REGIMEN DE LICENCIAS,

PERMISOS Y
JUSTIFICACIÓN DE
INASISTENCIAS DEL
PERSONAL DOCENTE
DECRETO N° 1482/79 y sus modificatorias
 Ámbito de aplicación.

 El presente Régimen se aplica para todo el personal

docente Titular o Interino de todos los niveles de la
enseñanza, y al personal Suplente en aquellos aspectos
que específicamente se determinan (Art. 2°).

 ¿Quiénes están incluidos? Personal docente que se

desempeñan en organismos educativos dependientes de la
Provincia de Corrientes.
 Tipos de Licencias

 1- Licencia Ordinaria para descanso Anual (Vacaciones), para su cómputo se tendrá en cuenta la
antigüedad docente. La misma será con goce íntegro de haberes y se acuerda por año calendario
vencido(Titular, Interino y Suplente).
 2- Licencias Especiales para el tratamiento de la salud y maternidad. Se concederán
simultáneamente en todos los cargos que revista el agente, con goce íntegro o parcial de
haberes. Serán otorgadas por el organismo médico fiscal competente que determine la autoridad
(Art. 6°al 13° bis).
 3- Licencias Extraordinarias. Se otorgarán con goce de haberes o sin él. Estas licencias NO
contemplan razones de salud, se originan por otros motivos. Como ser, Licencia por Matrimonio
(Art. 15°), Licencia por Duelo (Art. 16°), Licencia por estudio (Art. 19°), Licencia para
investigación científica y capacitación específica (Arts. 20° y 21°), Licencia por razones
particulares (Art. 22° sin goce de haberes), Licencia para cubrir cargos de mayor jerarquía o
superior nivel (Art. 28° con goce o sin goce de haberes), Licencia deportiva (Art. 29°) y otras.
 4-Licencia Extraordinaria del Art. 27°. Se contempla para situaciones de excepción no previstas
en el presente régimen, y serán resueltas por el Gobernador de la Provincia mediante Decreto.
Podrán ser concedidas con o sin goce de haberes, según corresponda, por un periodo de hasta 6
meses, prorrogables por 6 meses más, y con dictamen médico de autoridad competente.
 Justificación de Inasistencias
(Personal Titular e Interino)
 Con goce de haberes: al agente varón por
nacimiento de hijos (un día hábil)
 Razones particulares: hasta 6 días por año calendario
y no más de 2 por mes con goce de haberes. (Art.
30°). Las inasistencias que excedan serán
injustificadas y sin goce de haberes.
 El Art. 31°, determina que el personal que en el
término de un año lectivo incurra en 12 ausencias
injustificadas, continuas o discontinuas, quedará en
condiciones de cesantía, a resolver por el poder
ejecutivo, previa información sumarial.
 Permisos

 Por lactancia, permiso de una hora reloj para la madre

lactante, al inicio o al final de la jornada de trabajo por el
periodo de 180 días. Plazo prorrogable hasta 300 días,
previo examen médico del niño. Alcanza a las docentes
cuya jornada de trabajo sea superior a 4 horas diarias.
 Atención de servicio médico, en caso de necesidad de
atención médica durante el ejercicio de funciones. Si se
produce después de la media jornada de labor, se
considerará permiso justificado. Si se produce antes de la
media jornada, será considerada licencia por enfermedad,
con o sin goce de haberes, según corresponda.
 Personal Suplente y Contratado

 El Art. 34° del Régimen establece que el Personal Docente Suplente o Contratado podrá, además de la
Licencia por Maternidad, hacer uso de licencias:
1. Un día de inasistencia por mes con goce de haberes, siempre que la Suplencia no sea inferior a 60 días.
2. Por razones de salud propia hasta un plazo de 15 días continuos o discontinuos en cada periodo lectivo,
debiendo acreditar una antigüedad mínima de 4 meses en la docencia
3. Puede hacer uso de la Licencia prevista en el Art. 12° (asistencia a un familiar), por un plazo de 15
días continuos o discontinuos con goce íntegro de haberes, prorrogables por 15 días continuos o
discontinuos, sin goce de haberes.
4. Por fallecimiento de un familiar, padres, hijos, cónyuge, hermanos, por un plazo de 5 días (no se
requiere antigüedad).
5. En caso de excederse de las licencias otorgadas por este régimen, el personal docente suplente, cesará
automáticamente en el cargo.
6. Por accidente de trabajo, determinado por la junta médica competente, tendrá derecho al 50% de los
haberes, hasta la finalización del periodo lectivo en que sufriera el accidente.
7. Por matrimonio, plazo de 5 días con goce de haberes, requiriéndose una antigüedad de 4 meses.
 Trámites para la concesión de
Licencias
 Las inasistencias injustificadas dan lugar a descuento de haberes y a las sanciones
disciplinarias que correspondan, por aplicación del Estatuto del Docente.
 En el Legajo Personal del agente, se registrarán las faltas de puntualidad y
asistencia, y licencias.
 Los agentes deberán comunicar su domicilio y teléfono a su jefe (autoridad) y
actualizar en caso de modificación.
 El docente deberá solicitar a la autoridad inmediata, la justificación
correspondiente en TODOS los casos de ausencia. De no hacerlo, su ausencia se
considerará INJUSTIFICADA.
 Tratándose de cuestiones de salud, el Docente deberá retirar del Establecimiento
el formulario de pedido de Reconocimientos médicos, el cual adjuntará a su
pedido de licencia, el cual deberá presentarse en cada uno de los establecimientos
donde preste servicios.
 El Director no dará curso a las solicitudes que no hayan sido debidamente
cumplimentadas.
 Licencia por Maternidad
Art. 13°
 Se otorgará por el plazo de 180 días corridos al personal femenino,
con goce íntegro de haberes. Es de aplicación para docentes
Titulares, Interinas y Suplentes. Esta licencia iniciará a partir de los
7 meses de embarazo, acreditado mediante certificado médico.
 Es OBLIGATORIA, incluso si correspondiere, será otorgada de oficio
por la autoridad competente, a pedido del Superior Jerárquico,
previo dictamen médico.
 El usufructo de esta licencia es incompatible con el uso de cualquier
otra.
 En caso de docentes de Educación Física al frente de alumnos,
podrán pasar a desempeñarse en el Departamento de Educación
Fïsica, cumpliendo la carga horaria habitual, desde el momento en el
 Violencia de Género
Art. 13° bis
 Esta licencia ha sido incorporada al Régimen mediante Decreto N° 1914/20,
incluyéndose como inciso f) del Art. 3°: Licencia por Violencia de Género
 Está establecida en el Art. 13° Bis, para los casos en que la salud psicofísica de los
agentes se vea afectada de modo que estén impedidos de prestar servicios
regulares, como consecuencia de haber sido víctimas de violencia de género.
 Se justificará el día de inasistencia en caso de que el trabajador, deba ausentarse
para realizar denuncia policial o judicial algún hecho de violencia, acreditando
con copia de la misma.
 La Licencia será otorgada por un plazo de hasta 15 días corridos o discontinuos,
con goce de haberes, por año calendario, prorrogable por un periodo igual.
 La docente deberá presentar nota de solicitud de esta licencia al superior
jerárquico, acompañando copia de denuncia policial o judicial, y acreditar
concurrencia o intervención del servicio de atención y asistencia de las víctimas de
violencia.