Aparte de lo que se hablara hay que tener en cuenta que un contrato debe ser:

Voluntario
Retribuido
Personal
Así, la firma de las partes es la que acredita ese carácter voluntario y personal del acuerdo
Según la legislación vigente a día de hoy, el contenido de un contrato de trabajo
comprende los siguientes elementos básicos:
1. Identificación de las partes (datos de empresa y trabajador).
2. Duración del contrato y fecha de comienzo de la relación laboral.
3. Lugar de trabajo.
4. Categoría profesional o funciones del trabajador.
5. Salario o remuneración.
6. Fecha y forma de pago del salario.
7. Jornada de trabajo.
8. Vacaciones.
9. Convenio colectivo aplicable.
Identificación de las partes: La más importante, recoge datos tanto de la empresa como
el trabajador. Debe incluir nombre o denominación social, domicilio y número de
identificación fiscal

Duración del contrato: Aquí se indica si hay periodo de prueba y señala el inicio y final del
contrato, en caso de ser indefinido no habría fecha de finalización

Lugar de trabajo (incluye si es teletrabajo o no): Bastante evidente

Funciones del trabajador: La legislación exige una descripción de las funciones del
trabajador o la categoría del puesto. El hecho de pertenecer dentro de un grupo no
significa que realices todas las tareas que hay dentro de dicho grupo, en caso de que sea
así se especificaran las tareas. Se puede pactar funciones dentro o fuera siempre que sea
legal

Salario: Comprende en su totalidad las percepciones económicas. El sueldo puede

pagarse en dinero o en especie, en caso del último no puede superar el 30% del salario;
retribuye el trabajo efectivo y los periodos de descanso computables dentro del trabajo.
Comprende dos partes, un salario base, como retribución fijada por unidad de tiempo o
de obra, y bonuses pactados

Fecha y forma de pago: En el contrato debe preverse la periodicidad con la que se

devenga, la fecha, así como la forma y lugar de pago del salario. Se tiene dos previsiones:
La posibilidad de pedir un anticipo sobre trabajo ya realizado, y el interés que se aplica
sobre retraso del pago; que será del 10%

Jornada de trabajo: Establece la duración del trabajo, se puede aplicar convenio colectivo,
pero sigue unas reglas generales: La duración máxima son 40 horas semanales en
promedio de cómputo anual, entre el final de una jornada y el inicio de otra deben pasar
12 horas, si la jornada excede más de 6 horas seguidas habrá un descanso de mínimo 15
minutos. Se podrán realizar horas extras, siempre que no sean más de 80 horas anuales
y como regla general se descansara un dia y medio de manera seguida

Vacaciones: Dentro del contrato debe contemplarse también la duración de las

vacaciones anuales. Sin embargo, también puede regularse en el correspondiente
convenio colectivo. Según el estatuto deben ser: Retribuidas, sin posibilidad de cambio
por dinero; el periodo de disfrute es un pacto entre trabajador y empresario, no pueden
ser inferior a 30 días naturales

Convenio colectivo aplicable: El contrato puede incluir referencias al convenio del sector
de donde se hable

El contrato también puede aplicar clausulas adicionales, como de no competencia,

confidencialidad, permanencia, etc