F (GJ) 003 Formato de Contrato Laboral A Término Fijo Inferior A 30 Días

F(GJ)003
FORMATO DE CONTRATO LABORAL A Versión: 1

TÉRMINO FIJO INFERIOR A 30 DÍAS Agosto -2020
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NOMBRE DEL EMPLEADOR: DOMICILIO DEL EMPLEADOR:

XXXXXXXXXX XXXXXXXXXX
NIT NOMBRE DEL REPRESENTANTE LEGAL
NOMBRES Y APELLIDOS DEL TRABAJADOR DIRECCIÓN DEL TRABAJADOR
LUGAR, FECHA DE NACIMIENTO Y OFICIO QUE DESEMPEÑARA EL
NACIONALIDAD TRABAJADOR
ESTADO CIVIL EDAD
XXXXXXXXXX XXXXXXXXXX AÑOS
SALARIO NUMERO DE IDENTIFICACIÓN
$ XXXXXXXXXX XXXXXXXXXX
PERIODO DE PAGO FECHA DE INICIACION DE LABORES
Mensual XXXXXXXXXX
DURACIÓN DEL CONTRATO: FECHA DE TERMINACIÓN
Entre EL EMPLEADOR Y EL TRABAJADOR, de las condiciones ya dichas, identificados como aparece al pie
de sus firmas, se ha celebrado el presente contrato individual de trabajo a término indefinido, regido además por
las siguientes cláusulas:
PRIMERA.- OBJETO: EL EMPLEADOR contrata los servicios personales del TRABAJADOR y este se obliga:
a) A poner al servicio del EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva en el
desempeño de las funciones propias del oficio mencionado y en las labores anexas y complementarias del
mismo, de conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR o sus representantes.
SEGUNDA.- DISPOSICIONES APLICABLES: Las partes declaran que en el presente contrato se entienden
incorporadas, en lo pertinente, las disposiciones legales que regulan las relaciones entre EL EMPLEADOR y sus
trabajadores, en especial, las del contrato de trabajo para el oficio que se suscribe, fuera de las obligaciones
consignadas en los reglamentos de trabajo y de higiene y seguridad industrial de EL EMPLEADOR y demás
normas que lo modifiquen, suplementen o lo reemplacen.
TERCERA.- OBLIGACIONES ESPECIALES DEL TRABAJADOR: Además de las obligaciones consagradas

