REGÍMENES

ESPECIALES DE Sesión 10

TRABAJO
 TRABAJO AGRICOLA Y
GANADERO:
 DEFINICION:
Art. 138. TRABAJADORES CAMPESINOS: son los peones, mozos, jornaleros, ganaderos,
cuadrilleros y otros que realicen en una empresa agrícola, ganadera trabajos habitúales a esta.
El trabajo desempeñado por mujeres o menores de edad será catalogado como COADYUVANTE O
COMPLEMENTARIO, de las labores que ejecute el CAMPESINO JEFE DE FAMILIA.
 
NO PUEDEN SER REPRESENTANTES DEL PATRONO O INTERMEDIARIOS:
 Hayan sido HABILITADORES DE JORNALEROS.
 Trabajadores la servicio del Estado.
 Ebrios habituales.
 Los que no demuestren ser de buenos antecedentes y costumbres.
REPRESENTANTES DEL PATRONO.
Los que se dediquen a reclutamiento de personal
deberán contar con un CARTA-PODER suscrita por el
patrono y debe de enviarse duplicado al Depto,
Admitivo. De trabajo, la puede usar hasta tener el sello
de la Inspección Gral de trabajo.
Debe de renovarse cada año
DERECHO DE HABITACION:
Los trabajadores agrícolas tienen derecho a habitación
que reúnan condiciones higiénicas.
TRABAJO DE MUJERES Y
MENORES DE EDAD:
El trabajo debe ser de acuerdo a su edad, condiciones o estado físico y desarrollo
intelectual y moral.

SE PROHIBE:
i.el trabajo en lugares insalubres y peligrosos para varones y mujeres
menores de edad.
ii.El trabajo en el jornada nocturna y extraordinaria a los menores de
edad.
iii.El trabajo en cantinas y análogos.
iv.El trabajo de menores de 14 años.
LA JORNADA ORDINARIA DIURNA DISMINUYE PARA LOS MENORES ASI
v.En una hora diaria y en 6 a la semana a los mayores de 14 años.
vi.2 horas diarias y 12 a la semana a los de 14 años y menos.
PROHIBICION A LOS
PATRONOS:
A anunciar por cualquier medio sus ofertas de empleo especificando el sexo, raza, etnia, estado
civil de la persona excepto por la naturaleza del empleo.
Hacer diferencias entre mujeres solteras y casadas para efectos del trabajo.
Despedir a las mujeres en estado de embarazo o periodo de lactancia, salvo causa justificada por
falta grave a los deberes derivados del contrato.
Para gozar de lo que indica la inamovilidad la trabajadora deberá avisar al empleador y queda
provisionalmente protegida y dentro de 2 meses siguiente deberá aportar certificación médica.
Se prohíbe exigir a la mujer embarazada ejecute trabajos que requieren esfuerzo físico durante
los 3 meses antes del alumbramiento.
 La madre trabajadora gozara del 100% de sus salario 30 DÍAS ANTES DEL PARTO y LOS 54
DÍAS SIGUIENTES AL PARTO. Para hacer un total de 84 DÍAS.
 LA madre que ADOPTE gozara de 54 días para que se use como periodo de adaptación, la
madre debe de presentar los documentos respectivos para gozar de este derecho.
LACTANCIA
Dos ½ horas durante la jornada de trabajo para dar de lactar a su hijo.
 Pero las puede acumular y sea que entre una hora mas tarde o salga
una hora más temprano.
 Inicia a partir que la madre regrese a sus labores y será hasta 10
MESES.
 
PATRONO CON MAS DE 30 TRABAJADORAS:
Obligado a acondicionar local para que las madres alimenten a sus
hijos menores de 3 años sin peligro y dejarlos allí en las horas de
labores y bajo el cuidado de una persona idónea.
 
TRABAJO A DOMICILIO: (Art.
156-160)
Son todos aquellos que elaboran artículos en su hogar o en sitio elegido
libremente por ellos, SIN VIGILANCIA O DIRECCION INMEDIATA del patrono.

Es aquel donde aparece la figura de trabajador que realiza o elabora o

produce artículos en su hogar o en otro sitio, elegido libremente por él sin la
VIGILANCIA O DIRECCION INMEDIATA del patrono o del representante de
este.

