NICOING S.A.

NUEVA INGENIERIA COLOMBIANA

SISO

PROGRAMA DE
SEGURIDAD INDUSTRIAL
Y
SALUD OCUPACIONAL
Elaborado por:

JOSE NELSON MURCIA LOPEZ

CC. 7.516.697 Armenia

PROFESIONAL EN SALUD OCUPACIONAL

LICENCIA BAJO RESOLUCION SO-116

OCTUBRE 2012
 PROGRAMA SISO

Es principal preocupación de NICOING S.A, el control de riesgos que atentan contra la

salud de sus trabajadores y contra sus recursos materiales y financieros.

Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales son factores que interfieren en

el desarrollo normal de la actividad empresarial, incidiendo negativamente en su
productividad y por consiguiente amenazando su solidez y permanencia en el mercado;
conllevando además graves implicaciones a nivel laboral, familiar y social.

En consideración a lo anterior, la Gerencia asume su responsabilidad en buscar y poner

en práctica las medidas necesarias que contribuyen a mantener y mejorar los niveles de
eficiencia en las operaciones de la empresa y brindar a sus trabajadores un medio
laboral seguro, para lo cual ha elaborado el presente Programa de Salud Ocupacional
pendiente a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los
trabajadores en sus correspondientes ocupaciones y que deben ser desarrolladas en
forma multidisciplinaria.

_______________________________
CLAUDIA LILIANA ZULUAGA VARON
Representante Legal
 CONTENIDO

1. GENERALIDADES DE LA EMPRESA
1.1 ACTIVIDAD ECONOMICA
1.2 NUMERO DE TRABAJADORES Y HORARIOS DE TRABAJO
1.3 HORARIOS DE TRABAJO
1.4 PRINCIPALES EQUIPOS UTILIZADOS
1.5 PRINCIPALES PROCESOS DESARROLLADOS
1.6 ORGANIGRAMA

2. ORGANIZACIÓN DE LA SALUD OCUPACIONAL

2.1 NIVELES DE PARTICIPACION
2.2 LA GERENCIA
2.3 PARTICIPACION DE TRANAJADORES
2.4 COORDINADOR PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
2.5 REUNIONES DE SALUD OCUPACIONAL

3. MARCO LEGAL DE LA SALUD OCUPACIONAL

4. PANORAMA GENERAL DE FACTORES DE RIESGOS

4.1 DEFINICIONES

5. PROGRAMAS Y SUBPROGRAMAS A DESARROLLAR

5.1 POLITICA EMPRESARIAL DE SALUD OCUPACIONSL
5.2 SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL
5.3 PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
5.4 SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
5.5 SUBPROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIAL
5.6 REGALMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
5.7 SUBPROGRAMA DE SANEAMIENTO BASICO Y PROTECCION AMBIENTAL
5.8 PROGRAMA DE ENTRENAMIENTO
1. GENERALIDADES DE LA EMPRESA

1.1 ACTIVIDAD ECONOMICA

La asesoria, elaboración y presentación de proyectos, cálculos, diseños, estudios
técnicos, económicos y la ejecución, dirección, interventora, construcciones de
inmuebles, construcción de toda clase de obras civiles, sanitaria, mecánicas, eléctricas,
adecuación de tierras y en general todo lo que tiene relación con la contracción de
obras, la ingeniería y la arquitectura.

1.2 NUMERO DE TRABAJADORES

Área Hombres Mujeres

Departamento 4
Administrativo

Departamento 7
Operativo

Departamento 4 5
Tecnico

Total 11 9

1.3 HORARIO DE TRABAJO

Área Horario de trabajo Descanso
__________________________________________________________________
ADMNISTRATIVA 8:00 A.M A 12:00 M. 12:00 A.M 1:00 P.M
1:00 P.M. A 6:00 P.M.
SABADO 8:00 A.M. A 12 :00 M.

OPERATIVA 8:00 A.M A 12:00 M. 12:00 A.M 1:00 P.M

1:00 P.M. A 6:00 P.M.
SABADO 8:00 A.M. A 12 :00 M.

TECNICA 8:00 A.M A 12:00 M. 12:00 A.M 1:00 P.M

1:00 P.M. A 6:00 P.M.
SABADO 8:00 A.M. A 12 :00 M.

1.4 EQUIPOS UTILIZADOS

AREA ADMINISTRATIVA.- Equipo Telefónico , Maquinas de escribir,

Calculadoras, Computadoras, Escritorios, Estanterías, Sillas, Aires
Acondicionados.

AREA OPERATIVA.- Soldadores, Cizalla, Compresores, Pistolas para pintar,

Dobladora de lámina, Dobladora de tubo, Planta Eléctrica, Herramientas
manuales, martillos, palas, picas, andamios, hidrolavadora, vehiculo, trompo,
retroexcavadora, vibrador, motoniveladora.
1.5 PRINCIPALES PROCESOS DESARROLLADOS

Estructuras en concreto
Estructuras metalicas
Pintura (Se utiliza pistolas y brochas)
Soldadura
Corte de lámina y madera

1.6 ORGANIGRAMA

GERENTE GENERAL

DIRECTORA DE PROYECTOS GERENCIA ADMINISTRATIVA

AREA TECNICA

INGENIERO AMBIENTAL

CORDINADOR GENERAL DE OBRAS

PROFESIONAL EN
SALUD OCUPACIONAL

COMPRAS RESIDENTES DE OBRA

MAESTROS DE OBRA

OFICIALES DE OBRA

AYUDANTES DE OBRA

2.0. ORGANIZACIÓN DE LA SALUD OCUPACIONAL

2.1. Niveles de participación

El programa de Salud Ocupacional parte de la gerencia su desarrollo efectivo se
alcanzará en la medida que logre una concepción clara de la importancia del mismo en
los niveles de la organización. Es por esto que se plantean los siguientes niveles de
participación.