en los artículos 58 y 60 del Código Sustantivo del Trabajo, en los Reglamentos de Trabajo y de Higiene y
Seguridad Industrial los cuales hacen parte integral del presente contrato y cuyo contenido el TRABAJADOR
manifiesta conocer, éste se obliga a cumplir con las siguientes obligaciones especiales:
1. Prestar en forma personal y al servicio exclusivo del EMPLEADOR, toda la capacidad de trabajo,
desempeño de todas las labores propias, anexas o complementarias del cargo objeto del contrato, de
conformidad con las normas, reglamentos órdenes e instrucciones que fije EL EMPLEADOR, observando en
todo momento en su desempeño el cuidado y diligencia necesarios. Es entendido que adicionalmente el
TRABAJADOR se obliga también al desempeño de cualesquiera otras funciones que se le asignen
relacionadas con los negocios de EL EMPLEADOR que no exijan una capacidad técnica especial.
2. Acatar estrictamente el horario establecido para el desempeño de sus labores de conformidad con la jornada
pactada con EL EMPLEADOR, garantizando siempre su puntualidad y cumplimiento.
3. Cumplir, respetar y acatar las obligaciones y prohibiciones consagradas en este Contrato, en los
Reglamentos de Trabajo y de Higiene y Seguridad Industrial de EL EMPLEADOR, los cuales hacen parte
integral de este Contrato y cuyo contenido el TRABAJADOR manifiesta conocer, en la ley, así como en
“Reciclar es el valor de la responsabilidad por preservar los recursos naturales, sólo imprima éste documento de ser necesario”
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cualquier otro estatuto, manual o reglamentación existentes del EMPLEADOR o que en el futuro lleguen a
expedirse;
4. Ejecutar por si mismo las funciones asignadas y cumplir estrictamente las instrucciones que le sean dadas
por EL EMPLEADOR, o por quienes la representen, respecto del desarrollo de sus actividades.
5. Cuidar permanentemente los intereses de EL EMPLEADOR, sus bienes, activos, equipos, insumos, y en
general todo aquello que esté bajo su cuidado o administración y responder ante los daños o pérdidas que
se deriven de su responsabilidad.
6. Dedicar la totalidad de su jornada de trabajo a cumplir a cabalidad con sus funciones.
7. Observar completa armonía y comprensión con los clientes, con sus superiores y compañeros de trabajo, en
sus relaciones personales y en la ejecución de su labor.
8. Cumplir permanentemente con espíritu de lealtad, colaboración y disciplina con EL EMPLEADOR.
9. No atender durante las horas de trabajo asuntos u ocupaciones distintas de los que EL EMPLEADOR le
encomienda sin previa autorización de ésta, a través de su jefe inmediato o de quienes jerárquicamente
representan a EL EMPLEADOR.
10. Abstenerse de efectuar cambios de turnos, si el Trabajador desarrolla su jornada bajo esta modalidad, ni
enviar reemplazos al mismo, sin autorización previa del jefe inmediato, o a quien el Empleador haya
facultado para realizar el control y cumplimiento de los turnos.
11. Abstenerse de realizar durante el horario de trabajo ni por fuera del mismo otras labores que afecten su
salud u ocasionen el desgaste de su organismo en forma que le impida prestar eficazmente el servicio
convenido
12. Usar correctamente y sólo en menesteres del trabajo contratado, los elementos de protección y herramientas de
trabajo suministradas por EL EMPLEADOR
13. Informar por escrito y de inmediato a EL EMPLEADOR cualquier cambio en su dirección de residencia, teléfono
y cualquier información que sea requerida por EL EMPLEADOR.
14. Dar aviso oportuno a EL EMPLEADOR cuando por cualquier causa no pudiere asistir al trabajo. En todo caso, la
falta por enfermedad debe probarse mediante certificación médica debidamente validada por la Entidad
Promotora de Salud (“EPS”) o por la Administradora de Riesgos Laborales (“ARL”)
15. Realizar a la finalización del Contrato un empalme a la persona que EL EMPLEADOR designe como su
reemplazo, así como un acta de entrega del Cargo en la que determine las responsabilidades y funciones
generales del mismo, al igual que los asuntos que quedan pendientes por realizar a la entrega del Cargo;
16. Acatar de forma inmediata y en cumplimiento de las instrucciones y tiempos que para tal efecto determine EL
EMPLEADOR, cada una de las indicaciones de los profesionales de Salud Ocupacional en el trabajo de EL
EMPLEADOR. Así mismo, deberá siempre que lo requiera, ya por sí mismo o por indicación de EL
EMPLEADOR, acudir al centro indicado por la EPS para recibir atención médica general o especializada y
deberá dar cumplimiento estricto a las indicaciones que para efectos de tratamientos médicos, exija el
especialista de la EPS o entidad de salud a que acuda el TRABAJADOR;
17. Acudir sin excepción, salvo expresa autorización de EL EMPLEADOR, a todas y cada una de las
capacitaciones o reuniones que sean programadas por EL EMPLEADOR a las cuales hubiese sido citado.
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18. Formular las preguntas y solicitar las aclaraciones que considere necesarias en caso de duda, durante las
capacitaciones o ante la información que sea manifestada o publicada por EL EMPLEADOR.
19. Observar completa armonía y comprensión con los clientes, con sus superiores y compañeros de trabajo, en
sus relaciones personales y en la ejecución de su labor, así como mantener una actitud de servicio y respeto
hacia los usuarios de EL EMPLEADOR y sus filiales, así como en todo momento en que se actúe en nombre
de EL EMPLEADOR aún por fuera de las instalaciones y horarios laborales.
20. Cumplir permanentemente con espíritu de lealtad, colaboración y disciplina con EL EMPLEADOR, en
procura del cumplimiento de la misión, visón y valores corporativos de la compañía.
21. EL TRABAJADOR ofrecerá y prestara colaboración, experiencia y conocimiento, cuando se requiera en el