El patrono debe de llevar un libro de control

CARACTERISTICAS:
i.el salario por labor o sea a destajo.
ii.Contrato por escrito a plazo indefinido.
TRABAJO DE TALLER:
El código de trabajo establece el supuesto legal que va a
transformar el trabajo presentado originalmente como trabajo a
domicilio en TRABAJO DE TALLER o producido dentro de las
instalaciones del empleador este supuesto se sustenta en la
solicitud que un numero de 10 o mas trabajadores a domicilio
presentan al empleador, para que les proporcione u local de
trabajo, al pasar a producir los trabajos que les han encomendado
al local del trabajo, que normalmente puede ser la sede del
empleador los trabajadores a domicilio se CONVIERTEN EN
TRABAJADORES DE TALLER O EMPRESA en ese momento
deben de adecuarse a sus condiciones contractuales especialmente
las relativas a la fiscalización de la ejecución del trabajo, al pago
de salarios, sus jornadas de trabajo, a las condiciones individuales
contratación de que gozan los trabajadores dentro de la empresa.
POR TRABAJOS DEFECTUOSOS O EVIDENTE DETERIORO DE
MATERIALES el patrono puede retener hasta la DECIMA PARTE del salario
del trabajador mientras se discuten y declaran responsabilidades.

La RETRIBUCION deberá ser canceladas por entregas de labor o por

periodos no mayores de 1 SEMANA.

No pueden ser menor de a las que se paguen por igual obras en la localidad,
si patrono incumple esto pagara el doble de los salarios que haya dejado de
percibir el trabajador.

Las autoridades sanitarias o de trabajo deben de prohibir la ejecución de

trabajos en lugares insalubres (tuberculosis o enfermedades infecto-
contagiosas.)

El Patrono a quien 10 o mas trabajadores a domicilio le soliciten local esta

obligado a proporcionarlo y estos trabajadores quedaran como laborantes de
empresa.
TRABAJO DOMESTICO.
Definición de trabajador Domestico: son los que se dedican en
FORMA HABITUAL Y CONTINUA a labores de ASEO, ASISTENCIA Y
DEMAS PROIAS DE UN HOGAR u otro sitio de residencia o habitación
particular NO LUCRO.
RETRIBUCION:

Salvo pacto en contrario se pagara el PAGO EN DINERO y SUMINISTRO

DE HABITACION Y MANUTENCION.

EL Patrono podrá exigir al trabajador un certificado de buena salud

expedido por un medico que trabaje para el Estado y debe de ser de 30
días de vigencia.

HORARIO: Art. 164 SUSPENDIDO POR LA C.C.

No esta sujeto a horario ni a limitaciones de la jornada de trabajo pero
deben de Gozar los siguientes derechos:
  un descanso absoluto mínimo y obligatorio de por los menos de 10 horas al día y por lo
menos de estas han de ser de 8 horas nocturnas y continuas y 2 hrs. para comidas.
 Los domingos y feriados forzosamente de un descanso adicional de seis horas remuneradas.

 LOS CASOS DE ENFERMEDADES SE RIGEN LAS SIGUIENTES REGLAS:

tanto el patrono como el trabajador tienen la potestad para dar por terminado su contrato de trabajo
cuando alguno de ellos o de las personas que habitan la casa padezcan de una enfermedad infecto-
contagiosa.
Enfermedad leve del trabajador y lo incapacite durante 1 semana o menos OBLIGA AL PATRONO
A SUMINISTRAR ASISTENCIA MEDICA Y MEDICINAS.
Enfermedad NO LEVE incapacite por mas de una semana da derecho a terminar el contrato pero
debe de paga un salario por año de trabajo continuo, no pude exceder de 4 salarios.
Si la enfermedad la contrajo por contagio de su patrono o de las personas que viven en la casa le
deberán pagar hasta su total reestablecimiento
Caso de hospitalización o aislamiento patrono debe gestionar en el hospital o centro de beneficencia
costear gastos de conducción y emergencias y DAR AVISO A LOS PARIENTES.
Si fallece debe de costear la inhumación.
TRABAJO DE
TRANSPORTE.
 
