Clausulas Laborales

El contrato de trabajo es un documento jurídico que contiene los términos y condiciones

que rigen la relación laboral entre un empleado y una empresa. Tener una comprensión
clara sobre las cláusulas de un contrato de trabajo te permitirá saber cuáles son los
derechos y deberes en un nuevo puesto. Por eso, es fundamental que se analice muy
bien el documento antes de firmar.
Las cláusulas de un contrato de trabajo son un conjunto de disposiciones que integran
un documento jurídico y que especifican las condiciones bajo las cuales iniciarás una
relación laboral. Cada una de ellas pueden ser negociadas por las partes involucradas,
siempre y cuando se respeten los límites establecidos en el marco legal. Aquí se indican
los derechos y responsabilidades que tendrán ambas partes.
Existen una serie de cláusulas principales que deben especificarse en un contrato de
trabajo, dentro de las que se incluyen:

Partes bien identificadas

Se refiere a la información sobre la persona empleada, la empresa y la persona física

que representan a la organización. Es fundamental asegurarse de que esos datos estén
completos y actualizados, ya que evita confusiones o problemas futuros. Por ejemplo,
deben aparecer elementos como el número de teléfono actual, la dirección del domicilio,
los datos de la empresa que contrata y la ubicación de la misma.
Plazo del contrato

Es imprescindible que un documento de este tipo indique su fecha de inicio, porque esta
información marca el comienzo de la cotización, además, es importante que conozca
específicamente la relación contractual que tendrá, ya que hay algunos tipos de
contratos que no especifican la fecha de finalización. Al saber cuál es el tipo de
contrato, puede aclarar tus derechos y obligaciones.

Cuantía salarial

Generalmente en los contratos de trabajo se indica la cuantía salarial que recibirás por
tus servicios y puede incorporar información respecto a la escala salarial. También
establece la forma de compensación, es decir, por comisión o por salario fijo. Se debe
prestar atención a esta sección para estar seguro que se recibirá una remuneración
alineada a las expectativas.
El sueldo debe ser acordado sin discriminación en razón de nacimiento, edad. sexo,
etnia, color, origen social, etc.
Jornada Laboral

La jornada laboral consiste en la cantidad de horas y bloques de tiempo en lo que se

tiene que llevar a cabo las responsabilidades asignadas, es decir, jornadas parciales o
jornadas a tiempo completo. En las jornadas parciales suelen pautarse la cantidad de
horas semanales, turnos o días específicos que se debe cumplir y el porcentaje que se
supone respecto a una jornada completa. Cuando son bloques completos, solo se incluye
información de la cantidad de horas o días a la semana que el empleador espera que
trabaje.