Escuela de Turismo e Idiomas

Asignatura

Coaching Organizacional PSI310

Carrera

Lenguas Modernas mención turismo

Participante

Luis Alberto Mota Pereyra

100039991

Profesor

María Johanna Estévez Romano, MA

Fecha

25/10/2022

Nagua R.D
 Introducción

El coaching es una disciplina nueva que nos acerca al logro de objetivos

permitiéndonos desarrollarnos personal y profesionalmente. Es una
competencia que te ayuda a pensar diferente, a mejorar las comunicaciones
que mantienes y profundizar en ti mismo. A partir de este concepto voy a
realizar la tarea asignada.

En esta primeria tarea que voy a realizar de la asignatura Coaching en donde

voy a leer el capítulo 1ro de la página 1 a la 33) del libro “Coaching”, Editorial
ICB, Málaga, 2017, de la autora María Dolores Pérez Rodríguez; en donde
defino Coaching el cual es realización de los siguientes ejercicios. Luego
Imaginaré que soy la única persona que leyó el capítulo arriba indicado, y
tendré la tarea de destacar en mis propias palabras, los conceptos principales
(abarcando todo el capítulo) que serían más importantes para un auditorio que
jamás ha escuchado este tema.
Presentación a un auditorio que jamás ha escuchado este tema del
coaching

En la sociedad en que vivimos podemos decir que se ha abordado en diversas

ocasiones sobre lo que es el coaching, pero se va evidenciado que cada vez
muchas personas se interesan por conocer este significado. Debo destacar que
éste está presente en nuestro estilo de vida, donde todo cabe y donde vemos
que hay métodos compatibles unos con otros sin tener por qué cerrarnos a una
elección única, ya que el coaching ofrece una salida, una metodología, un
enfoque, estrategia, descubrimiento y un poder elegir tu propia vida, camino y
saber que lo puedes conseguir con nuestra forma de hacer las cosas.

A lo largo de los años hemos visto el sinnúmero de definiciones de coaching

que se ido dando y puedo decir que esta variedad de definiciones nacen de su
misma estructura y modo de llevar a cabo la práctica. Puedo decir que el
coaching integra diferentes aspectos, ya que éste se trata entrenamiento en
habilidades de comunicación y de liderazgo que fomentan el autoconocimiento
y el contacto de la persona con su entorno. El cual pretende interpretar a las
personas como seres lingüísticos, que se crean a sí mismos a través del
lenguaje.

Existen diferentes tipos de coaching, entre los cuales puedo mencionar:

1- Coaching empresarial

Este es diseñado para pequeñas y mediana empresas en esta el coach se

desarrolla en todo el ámbito durante todo el desarrollo de la empresa este es
una herramienta que asegura a la empresa un futuro estable en donde le
permite crear otras sucursales en donde se visualiza la estabilidad y el
mejoramiento de dicha empresa.

2- Coaching ejecutivo

Este coaching está dirigido a gerentes y ejecutivos de la empresa para el

mejoramiento de su desempeño ya sea dentro y fuera de la empresa este
coach se especializa en potencias la excelencia y exaltar los talentos en la
empresa y a la vez convertir en fortaleza los puntos débiles de las personas
allí participantes o laborales.

3- Coaching personal

Este va dirigido a los objetivos del día a día para lograr las expectativas y así
alcanzar los objetivos familiares profesionales sociales y personales y este
colabora con la persona a fin de que sus logros alcanzados puedan ser
traspasados a otros y se puedan ver de manera significativa.

4- Coaching organizacional

A diferencia del empresarial este coaching está dirigido a corporaciones y

organización con característica de gran empresa aunque su objetivo es
promover por la propia empresa este coach se promueve por su propia
organización persigue el liderazgo a través de una mejor y muy efectiva
comunicación entre departamentos.

5- Coaching analógico

Este tipo de coaching se fija en los resultados y elimina los impedimentos que
causan el fracaso de la persona a la hora de realizar sus sueños se
fundamenta más en pensamientos filosóficos a sabiendas que la filosofía trata
más sobre el ser.

6- Coaching de liderazgo

Este coaching extrae las capacidades de liderar, y está indicado para desarrolla
y aumentar el éxito de un líder a la hora de lograr sus objetivos profesionales
ya que el líder no solo ordena sino es un ente inspirador en medio de un
persona que labora sabiendo que en su momento todos podemos ser líderes y
no existe un estudio de o para ser líder sino que el liderazgo se da espontáneo.

7- Coaching familiar

Este coaching brinda protección a las familias antes las dificultades que afectan
el núcleo familiar ya que en la vida familiar se presentan algunas dificultades y
para estas hay que estar preparados cuando se presentan los cambios ya que
todos en un determinado momento presentamos un cambio en la vida.

8- Coaching de atracción

Este coaching responde a la ley de atracción en la física cuántica, la cual

establece que si deseamos algo podemos hacerlo realidad y que el
pensamiento produce descargas eléctricas y físicas las cuales influyen en el
entorno haciendo que estas reacciones sean positivas y se puedan adaptar a
nuestro vivir ayudando así a adaptar nuestros sentimientos a relacionarse entre
sí sentimiento y pensamiento.