2.2. La Gerencia
Asumirá el liderazgo efectivo del programa de Salud Ocupacional y participará
directamente realizando una serie de tareas como:

 Motivar al personal por la Salud Ocupacional a través de charlas, cartas de

reconocimiento, asistir a reuniones formales entre otras.
 Dar prioridad a la Salud Ocupacional cuando deba tomarse una decisión en la que
aquella esté en juego.
 Controlar resultados, conociendo el desarrollo de los subprogramas y funcionamiento
del comité de Medicina, Higiene y Seguridad a través de estadísticas de
accidentalidad, actas del comité, cumplimiento de los récords establecidos,
pronunciándose al respecto.

2.3. Participación de los Trabajadores

 Cumplir las normas y procedimientos de Salud Ocupacional establecidas por la
Empresa.
 Informar a sus superiores o al coordinador de Salud Ocupacional, sobre condiciones
y/o actos subestàndar en los lugares de trabajo y presentación de sugerencias para
su estudio participando en la elaboración de normas y procedimientos seguros de
trabajo.

 Participar activamente en las charlas y cursos de capacitación de Salud Ocupacional

a que haya sido invitado.

2.4. Coordinador del Programa de Salud Ocupacional :

 Asumir la dirección del Programa asesorando a la gerencia para la formulación de
reglas, procedimientos administrativos, objetivos y en la solución de problemas en
materia de Medicina Preventiva y del Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial.
 Informar a la gerencia sobre actividades y situaciones de Salud Ocupacional.
 Supervisar el cumplimiento de la política, por parte de todos los miembros de su
responsabilidad en Salud Ocupacional.
 Acopiar, analizar y difundir información sobre cada subprograma y experiencias
adquiridas a través de lesiones, daños o pérdidas con el fin de que se tomen las
medidas de prevención y control respectivas.
 Mantener un programa educativo y promocional de Salud Ocupacional para los
trabajadores.
 Establecer mecanismos de evaluación para verificar el cumplimiento de las
actividades de Salud Ocupacional.
 Interpretar leyes, directivas y ordenanzas de las entidades oficiales relacionadas con
Salud Ocupacional.
 Establecer campañas de motivación y divulgación de normas y conocimientos
técnicos tendientes a mantener un interés activo por la Salud Ocupacional en todo el
personal.
 Participar activamente en las reuniones donde se traten temas de Salud
Ocupacional.

 Investigar problemas especiales de Salud Ocupacional

 Integrar las actividades de Medicina Preventiva, Medicina de Trabajo, Higiene y
Seguridad Industrial el control definitivo de lesiones, daños o pérdidas.
 Mantener constante comunicación con entidades asesoras en el tema y tomar parte
activa en las actividades programadas por dichas organizaciones.
2.5. Reuniones de Salud Ocupacional

2.5.1. Objetivo
Asegurar comunicaciones efectivas a todo nivel, a través de la participación de los
empleados, ayudar a crear un clima de comunicación cooperativa y favorecer el espíritu
de equipo.

2.5.2. Procedimiento
Se establecerá un procedimiento que incluya conocimiento previo de los objetivos,
control durante su desarrollo, orientación al grupo, identificación de las conclusiones
claves y establecimiento de metas de acción, responsabilidades y compromisos.

2.5.3. Registro de reuniones

Se mantendrá un registro de las reuniones desde el momento de la planeación. Luego
de ser desarrollada se registrará la asistencia, se relacionarán las principales
conclusiones y recomendaciones

3.0. MARCO LEGAL DE LA SALUD OCUPACIONAL

El principal objetivo en la implementación del presente programa es el de mantener la

Salud de nuestros trabajadores, la empresa asumirá y cumplir las siguientes
disposiciones legales :

TIPO DE
LEGISLACION AÑO ENTIDAD DESCRIPCION

Ley 9a. 1979 Gobierno Nacional Normas generales de Salud Ocupacional.

Res.2400 1979 Ministerio de Trabajo Código y seguridad social Sanitario Nacional

Decreto 614 1984 Ministerio de Trabajo Bases para organización

administrativa y Seguridad Socialde la S.O.

Res. 2013 1986 Min.Trabajo y Seguridad Organización funciona-

Social y Min.Salud miento de los comités
de Salud Ocupacional.

Res. 1016 1989 Ministerio de Trabajo Organización funciona-

y seguridad social. miento forma del PSO.

Res.18575 1989 Ministerio de Salud Requisitos para presta-

ciòn de servicios en SO

Res.7515 1990 Ministerio de Salud Modifica la Resolución

18575.

Res.6398 1992 Ministerio de trabajo No renuncia a prestaciones

y Seguridad Social sociales confidencialidad de la
historia clínica.
Res.1075 1992 Ministerio de Trabajo Obliga a realizar campañas
y Seguridad Social de farmacodependencia y al -
coholismo y tabaquismo.

Ley 99 1993 Gobierno Nacional Creación del Ministerio del

Medio Ambiente.

Ley 100 1993 Gobierno Nacional Sistema de Seguridad Social

Decr.1295 1994 Ministerio de Trabajo Sistema General de Riesgos

y Seguridad Social Profesionales ATEP.

4.0 PANORAMA GENERAL DE FACTORES DE RIESGO

4.1. DEFINICIONES
Panorama de Riesgos
Es una técnica utilizada para describir las condiciones laborales y ambientales en que
se encuentran los trabajadores de la empresa, donde el objetivo principal es realizar
una evaluación diagnostica de la situación de la empresa a través de la identificación y
localización de los factores de riesgo existentes.