desarrollo de los convenios DOCENCIA SERVICIOS, que haya suscrito EL EMPLEADOR, con Educación
Superior e Instituciones para el trabajo y desarrollo humano que ofertan programas acordes al objeto social
del EMPLEADOR.
CUARTA.- SALARIO: EL EMPLEADOR pagará al TRABAJADOR por la prestación de sus servicios el salario
indicado en la parte inicial del contrato, pagadero en las oportunidades también allí señaladas que incluye la
remuneración de los descansos dominicales y festivos tal como normativamente se encuentra consagrado.
PARAGRAFO 1: Las partes expresamente acuerdan que lo que recibe el trabajador o llegue a recibir en el
futuro, adicional a su salario ordinario, ya sean beneficios o auxilios habituales u ocasionales, tales como
alimentación, habitación o vestuario, primas por productividad, o cualquier otra clase de incentivo que reciba
durante la vigencia del contrato de trabajo, en dinero o en especie, por mera liberalidad del patrono, no
constituyen salario, de conformidad con el artículo 128 del CST, y en virtud del pacto realizado con fundamento
en el artículo 15 de la Ley 50 de 1.990. Expresamente, las primas por productividad serán fijadas y cuantificadas
de acuerdo a los lineamientos de la Gerencia y según las condiciones de contratación y flujo de caja del
Empleador y deberán pactarse por escrito.
PARAGRAFO 2. Toda variación en la remuneración del TRABAJADOR así como las demás modificaciones que
acuerdan las partes, se harán constar por escrito en anexos al presente contrato.
QUINTA.- REEMBOLSOS Y AUTORIZACIÓN ESPECIAL DE DESCUENTOS: Es obligación especial del

TRABAJADOR, el reembolso oportuno de los dineros del EMPLEADOR recaudados por aquél en el desempeño
de sus labores, así como la legalización de los anticipos y demás sumas de dinero recibidos de parte del
EMPLEADOR para el cumplimiento de sus funciones. En consecuencia, el no reembolso injustificado de tales
dineros, así como la no legalización de gastos en la debida oportunidad, se considerará como incumplimiento
grave de las obligaciones del TRABAJADOR y dará derecho al EMPLEADOR a terminar el Contrato en forma
unilateral y con justa causa. Sin perjuicio de lo anterior, el TRABAJADOR autoriza expresamente a el
EMPLEADOR con la firma de este Contrato, a descontar de su salario, bonificaciones, indemnizaciones y demás
acreencias laborales o de cualquier otra índole, cualquier suma de dinero correspondiente a reembolsos no
realizados o anticipos no legalizados a el EMPLEADOR, así como cualquier otra suma de dinero que el
TRABAJADOR llegare a adeudar a el EMPLEADOR por cualquier concepto. Así mismo, el TRABAJADOR
autoriza expresamente a el EMPLEADOR a descontar de su salario, bonificaciones, indemnizaciones y demás
acreencias laborales o de cualquier otra índole, el descuento de los salarios y demás dineros que por cualquier
otro concepto se le hayan pagado por simple error o por anticipado y que no se llegaren a causar.
SEXTA.- REMUNERACION DE TRABAJO SUMPLEMENTARIO: Todo trabajo suplementario o en horas extras

