Cuadro de variables de investigación

Pregunta de investigación Objetivo General:

LA INFLUENCIA DE LA MOTIVACIÓN INTRÍNSECA Y EXTRÍNSECA EN EL

DESEMPEÑO LABORAL DE LOS COLABORADORES DEL DEPARTAMENTO DE
FINANZA, DEL XX SANTO DOMINGO, REPÚBLICA DOMINICANA 2023-2024

Objetivos de investigación Variable Definición conceptual Indicadores

(Incluya los objetivos
específicos)

1.Conocer la motivación  Motivación Son estímulos,  Remuneración

intrínseca y extrínseca de los extrínseca recompensas o  Beneficios
colaboradores del compensación que Sociales
Departamento de finanza del necesitan
xx Santo Domingo, República los trabajadores para
 Incentivos
Dominicana 2023-2024 realizar una determinada  Puntualidad en el
tarea. pago
 Viatico
 Motivación Es el medio para  Ambiente laboral
Intrínseca encontrar la satisfacción  Contrato Laboral
dentro de uno mismo. Los
 Jornada Laboral
motivadores intrínsecos
pueden ser la curiosidad o  Carga Laboral
la aceptación de un  Capacitación
desafío nuevo.  Reconocimiento
 Ascensión Laboral

2.Relacionar los programas  Programas Medidas que implementa  Comida

de beneficios actuales que de una empresa con el  Transporte
impactan en la motivación beneficios. objetivo de mejorar la  Formación
calidad de vida de sus  Seguro medico
extrínseca de los
 Motivación trabajadores.  Planes de pensiones
colaboradores del
extrínseca.  Seguro de vida
departamento de finanza del
xx Santo Domingo, República  Seguro de accidente
Dominicana 2023-2024

3.Determinar la categoría de
desempeño laboral de los  Es el resultado de una  Sobresaliente 95% a
colaboradores del  Categoría evaluación integral que 100%
departamento de finanza del Desempeño clasifica en desempeño  Superior al
xx Santo Domingo, República laboral Alto, Medio, Medio-Bajo e promedio, 85% a
Dominicana 2023-2024 Insuficiente 94%
 Bajo el promedio
75% a 84%
 Insatisfactorio 64%