“Siempre hay un espacio para la

seguridad”

SEGURIDAD Y SERVICIOS

PORTFOLIO
PROPUESTA COMERCIAL
SEGURIDAD Y SERVICIOS SAS
 TABLA DE CONTENIDOS
La compañía ¿Qué hacemos?
Se centra en una gestión del Realizamos un trabajo de
conocimiento… capacitación y gestión humana…

SERVICIOS EXPERIENCIA
Revisión y actualización de la Nuestros clientes…
matriz legal vigente colombiana…
Se centra en una gestión del conocimiento tanto
a nivel social como empresarial, con el fin de
generar intervenciones encaminadas a mejorar la
vida y a mitigar el riesgo y eventualidades
desfavorables que atenten contra la integridad
del individuo y/o del medio que la rodea.

Gestión de talento
humano
Estrategias de atracción,
selección y reclutamiento,
contratación, onboarding,
desarrollo, retención y
desvinculación.
PRINCIPALES
Administración de Riesgo
talento humano laboral
Recursos humanos: Se emplea la metodología del
gestión de hojas de ciclo PHVA, para una oportuna
vida, gestión de intervención en los factores de
incapacidades, gestión riesgos laborales y todos aquellos
de nomina y gestión de externos e internos asociados a
seguridad social. los puestos de trabajo.
 • Atracción
• Selección y reclutamiento
• Contratación: Preparación de todos los
DE TALENTO HUMANO documentos para formalizar la vinculación del
colaborador dentro de la compañía.
• Onboarding: Acompañamiento en los procesos
de inducción y re inducción del personal de la
compañía.
• Desarrollo: Lograr integrar al colaborador con los
objetivos de la empresa.
• Retención: es importante que los colaboradores
se sientan valorados y que el desarrollo de su
trabajo esta involucrado con las metas
propuestas.
• Desvinculación: Algo predecible, es que tarde o
temprano toda relación laboral entre la empresa y
el colaborador debe de concluir, la prioridad es
darle fin a esa relación en los mejores términos.
Se tienen en cuenta aspectos como lo son:
Legislación laboral
La Legislación laboral consiste en el conjunto
de normas legales y jurídicas que protegen a
cualquier trabajador durante su tarea. Este
conjunto de leyes y normas permiten que
exista una relación armónica y justa entre el
LABORAL
empleador y el trabajador.

Seguridad social, contratación,

responsabilidad frente al sistema de gestión
Respecto a la seguridad social, de acuerdo con
la ley 100 de 1993, el sistema de seguridad
social integral en Colombia se compone de los
sistemas de pensiones, de salud, riesgos
laborales y servicios sociales complementarios
como lo son las cajas de compensación. Este
conjunto de sistemas se liquidan a través de
una pasarela de pago como lo son el PILA,
ARUS, SIMPLE entre otras.
En SEGURIDAD Y SERVICIOS
GROUP SAS, buscamos garantizarles
a nuestros clientes y a todos aquellos
que se vinculen a nuestros procesos,
una confiabilidad en la salud (cuerpo,
mente, emoción) y en el trabajo.
Luchamos por el bienestar, no solo de
sus trabajadores y de su empresa,
sino también de sus clientes finales
Para SEGURIDAD Y SERVICIOS
GROUP SAS, el valor de la prevención
de la prevención de riesgo laborales
es lo más importante, por eso en el
2027 nos vemos como la empresa
consultora líder en la seguridad y
salud en el trabajo
¿Qué

Metodología
La ejecución de las labores se realiza, cada que
se abra una oferta laboral.
Se estructura o modifica el procedimiento de acciones
correctivas, preventivas y de mejora en procesos y
productos, que aseguren preferencia, crecimiento en el
mercado y satisfacción de los clientes; se empieza con este
proyecto como primera mejora continua del año en curso.
Justificación
La promoción y ejecución de nuevas ideas que
mejoren la calidad y la productividad de las
empresas siempre será el objetivo principal de una
propuesta de planeación estratégica, fundamentada
en sistemas integrados de gestión; su resultado final,
competitividad y un mejor posicionamiento en el
mercado.
Planeación estratégica
Se realiza un trabajo en conjunto con la
empresa y su actual estrategia, para la
búsqueda de objetivos, metas y planes de
acción a corto, mediano y largo plazo
(proyección a un año), su finalidad será
conducir al alcance de nuevos objetivos
estratégicos, pactados con la gerencia o el
líder a cargo del proyecto.

Revisión de procesos y creación de sistema

propuesta
documental
Se realiza la creación de la cadena de valor y
organigrama, el trabajo de documentación
inicia con las caracterizaciones de cada uno
de los procesos que conforman el proyecto:
estratégicos, misionales y de apoyo. Según la
actividad económica de la empresa, se revisa
los documentos legales como prioridad.
Propuesta económica
Ajuste del precio
El precio del servicio se indexara con el ajuste anual del salario mínimo, una vez el
gobierno nacional decrete el nuevo porcentaje.
Si las condiciones del trabajo cambian durante la ejecución del contrato el precio
del servicio se revaluaría en su momento con el cliente para llegar a un nuevo
acuerdo de precio.
 ✓ Revisión y actualización de la matriz legal vigente
colombiana, para actividades de expendio de comidas
preparadas para el consumo inmediata.
✓ Aplicación y registro de los estándares mínimos según
la resolución 0312 de 2019 para el ministerio de trabajo
(gestión mínimamente anual).
SERVICIOS ✓ Registro del plan de mejoramiento ante ministerio de
trabajo
✓ Plan de gestión de riesgo y atención de desastres para
empresas públicas y privadas
✓ Auditorías del sistema del sistema de gestión de la
seguridad y salud en el trabajo.
Gerencia.seguridadyserviciosas@gmail.com
318 5639671