y todo día domingo o festivo en los que legalmente debe concederse descanso, se remunerara conforme a la ley,
así como los correspondientes recargos nocturnos. Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario,
dominical o festivo EL EMPLEADOR o sus representantes deben autorizarlo previamente por escrito. Cuando la
necesidad de este trabajo se presente de manera imprevista o inaplazable, deberá ejecutarse y darse cuenta de
él por escrito, a la mayor brevedad, al EMPLEADOR o sus representantes. EL EMPLEADOR en consecuencia,
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no reconocerá ningún trabajo suplementario o en días de descanso legalmente obligatorio que no haya sido
autorizado previamente o avisado inmediatamente, como queda dicho.
SÉPTIMA.- JORNADA LABORAL: EL TRABAJADOR se obliga a laborar, como regla general y salvo las
excepciones legales, la jornada ordinaria legal en los turnos y dentro de las horas señaladas por EL
EMPLEADOR, pudiendo hacer éste, los ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente. Además,
cuando las circunstancias así lo exijan, o por el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán repartirse las
horas de la jornada ordinaria en la forma prevista en el artículo 164 del Código Sustantivo del Trabajo,
modificado por el artículo 23 de la Ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las
secciones de la jornada no se computan dentro de la misma, según el artículo 167 ídem.
Así mismo el empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal de cuarenta y ocho (48) horas se
realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en máximo seis días a la semana con un día
de descanso obligatorio, que podrá coincidir con el domingo. En este, el número de horas de trabajo diario podrá
repartirse de manera variable durante la respectiva semana y podrá ser mínimo cuatro (4) horas continuas y
hasta diez (10) horas diarias sin lugar a ningún recargo por trabajo suplementario, cuando el número de horas de
trabajo no exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de la jornada ordinaria de 6 a.m.
a 09 p.m.
OCTAVA.- PERIODO DE PRUEBA: Las partes acuerdan que al tratarse de un contrato de trabajo con una
duración igual o inferior a un mes el mismo no contará con periodo de prueba.
NOVENA.- DURACIÓN DEL CONTRATO: La duración del presente contrato es la establecida en este
documento, y al tratarse de un contrato a término fijo con una duración igual o inferior a un mes, no requiere
preaviso alguno para su terminación, por lo tanto se entenderá finalizado al término de vencimiento del mismo, y
el mismo no será susceptible de prórrogas automáticas.
DÉCIMA: JUSTAS CAUSAS PARA LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO. Además de las faltas enumeradas
en el Artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo y en el Artículo 7 del Decreto Ley 2351 de 1965 o en
cualquier otra norma laboral colombiana que las mencione o haga referencia a ellas, o aquellas faltas que se
califiquen como graves en el Reglamento Interno de Trabajo, en los manuales políticas y reglamentaciones
internas del EMPLEADOR.
PARÁGRAFO. La tolerancia por parte del EMPLEADOR de alguna o algunas de las anteriores causales o de
cualquier otra, no significan aceptación alguna a la misma y no impiden la terminación del presente Contrato en
forma unilateral y con justa causa.
DÉCIMA PRIMERA.- PREVENCIÓN FRENTE A LAVADO DE ACTIVOS Y/O NEGOCIOS ILÍCITOS: De ser EL
TRABAJADOR incluido en cualquier lista nacional o extranjera (OFAC, Departamento del tesoro de los Estados
Unidos de América, concejo de seguridad de la ONU o cualquier otra lista reconocida legalmente) que lo vincule
con la comisión o realización de actividades criminales o acciones ilícitas referente al control o prevención frente
al lavado de activos y/o financiación de terrorismo o referente a cualquier otra actividad ilícita relacionada directa
o indirectamente con negocios ilícitos o lavado de activos, tal situación se considerara una causal de
terminación con justa causa del presente contrato. Igualmente se procederá cuando EL TRABAJADOR esté
condenado por el delito de lavado de activos, Testaferrato, enriquecimiento ilícito o demás delitos conexos o
derivados. El trabajador expresa aceptar voluntariamente esta forma de terminación anticipada, por cuanto
conoce que dentro de las acciones institucionales de la RED HUMANA S.A.S, está establecida la prevención y
lucha contra cualquier conducta que pueda involucrar a la institución o funcionarios en investigaciones
relacionadas con estos tipos delictuales, por lo que también asume las consecuencias o perjuicios que se
deriven de esta terminación anormal.
DÉCIMA SEGUNDA.- CREACIONES, INVENCIONES Y DESCUBRIMIENTOS: Las Partes acuerdan