Para efectos legales se firma el presente Programa de Salud ocupacional por:

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GERENTE ASESOR EN SALUD OCUPACIONAL
CLAUDIA LILIANA ZULUAGA VARON JOSE NELSON MURCIA LOPEZ
 ORGANIZACIÓN DE LA SALUD OCUPACIONAL

2.1 LIDERAZGO Y ADMINISTRACION

2.1.1 Política de Salud Ocupacional

NICOING S.A. Empresa cuyo objeto social es la asesoría, elaboración y presentación de

proyectos, cálculos, diseños, estudios técnicos, económicos y la ejecución, dirección,
interventora, construcciones de inmuebles, construcción de toda clase de obras civiles,
sanitaria, mecánicas, eléctricas, adecuación de tierras y en general todo lo que tiene relación
con la contracción de obras, la ingeniería y la arquitectura. Para el desarrollo de sus actividades
La Gerencia General promoverá para la obra a ejecutar para la INDUSTRIA MILITAR, un
ambiente de trabajo seguro para sus colaboradores ya que el recurso humano se convierte en
el factor mas importante para nuestras operaciones y dentro de sus propósitos velará por el
desarrollo permanente de las actividades de seguridad industrial y salud ocupacional con la
preservación del estado de salud de los empleados y la protección de los recursos materiales.

Para el desarrollo de este propósito debemos alcanzar y mantener un ambiente de trabajo sano
y seguro acatando también las disposiciones que en salud ocupacional y seguridad industria
desarrollen las empresas clientes con el fin de proteger a nuestros colaboradores de los riesgos
existentes en sus instalaciones.

NICOING S.A., se compromete a destinar los recursos humanos, físicos y financieros

necesarios para la ejecución, evaluación y seguimiento del programa de salud ocupacional,
respetamos y acatamos todas las directrices sobre seguridad integral y salud ocupacional que
el estado a dictado y cuya finalidad básica es la protección integral, física y mental de todos los
trabajadores, controlando los posibles riesgos y lesiones que puedan causarse, diseñando
programas de capacitación basados en los procedimientos generalmente aceptados y
propuestos en los Subprogramas de medicina preventiva y del trabajo, higiene y seguridad
industrial.

Todos los trabajadores deben aceptar su responsabilidad para cumplir con los requisitos
establecidos en el Programa de Salud Ocupacional de la Empresa. para lograr los objetivos
trazados creando una conciencia y cultura de autoprotección.

Actuaremos con la convicción de preservar los recursos naturales y propender por la

conservación del medio ambiente.

NICOING S.A se compromete a prestar todo el apoyo para cumplir y promover la divulgación de
esta política entre todos sus colaboradores, contratistas y demás partes interesadas, así como a
la revisión anual de la misma.

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CLAUDIA LILIANA ZULUAGA VARON
Representante Legal
 SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

1. Definición
Conjunto de actividades dirigidas a la promoción y control de la salud de los
trabajadores. En este subprograma se integran las acciones de Medicina Preventiva y
Medicina del trabajo, teniendo en cuenta que las dos tienden a garantizar óptimas
condiciones de bienestar físico, mental y social de las personas, protegièndolos de los
factores de riesgo ocupacionales, ubicándolos en un puesto de trabajo acorde con sus
condiciones psico-fìsicas y mantenièndolos en aptitud de producción laboral.

2. Objetivos
Objetivo general: Propender por el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones
generales de salud y calidad de vida de los trabajadores.

2.1. Objetivos Específicos:

- Educar a todo el personal en la forma de mantener su salud
- Capacitación en factores de riesgo, sus efectos sobre la salud y la manera de
corregirlos.
- Prevenir, detectar procedente y controlar las enfermedades generales (EG) y las
profesionales (EP).
- Ubicar al trabajador en el cargo acorde con sus condiciones psico-fisicas.
- Hacer seguimiento periódico de los trabajadores para identificar y vigilar a los
expuestos a riesgos específicos.

2.2. Recursos

2.2.1. Recurso Humano ( equipo de salud )

El Equipo de salud con que se cuenta en la empresa es el siguiente:
Afiliación a E.P.S. Sanitas
Afiliación a E.P.S. AlianSalud
Afiliación a E.P.S. Seguro Social
Afiliación a E.P.S. Colmedica
Afiliación a E.P.S. Salucoop

2.3. Recurso Técnico

La Empresa contara en la obra con un Equipo de Botiquín de primeros auxilios

2.4. Asesores
La Empresa contara con la asesoria de la ARP POSITIVA y Walter Eduardo Salazar
Sánchez, profesional en salud ocupacional con licencia bajo resolución 00324 del 2008
expedida por la secretaria de salud departamental

2.5. Actividades

2.5.1. Evaluaciones Médicas

Se establecerá la realización de evaluaciones médicas ocupacionales de preingreso,
periódicas y de retiro con base en los diferentes cargos y el panorama de riesgos
respectivos; para tal fin se diligenciará Historia Clínica Ocupacional previo diseño de los
perfiles psicofisiològicos.

2.5.2. Diagnóstico de salud

Para identificar las variables demográficas, ocupacionales y de morbilidad de la
población trabajadora, se realizará el diagnóstico de salud correspondiente.

2.5.3. Sistemas de vigilancia epidemiológica ocupacional

Con base en el diagnóstico de Salud se establecerán las prioridades en cuanto a las
patologías halladas y se diseñaran los sistemas de vigilancia epidemiológica
ocupacional necesarios.

2.5.4. Primeros Auxilios

Se implementará un servicio básico de Primeros Auxilios acorde con las necesidades
de la empresa, con cobertura de toda la jornada laboral y formación del 10% de los
empleados.

2.5.5. Ausentismo laboral

Se implementará el ausentismo laboral con el ánimo de obtener información sobre
morbi -.mortalidad y el clima organizacional de la empresa.

2.6. Capacitación
Con base en los hallazgos de los puntos anteriores se desarrollan actividades de
capacitación con énfasis en :
 Educación en Salud
 Educación según factores de riesgo

2.7. Coordinación con entidades de salud

 Entidades promotoras de salud, instituciones prestadores de servicio :
 AlianSalud
 Seguro Social
 Colsanitas
 Colmedica
 Salucoop

 Administradora de Riesgos Profesionales POSITIVA

 Caja de Compensación a las cuales están afiliados los trabajadores COMPENSAR
Recreación, Deporte y cultura, previa definición de los criterios de selección para cada
una de ellas.