9- Coaching de sombra

Este coaching indica esencialmente a profesionales de cara al público con

empleados a su cargo en este se le da el seguimiento a toda forma de actuar
en diversas circunstancia de ser humano analizando y dando pautas a seguir y
haciendo de nuestras debilidades fortalezas.

10-Coaching transformacional

Este coaching se encarga de la colaboración a las personas que más lo

necesitan para obtener el más alto rendimiento en su labor este coach propone
aprender a aprender a través de vivencias ya sean corporales o emocionales
tratando de asesorar a aquellos que quieran superarse y aprender más de su
rol.
 Pensamiento crítico: Recuerde el material que leyó en el capítulo arriba
indicado

¿Cuáles son las tres preguntas críticas únicas y estimulantes que le

gustaría plantear sobre el material?

1-¿Cuál es el rol del coaching empresarial?

Es un servicio que permite apreciar las habilidades de los miembros de un

equipo de trabajo para mejorar las relaciones y construir confianza de los
mismos

2-¿Qué podemos hacer para mejorar el desempeño de los empleados?

-Aumentar el valor aportado por la persona, con los valores de la empresa.

- Promover el desempeño de las personas con los objetivos de la empresa.

- Orientar a las personas en su desarrollo profesional, promoviendo una cultura

de mejora continua.

3- ¿Cuál es el resultado que te gustaría obtener al implementar sus

objetivos personales?

Que los objetivos y mis metas sean logrados aunque ello implique más
esfuerzo dedicación y constancia. Además, es logrando así establecer valores
que orienten nuestras acciones, valores como la honradez, integridad,
responsabilidad e innovación.
Exprese sus pensamientos y sentimientos (reacciones) personales sobre
cualquiera de las ideas o temas contenidos en el capítulo estudiado

1- ¿Qué entiendes por coaching?

El coaching es un entrenamiento en habilidades de comunicación y de

liderazgo que fomentan el autoconocimiento y el contacto de la persona con su
entorno.

Diferencia entre coach y coaching

El Coaching se centra en el cliente para que sea éste quien ofrezca las
respuestas, mientras que un coach puede aportar su experiencia, dejando
siempre que sea su cliente quien tome la decisión.

2-¿Cuál es la importancia de coaching en la vida de los profesionales?

El coaching contribuye a ordenar y poner en claro los objetivos de la

organización a fin de planificar de forma estratégica cada una de las metas.
Además, el coaching ayuda a las personas a esclarecer sus metas, ya sean
personales o laborales, y también a ponerse en camino para alcanzarlas.
 Elabore un cuadro comparativo donde establezca la diferencia entre los
tipos de coaching según el método empleado:

Tipos de coaching Descripción Ejemplos

-Coaching Este una técnica
ontológico que nos permite
revisar, transformar, Miedo a enojarse
desarrollar y
optimizar la manera
en la que “somos” en
el mundo al
cuestionarnos la
forma en que
actuamos.
-Coaching sistémico El coaching
sistémico entiende a
la empresa como un
sistema formado por Acordar acabar todo
elementos que el trabajo
interactúan entre sí y
que están
interconectados, de
forma que cada
acción o decisión
que toma uno de los
miembros repercute
en los demás y en
todo el sistema.
-Coaching coercitivo Este sistema es más caminar sobre
complejo o raro ya brasas o cristales
que utiliza técnicas
de gran impacto o
por lo general
peligrosa.
-Coaching PNL Este coach se basa
en preguntarse
cómo lo hago bien Miedo
cómo puedo mejorar Rabia
y cómo puedo Emoción
conseguir las
habilidades que me
gustan de las demás
personas, ya que se
centra en la
 conducta humana.
-Coaching cognitive Este coach se basa
en la relación entre Encontrarte en un
pensamiento y momento de tención
emociones como un examen.
sensaciones físicas.
 Conclusión

Como he abordado anteriormente, el coaching es una forma de desarrollo

personal en la cual una persona con experiencia, llamada coach, apoya a un
alumno o cliente a lograr un objetivo personal o profesional al brindarle
capacitación y orientación. Un buen coaching es aquella persona que posee la
capacidad de definir, en colaboración con el cliente, resultados claros que
conseguir; la definición clara de los contratos que establecen la función del
coach y el cliente; el uso eficaz del lenguaje; la gestión de los procesos de
aprendizaje, entre otras atributos.
 Bibliografía
Mirón, B. S., & Mundina, J. B. (2014). Coaching Educativo: Modelo para el
desarrollo de competencias intra e interpersonales. Educación xx1, 17(1), 221-
242.

Ortiz De Zárate, M. (2010). Psicología y Coaching: marco general, las

diferentes escuelas. Capital humano, 243, 56-68.

Iniciar Sesión. (s/f). Elibro.net. Recuperado el 25 de octubre de 2022, de

https://elibro.net/es/lc/uapa/titulos/113235