expresamente que los derechos sobre todas las creaciones, invenciones, descubrimientos, desarrollos, mejoras,
obras o cualquier otro tipo de derecho sujeto a propiedad industrial que desarrolle el TRABAJADOR durante el
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Contrato pertenecen a la EMPRESA, sin necesidad de autorización adicional alguna por parte del
TRABAJADOR quien cede expresamente tales derechos a favor de la EMPRESA, con la firma de este Contrato.
En consecuencia, la EMPRESA tendrá el derecho de: (i) Solicitar a su nombre o a nombre de terceros el registro
de la patente o modelo de utilidad respecto de los inventos, descubrimientos o mejoras; (ii) Registrar aquellas
obras sujetas a derechos de autor; (iii) Registrar aquellos derechos sujetos a propiedad industrial; y (iv) Explotar
dichas invenciones, descubrimientos, mejoras, creaciones, obras o derechos sujetos a propiedad industrial por
cualquier medio; respetándose en todos los casos el derecho del TRABAJADOR a ser mencionado como
inventor, descubridor o creador de la obra o creación o invención si así lo desea. El TRABAJADOR accederá a
facilitar el cumplimiento oportuno de las correspondientes formalidades y dar su firma o extender sus poderes y
documentos necesarios para los fines de los registros aquí establecidos, cuando se lo solicite la EMPRESA, sin
que ésta esté obligada al pago de compensación alguna por tal circunstancia.
DÉCIMA TERCERA.- LUGAR DE PRESTACION DE LOS SERVICIOS: EL TRABAJADOR, prestará sus

servicios en la ciudad de Bogotá D.C, pero se obliga a aceptar cualquier traslado temporal o permanente que EL
EMPLEADOR ordene a sus diferentes dependencias o sitios distintos a los anteriormente enunciados, en
ejercicio de la facultad que tiene esta última, de trasladar al personal de acuerdo a los requerimientos del
servicio. Las partes acuerdan expresamente que el traslado realizado en las condiciones aquí establecidas no
implica desmejora alguna en las condiciones laborales del TRABAJADOR.
PARÁGRAFO: Los gastos que se originen con el traslado serán cubiertos por EL EMPLEADOR si se presentan
las condiciones establecidas en el numeral 8 del artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo o demás normas
que lo ajusten. En los demás casos, EL EMPLEADOR para cada caso particular analizará las condiciones
económicas individualmente y podrá libremente reconocer los gastos correspondientes al traslado, si así lo
estima necesario.
DÉCIMA CUARTA.- CONSIDERACIONES LEGALES: Este contrato ha sido redactado estrictamente de

acuerdo con la Ley y la jurisprudencia y será interpretado de buena fe y en consonancia con el Código
Sustantivo del Trabajo cuyo objeto, definido en su artículo 1 es lograr la justicia en la relaciones entre
EMPLEADORES y TRABAJADORES dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social.
DÉCIMA QUINTA.- MODIFICACIONES: El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto
alguno cualquier otro contrato verbal o escrito celebrado entre las partes con anterioridad. EL TRABAJADOR
acepta que en desarrollo del ius variandi EL EMPLEADOR modifique de manera unilateral las condiciones no
esenciales del contrato de trabajo.
Toda modificación o adición del Contrato que verse sobre elementos esenciales, deberá realizarse mediante
documento escrito anexo al presente y se entenderá perfeccionado una vez las Partes firmen el respectivo
documento.
DÉCIMA SEXTA.- CONFIDENCIALIDAD: El TRABAJADOR reconoce que toda la información financiera,

técnica, de mercado, personal y, en general, toda información que en desarrollo del Contrato sea conocida por el
TRABAJADOR es de carácter confidencial y privilegiada (la “Información Confidencial”), por lo tanto, se obliga
por el solo hecho de su vinculación laboral con EL EMPLEADOR a no divulgar o revelar a terceros ningún tipo
de Información Confidencial así como a no utilizar en beneficio propio o de terceros, la misma, so pena de
incumplir el presente Contrato. El incumplimiento de la obligación de confidencialidad y reserva establecida en
esta cláusula, dará derecho a EL EMPLEADOR a terminar el Contrato en forma unilateral y con justa causa, sin
perjuicio de las demás sanciones civiles, comerciales y penales que puedan derivarse de este hecho. La
obligación de confidencialidad establecida en el presente Contrato tendrá una duración por todo el término de
vigencia del Contrato y diez (10) años más a partir de la terminación del mismo.
DÉCIMA SÉPTIMA.- TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES: El TRABAJADOR autoriza de manera