2.8. Visitas a los puestos de trabajo

Periódicamente se harán visitas a los puestos de trabajo para seguimiento y control de
los procesos y la Inter.-relación del trabajador con ellos.

2.9. Sistemas de Información y Registros

Con el fin de poseer información de fácil acceso, se diseñaran formatos prácticos y se
establecerá la metodología de análisis estadístico para la morbi-mortalidad presentada.
3.0. Evaluación del Subprograma
Los Subprogramas médicos serán evaluados periódicamente en cuanto a recursos,
realización, metodología cobertura, cumplimiento de fechas y acciones consecuentes.
El resultado de éstas, mostrará el grado de efectividad de las medidas de prevención y
control establecidas; constituyéndose en la base de futuros ajustes y/o modificación,
aplicables al dinamismo propio del Programa de Salud Ocupacional.

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CLAUDIA LILIANA ZULUAGA VARON
Representante Legal
 SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

1.1. Definición
La Higiene industrial es la disciplina dedicada al reconocimiento, evaluación y control de
aquellos factores y agentes ambientales originados en o por el lugar de trabajo, que
puedan causar enfermedad e ineficiencia entre los trabajadores o entre los ciudadanos
de una comunidad.

2.1. Objetivos
 Identificar y evaluar mediante estudio ambientales periódicos, los agentes y factores
de riesgos del trabajo que afecten o puedan afectar la salud de los trabajadores.
 Determinar y aplicar las medidas para el control de riesgos de accidentes y
enfermedades relacionadas con el trabajo y verificar periódicamente su eficiencia.

3.1. Actividades a desarrollar

3.2. Estudios preliminares de cada uno de los agentes contaminantes ambientales,
de acuerdo al panorama de riesgos,
3.3. Aplicar correctivos en el siguiente orden de actuación : en la fuente, en el medio
y de no ser posible eliminarlos en los anteriores se hará en el individuo.
3.4. Estudios anuales de seguimiento a fin de conocer la prevalencia y evolución de
los agentes contaminantes.

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CLAUDIA LILIANA ZULUAGA VARON
Representante Legal
 SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL

1. Definición
La Seguridad industrial comprende el conjunto de técnicas y actividades destinadas a la
identificación, valoración y al control de las causas de los accidentes de trabajo.

1.1.1. Objetivo general:

Mantener un ambiente laboral seguro, mediante el control de las causas básicas de
potencialmente pueden causar daño a la integridad física del trabajador o a los recursos
de la empresa.

1.1.2. Objetivos específicos:

Identificar, valorar y controlar las causas básicas de accidentes.
Implementar mecanismos periódicos de monitoreo y control permanente de los factores
que tengan un alto potencial de pérdida para la empresa.
Relacionar actividades con los otros subprogramas para asegurar la adecuada
protección de los empleados.

Elaborar y capacitar en procedimientos adecuados de trabajo con criterios de

seguridad, calidad y producción.

1.2. Recurso
1.2.1. Recurso Humano: El comité paritario realizara visitas de inspección de
riesgos.
1.2.2. Recurso Técnico: La empresa contara con Ocho (08) extintores
distribuidores en las siguientes zonas:

EXTINTORES CANTIDAD VENCIMIENTOS CARGA

OFICINAS CAMPAMENTO 2 FEB. 14/2013

ALMACEN MATERIALES 2 FEB. 14/2013

PORTERIA 1 FEB. 14/2013

CARPINTERIA 3 FEB. 14/2013

1.3. Asesores
Los Asesores de nuestra empresa es la : A.R.P. POSITIVA

1.4. Actividades a desarrollar

1.4.1. Normas y Procedimientos
 Normas de seguridad y operación
Se emprenderá un programa de elaboración de normas de seguridad y operación para
cada una de las actividades que se realicen, ya sean manuales, manejo de materiales,
máquinas o equipos, que presenten riesgo potencial de ocasionar pérdidas para la
empresa.

 Permisos Especiales
Se refiere a permisos para efectuar trabajos eventuales que presenten riegos con
efectos inmediatos de accidentes, incendios o explosiones, por lo cual se requiere
antes de emprender la labor verificar las condiciones de seguridad presentes en el área.

1.5. Demarcación y señalización de Areas

Se realizará una adecuada planificación y demarcación de áreas en todas las secciones
de la empresa, incluyendo puestos de trabajo, áreas de almacenamiento, circulación,
ubicación de máquinas y equipos contra incendio; junto con un programa para su
mantenimiento.

Se determinarán estrictos normativos para que la demarcación sea respetada y esta

responsabilidad estará a cargo de los supervisores.

1.6. Inspecciones Planeadas

 Programas de inspecciones generales
Se establecerá un programa de inspecciones generales a todas las áreas de la
empresa, mediante el cual se mantendrá control sobre las causas básicas que tengan
alto potencial de ocasionar pérdidas para la empresa.

 Programa de inspecciones de áreas y partes criticas

Una parte critica es una pieza de equipo o estructura cuyo fallo va probablemente a
resultar en una pérdida principal (a las personas, propiedad, proceso y/o ambiente)

Etapas para el programa de partes críticas

Inventario
Determinación de parámetros de control
Lista de verificación
Determinación de la periodicidad
Elaboración de instructivos
Determinación de responsables
Procedimientos de seguimiento

 Evaluación del programa de inspecciones

La auditoria realizada al programa de inspecciones permitirá su retroalimentación
mediante la determinación del logro del propósito principal de este.
Entre otros factores se tendrán en cuenta : Numero de inspecciones completadas,
Calidad de los informes de inspección.

