PROGRAMA DE INDUCCIÓN Y Versión: 001

ENTRENAMIENTO
DOTACIONES INDUSTRIALES M & N S.A.S. Fecha: ABRIL/16

PROGRAMA DE INDUCCIÓN
Y
ENTRENAMIENTO

DOTACIONES INDUSTRIALES
M & N S.A.S.
 PROGRAMA DE INDUCCIÓN Y Versión: 001
ENTRENAMIENTO
DOTACIONES INDUSTRIALES M & N S.A.S. Fecha: ABRIL/16

1. OBJETIVO:

Dictar procedimientos y lineamientos que permita disponer condiciones

necesarias para la adaptación del nuevo trabajador en la empresa DOTACIONES
INDUSTRIALES M & N S.A.S. Dándole a conocer las responsabilidades y funciones
del cargo, familiarizándolo y orientándolo con el personal antiguo.

2. ALCANCE:

Estos lineamientos aplica para todos los nuevos empleados de la empresa

DOTACIONES INDUSTRIALES M & N S.A.S. en el cual se incluyen las actividades
encaminadas a proporcionar al trabajador los conocimientos y destrezas
necesarias para desempeñar la labor asegurando la prevención de accidentes y
enfermedades laborales.

3. OBJETIVO

Realizar inducciones, capacitaciones y entrenamiento a todo el personal nuevo de

la empresa DOTACIONES INDUSTRIALES M & N S.A.S. para así garantizar el buen
desarrollo de las actividades en materia de seguridad y salud en el trabajo.

4. OBJETIVOS ESPECIFICOS:
 Desarrollar capacitaciones en materia de SST.
 Explicar al personal nuevo de la empresa los peligros asociados a su labor
a realizar.

5. RESPONSABILIDADES:

Administración:

- Participar en la realización de las inducciones del personal nuevo.

- Asignar los recursos necesarios para realizar la inducción.

Jefe de Área:

- Participar en la inducción del personal de su área.

- Velar por la efectividad de las capacitaciones.
- Registral la inducción.
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6. CONDICIONES GENERALES:

Al momento de recibir la inducción el personal nuevo después de su contratación,

la administración y el jefe de área del trabajador, coordinan la inducción interna
para el personal que incluye:

 Aspectos Generales y Legales en Seguridad y Salud en el Trabajo.

 Política de Seguridad, Salud en el Trabajo y Ambiente.
 Política de No Abuso de Alcohol y No Consumo de Sustancias Psicoactivas.
 Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial.
 Funcionamiento del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral.
 Plan de Emergencia.
 Peligros y riesgos asociados a la labor a desempeñar y sus controles.
 Procedimientos Seguros para el desarrollo de la tarea.
 Responsabilidades Generales en SST.
 Derechos y Deberes del Sistema de Riesgos Laborales.
 Uso de elementos de protección personal.
 Reglamento interno de orden, higiene y seguridad.

7. ENTERNAMIENTO DEL PERSONAL.

Todo entrenamiento realizado en base de la SST, es registrado.

Los beneficios que trae el entrenamiento es acortar el tiempo de aprendizaje de tal

forma que los nuevos empleados de la empresa DOTACIONES INDUSTRIALES M &
N S.A.S. alcance un nivel de desempeño alto experimentado y eficiente.

8. CAPACITACIÓN

Se elabora un Plan Anual de Capacitación el último trimestre de cada año.

Para su elaboración la administración d la empresa realiza la detección de las

necesidades de capacitación tales como:

 Cambios producidos en la empresa o puestos de trabajo.

 Nuevas tecnologías y/o maquinaria incorporada.
 Cambios en los procesos y/o métodos de trabajo.
 Evaluación de desempeño.

Con estos antecedentes la parte administrativa de la empresa elabora el plan

Anual de Capacitación para el siguiente año. Plan que es aprobado por el Gerente.
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NECESIDADES DE LA CAPACITACION

NECESIDADES DE
DESCRIPCIÓN DE RIESGO CAPACITACIÓN POBLACIÓN OBJETO
Fenómenos naturales: Planes de emergencias y Todos los trabajadores.
terremotos, sismos, capacitaciones sobre rutas de
inundaciones. evacuación.

Psicosocial: Estrés, Manejo y control del estrés. Personal administrativo.

irritabilidad, cansancio físico Ejercicios de relajación,
y mental. pausas activas.

Biológico: virus, bacterias, Adecuado lavado y aseo en las Todos los trabajadores.
humedad, hongos y picaduras. manos antes y después entrar
en contacto con sustancias
toxicas.

Físicos. Condiciones Temperaturas extremas, Personal de producción.

ambientales (calor y frio)
Mecánico: manejo de
herramientas.
Biomecánico: posturas
prolongadas, pro esfuerzo o
desplazamiento de carga.
causas y consecuencias.
Procedimiento de trabajo Personal de producción.
seguro.
Higiene postural. Personal de producción.
Levantamiento y transporte
de carga.

Físico: maquina generadora Influencia del ruido en la Personal de producción.

de ruido. salud física y mental, causas y
consecuencias.

APROBADO POR: ______________________________