previa, explícita, inequívoca e informada a EL EMPLEADOR para que recolecte y trate todos sus datos
personales (incluidos los sensibles) para fines laborales por el tiempo que sea necesario para alcanzar dicha
finalidad o por el tiempo máximo legal permitido. Esta autorización comprende la información que suministró
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verbalmente o por escrito en su hoja de vida, formatos diligenciados, entre otros, con ocasión de los procesos de
selección y durante su vinculación como empleado a EL EMPLEADOR. De otra parte, el TRABAJADOR se
obliga a respetar y aplicar la política de tratamiento de datos personales de EL EMPLEADOR. El TRABAJADOR
reconoce que fue informado de manera clara, previa y expresa de lo siguiente:
a) Tratamiento y finalidad. Los datos que se recolectan serán tratados de manera leal y lícita para todo lo
relacionado con cuestiones laborales de orden legal o contractual. En virtud de lo anterior, EL EMPLEADOR
utilizará los datos personales del TRABAJADOR para los siguientes fines: 1) Dar cumplimiento a las leyes como,
entre otras, de derecho laboral, seguridad social, pensiones, riesgos laborales, cajas de compensación familiar
(Sistema Integral de Seguridad Social) e impuestos; 2) Cumplir las instrucciones de las autoridades judiciales y
administrativas competentes; 3) Implementar las diferentes políticas y estrategias de EL EMPLEADOR; 4)
Efectuar las actividades necesarias requeridas en la etapa precontractual, contractual y pos contractual con EL
EMPLEADOR; 5) Acceder y consultar los datos personales del TRABAJADOR (privados, semiprivados,
sensibles o reservados) que reposen o estén contenidos en bases de datos o archivos de cualquier entidad
pública o privada ya sea nacional, internacional o extranjera; 6) Contactar al TRABAJADOR directamente o a
través de terceros; 7) Realizar directamente el tratamiento de los datos personales del TRABAJADOR o a través
de un encargado del tratamiento, ubicado en Colombia o cualquier otro país, a quien el TRABAJADOR autoriza
con la firma de este Contrato, a que se le suministre sus datos personales o se efectúe la transferencia
internacional necesaria según el caso, para que realice el tratamiento en nombre de EL EMPLEADOR; 8)
Suministrar, compartir, enviar o entregar los datos personales del TRABAJADOR a sus empresas filiales,
subsidiarias, vinculadas ubicadas en Colombia o cualquier otro país. En este último caso, el TRABAJADOR
autoriza explícita e inequívocamente la transferencia internacional de datos que sea necesaria para dicho efecto;
b) Datos sensibles. Dentro de los datos personales que el TRABAJADOR proporciona a EL EMPLEADOR
puede haber datos sensibles los cuales son de facultativo suministro. Estos pueden ser tratados para fines de
seguridad, validación de información y como sistema de identificación biométrica; c) Derechos del titular del
dato. Como titular de los datos personales, el TRABAJADOR tiene como derechos los previstos particularmente
en el artículo 8 de la Ley 1581 de 2012, los cuales ha leído previamente.
DÉCIMA OCTAVA.- DISPOSICIONES INVÁLIDAS: Si alguna de las disposiciones de este Contrato llegare a
ser ilegal, inválida o sin vigor bajo las leyes presentes o futuras, dicha disposición deberá excluirse, y este
Contrato deberá, al alcance posible y sin destruir su propósito, ser realizado y ejecutado como si dicha
disposición ilegal, inválida o sin vigor, no hubiera hecho parte del mismo y las restantes disposiciones aquí
contenidas deberán conservar el mismo valor y efecto y no deben ser afectadas por la disposición ilegal, inválida
o sin vigor.
DÉCIMA NOVENA.- NO RENUNCIA: Las Partes convienen en que, el dejar de ejercer, o la demora en el
ejercicio de un derecho, facultad o privilegio de una de las Partes, no se interpretará como un desistimiento o
renuncia a ejercer dicho derecho, facultad o privilegio, ni como un consentimiento a la modificación de los
términos y condiciones del Contrato.
VIGÉSIMA.- INTERPRETACIÓN: Los encabezados de las cláusulas contenidas en este Contrato han sido
incluidos para fines de conveniencia únicamente y no afectarán de manera alguna el significado o la
interpretación de éste. Cada referencia en este Contrato a una cláusula, numeral, literal, o anexo, salvo que se
estipule lo contrario, significará una cláusula, numeral, literal de este Contrato o a un anexo adjunto al mismo,
respectivamente. Salvo que el contexto del Contrato implique lo contrario, (I) las palabras de cualquier género
incluyen el uno y al otro; (II) las palabras que emplean el número en singular o plural, también incluyen el número
en singular o plural, respectivamente; (III) los términos “del presente documento”, “en el presente documento”,
“por el presente documento”, “el presente instrumento” y las palabras derivadas o similares se refieren al
Contrato en su totalidad; (IV) los términos “incluyen”, “incluye”, “incluyendo” y las palabras derivadas o similares
se interpretarán a ser seguidas por la frase “sin limitación”; y (V) las referencias en el Contrato a “días” son a los
días calendario consecutivos salvo que se especifique días hábiles. Todos los términos contables empleados en
el Contrato y que no están expresamente definidos en él tendrán los significados atribuidos a ellos bajo los
principios contables generalmente aceptados.
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VIGÉSIMA PRIMERA.- ACUERDO TOTAL. Este Contrato constituye la totalidad de los acuerdos convenidos
entre las Partes sobre los derechos y las obligaciones estipuladas en el mismo, referentes a los servicios a que
éste se refiere y deja sin efectos a cualquier comunicación, propuesta, condición, declaración, o contrato entre
las Partes, ya sea previa o contemporánea a la firma de este Contrato, salvo que expresamente se indique lo
contrario en este Contrato.
Las Partes declaran que las estipulaciones contenidas en este Contrato son el resultado y consecuencia del
ejercicio mutuo de la autonomía de la libertad contractual de cada una de ellas, que entienden y son conscientes
de las implicaciones, alcances y contenido de cada una de las obligaciones que contraen, al tiempo que
manifiestan que el texto del Contrato es fruto de la libre negociación, discusión y estipulación de cada una de
ellas y no corresponde a estipulaciones predeterminadas o dispuestas por una sola de las Partes.
Los derechos y obligaciones que este Contrato confiere a cada una de las Partes no se entenderán que han sido
modificadas o derogadas en virtud de prácticas en contrario durante el curso de su ejecución. Así mismo, la
tolerancia de una de las Partes ante el incumplimiento de cualquier obligación a cargo de la otra no se
considerará como aceptación tácita del hecho tolerado, ni constituirá precedente para admitir su repetición o la
modificación del Contrato.
VIGÉSIMA SEGUNDA.- DECLARACIONES DEL TRABAJADOR: El TRABAJADOR con la firma de este