 Orden y Aseo
En coordinación con los jefes de cada área se establecerán mecanismos para la
implementación de un programa de orden y aseo, que sirva a su vez como motivación
y concursos entre áreas.

1.7. Programa de mantenimiento

Se implementará un adecuado programa de mantenimiento de maquinaria, equipos y
herramientas manuales principalmente de tipo preventivo a fin de evitar daños mayores
que a su vez pueden causar riesgos a los trabajadores.
La empresa dota al personal de uniformes, zapatos, guantes, gafas para soldadura,
respiradores, gafas para pintar. (Se hace entrega al personal firmando un memo de
recibido).

1.8. Investigación y análisis de accidentes/ incidentes.

Establecimiento de procedimientos: reporte, investigación, responsables, análisis de
causalidad, controles, seguimiento, etc.
 Determinación grado de cobertura de las investigaciones
 Diseño de un formulario interno de investigación
 Implementación de mecanismos de registro y calculo de índices de frecuencia,
severidad , lesión incapacitante y promedio de días cargados, entre otros.
Determinación de procedimientos para el análisis de accidentalidad, periodicidad y
sistemas de comunicación.

1.9. Preparación para emergencias

 Equipos y sistemas
Las actividades específicas para los equipos y sistemas son las siguientes:
Se efectuará una adecuada selección y distribución extintores.
Implementación de Registro de control para todo el equipo contra incendios.
Elaboración de planos y diagramas indicando la ubicación de los equipos contra
incendio, vías de evacuación, etc.
Se establecerá un programa especial de revisión y mantenimiento de todo el sistema de
protección contra incendios.

 Recursos Humanos
- Capacitación continuada de la Brigada de emergencia
 Plan de emergencia
Elaboración y divulgación de un Plan de Emergencia
Realización de simulacros y revisión de Plan de Emergencia.

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CLAUDIA LILIANA ZULUAGA VARON
Representante Legal
SUBPROGRAMA DE SANEAMIENTO BASICO Y PROTECCION AMBIENTAL.

1.1. Definición
Conjunto de actividades dirigidas a proteger el ecosistema de la actividad industrial, a
su vez que se encarga de proteger la salud de los trabajadores encaminando acciones
de saneamiento básico en la empresa.

1.2. Objetivos
 Identificar y evaluar mediante estudios periódicos, los agentes y factores de riesgo
del trabajo que afecten o puedan afectar los recursos naturales y a la comunidad.
 Determinar y aplicar las medidas para el control de riesgos verificando
periódicamente su eficiencia.
 Desarrollar acciones de control de posibles enfermedades ocasionadas por el
inadecuado manejo de las basuras, servicios sanitarios, agua para el consumo
humano, consumo de alimentos, control de plagas, etc.

1.3. Actividades a desarrollar

1.3.1. Saneamiento básico
 Basuras: La recolección de la basura se realiza por medio de un servicio particular
debidamente autorizado por las respectivas autoridades ambientales.

 Servicios sanitarios: La Empresa contara con servicios sanitarios debidamente

acondicionados así:
 En las Oficinas cuenta con
 En la Obra cuenta con:
1 Servicios sanitarios completos
1 Servicios sanitarios completos
3 sanitarios
2 Orinales
2 Lavamanos
1 Fuente de agua fría

 Control de plagas: La fumigación se realizara al final de la obra para la entrega de

recibo a satisfacción.
 Suministro de agua potable: La Empresa se encuentra conectada al Acueducto de la
Ciudad.

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CLAUDIA LILIANA ZULUAGA VARON
Representante Legal
PROGRAMA DE EVALUACIÓN, CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO

1.1. Definición
Conjunto de actividades encaminadas a proporcionar al trabajador los conocimientos y
destrezas necesarias para desempeñar su labor asegurando la prevención de
accidentes, protección de la salud e integridad física y emocional.

1.2. Objetivos
 Proporcionar sistemáticamente a los trabajadores el conocimiento necesario para
desempeñar su trabajo en forma eficiente, cumpliendo con estándares de seguridad,
salud, calidad y producción.
 Lograr el cambio de actitudes y comportamientos frente a determinadas
circunstancias y situaciones que puedan resultar en perdidas para la empresa.
 Generar motivaciones hacia la salud desarrollando campañas de promoción.

1.3. Actividades a desarrollar

 Estudio de necesidades teniendo en cuenta las actividades propias de
entrenamiento, promoción de cada subprograma y los conocimientos necesarios
para realizar la labor con criterios de salud ocupacional, calidad y producción.
 Revisión de necesidades; en el momento en que las condiciones de trabajo cambien
se revisará el entrenamiento para todas las ocupaciones, identificando las
necesidades por oficio y por individuo.

1.4. Programa de inducción

Cuando ingrese un empleado a la empresa será sometido a la fase de inducción,
incluyendo los siguientes temas básicos:

- Normas generales de la empresa.

Riegos generales de la empresa y específicos a la labor que va a desempeñar, medidas
de seguridad y salud normas específicas.
Preparación para emergencias: Uso de equipos, brigadas, de emergencia, áreas
critican de riesgos y plan de emergencia.
1.5. Capacitación continuada
 General a todos los trabajadores
 Aspectos básicos de salud ocupacional ; definiciones, objetivos, actividades, etc.
 Accidentes de trabajo : su prevención, procedimiento para el reporte y la
investigación, seguimiento a las recomendaciones.
 Preparación para emergencias
 Normas de seguridad y salud
 A nivel directivo y mandos medios

Para que la participación de las directivas de la empresa sea efectiva, se realizará el

entrenamiento inicial formal y la retroalimentación de las actividades que tengan que ver
con las responsabilidades de su cargo.
1.6. Capacitación específica
Tomando como referencia el panorama de riesgos se capacitará al personal de cada
área de acuerdo a los riesgos críticos detectados, el entrenamiento estará enfocado a la
prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales; la evaluación se realizará
efectuando observaciones del trabajo para comprobar el seguimiento a las
recomendaciones dadas por el coordinador del programa y el comité de Medicina
Higiene y Seguridad Industrial.

