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Este documento presenta los objetivos y programas de un supermercado llamado La Colonia. Los objetivos incluyen implementar precios accesibles, mejorar continuamente la calidad, aumentar la satisfacción de los clientes actuales, ser el supermercado más rentable en Honduras, y satisfacer las necesidades de los clientes de manera eficiente, de alta calidad y con confianza. Los programas se enfocan en medidas de bioseguridad como distanciamiento social y fumigación, así como capacitación en marketing, ventas y desarrollo del capital humano
Este documento presenta los objetivos y programas de un supermercado llamado La Colonia. Los objetivos incluyen implementar precios accesibles, mejorar continuamente la calidad, aumentar la satisfacción de los clientes actuales, ser el supermercado más rentable en Honduras, y satisfacer las necesidades de los clientes de manera eficiente, de alta calidad y con confianza. Los programas se enfocan en medidas de bioseguridad como distanciamiento social y fumigación, así como capacitación en marketing, ventas y desarrollo del capital humano
Este documento presenta los objetivos y programas de un supermercado llamado La Colonia. Los objetivos incluyen implementar precios accesibles, mejorar continuamente la calidad, aumentar la satisfacción de los clientes actuales, ser el supermercado más rentable en Honduras, y satisfacer las necesidades de los clientes de manera eficiente, de alta calidad y con confianza. Los programas se enfocan en medidas de bioseguridad como distanciamiento social y fumigación, así como capacitación en marketing, ventas y desarrollo del capital humano
Fin de se quiere alcanzar y al cual se dirige una acción define el resultado
futuro que ha de alcanzar resultado, .Cada uno de los objetivos contribuye a la consecución de la declaración de las intenciones Ejemplo de objetivos: como ejemplo podemos observar supermercado la colonia 1. Implementar precios que sea abseccible al cliente 2. Mejorar continuamente en la calidad de los productos y servicios, maximizar el valor de las empresas incrementando el valor del accionista 3. Objetivos a corto plazo: Mejorar el nivel de satisfacción del cliente actual -Finalización del cliente incrementando la vinculación de los clientes actuales 4. objetivos a largo plazo: ser un supermercado más rentable en Honduras 5. objetivos específicos que todo supermercado debe contar son los siguientes: Satisfacción: Cubrir una necesidad inmediata y segura, proporcionando una buena experiencia al usuario durante la compra Eficiencia y celeridad: Mantener una distribución rápida así como proceso eficiente de los pedidos y la entrega de los productos y artículos Calidad: Seguir parámetro de alta calidad, con productos que marquen la diferencia y presten una compra beneficiosa al usuario Conexión :Establecer un vínculo con la comodidad de los consumidores mediante las nuevas tecnologías, integrando procesos innovadores y nuevas forma de comunicación Confianza: Fomentar una relación de fidelidad y confianza con los usuarios, mediante una atención personalizada, rápida y que responda a sus inquietudes PROGRAMAS Los Programas o planificación ordenada de las distintas partes o actividades que componen algo que se va a realizar Expansión o declaración previa de las cosas que se van a realizar en una determinada materia programas electoral de un partido político Ejemplos
Supermercado la colonia mediante el covid 19 realizo varios programas de
bioseguridad uno de ellos son 1. Medidas de bioseguridad al ingreso: Distanciamiento de 2 metros en la fila de espera Ingreso en las instalaciones solo con la terminación de la identidad como lo estableció el gobierno 2. cada dos meses la empresa realiza el programa de fumigación para evitar todo tipo de enfermedad 4. Marketing y ventas Formación en marketing y ventas, clave para la gestión comercial orientada al mercado, desarrollo a la gestión en ventas, entrenamiento para las ventas complejas comunicación e influencia en ventas 5. Habilidades gerenciales y capital humano -Programa de desarrollo integral del capital humano, desarrollo de competencia para la gestión de personas