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Muñoz Hernández Carlos Fernando

A

.
E062 – Gerencia Estratégica.
Dora Mejía Guarín

Facultad de ciencias socioeconómicas

Unidades Tecnológicas de Santander
Bucaramanga/Santander
2023
a largo plazo. El Balanced Scorecard se presenta como un marco integral que ayuda a las
organizaciones a traducir su estrategia en indicadores de desempeño relevantes. Al adoptar
este enfoque, las empresas pueden alinear sus acciones con sus objetivos estratégicos,
tomar decisiones basadas en datos concretos y promover la mejora continua en todas las
áreas clave de la organización Es importante tener en cuenta que la implementación del
Balanced Scorecard requiere adaptación y personalización según las características y
necesidades

a largo plazo. El Balanced Scorecard se presenta como un marco integral que ayuda a las
organizaciones a traducir su estrategia en indicadores de desempeño relevantes. Al adoptar
este enfoque, las empresas pueden alinear sus acciones con sus objetivos estratégicos,
tomar decisiones basadas en datos concretos y promover la mejora continua en todas las
áreas clave de la organización Es importante tener en cuenta que la implementación del
Balanced Scorecard requiere adaptación y personalización según las características y
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a largo plazo. El Balanced Scorecard se presenta como un marco integral que ayuda a las
organizaciones a traducir su estrategia en indicadores de desempeño relevantes. Al adoptar
este enfoque, las empresas pueden alinear sus acciones con sus objetivos estratégicos,
tomar decisiones basadas en datos concretos y promover la mejora continua en todas las
áreas clave de la organización Es importante tener en cuenta que la implementación del
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a largo plazo. El Balanced Scorecard se presenta como un marco integral que ayuda a las
organizaciones a traducir su estrategia en indicadores de desempeño relevantes. Al adoptar
este enfoque, las empresas pueden alinear sus acciones con sus objetivos estratégicos,
tomar decisiones basadas en datos concretos y promover la mejora continua en todas las
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a largo plazo. El Balanced Scorecard se presenta como un marco integral que ayuda a las
organizaciones a traducir su estrategia en indicadores de desempeño relevantes. Al adoptar
este enfoque, las empresas pueden alinear sus acciones con sus objetivos estratégicos,
tomar decisiones basadas en datos concretos y promover la mejora continua en todas las
áreas clave de la organización Es importante tener en cuenta que la implementación del
Balanced Scorecard requiere adaptación y personalización según las características y
necesidades

a largo plazo. El Balanced Scorecard se presenta como un marco integral que ayuda a las
organizaciones a traducir su estrategia en indicadores de desempeño relevantes. Al adoptar
este enfoque, las empresas pueden alinear sus acciones con sus objetivos estratégicos,
tomar decisiones basadas en datos concretos y promover la mejora continua en todas las
áreas clave de la organización Es importante tener en cuenta que la implementación del
Balanced Scorecard requiere adaptación y personalización según las características y
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a largo plazo. El Balanced Scorecard se presenta como un marco integral que ayuda a las
organizaciones a traducir su estrategia en indicadores de desempeño relevantes. Al adoptar
este enfoque, las empresas pueden alinear sus acciones con sus objetivos estratégicos,
tomar decisiones basadas en datos concretos y promover la mejora continua en todas las
áreas clave de la organización Es importante tener en cuenta que la implementación del
Balanced Scorecard requiere adaptación y personalización según las características y
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a largo plazo. El Balanced Scorecard se presenta como un marco integral que ayuda a las
organizaciones a traducir su estrategia en indicadores de desempeño relevantes. Al adoptar
este enfoque, las empresas pueden alinear sus acciones con sus objetivos estratégicos,
tomar decisiones basadas en datos concretos y promover la mejora continua en todas las
áreas clave de la organización Es importante tener en cuenta que la implementación del
Balanced Scorecard requiere adaptación y personalización según las características y
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V a largo plazo. El Balanced Scorecard se presenta como un marco integral que ayuda a las
organizaciones a traducir su estrategia en indicadores de desempeño relevantes. Al adoptar
este enfoque, las empresas pueden alinear sus acciones con sus objetivos estratégicos,
tomar decisiones basadas en datos concretos y promover la mejora continua en todas las
áreas clave de la organización Es importante tener en cuenta que la implementación del
Balanced Scorecard requiere adaptación y personalización según las características y
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a largo plazo. El Balanced Scorecard se presenta como un marco integral que ayuda a las
organizaciones a traducir su estrategia en indicadores de desempeño relevantes. Al adoptar
este enfoque, las empresas pueden alinear sus acciones con sus objetivos estratégicos,
tomar decisiones basadas en datos concretos y promover la mejora continua en todas las
áreas clave de la organización Es importante tener en cuenta que la implementación del
Balanced Scorecard requiere adaptación y personalización según las características y
necesidades

a largo plazo. El Balanced Scorecard se presenta como un marco integral que ayuda a las
organizaciones a traducir su estrategia en indicadores de desempeño relevantes. Al adoptar
este enfoque, las empresas pueden alinear sus acciones con sus objetivos estratégicos,
tomar decisiones basadas en datos concretos y promover la mejora continua en todas las
áreas clave de la organización Es importante tener en cuenta que la implementación del
Balanced Scorecard requiere adaptación y personalización según las características y
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