1.6.1. Evaluación del personal capacitado

Se evaluará la información asimilada por los empleados, se estará retroalimentando lo
enseñado contra lo aprendido para establecer ajustes al programa de inducción,
capacitación continuada y/o específica.

1.6.2. Promoción de la salud ocupacional

El objetivo de la promoción es el de fortalecer y reforzar el conocimiento dado en la
capacitación y moldear actitudes y comportamientos de los trabajadores en el
desempeño de su trabajo.

Se seleccionarán carteles o afiches alusivos a problema presentados en las diferentes

secciones; se identificarán los problemas y la solución a ellos. También se utilizarán
publicaciones de la empresa.
Incluyendo artículos de interés general sobre: informes de accidentes, campañas de
prevención a la drogadicción, alcoholismo, tabaquismo, etc.

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CLAUDIA LILIANA ZULUAGA VARON
Representante Legal
 NICOING S.A.
NUEVA INGENIERIA COLOMBIANA

OBJETIVOS
 Asignar a los supervisores y administradores la responsabilidad de la salud y
seguridad en cada una de sus secciones o áreas de trabajo.

 Brindar el tiempo para que todo el personal que ingrese vinculado o temporal,
reciba la capacitación sobre los factores de riesgo y normas de seguridad
relacionadas con el oficio a desempeñar, para ello se encargará el supervisor o
un representante de salud ocupacional, incluyendo brigadas y comités o vigías.

 Trabajar en forma interdisciplinaria con todas las áreas para concertar

actividades como adquisición de equipos, cambios de procesos o seguimiento a
los actuales, para controlar los factores de riesgo desde su origen.

 Suministrar a cada trabajador los elementos de protección personal requerido

acorde con los factores de riesgo a los que va a estar expuesto, exigiendo su uso
durante el desarrollo de la labor pero también propiciando los medios para crear
en este personal la conciencia de autocuidado.

 Incluir en las reuniones de la gerencia y otros grupos de trabajo, el análisis y la

toma de decisiones sobre el desempeño de la salud y la seguridad del personal
en la empresa.

 Reportar oportunamente los accidentes de trabajo, no sólo a las autoridades

competentes sino también a la dirección de la empresa.

 Evaluar el desempeño en salud ocupacional de la misma manera en que se

evalúan los costos, la productividad y la calidad.

 Exigir a los contratistas el programa de salud ocupacional, donde estén

involucradas las personas que van a desarrollar actividades laborales en la
empresa.
 NICOING S.A.
NUEVA INGENIERIA COLOMBIANA

PROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL

 REGLAMENTO SEGURIDAD INDUSTRIAL

RAZON SOCIAL : NICOING S.A.

NIT : 900.250.332-7

A.R.P : POSITIVA COMPAÑÍA DE SEGUROS S.A. No.

Patronal, 860011153-6

DIRECCION TELEFONO CUIDAD

PRINCIPAL: CALLE 102 Nº 45ª – 46 8072271 Bogotá

SUCURSALES:

ACTIVIDAD ECONOMICA: OBRAS CIVILES

CLASE Y GRADO de Riesgo asignado por la A.R.P: V

CODIGO DE ACTIVIDAD ECONOMICA: 5 4530 02

Prescribe el siguiente reglamento, contenido en los siguientes términos:

ARTICULO 1: La empresa se compromete a dar cumplimiento a las disposiciones

legales vigente, tendientes a garantizar los mecanismos que aseguren una adecuada y
oportuna prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, de
conformidad con los Artículos 34, 57, 58, 108, 205, 206, 217, 220, 221, 282, 283, 348,
349, 350 y 351 del Código Sustantivo del Trabajo, la Ley 9ª. De 1979, resolución 2400
de 1979, Decreto 614 de 1984, Resolución 2013 de 1986, Resolución 1016 de 1989,
Resolución 6398 de 1991, Decreto 1295 de 1994, Decreto 1772 de 1994 y demás
normas que con tal fin se establezcan.

ARTICULO 2: La empresa se obliga a promover y garantizar la constitución y

funcionamiento del Comité Paritario de Salud Ocupacional, de conformidad con lo
establecido por el Decreto 614 de 1984, Resolución 2013 de 1986, Resolución 1016 de
1989, Decreto 1295 de 1994 y Decreto 1771 de 1994.

ARTICULO 3: La empresa se compromete a designar los recursos necesarios

para desarrollar actividades permanentes, de conformidad con el Programa de Salud
Ocupacional, elaborado de acuerdo al Decreto 614 de 1984 y Resolución 1016 de
1989, el cual contempla como mínimo, los siguientes aspectos:

a) Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo, orientado a promover y

mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores,
en todos los oficios; prevenir cualquier daño a la salud, ocasionado por las
condiciones de trabajo; protegerlos en su empleo de los riesgos generadores por la
presencia de agentes y procedimientos nocivos; Colocar y mantener al trabajador en
una actividad acorde con sus aptitudes fisiológicas y psicosociales.
b) Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial, dirigido a establecer las mejores
condiciones de Saneamiento Básico Industrial y crear los procedimientos que
conllevan a eliminar o controlar los factores de riesgo que se originen en los lugares
de trabajo y que puedan ser causa de enfermedades, disconfort o accidente.

ARTÍCULO 4: Los riesgos existentes en la empresa están constituidos

principalmente por:

a) Area Administrativa: Ergonómicos: Por carga estática y dinámica. Psicolaboral:

Contenido del trabajo. Locativo: Ausencia de señalización, escaleras.
b) Planta o Area Operativa: Físico: Radiaciones no ionizantes, ruido, vibraciones, calor-
frio. Químico: Gases y Vapores. Mecánico: Manipulación de equipos y herramientas.
Ergonómico: Posturas Inadecuadas. Locativos: Trabajo en alturas.