Contrato, declara bajo la gravedad del juramento no tener conocimiento de la existencia en su contra de
procesos legales o judiciales pendientes y se compromete a cumplir, durante la vigencia del Contrato, con todas
sus obligaciones de familia y a informar a EL EMPLEADOR sobre cualquier proceso de naturaleza civil o penal
que se inicie en su contra durante la vigencia de este Contrato. El suministro de cualquier información falsa al
respecto o el incumplimiento de cualquiera de las obligaciones aquí establecidas, se considerarán como
incumplimiento grave de las obligaciones del TRABAJADOR y dará derecho a EL EMPLEADOR a terminar el
Contrato en forma unilateral y con justa causa.
Así mismo, el TRABAJADOR declara que ha leído en su totalidad el presente Contrato y manifiesta
expresamente estar de acuerdo con el mismo en su integridad. De igual forma, el TRABAJADOR declara que ha
leído en su totalidad y conoce el Reglamento Interno de Trabajo y el Reglamento de Higiene y Seguridad
Industrial de EL EMPLEADOR, los cuales hacen parte integrante del Contrato. Se aclara que el incumplimiento a
lo establecido en cualquiera de los documentos antes detallados se considera falta grave y dará lugar a la
imposición de sanciones o incluso la terminación del Contrato en forma unilateral y con justa causa.
VIGÉSIMA TERCERA.- PERFECCIONAMIENTO: El Contrato se perfecciona con la firma de las Partes y surtirá
efectos entre ellas a partir de la fecha de su suscripción.
VIGÉSIMA CUARTA.- ANEXOS: Hace parte integral de este contrato el manual de funciones, reglamento
interno de trabajo; y lo plasmado en el código sustantivo del trabajo en cuanto a obligaciones y prohibiciones de
las partes y demás normas que lo modifiquen, suplementen o lo remplacen.
Para constancia se firma en (2) dos ejemplares del mismo tenor y valor, ante testigos en la ciudad y fecha que se
indican a continuación: Bogotá D.C, XXXXXXXXXX
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EL EMPLEADOR EL EMPLEADO
NOMBRE: Cesar Augusto Loboguerrero Luna NOMBRES Y APELLIDOS: XXXXXXXXXX

