Contrato Laboral

QUE ES EL CONTRATO LABORAL

El contrato laboral es el que se firma cuando existe una relación contractual entre un trabajador y un
empresario. Básicamente, existe una relación de laboralidad cuando concurren las siguientes
circunstancias:

El trabajo tiene que ser voluntario y no obligado.

El trabajador ejerce una actividad a cambio de un salario, que suele ser fijo. No obstante, puede
existir una parte variable con arreglo a una serie de criterios fijados por el empresario.
La prestación del trabajo tiene que ser realizada directamente por el trabajador, y ninguna otra
persona puede trabajar por ella.
Es un trabajo por cuenta ajena, siendo el empresario quien se beneficia de eta prestación. De
hecho, es este quien asume los riesgos y quien es propietario de los medios de producción.
Asimismo, es quien vende el producto en el mercado.
El trabajador presta sus servicios al empresario bajo su dirección, dentro de su ámbito de
organización, siguiendo sus órdenes y bajo su supervisión

Contrato Mercantil
QUE ES EL CONTRATO MERCANTIL

El contrato mercantil es aquel que se firma en la relación entre una empresa y otra empresa o un
autónomo o directamente entre dos autónomos. A diferencia del contrato laboral, en el contrato
mercantil ambas partes están al mismo nivel: una de ellas ofrece unos servicios en el mercado y la otra
los contrata. Se rige por el Código de Comercio, por el Código Civil y por el resto de leyes civiles.
Para que se dé un contrato de este tipo son necesarias los siguientes requisitos:

No es una prestación personal, siendo otra persona quien puede prestar los servicios.
El profesional presta sus servicios con sus medios personales y a través de una organización
propia.
No hay una dirección por parte del empresario, con libertad horaria, autonomía e independencia.
El empresario que presta los servicios tiene en ocasiones trabajadores a su cargo.
La retribución es variable, y depende de la actividad.

Diferencia entre Contrato Mercantil y Laboral

Las diferencias entre un contrato y otro son bastante significativas. En términos generales, se puede
afirmar que el contrato mercantil ofrece una protección mucho más reducida para el trabajador y es
más favorable a la empresa desde el punto de vista legal. Además, el contrato mercantil suele ser
menos costoso para una empresa que un contrato laboral.

Por esta razón, no es de extrañar que en una situación actual de crisis económica, el contrato
mercantil sea cada vez más habitual, incluso en situaciones en las que legalmente el contrato tendría
que ser necesariamente laboral, dando lugar a lo que se conoce como el fraude de los falsos
autónomos.

No obstante, la decisión de utilizar un contrato u otro depende de diferentes factores, actividades y las
circunstancias de cada empresa y trabajador.

Contrato laboral vs. Contrato mercantil: el pago.

La contraprestación económica es uno de los puntos clave de cualquier contrato. Pero, las diferencias
entre el contrato laboral y mercantil en lo que se refiere a la remuneración son:

En el contrato laboral, el trabajador percibe una nómina al mes. En la misma, se incluye la

cotización a la Seguridad Social.
En el contrato mercantil, el autónomo deberá emitir factura, la cual incluye IVA e IRPF. El
propio autónomo será el que cotice directamente a la Seguridad Social mediante el pago de
la cuota de autónomos mensual.

Contrato laboral vs. Contrato mercantil: derechos laborales.

Los derechos laborales también varían bastante dependiendo de si el trabajador posee un contrato

laboral o mercantil:
En el contrato laboral, el autónomo renuncia de manera implícita a toda una serie de derechos:
vacaciones pagadas, bajas por enfermedad, etc. No obstante, una gran ventaja es que el
autónomo cuenta con un horario muy flexible, es él quien se organiza la jornada.
En el contrato mercantil, el trabajador sí tiene derecho a vacaciones pagadas, bajas, días libres y
festivos.