PARAGRAFO: A efecto de que los riesgos contemplados en el presente Artículo,

no se traduzcan en accidente de trabajo o enfermedad profesional, la empresa ejerce
su control en la fuente, en el medio transmisor o en el trabajador, de conformidad con lo
estipulado en el Programa de Salud Ocupacional de la empresa, el cual se dé a
conocer a todos los trabajadores al servicio de ella.

ARTICULO 5: La empresa y sus trabajadores darán estricto cumplimiento a las

disposiciones legales, así como las normas técnicas e internas que se adopten para
lograr la implementación de las actividades de Medicina Preventiva y del Trabajo,
Higiene y Seguridad Industrial, que sean concordantes con el presente Reglamento y
con el Programa de Salud Ocupacional de la empresa.

ARTICULO 6: La empresa ha implantado un proceso de inducción del trabajador a

las actividades que debe desempeñar, capacitándolo respecto a las medidas de
prevención y seguridad que exija el medio ambiente laboral y el trabajo específico que
vaya a realizar.

ARTICULO 7: Este reglamento permanecerá exhibido en, por lo menos dos

lugares visibles de los locales de trabajo, cuyos contenidos se dan a conocer a todos
los trabajadores en el momento de su ingreso.

ARTICULO 8: ARTICULO 8º. El presente reglamento tendrá vigencia a partir de la

aprobación impartida por el Ministerio de Protección Social (Derogado por la ley 962 de
2005 Art.55) y durante el tiempo que la empresa conserve sin cambios sustanciales, las
condiciones existentes en el momento de su aprobación, tales como actividad
económica, métodos de producción, instalaciones locativas o cuando se dicten
disposiciones gubernamentales que modifiquen las normas del Reglamento o que
limiten su vigencia.

_________________________________
CLAUDIA LILIANA ZULUAGA VARON
C.C. 52.260.530 de Bogotá
Representante Legal
PROGRAMA SEGURIDAD INDUSTRIAL

1. CONDICIONES DE TRABAJO

La caracterización de las condiciones de trabajo se obtendrá a partir de la evaluación

objetiva (panorama de riesgos y subjetiva (autorreporte condiciones de riesgo y su
impacto sobre la salud), permitiendo con su análisis y el de las condiciones de salud, la
adecuada priorización en ambas condiciones de vida.

La evaluación subjetiva posibilita la participación directa del trabajador en el diagnóstico

de las condiciones de trabajo y de salud asociadas con el oficio o funciones que
desempeña y su puesto de trabajo.

1.1 Panorama de Factores De Riesgo

Mediante la aplicación del formato de Panorama de factores de Riesgo se identificarán

las condiciones de riesgo presentes por secuencia del proceso productivo o de
prestación de servicios, en cada uno de los centros, áreas, secciones, estaciones y
puestos de trabajo u oficio.

El panorama describirá la fuente generadora del factor de riesgo, los efectos conocidos
en la salud, el número de personas expuestas, y el tiempo de exposición, la existencia
de controles en fuente y medio y protecciones para el receptor, la formulación de
nuevos controles y protecciones técnicamente factibles y económicamente viables.

La evaluación integral de los factores de riesgo o condiciones de trabajo se realizará a

través de la valoración cualitativa efectuada directamente por el experto o especialista
en Salud Ocupacional, se jerarquizará la intervención sobre las condiciones de riesgo
teniendo en cuenta su repercusión, además de la potencialidad de pérdida.

Para la elaboración del panorama de factores de Riesgo se utilizará la Norma Técnica

Colombiana NTC 45 (Ver anexo 2 Guía Empresarial de diagnostico de condiciones de
trabajo).

1.2 Inspecciones de Higiene y Seguridad Ocupacional

Inspecciones generales y específicas de higiene y seguridad ocupacional.

Se recomienda hacerlas mensualmente, las realizará la persona encargada del
desarrollo del Programa de Salud Ocupacional o por el Comité Paritario para lo cual se
utilizará un formato específico.

1.3 Instrumentación y Monitoreo Ambiental

El monitoreo ambiental de los factores de riesgo presentes en el ambiente laboral se

realizará según las prioridades en factores de riesgo higiénicos físicos como ruido e
iluminación y químicos como material particulado.
1.4 Controles y Protecciones en Higiene y Seguridad Ocupacional

Los controles de higiene y seguridad deben definirse teniendo en cuenta un orden de

intervención siendo la primera instancia el control en la fuente, luego en el medio y por
último en las personas.

La dotación y uso de elementos de protección personal (E.P.P.) debe definirse con

base a la característica del factor de riesgo existente para cada trabajo, y establecer un
programa para selección, compra, almacenamiento, suministro, utilización (que incluye
capacitación), mantenimiento y reposición.

1.5 Demarcación y Señalización de Áreas

Esta actividad evita el desorden y a su vez se logra mantener un espacio mínimo para
desarrollar las operaciones requeridas en el trabajo; debe incluir todas las áreas de
almacenamiento, circulación y operación. Además se deben señalizar áreas, equipos,
materia prima, conducciones, extintores, vías de salida, etc. según lo establece la
resolución 2400 de 1979 y la Norma 1462 de Icontec. La demarcación de las áreas de
trabajo y circulación se harán sobre el piso con pintura amarilla, en línea de 5 cm. de
ancho.

1.6 Métodos de Almacenamiento

Es importante implementar metodologías apropiadas para el movimiento de cargas y

almacenamiento de estas, dependiendo de la forma, peso, contenido, etc. Para evitar
así la ocurrencia de accidentes de tipo laboral.

1.7 Saneamiento Básico Ambiental

Deben tenerse en cuenta los siguientes aspectos: suministro de agua potable,

instalaciones sanitarias, manejo integral de residuos, sitios de consumos de alimentos y
control de vectores.