Representante Legal C.C. No. XXXXXXXXXX
C.C. No. 79.518.781 de Bogotá
Red Humana S.A.S
NIT. 900.769.549-7
Control de Cambios
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Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:
Firma: Firma: Firma:
Nombre: PAOLA TORRES Nombre: JEANET MEJÍA Nombre: LORENA ORTEGA

Cargo: Ingeniera de Procesos Cargo: Coordinadora de Calidad Cargo: Gerente
Fecha: 26/08/2020 Fecha: 26/08/2020 Fecha: 26/08/2020
Versión Fecha Descripción
1 26/08/2020 Creación del documento

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NOMBRE DEL EMPLEADOR: DOMICILIO DEL EMPLEADOR:

TERCERA.- OBLIGACIONES ESPECIALES DEL TRABAJADOR: Además de las obligaciones consagradas

6. Dedicar la totalidad de su jornada de trabajo a cumplir a cabalidad con sus funciones.

8. Cumplir permanentemente con espíritu de lealtad, colaboración y disciplina con EL EMPLEADOR.

21. EL TRABAJADOR ofrecerá y prestara colaboración, experiencia y conocimiento, cuando se requiera en el

QUINTA.- REEMBOLSOS Y AUTORIZACIÓN ESPECIAL DE DESCUENTOS: Es obligación especial del

SEXTA.- REMUNERACION DE TRABAJO SUMPLEMENTARIO: Todo trabajo suplementario o en horas extras

DÉCIMA SEGUNDA.- CREACIONES, INVENCIONES Y DESCUBRIMIENTOS: Las Partes acuerdan

DÉCIMA TERCERA.- LUGAR DE PRESTACION DE LOS SERVICIOS: EL TRABAJADOR, prestará sus

DÉCIMA CUARTA.- CONSIDERACIONES LEGALES: Este contrato ha sido redactado estrictamente de

DÉCIMA SEXTA.- CONFIDENCIALIDAD: El TRABAJADOR reconoce que toda la información financiera,

DÉCIMA SÉPTIMA.- TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES: El TRABAJADOR autoriza de manera

VIGÉSIMA SEGUNDA.- DECLARACIONES DEL TRABAJADOR: El TRABAJADOR con la firma de este

NOMBRE: Cesar Augusto Loboguerrero Luna NOMBRES Y APELLIDOS: XXXXXXXXXX

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Nombre: PAOLA TORRES Nombre: JEANET MEJÍA Nombre: LORENA ORTEGA

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