Cantaura, 16 de Diciembre de 2021

Bachiller: Andrea Tiamo CI: 26.853.707

Informe: Contrato de trabajo

En el momento de contratar a un nuevo trabajador la persona jurídica se preocupa

más por el tipo de contrato que este puede ofrecer. Para hablar de este tema
debemos tener en cuenta que nos encontramos en presencia de un acuerdo de
voluntades en el que ambas partes deben escucharse, plasmándolo así en el
contrato de contrato de trabajo.

En el contrato de trabajo se establecen las condiciones bajo las cuales los

trabajadores prestaran sus servicios a un patrono, estableciendo así una relación de
dependencia que será pagada con un sueldo o salario justo, más todos los
beneficios estipulados en la ley.

En el artículo 55 de la ley lott (Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras) se define el contrato de trabajo como un acuerdo entre las partes
donde se establecen las condiciones en las que una persona presta sus servicios en
el proceso social del trabajo bajo condiciones de dependencia, sueldo justo y
conforme según lo plasmado en la Constitución de la República Bolivariana de
Venezuela.

En el artículo 56 de la LOTTT se obliga a las partes  a lo expresamente pactado en

el contrato de trabajo 

Estos se pueden clasificar de dos formas: según su los sujetos y según su tiempo
de duración.

a) Según los sujetos

Contrato individual de trabajo: Es aquel celebrado entre un patrono o una

asociación de patronos y un trabajador.

Contrato colectivo de trabajo: Es aquel celebrado entre un  empleador o una

asociación de empleadores y un sindicato, una federación o una confederación de
trabajadores

b) Según su tiempo de duración.

Contrato por tiempo indeterminado: (contrato típico) Art. 61 LOTTT. El contrato

de trabajo se considerará celebrado por tiempo indeterminado cuando no aparezca
expresada la voluntad de las partes, en forma inequívoca, de vincularse sólo con
ocasión de una obra determinada o por tiempo determinado.

Contrato por tiempo determinado: (Contratos atípicos). Art. 62 LOTTT. El

contrato celebrado por tiempo determinado concluirá por la expiración del
término convenido y no perderá su condición específica cuando fuese objeto de
una prórroga.

¿Cómo se caracteriza un contrato de trabajo?

Bueno a la hora de realizar dicho contrato debemos tomar en cuenta los siguientes
aspectos de suma importancia:

 Primero se debe tener mucha voluntad pues esto es, el trabajo obedecer a
una decisión libre y voluntaria del trabajador.
 Segundo la ajenidad en los riesgos, implica que el trabajador no asume
directamente los riesgos (económicos y materiales) que se derivan de su
trabajo, ya sean favorables o adversos, sino que estos se traspasan al
empresario.
 Tercero subordinación o dependencia: supone que la prestación de
servicios del trabajador se realiza dentro del ámbito de organización y
dirección del empresario.
 Remuneración: la obligación principal del empresario es abonar al
trabajador un buen pago o salario por su trabajo.

El contrato de trabajo es la herramienta básica para el buen funcionamiento

del mercado laboral. Cabe destacar que en un contrato de trabajo debe existir una
relación de subordinación, esto es, el trabajador se pone bajo las órdenes del
empleador con el fin de llevar a cabo una determinada actividad.