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Carpeta gerencial
PRESENTA:
Montserrat Márquez Loyo
Alejandro Tolama López
Verano 2023
Índice
Introducción ......................................................................................................................................... 3
Planeación estratégica ......................................................................................................................... 4
FODA .................................................................................................................................................... 8
MATRIZ DAFO ..................................................................................................................................... 13
Organigrama ...................................................................................................................................... 18
Recursos materiales (Mobiliario, equipo, carro rojo) ........................................................................ 19
Recursos Humanos ............................................................................................................................. 20
Descripción del problema .................................................................................................................. 22
Plan de acción .................................................................................................................................... 23
Referencias ......................................................................................................................................... 24
Anexos ................................................................................................................................................ 25
Introducción
usuarias, a quienes dentro del establecimiento de salud se les denominan clientes y/o
pacientes.
donde los profesionales de este departamento, realizan una de las tareas más importantes
para el cuidado de la salud del paciente, al estar conscientes de los retos que enfrentan día
estrategias a través de las variables factibles con una participación activa en la solución de
necesaria para identificar los principales problemas; podemos concluir con que nuestra
Planeación estratégica
Misión: Brindar atención medica de alta calidad profesional en forma oportuna, con
equidad, calidad, calidez, eficiencia, eficacia y ética, proporcionando así el cuidado integral
Valores: Nuestros valores sientan sus bases en los conceptos básicos fundamentales de la
• La confidencialidad.
• La información y la transparencia.
• Segura y fiable.
• Flexible, e innovadora.
• Motivadora e ilusionante.
• Amable y respetuosa.
• Humanizada.
• De fácil accesibilidad.
mejoramiento de la calidad de vida de la población que demande este servicio, siendo una
prioridad evaluar la gravedad (triage) y decidir hacia donde remitir al paciente dentro del
mismo.
servicio.
otorgar atención integral de calidad. Se deberá contar con el personal del perfil adecuado
El servicio de Urgencias deberá recibir a todo paciente que solicite atención médica, aun
inclusive que cuente con seguridad social de cualquier otra institución federal o estatal.
Las estancias de los pacientes en el área de observación no podrán exceder las ochos
Análisis interno
Fortaleza Debilidad
RECURSO FÍSICO RECURSO FÍSICO
forrados de vinil.
➢ Presencia de usuarios no aptos ni
personal de enfermería.
RECURSO TÉCNICO RECURSO TÉCNICO
➢ Manual de infecciones nosocomiales ➢ Adiestramiento inadecuado al
procedimientos
➢ manuales de procedimientos de
➢ Falta de comunicación efectiva y
urgencias, políticas y anexos
asertiva entre el personal de
➢ NOM
enfermería
➢ Desinterés
trabajo.
Análisis externo
Oportunidades Amenazas
hospital
nociva
Factor Socio-cultural Factor Socio-cultural
MATRIZ DAFO
calidad de vida de la población que demande este servicio, siendo una prioridad evaluar
la gravedad (triage) y decidir hacia donde remitir al paciente dentro del mismo.
el servicio.
hospitalario.
MEDICAMENTOS:
psicotrópicos.
MATERIAL DE CURACIONES:
ROPERÍA:
PAPELERÍA
• Control de líquidos
• Glicemia horaria
• Curva térmica
MATERIAL DE ASEO:
Existe una compañía la cual se hace responsable de todo el material de aseo para el
servicio.
a) Diagnóstico Situacional.
b) Manual de Organización.
c) Programa de Trabajo.
d) Manual de Procedimientos.
e) Plan Estratégico.
RECURSOS ESTRUCTURALES.
