Informe: Resumen.

Taller de Preparación Laboral.

Integrantes: Robert Sepúlveda Aedo.

Diego Torres Gálvez.
Docente: Blanca Jara Muñoz.
Los temas a tratar son vacaciones proporcionales y finiquito de trabajo.

Las vacaciones proporcionales son las que por ley le corresponde a un trabajador que no ha
laborado por un año de manera completa, dando por derecho solo una parte correspondiente de
las vacaciones proporcionales.

El finiquito de trabajo es un documento en donde se lleva a cabo el término de contrato y relación

laboral entre trabajador(a) y empleador(a), en donde se detallan todos los acuerdos implicados
entre ambas partes.

Características de los temas asignados:

Vacaciones proporcionales: Según el artículo 67 del código de trabajo, los trabajadores que hayan
completado un año o más de servicio laboral en una empresa tienen total derecho a 15 días de
vacaciones pagadas, con salario incluido.

Según lo establecido en el artículo 73 del código trabajo, si el trabajador no sigue en la empresa sin
completar el año que da derecho a feriado, se hará una indemnización por dicho beneficio igual a
la remuneración integra calculado de forma proporcional al tiempo medio entre su contratación y
finalización de su labor.

Para sacar el cálculo proporcional de vacaciones, se debe dividir número de días de vacaciones por
12 meses, siendo el resultado los días hábiles de vacaciones que indemniza el empleador por mes
trabajado.

Si el trabajador no completa el año, se tendría que dividir el número de días feriados por el
numero de meses que tiene el año. Luego eso se multiplica por el número de meses que trabajo
desde que empieza hasta el término de contrato.

En finiquito de trabajo para que sea válido debe tener firma del empleador y trabajador, el
empleador debe estar al día con pagos de cotización, de salud y seguro de desempleo y el
trabajador puede estar o no de acuerdo con los montos dejando testimonio en finiquito.

Para ratificar término de relación laboral, el trámite se puede hacer en inspecciones de trabajo o el
Sitio web.

El inciso 1 del Artículo 177 del código de trabajo, modificado por la ley N.º 20.684, el finiquito se
deberá dar dentro de 10 días hábiles siguientes desde el fin de contrato del trabajador(a).

La indemnización legal por años de servicio se pagará por el empleador al otorgar el finiquito, el
cual debe ser puesto a disposición al trabajador en 10 días hábiles de la separación laboral.

El artículo 169 del código de trabajo permite el pago de indemnización en cuotas, estas deberán
consignar los intereses y reajustes del periodo, debe ser por escrito y ser ratificado por el inspector
del trabajo.

El legislador establece que el incumplimiento del trato hará exigible un total de la deuda, sin
perjuicio de la sanción administrativa que cursen los servicios del trabajo.
Si ocurre este caso, el trabajador puede ir a tribunales para ordenar que cumplan el pago, en
donde el juez puede incrementar la indemnización por años de servicio hasta un 150%.

El artículo 163 del código del trabajador establece que si contrato del trabajador está vigente un
año o más y el empleador le pusiese término de conformidad al artículo 161 de código de trabajo
debe pagar al trabajador la indemnización por años de servicio que hubiesen pactado.

Artículo 161: El empleador puede poner término al contrato invocado como causal las
necesidades de la empresa, establecimiento o servicios, tales como las derivadas de la
racionalización, modernización, baja de productividad, cambios en condiciones del mercado o
economía, que hagan necesaria la separación de trabajadores.

Ejemplo de vacaciones proporcionales: Un trabajador deja la empresa antes de completar año, en

la cual estuvo 9 meses activo, para poder saber cuántos días de VP tiene derecho se debe dividir
15:12, que seria los 15 días hábiles por derecho y 12 meses del año, lo cual nos daría 1,25 días por
mes trabajado, luego el 1,25 se multiplica por los 9 meses que estuvo trabajando, lo cual nos daría
11,25 días hábiles de vacaciones.

Ejemplo de finiquito de trabajo:

Una trabajadora pide la no renovación de contrato y el termino de su etapa laboral, este

documento que será el finiquito debe estar pactado por el trabajador y empleador para dar
finalizado el vinculo laboral mediante un ministro de fe. El finiquito y el mutuo acuerdo deben ser
elaborados por escritos.

El plazo de entrega de finiquito es de 10 días hábiles a contar desde la separación de la

trabajadora.

Conclusiones:

Las vacaciones proporcionales es algo que debemos tener claro, tanto el trabajador como el
empleador antes de empezar relación laboral, para eso habrá una fórmula anteriormente
mencionada para calcular días de descanso y pagos correspondientes.

Toda vacación proporcional y su respectivo procedimiento está inscrito en el artículo 67 y 73 del

código del trabajo en Chile.

En caso de una demora de la entrega del finiquito del trabajo, el trabajador(a) se podrá dirigir a la
dirección del trabajo par poder defender su situación y pactar un reclamo.

Tanto el trabajador como el empleado deberán pactar un acuerdo entre ambas partes para
concretar el finiquito de trabajo.