(ART. 137)
DEFINICION:
Se advierte que son trabajadores de transporte no solo quienes son
responsables de la conducción de los vehículos terrestres o aéreos
en la que tienen lugar la conducción de carga o de pasajeros si no
además todos aquellos trabajadores que prestan sus servicios en
esa actividad de transporte, distinto a la función de conducción o
pilotaje de los mismos. Por consiguiente, serán trabajadores del
transporte los ayudantes, sobrecargos, azafatas, ingenieros de
vuelo y por supuesto el copiloto de la naves terrestres o aéreas
dedicada al transporte de carga y/o pasajeros.
 
CARACTERITICAS:
 Contrato por escrito a plazo fijo.
 Debe de regirse por un reglamento.
 Salario por mes.
 Causales especiales de despido:
 Falta notoria de respeto a los pasajeros.´
 Trabajar en estado e embriaguez o bajo efectos de drogas o estupefacientes


NO PUEDEN SER TRABAJADORES:
 •No posean la edad.
•No posean conocimientos técnicos y aptitudes físicas y sicológicas de las leyes y
reglamentos.
Se debe de emitir un reglamento por acuerdo emitidos por el Min. Trab.
Que debe de cumplirse en toda la Republica.
 TRABAJO DE
APRENDIZAJE:
Es el desarrollado por personas denominadas aprendices que se comprometen a trabajar para un patrono a
cambio de que estas le enseñen en forma practica, un arte, una profesión, un oficio, sea directamente o por
medio de un tercero a cambio del pago de un retribución que legalmente puede ser inferior al establecido
como salario mínimo
 CARACTERISTICAS:
 solo a plazo fijo.
 Al término del trabajo el patrono debe de dar un CERTIFICADO.
 Lo puede despedir el patrono sin responsabilidad, que adolezca de incapacidad manifiesta para el oficio.
 El aprendiz puede terminar la relación laboral solo que debe de informar (PREVIO AVISO) al patrono con
5 DÍAS de anticipación.
Esta definición infiere que los aprendices deben ser operarios a los que se entrenara prepara en le aprendizaje
de un oficio o una actividad que les permite posteriormente emplearse como trabajador de taller o de
empresa, es esa preparación que este tipo de contrato especial prevee que el empleador debe de dar a sus
aprendices, la razón por que la remuneración puede ser inferior a la legal es por que el patrono invierte las
diferencias resultantes entre lo que paga al trabajador y el salario mínimo que le corresponda a este en el
aprendizaje y preparación para el oficio o actividad en la que se haya vinculado el aprendiz.
TRABAJO DE MAR Y EN VIAS
NAVEGABLES:
DEFINICION:
Los trabajadores del mar y en vías navegables son los que prestan servicios propios
de la navegación a bordo de un NAVE bajo las órdenes del CAPITAN de esta y a
cambio de la manutención y del salario que se haya convenido.
(Todos los trabajos de dirección, maniobras, atención al barco, de su carga o de sus
pasajeros.)
El contrato especial se llama CONTRATO DE EMBARCO. (A plazo fijo, indefinido, por
viaje.)
PATRONO:
Es el naviero o armador propietario o no de la nave, percibe utilidades y soporta
responsabilidades.
EL CAPITAN:
A.jefe superior de la Nave.
 Delegado de la autoridad publica, para el orden de la nave, seguridad o servicio.
 Representante del patrono.
CAUSAS JUSTAS DE DESPIDO.
Violación o desobediencia voluntaria a las órdenes que DE EL CAPITAN en uso de sus
atribuciones.
Abandono de la guardia de la nave.
Falta de respeto a los pasajeros.
Ebrio o drogadicto.

CAUSAS PARA QUE EL TRABAJADOR DE POR TERMINADO EL CONTRATO.

a.Se varíe el destino de nave, diferente para el que fue contratado.
b.Se declare la Guerra entre Guatemala y país de destino.
c.Noticias de epidemia.
d.Cuando muera el capitán o se cambie por otro que no sea garantía de
seguridad.
NO SE PUEDE DAR POR TERMINADO NINGUNA DE LAS PARTES DURANTE EL VIAJE.
ILEGAL LA HUELGA CUANDO LA NAVE ESTE DE VIAJE.

SALARIO ESTA CONSTITUIDO POR:

i.manutención integrada de la alimentación, habitación,
ii.el dinero que se entrega a este.
iii.Deben de regresar al puerto de donde salió la nave al trabajador.