• Las dimensiones que tiene el Servicio son para 5 camas no censables para
SUBJEFATURA DE
ENFERMERIA
SUBJEFATURA DE COORDINADORA DE
ENFERMERIA ENSEÑANZA
ESTUDIANTES DE
ENFERMERIA
Recursos materiales (Mobiliario, equipo, carro rojo)
Recursos Humanos
Plantilla del personal de enfermería del turno
Nombre de recursos SI NO
Diagnóstico de necesidades X
Objetivos del servicio X
Proyectos de mejora continua o programa de trabajo X X
Manual de bienvenida X
Manual de procedimientos X
Manual de organización X
Descriptivos de puesto X
Organigramas X
Flujograma X
Flujograma X
Programa de capacitación X
Croquis del servicio X
Filosofía X
Políticas X
Misión X
Visión X
Reglamentos X
Plantilla de personal X
Manuales de funciones X
Descripción del problema
Planeación operativa
Objetivos estratégicos
General: Generar un plan para mejorar la mayoría de las deficiencias y poder brindar una
atención de calidad y satisfacción al usuario.
Específicos: Crear un plan para poder tener estrategias en la organización
Brindar y facilitar al personal capacitaciones para mejor la atención
Poder cubrir las necesidades del servicio
Plan de acción
Fecha de
Estrategia Objetivos Meta cumplimiento Responsable
será una estructura paralela integrada por la autoridad máxima de enfermería (quien a
su vez forma parte del comité de calidad de la unidad) y sus dependencias directas, con
1.- Formular y difundir las políticas de calidad, tomando como base la misión
institucional y del servicio incluyendo la relación con los usuarios y los requisitos
claves de calidad
2.- Definir los principios y valores para integrar a todo el personal de enfermería en
indicadores de enfermería
7.- Integrar y estimular equipos de trabajo para desarrollar los proyectos de mejora
11.- Impulsar y dar seguimiento al desarrollo de las actividades de acuerdo con el plan
de trabajo
OPORTUNIDAD O PROBLEMA
La adecuada utilización de las técnicas para llevar a cabo el análisis de las áreas de
basadas en datos objetivos, haciendo un uso eficiente de los recursos. Aun cuando
existen diversas técnicas, las más comunes y que pueden ser utilizadas por los equipos
de trabajo, sin necesidad de una capacitación especializada son entre otras: la lluvia de
LLUVIA DE IDEAS
Es un de las técnicas con la cual el personal está más familiarizado, y es bien aceptada
Las reglas que rigen el proceso al poner en práctica esta técnica incluye la disposición
gestión.
Elaborar la orden del día y darla a conocer a los participantes previos a la reunión
-Las ideas se presentan de una en una siguiendo el orden en que se encuentran ubicadas
-No se deben criticar las ideas, no hay ideas “tontas” algunas ideas que parecen
-Anotar todas las ideas, entre mayor sea el número, se asegura que se identifiquen
ideas de calidad
-No buscar culpables cuando se sugieran ideas relacionadas con la causa de problemas
-La sesión se termina cuando todos dicen “paso” o el grupo se siente satisfecho con la
hacen comentarios a favor o en contra sobre las ideas expuestas. Cuando se trata de
una sesión para identificar problemas se pueden utilizar dos criterios para evaluar la
DIAGRAMA DE FLUJO
El diagrama de flujo es indispensable para la fase de análisis, provee una idea gráfica
hacer, donde se va hacer y para que se va hacer) y muestra como cada uno está
funciones para asegurarse que todas las partes del proceso son incluidas, identificar
La adecuada utilización de las técnicas para llevar a cabo el análisis de las áreas de
basadas en datos objetivos, haciendo un uso eficiente de los recursos. Aun cuando
existen diversas técnicas, las más comunes y que pueden ser utilizadas por los equipos
de trabajo, sin necesidad de una capacitación especializada son entre otras: la lluvia de
LLUVIA DE IDEAS
Es un de las técnicas con la cual el personal está más familiarizado, y es bien aceptada
Las reglas que rigen el proceso al poner en práctica esta técnica incluye la disposición
gestión.