1.8 Fichas Técnicas Toxicológicas de Sustancias Químicas

La Empresa NICOING S.A. No requiere de sustancias químicas para su actividad

económica.

Programa de Orden y Aseo

Busca fomentar cambios de actitud frente al orden y aseo en el puesto de trabajo para
disminuir losa accidentes de trabajo, la ARP-POSITIVA CIA DE SEGUROS, cuenta con
una metodología (TUTTAVA) para la implementación de este tipo de programa.

2. PLAN Y BRIGADA DE EMERGENCIAS

 Sensibilización en Emergencias (Desastres y Accidentes): Los temas a

desarrollar dentro de la sensibilización en emergencias, tanto para eventos de
 mayor (desastres) o menor magnitud (accidente), se encuentran relacionados con
los conceptos básicos en emergencias; el marco normativo; las fases, niveles de
respuesta y efectos de la emergencia y la clasificación de los factores de riesgo
ocupacional y de las amenazas de origen natural, tecnológico y social.

 Vulnerabilidad: Previo a cualquier toma de decisiones en materia de emergencias,

se requiere aplicar el análisis o diagnóstico de vulnerabilidad, mediante la
identificación previa del centro de trabajo; el levantamiento del inventario de
amenazas y del panorama y mapa de factores de riesgo internos y externos; la
práctica de una completa inspección de higiene y seguridad industrial; el inventario
de recursos internos y externos; el listado y disponibilidad de organismos de ayuda y
de asesoría externa; el análisis y evaluación del evento con la estimación de
posibles efectos, daños y pérdidas; la validación de la eficacia de las protecciones
existentes y; el análisis de los criterios de actuación frente a las emergencias.

 Plan de Emergencia, Evacuación y de Ayuda Mutua: Para la atención de

emergencias es importante el diseño un plan de emergencia específico por centro
de trabajo, el cual preparará a los trabajadores a responder a forma adecuada ante
la presencia de un evento donde se requiera la actuación para evitar daños
mayores.
Un plan de emergencia debe contar con las brigadas de emergencia que son de
carácter permanente y tienen las siguientes unidades:
* Contra incendios.
* Rescate y evacuación.
* Primeros auxilios.

Debe existir un documento soporte donde se establezcan los procedimientos, brigadas,

responsabilidades y tareas de cada uno de los miembros de las brigadas de
emergencia.

También podrán formalizarse Planes de Ayuda Mutua por centro de trabajo, los cuales
permiten la colaboración con organizaciones de un mismo sector geográfico a fin de
prestarse ayuda técnica y humana en la eventualidad de una emergencia que
sobrepase o amenace hacerlo, las posibilidades propias de protección.

Las ventajas del plan de ayuda mutua están dadas por la mayor disponibilidad de
recursos y menor inversión e inventario de equipos. Se recomienda solamente
aplicarlos cuando existan grandes amenazas y riesgos progresivos o similares. Así
mismo, cuando exista incapacidad técnica o imposibilidad de una rápida respuesta del
cuerpo oficial de bomberos y demás cuerpos de socorro.

No debe apelarse a esta alternativa si se busca la economía de recursos del plan de

emergencia, porque no siempre se tendrá disponible el apoyo o los recursos del buen
vecino.
3. PLAN INTEGRADO DE EDUCACIÓN

 Inducción y Reinducción al Puesto de Trabajo: El fundamento del entrenamiento

previo al ejercicio de las funciones y al desempeño en el trabajo se encuentra en el
precepto universal conocido como “Derecho a Saber”, mediante el cual toda persona
tiene derecho a conocer los riesgos para la salud derivados del puesto de trabajo y
en especial, de la manipulación de sustancias peligrosas. Deberá conocer, de igual
manera, los controles existentes para eliminar o reducir la exposición, además de los
equipos y elementos de protección personal y colectiva a ser utilizados para
disminuir la probabilidad de ocurrencia de la lesión o muerte profesional.

 Educación Continuada en Salud Ocupacional: Con el objeto de lograr una cultura

del autocuidado en salud, en los niveles ocupacional y extralaboral, NICOING S.A.
programará seminarios, talleres, conferencias y demostraciones que promuevan los
estilos de vida y de trabajo saludable y la protección personal ante la exposición a
factores de riesgo específicos.

Con carácter permanente se capacitará al comité paritario de salud ocupacional (ó vigía

ocupacional) y sensibilizará al personal directivo sobre la ejecución del programa de
salud ocupacional de NICOING S.A.

Con base en las necesidades de la Empresa derivadas de su actividad económica y al

perfil epidemiológico ocupacional, NICOING S.A. desarrollará con carácter continuado
eventos de capacitación en salud ocupacional para los trabajadores.

En Medicina Preventiva se desarrollarán temas relacionados con la historia natural y los

medios de acción ante patologías de mayor prevalencia, tales como Prevención del
factor de riesgo cardiovascular (hipertensión arterial, Tabaquismo, colesterol, obesidad),
etc.

En Higiene y Seguridad Industrial se desarrollarán temas relacionados con los factores

de riesgo existentes en la Empresa, previniendo así los daños que puedan causar estos
factores de riesgo a la salud de los trabajadores. Algunos temas son control de ruido
industrial, control de agentes químicos, protección de maquinaria, TUTTAVA, manejo de
cargas, etc.

 Fomento de Estilos de Vida y de Trabajo Saludables. El fomento de estilos de

vida y de trabajo saludables se realizará primordialmente a través de la capacitación
en los siguientes temas: Buen uso del tiempo libre (música, lectura, aficiones, etc.),
Familia y trabajo, Ecología y salud, Ejercicio y trabajo, Organización del trabajo,
Participación activa en programas de promoción en salud, Actitudes positivas para el
autocuidado en salud y Relación salud trabajo.

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CLAUDIA LILIANA ZULUAGA VARON
C.C. 52.260.530 de Bogotá
Representante Legal