DERECHO MERCANTIL

TIPOS DE CLAUSULAS QUE

DEBEN CONTENERLOS
CONTRATOS

Docente:Jorge Eduardo Carrillo Velazquez

Por: Javier Ayala Flores
En el contrato se incluyen una serie de cláusulas principales, las cuales son
indispensables para que usted pueda llevarse a cabo, las principales son:

Partes involucradas
Se refiere a la información sobre la persona empleada, la empresa y la persona
física que representa a la organización. es primordial que estos datos estén bien
verificados y actualizados, ya que con esto nos podremos evitar problemas en un
futuro. Principalmente deben aparecer elementos como el número telefónico
actual, la dirección del domicilio, los datos de la empresa que te contrata y la
ubicación de la misma.

Plazo del contrato

Es imprescindible que un documento de este tipo indique su fecha de inicio, porque
esta información marca el comienzo de la cotización. Además, es importante que
conozcas específicamente la relación contractual que tendrás, ya que hay algunos
tipos de contratos que no especifican la fecha de finalización. Al saber cuál es tu
tipo de contrato, puedes aclarar tus derechos y obligaciones.

Responsabilidades del empleado

Otro elemento que encontrarás en las cláusulas de un contrato de trabajo son las
responsabilidades que debes cumplir. Para ello, el documento dispone de una
sección donde se especifica tu categoría profesional y el puesto que ocuparás.
Mediante estos datos, el empleador te ubica dentro del convenio colectivo al que
perteneces y establece las expectativas de tu posición.

Salario
Generalmente, en los contratos de trabajo se indica la cuantía salarial que recibirás
por tus servicios y puede incorporar información respecto a las escalas salariales.
También establece la forma de compensación, es decir, por comisión o por salario
fijo. Debes prestar atención a esta sección para asegurarte de que recibas una
remuneración alineada con tus expectativas.

Lugar de trabajo
Los contratos de trabajo también deben mencionar la sede en la que vas a
desarrollar tus actividades profesionales para evitar cualquier confusión al
respecto. Es posible que la empresa distribuya tus jornadas en diversas sedes o
incluso tengas la posibilidad de llevar a cabo tus tareas de manera parcial desde
casa. Todo lo referente al lugar de trabajo se especifica en este documento, en
conjunto con otros datos más precisos como el número de piso u oficina a la que
perteneces.

Jornada laboral
La jornada laboral consiste en la cantidad de horas y bloques de tiempo en los que
tienes que llevar a cabo tus responsabilidades, es decir, jornadas parciales o
jornadas a tiempo completo. En las jornadas parciales suelen pautarse la cantidad
de horas semanales, turnos o días específicos que tienes que cumplir y el
porcentaje que supone respecto a una jornada completa. Cuando son bloques
completos, solo se incluye la información de la cantidad de horas o días a la
semana que su empleador espera que trabaje.
Periodo de vacaciones
El periodo de vacaciones es una de las cláusulas más valoradas para los
empleados, ya que el tiempo de descanso constituye un elemento importante
para tener un ambiente laboral positivo y productivo. El contrato de trabajo
deberá indicar el número de días de descanso remunerado que dispones
durante un año o tiempo específico. Los empleadores se rigen por la cifra
establecida en la Ley que orienta todo lo relacionado con la actividad laboral.

Cláusulas restrictivas o adicionales de un contrato de trabajo

Aparte de las disposiciones mencionadas anteriormente, también se deben
revisar las cláusulas adicionales o restrictivas. Muchos candidatos obvian esta
sección, pero puede incluir información valiosa respecto a ciertas condiciones
que orientarán su relación laboral. Las cláusulas restrictivas o adicionales de un
contrato de trabajo más populares son:

Confidencialidad
La sección de confidencialidad representa una de las cláusulas más comunes
que figuran en un contrato de trabajo. Incluso, muchas personas la ubican en la
clasificación de disposiciones principales. Este apartado se refiere a la
imposibilidad que tiene un empleado de compartir información considerada
confidencial sobre la empresa o la prestación de sus servicios.
Bajo un acuerdo de confidencialidad el profesional se compromete a no divulgar
en ningún momento información a un tercero y a asumir medidas razonables
que eviten la difusión de datos de manera inadvertida. A menudo, esta
condición dura más allá del empleo mismo, es decir, a perpetuidad. La
excepción a esta condición dependerá del momento en que la información
misma deje de ser secreta.

No competencia
Esta cláusula tiene el objetivo de evitar que el empleado asuma una posición de
competidor frente a su empleador, invierta en un competidor o que inicie un
negocio competidor durante su tiempo de contrato. Esta condición también
suele extenderse unos cuantos meses después de finalizar la relación
contractual. Hay que mencionar que este acuerdo debe ser razonable en tiempo
y espacio geográfico, lo que significa que el margen de competencia no debe ser
demasiado agresivo.

Plena dedicación o no solicitación

La plena dedicación es un acuerdo mediante el cual el empleado se compromete
a no trabajar en dos empresas de forma simultánea. En resumen, es un pacto de
exclusividad con la organización a la que pertenece. La aceptación de esta
cláusula suele tener compensaciones económicas y deben estar expresas
claramente en el contrato.
Esta es una estrategia para que los trabajadores no acepten otras propuestas de
trabajo alternativas mientras mantienen una relación laboral con la empresa. La
no solicitación debe cumplir ciertos parámetros para ser declarada como válida.
Por ejemplo, debe ser una disposición que limite el tiempo en que se aplicaría la
restricción y durante un periodo razonable.