Disponer de los apoyos didácticos como rotafolios para exponer las ideas a la vista de
Elaborar la orden del día y darla a conocer a los participantes previos a la reunión
-Las ideas se presentan de una en una siguiendo el orden en que se encuentran ubicadas
-No se deben criticar las ideas, no hay ideas “tontas” algunas ideas que parecen
-Anotar todas las ideas, entre mayor sea el número, se asegura que se identifiquen
ideas de calidad
-No buscar culpables cuando se sugieran ideas relacionadas con la causa de problemas
-La sesión se termina cuando todos dicen “paso” o el grupo se siente satisfecho con la
hacen comentarios a favor o en contra sobre las ideas expuestas. Cuando se trata de
una sesión para identificar problemas se pueden utilizar dos criterios para evaluar la
DIAGRAMA DE FLUJO
El diagrama de flujo es indispensable para la fase de análisis, provee una idea gráfica
hacer, donde se va hacer y para que se va hacer) y muestra como cada uno está
funciones para asegurarse que todas las partes del proceso son incluidas, identificar
Inicio
Operación
Traslado
Demora
Verificación
Archivo
Corrección
-Levantamiento del flujo del proceso, listando las actividades componentes de este
claves que interactúan en el proceso que se analiza, uno de los usos más frecuentes es
detectar los diferentes tipos de causas que influyen en un problema, seleccionar los
responsabilidades, así como las fechas de cumplimiento. Es posible que para cada
✓ Organice una lluvia de ideas sobre las causas que los participantes suponen
recomienda usar las cinco emes como guía (medición, materiales, métodos,
✓ Relacione para cada causa lo que ocurre mientras se desprenden las causas
principales
criterio para decidir si un diagrama causa efecto está bien elaborado es la lógica que se
seguimiento o monitoreo.
La variación del proceso se muestra dentro de los límites de control superior e inferior.
En caso de tener puntos fuera de los límites de control o bien formando ciertas
trayectorias anormales se dice que es por causas especiales, por ejemplo: errores del
personal, cambio de insumos, desgaste del equipo etcétera, que no son parte de la
forma normal de operar el proceso, por lo que deben ser eliminadas antes que la gráfica
Calidad de los Servicios de Salud ha despertado en las organizaciones, y en los que en ellas
enfermería en la Cruzada Nacional por la Calidad de los Servicios de Salud, por su parte, ha
detonado la necesidad de contar con los lineamientos generales que le permitan al personal
sus propios proyectos y programas de mejora continua, con el fin de corregir los aspectos
convocar nuevamente a los representantes de las diferentes instituciones del Sector Salud
para que de manera colegiada se definieran estos lineamientos que pretenden proporcionar
para estructurar programas de mejora continua que permitan así mismo, mejorar la calidad
beneficio y la calidad de los servicios; contribuir a garantizar a los usuarios las mejores
Así pues, para desarrollar los lineamientos se precisó lo que para enfermería se
entenderá como Mejora continua: Proceso que permite a los directivos y personal
Dicho proceso está constituido por una serie de etapas y actividades que se
complementan entre sí. Es considerada como una nueva forma de trabajo en la que se
lograr la satisfacción de los usuarios por el trato recibido, y de los prestadores del
Entre las premisas que sustentan la mejora continua se encuentran las siguientes:
parte de su misión.
enfermería son los elementos que determinan el diseño y operación de los servicios.
La mejora continua reconoce al personal operativo como dueño del proceso, al ser
experto en su ejecución y contar con los elementos de juicio para modificarlo y así
mejorarlo.
Debido al dinamismo de los proyectos de mejora, los equipos de trabajo para tal fin
que se están proporcionando los servicios, respecto a los estándares establecidos, nivel
que será determinado por los resultados de las mediciones de los indicadores de
innovación.
Universidad Popular Autónoma del Estado de Puebla
Decanato de Ciencias Médicas
Licenciatura en Enfermería Mixta