ENFERMERÍA COMO AGENTE DE CAMBIO

JAVIER VESGA GONZÁLES

ALEXANDRA CALDERA ACOSTA

ENSAYO

LUIS DE LA BARRERA

UNIVERSIDAD DE CÓRDOBA

FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD

PROGRAMA DE ENFERMERÍA

SEMESTRE I

MONTERÍA

2023
 ENFERMERÍA COMO AGENTE DE CAMBIO

En primer lugar, antes de entrar de lleno en la temática central del presente

escrito, debemos decir que, la palabra cambio corresponde a un proceso el cual
comprende todas las actividades orientadas a ayudar a la organización para que
esta incorpore si bien, de forma exitosa nuevas actitudes, tecnologías y formas de
hacer negocios. Debemos señalar que, la administración efectiva del cambio
desde luego permite no sólo la transformación de la estrategia sino también la de
los procesos, la tecnología y las personas para reorientar al logro de sus objetivos,
maximizar su desempeño y asegurar el mejoramiento del ambiente de negocios.
Teniendo en cuenta lo anterior, cabe precisar que, esto puede ser efectuado por
medio de una persona como agente de cambio que no sólo facilita, sino que a su
vez también guía y orienta a lo largo de este proceso a todos los participantes. La
persona de la cual hemos hablado debemos añadir que, ejecuta una valoración de
la organización y de los empleados, todo esto hecho con la determinada finalidad
de poder identificar problemas y, de esta forma, llevar a cabo los cambios en la
empresa, la estructura y al personal.

Ahora bien, luego de lo expuesto acerca del cambio en las organizaciones,

entramos en materia a hablar de la finalidad del presente escrito para esclarecer la
temática del cambio dentro del campo de la enfermería, por tanto, debemos
valorar que, en este ámbito, el profesional debe aceptar ante todo el cambio
dentro de la estructura organizacional y los sistemas de información empleando
modelos idóneos para la institución o puede generar conflictos internos que no
permiten el desempeño del personal, por lo cual el profesional de enfermería
encargado del cambio debe de involucrar a todo el equipo, establecer
comunicación, considerar al personal y aceptar las críticas para mejorar.

Como bien lo hemos expresado recién, el enfermero debe ser un agente de

cambio, dado que como profesional en este ámbito es su deber trabajar con el
paciente para identificar qué tipo de cambio necesitan y cuando, el enfermero sin
duda debe ayudar a llevar a cabo los cambios deseados con el firme propósito de
fomentar una mejora considerable en la salud. El papel de un enfermero concierne
al conjunto de comportamientos, habilidades, actitudes y valores que la sociedad
espera de estos profesionales en el área de la salud, esta profesión se enfoca
primordialmente hablando en el cuidado del individuo, mediante todas las etapas
de vida del mismo, claro está, sin dejar de lado algo vital como lo es para
conocimiento de todos, la atención a la comunidad y familia.

Por otro lado, cabe resaltar que, en la actualidad los profesionales en esta área de
la salud para ser realmente agentes de cambio, deben comprender de gran
manera la naturaleza social de las instituciones en las cuales laboran, así como la
naturaleza y la velocidad de los cambios sociales que contribuyen de forma
significativa para modificar los procesos de internalización de valores o
socialización organizacional. Esta visión global permite entender y promover el
cambio, desde un alcance más amplio y en sintonía con la cultura organizacional.

Es clave mencionar que, el enfermero es el corazón de todo, sin esta profesión en

la vida del ser humano muchas cosas no se podrían lograr, por consiguiente, es
una disciplina trascendental en la humanidad pues de ella depende en gran
medida el desarrollo de la vida humana. En tal sentido, esta es una profesión que
concede el alivio a las personas y les suministra apoyo hasta que estas tengan su
recuperación, la enfermería sin lugar a dudas brinda información de cómo
mantener ese cuidado hacía la persona que así lo requiera.

En conclusión, podemos asegurar con total certeza que el papel del enfermero es
crucial en el desarrollo del sector salud. Por ello, los profesionales en enfermería
deben ser elementos capaces de incorporar a las organizaciones ideas
innovadoras y de gran valor apuntando siempre a que el paciente sea el más
beneficiado. Lo anterior va a permitir una clara optimización en la atención
prestada a los pacientes y por ende al ser así, podremos reconocer como un
profesional de enfermería por medio de su labor ejercida puede significar un
agente de cambio en beneficio de la sociedad.
 BIBLIOGRAFÍA

LACONO, Laura; ALTMAN Mariam. Las enfermeras como lideres de cambio.

Nursing Management. 2015;46(8):40-43. (en línea):
https://www.elsevier.es/index.php?p=revista&pRevista=pdf-
simple&pii=S0212538217300456&r=20.

ORTIZ, M. Lazcano, et al. Gestión de cambio en Enfermería. Educación y Salud

Boletín Científico Instituto de Ciencias de la Salud Universidad Autónoma del
Estado de Hidalgo, 2014, vol. 3, no 5.