Sujetos y contratos

¿Quiénes son los sujetos en las relaciones de trabajo?

Los sujetos de la relación laboral son el trabajador y el patrón.

¿Quién es el trabajador?
El trabajador es la persona física que presta a otra persona física o
moral, un trabajo personal subordinado.

¿Quién es el patrón?
El patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o
varios trabajadores.

¿Qué es un trabajador de confianza?

un “trabajador de confianza” es aquel empleado que ocupa un puesto
de dirección, inspección, vigilancia o confianza dentro de una empresa
o establecimiento.

¿Qué es un intermediario?
Intermediario es la persona que contrata o interviene en la
contratación de otra u otras para que presten servicios a un patrón.

¿Qué se entiende por empresa?

Para los efectos de las normas de trabajo, se entiende por empresa la
unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios y
por establecimiento la unidad técnica que como sucursal, agencia u
otra forma semejante, sea parte integrante y contribuya a la realización
de los fines de la empresa.

¿Qué es un contrato laboral?

En la Ley Federal del Trabajo de México se describe al contrato laboral
como un documento con el cual se establece un marco legal que
formaliza la prestación de un trabajo personal a cambio de recibir un
salario como retribución.
un contrato de trabajo es un documento legal que regula la relación
laboral entre el líder de la empresa y su colaborador, en donde este
último se compromete a desempeñar tareas específicas y a seguir las
instrucciones del primero bajo ciertas condiciones y a cambio de una
retribución económica determinada.

¿Cuáles son los tipos de contrato que existen?

Tiempo determinado
Tiempo indeterminado
Temporal
Capacitación
Prueba
Obra determinada

¿de qué trata el contrato de tiempo determinado?

Este tipo de contrato laboral se define por un tiempo determinado y

explícito en el documento. Se realiza bajo las siguientes circunstancias
específicas:

1. Cuando se necesita reforzar el equipo de trabajo durante la

época navideña, el inicio del año escolar o la temporada de
vacaciones de verano.
 2. Para sustituir temporalmente a un colaborador durante una
licencia médica o de maternidad, vacaciones o incapacidad
laboral. El contrato finaliza al término de la licencia.
3. Para realizar actividades necesarias solo durante un tiempo
específico, por ejemplo, una obra, la recolección de cosechas o
el trabajo en una mina.

¿de que trata el contrato por tiempo indeterminado?

Son los más utilizados en México. En ellos se formaliza una relación
laboral sin plazo límite de duración y que excede los 180 días.
Dependiendo de la relación laboral con el colaborador, este tipo de
contratos de trabajo permiten diferentes instancias, por ejemplo, se
puede establecer un periodo de prueba de 30 días, máximo, que es
posible extender hasta 180 días, en especial cuando se trata de
cargos administrativos, de dirección, gerenciales o en el desempeño
de tareas especializadas.

También admite implantar relaciones de capacitación inicial, es decir,

un tiempo en el que el colaborador preste sus servicios para adquirir
conocimientos y habilidades necesarias para desempeñar sus
funciones

¿De qué trata el contrato Temporal?

Este tipo de contrato laboral sirve para regular las relaciones de
trabajo que se realizan por tiempo indeterminado, pero que
contemplan tareas discontinuas. Es decir, cuando no se trabaja todo el
año, por ejemplo, los monitores vacacionales, los profesores de las
estaciones de esquí o el salvavidas de una alberca de un club
vacacional.

¿De que trata el contrato de Capacitación?

Se establece cuando es necesario que el colaborador adquiera

algunas habilidades y conocimientos necesarios para el desempeño
de sus funciones.
Cuando se constituye una relación laboral bajo estos términos, el
colaborador puede, por ejemplo, acceder a programas de
asesoramiento o tutoría para adquirir capacitación específica y
desarrollar las destrezas necesarias.

El contrato para capacitación inicial tiene una duración de 90 días

máximo, pero puede extenderse hasta 180 días en el caso de
colaboradores de alto nivel o con conocimientos profesionales
especializados.

Si al término del periodo de entrenamiento el trabajador resulta apto,

se modifica el contrato por tiempo indeterminado automáticamente y
continúa la relación laboral. En caso contrario, el líder puede dar por
concluida la relación de trabajo.

¿De que trata el contrato de Prueba?

Es un contrato provisorio, que sirve para constatar que el colaborador

cuenta con los conocimientos y habilidades necesarias para
desarrollar su labor, antes de celebrar un contrato por tiempo
indeterminado.

Dependiendo del puesto a ocupar, este tipo de contrato de trabajo no

puede superar los 30 o 180 días. Al concluir el periodo de prueba, si el
colaborador no resulta apto para el cargo, el líder puede dar por
terminada la relación de trabajo.

Ahora que conoces los tipos de contrato de trabajo que existen, a

continuación analizaremos los elementos con los que debe contar este
recurso.

¿De que trata el contrato por obra determinada?

Un contrato de trabajo por obra determinada es un documento que se
expide cuando se contrata a una persona que realizará un trabajo por
un tiempo definido. Por ejemplo, se expide cuando un decorador de
interiores realizará el proyecto de decoración de una casa o durante la
construcción de un edificio para contratar los servicios de un pintor o
un albañil. El contrato sirve para comprobar la relación laboral que
existe entre el patrón y el trabajador y establecer las condiciones del
trabajo, el lugar, el salario y las obligaciones de ambas partes. Una vez
que finaliza su trabajo, la relación laboral se da por terminada.

¿Cuáles son los elementos que debe tener un contrato de

trabajo?
Los elementos esenciales en todos los tipos de contratos de
trabajo son los siguientes:
 Identificación de las partes: Estos datos incluyen nombres,
apellidos y número de documento de identificación y dirección,
tanto del empleado como del empleador.
 Fecha de inicio y tiempo de duración del contrato: aunque sea un
periodo previsible de duración, el contrato debe mencionar estos
datos explícitamente.
 Domicilio de la empresa: es lugar donde el colaborador asistirá a
desempeñar su labor.
 Descripción del puesto de trabajo: describir, en términos
generales, cuáles son las principales obligaciones y funciones
que corresponden al puesto de trabajo.
 Monto, tanto del salario inicial como de los complementos
salariales: se debe especificar tanto el monto del salario como el
de otras compensaciones, si las hubiera, como bonificación
vacacional o bono de fin de año.
 Horario: duración y distribución de la jornada laboral.
 Beneficios: especificar los beneficios como, por ejemplo,
duración de las vacaciones.
 Plazos: periodo que tienen ambas partes para dar aviso y poder
finalizar el contrato.
 Convenio colectivo: en caso de que sea aplicable.