PERMISOS CON GOCE DE REMUNERACIÓN

1 - Permiso por Muerte de padre, madre o hermano: El trabajador tiene derecho a 4

días hábiles (lunes a viernes) de permiso pagado por el empleador en caso de muerte
del padre, de la madre o de un hermano(a), y se cuentan desde el día del
fallecimiento y no se pueden compensar en dinero.

2 - Permiso por muerte de cónyuge: Cuando fallece el cónyuge o conviviente civil

del trabajador, éste tiene derecho a permiso pagado por el empleador durante 7 días
corridos y este tiempo se empieza a contar desde la fecha del fallecimiento y no se
pueden compensar en dinero.

3 - Permiso por muerte de un hijo: El trabajador tiene derecho a 10 días corridos

de permiso pagado por el empleador, y se cuentan desde el día del fallecimiento y
no se pueden compensar en dinero.

4 - Permiso por muerte de hijo en gestación: El trabajador tiene derecho a 7 días

hábiles de permiso pagado por el empleador, y se pueden utilizar desde el momento
de acreditarse la muerte, con el respectivo certificado de defunción fetal otorgado
por el Servicio de Registro Civil e Identificación y no se pueden compensar en
dinero.

5 - Permiso por contraer matrimonio o unión civil: Cuando el trabajador contrae

matrimonio o celebra un acuerdo de unión civil, tiene derecho a permiso pagado por
el empleador por cinco días hábiles continuos. El trabajador puede utilizar a su
elección, este permiso en el día del matrimonio y en los días inmediatamente
anteriores o posteriores a la celebración, El trabajador debe dar aviso
preferentemente por escrito a su empleador, con treinta días de anticipación y
presentar dentro de los treinta días siguientes a la celebración, el respectivo
certificado de matrimonio otorgado por el Servicio de Registro Civil e
Identificación.

6 - Permiso por examen médico anual: Los trabajadores cuyos contratos de trabajo
sean por un plazo superior a treinta días, tendrán derecho a medio día de permiso,
una vez al año durante la vigencia del contrato de trabajo para someterse a
exámenes de mamografía y próstata, respectivamente, pudiendo incluir otras
prestaciones de medicina preventiva, este permiso no se puede compensar en dinero.

7 - Permiso por nacimiento de hijo: El padre tiene derecho a un permiso especial

pagado otorgado por el empleador de 5 días en caso de nacimiento de un hijo o más,
el que podrá utilizar a su elección desde el momento del parto, y en este caso será
de forma continua, excluyendo el descanso semanal, o distribuirlo dentro del primer
mes desde la fecha del nacimiento. Este permiso también se otorga al padre que se
encuentre en proceso de adopción, y se cuenta a partir de la notificación de la
resolución que otorgue el cuidado personal o acoja la adopción del menor, en
conformidad a las normas de Ley de Adopción.