Universidad San Marcos

Bachillerato en Administración

Curso:
Recursos humanos

Trabajo:
Plan De Compensación Laboral

Resuelto por:
Fabiola Mendoza Monge

Año:
2021
Introducción
En un plan de compensación total como empresa empleadora se deben tomar en cuenta
aspectos importantes tanto para el desarrollo de la empresa como para el desarrollo de cada
colaborador.
Entre los aspectos importantes están las practicas actuales del mercado las cuales se toman en
cuenta para comparar cómo se comportan las demás empresas y así ser competitivos para
captar y mantener los mejores talentos posibles dentro de la organización.
Otro especto importante son las necesidades de los colaboradores ya que tomar cuenta este
aspecto crea en el colaborador o futuro colaborador un valor agregado, ya que. la empresa crea
un equilibrio entre las necesidades de sus empleados y las necesidades de la empresa, y por
último la capacidad que tiene la empresa para llevar a cabo y con éxito dicho plan este punto es
también muy importante ya que las empresas tienen planes y presupuestos que deben de
tomarse en cuenta en todos los aspectos de la organización.

Cuadro de compensación

Equilibrio
Desarrollo
Beneficios Laboral y Salario
Profesional
Familiar
Capacitaciones Estabilidad Flexibilidad de Salario Fijo
Institucionales Laboral Horarios
Capacitaciones Asociación y Implementación Plan de
Externas a la Cooperativa de Teletrabajo incentivos no
institución monetarios
Capacitaciones Vacaciones Actividades Bonos por
internas de recreativas en desempeño
área conjunto laboral anuales por
y familiar. departamento

Conclusión
Es importante que cada aspecto tomado en cuenta por cada una de las empresas trae beneficios
para ambas partes, y que un buen estudio de las necesidades de la empresa con respecto al
talento humano que se desea mantener dentro de la compañía o que se quiera traer a esta va a
asegurar el éxito de este plan. Las empresas modernas toman mucho en cuenta aspectos como
la vida personal de cada colaborador, las oportunidades de crecimiento, la oportunidad de
incrementar sus ingresos, la estabilidad y los desafíos que ofrecen las compañías son aspectos
importantes para considerar por los colaboradores al momento de querer ingresar a una empresa
o bien mantenerse dentro de ella. El que cada empresa de a sus colaboradores o posibles
colaboradores la constante retroalimentación, la posibilidad de aprender, el crecimiento a nivel
de jerarquías que se tome en cuenta su posición u opinión para toma de decisiones la constante
motivación y los desafíos son importantes para que los colaboradores se sientan parte de la
compañía