médico de próstata: Es el permiso al que
pueden acceder todos los trabajadores y servidores públicos
mayores de 40 años, permiso con el cual tienen tolerancia de 1 día
hábil del año para poder someterse a un examen de Próstata. Para
solicitar esta licencia, el empleado deberá coordinar previamente con
el empleador para establecer el día y la fecha en que se realizará el
examen, así mismo deberá presentar una constancia que evidencie
la realización del examen, el cual es emitido por el Ente Gestor de
Salud. Además, este día correspondiente a la licencia deberá ser
remunerado.
e) Licencia para examen de colon: Esta licencia permite gozar de
tolerancia a todas y todos los trabajadores y servidores públicos
mayores de 40 años, para que puedan someterse a un examen
médico de colon. El empleado deberá presentar la constancia
correspondiente que evidencie la realización del examen, emitido por
el Ente Gestor de Salud. Además, este día de tolerancia deberá ser
remunerado.
f) Licencia por matrimonio: Para el sector público, la ley otorga a la o
el trabajador una licencia por matrimonio por 3 días hábiles, para
acceder a este permiso se debe presentar el certificado de
inscripción y señalamiento de fecha expedida por el Oficial de
Registro Civil. Para el sector privado, este permiso es aplicado por
analogía, por reglamento interno o por acuerdo de partes.
g) Licencia por estado crítico de salud: Aplicado al sector público y
privado, permite a las madres, los padres, guardadoras, tutoras o
tutores de niñas, niños y adolescentes que se encuentren en estado
crítico de salud, acceder a un beneficio de licencia especial que será
 remunerada al 100%. Considerando como estado crítico de salud lo
siguiente: cáncer infantil o adolescente, enfermedades sistémicas
que requieren trasplante, insuficiencia renal crónica, enfermedades
neurológicas que requieren tratamiento quirúrgico, accidentes graves
con riesgo de muerte, enfermedades ostearticulares que requieran
tratamiento quirúrgico y rehabilitación, accidentes graves con riesgo
de secuela funcional severa y permanente, discapacidad grave y
muy grave.
h) Licencia por luto o duelo: Para el sector público, la ley concede al
trabajador una licencia en caso de fallecimiento de su cónyuge,
hijo(a), padre, madre y hermano(a); esta licencia es por 3 días
hábiles y para acceder a la misma se debe presentar el certificado de
defunción dentro de los 5 días de ocurrido el deceso. En el caso del
sector privado, el permiso se aplica por analogía, por reglamento
interno o por acuerdo de partes.
i) Licencia para víctimas de violencia: La ley otorga este permiso a
todas las y los trabajadores víctimas de violencia. Esta licencia
consiste en tolerancia y flexibilidad en horarios de trabajo para que el
funcionario pueda acudir a los actos procesales o para seguimiento
de las causas, también para recibir atención médica o terapia
psicológica, esto durante el tiempo que lo requiera sin significar un
descuento del salario.

Al obtener Ítem de trabajo, ¿qué beneficios obtiene el funcionario?