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OBLIGACIONES DE
LOS TRABAJADORES
Y PATRONES
OBLIGACIONES
DE LOS PATRONES
AGAR A LOS TRABAJADORES LOS SALARIOS E INDEMNIZACIONES, DE CONFORMIDAD CON LAS NORMAS
VIGENTES EN LA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO.
P
ROPORCIONAR OPORTUNAMENTE A LOS TRABAJADORES LOS UTILES, INSTRUMENTOS Y MATERIALES
NECESARIOS PARA LA EJECUCION DEL TRABAJO, Y REPONERLOS TAN LUEGO COMO DEJEN DE SER EFICIENTES.
P
ROPORCIONAR LOCAL SEGURO PARA GUARDAR LOS INSTRUMENTOS Y UTILES DE TRABAJO PERTENECIENTES AL
TRABAJADOR, SIEMPRE QUE DEBAN PERMANECER EN EL LUGAR EN QUE PRESTAN LOS SERVICIOS. EL REGISTRO
DE INSTRUMENTOS O UTILES DE TRABAJO DEBERA HACERSE SIEMPRE QUE EL TRABAJADOR LO SOLICITE;
M
ANTENER EL NUMERO SUFICIENTE DE ASIENTOS O SILLAS A DISPOSICION DE LOS TRABAJADORES EN LAS CASAS
COMERCIALES, OFICINAS, HOTELES, RESTAURANTES Y OTROS CENTROS DE TRABAJO ANALOGOS.
E
XPEDIR CADA QUINCE DIAS, A SOLICITUD DE LOS TRABAJADORES, UNA CONSTANCIA ESCRITA DEL NUMERO DE
DIAS TRABAJADOS Y DEL SALARIO PERCIBIDO;
EXPEDIR AL TRABAJADOR QUE LO SOLICITE O SE SEPARE DE LA EMPRESA, DENTRO DEL TERMINO DE TRES DIAS,
UNA CONSTANCIA ESCRITA RELATIVA A SUS SERVICIOS;
ACER POR SU CUENTA, CUANDO EMPLEEN MAS DE CIEN Y MENOS DE MIL TRABAJADORES, LOS
GASTOS INDISPENSABLES PARA SOSTENER EN FORMA DECOROSA LOS ESTUDIOS TECNICOS,
INDUSTRIALES O PRACTICOS, EN CENTROS ESPECIALES, NACIONALES O EXTRANJEROS, DE
UNO DE SUS TRABAJADORES O DE UNO DE LOS HIJOS DE ESTOS.
PROHIBICIONES
EGARSE A ACEPTAR TRABAJADORES POR RAZON DE EDAD O DE SU SEXO;
XIGIR QUE LOS TRABAJADORES COMPREN SUS ARTICULOS DE CONSUMO EN TIENDA O LUGAR
DETERMINADO;
XIGIR O ACEPTAR DINERO DE LOS TRABAJADORES COMO GRATIFICACION PORQUE SE LES ADMITA EN EL
TRABAJO
JECUTAR CUALQUIER ACTO QUE RESTRINJA A LOS TRABAJADORES LOS DERECHOS QUE LES OTORGAN LAS
LEYES;
ACER PROPAGANDA POLITICA O RELIGIOSA DENTRO DEL ESTABLECIMIENTO;
ORTAR ARMAS EN EL INTERIOR DE LOS ESTABLECIMIENTOS UBICADOS DENTRO DE LAS POBLACIONES; Y
RESENTARSE EN LOS ESTABLECIMIENTOS EN ESTADO DE EMBRIAGUEZ O BAJO LA INFLUENCIA DE UN
NARCOTICO O DROGA ENERVANTE
OBLIGACIONES DE
LOS
TRABAJADORES
UMPLIR LAS DISPOSICIONES DE LAS NORMAS DE TRABAJO QUE LES SEAN APLICABLES;
BSERVAR LAS MEDIDAS PREVENTIVAS E HIGIENICAS QUE ACUERDEN LAS AUTORIDADES COMPETENTES Y
LAS QUE INDIQUEN LOS PATRONES PARA LA SEGURIDAD Y PROTECCION PERSONAL DE LOS TRABAJADORES;
ESTITUIR AL PATRON LOS MATERIALES NO USADOS Y CONSERVAR EN BUEN ESTADO LOS INSTRUMENTOS Y
UTILES QUE LES HAYA DADO PARA EL TRABAJO,;
RESTAR AUXILIOS EN CUALQUIER TIEMPO QUE SE NECESITEN, CUANDO POR SINIESTRO O RIESGO
INMINENTE PELIGREN LAS PERSONAS O LOS INTERESES DEL PATRON O DE SUS COMPAEROS DE
TRABAJO;
ONER EN CONOCIMIENTO DEL PATRON LAS ENFERMEDADES CONTAGIOSAS QUE PADEZCAN, TAN
PRONTO COMO TENGAN CONOCIMIENTO DE LAS MISMAS;
PROHIBICIONES
EJECU
TAR CUALQUIER ACTO QUE PUEDA PONER EN PELIGRO SU PROPIA SEGURIDAD, LA DE SUS COMPAEROS DE TRABAJO
O LA DE TERCERAS PERSONAS.
FALTA
SUBST
PRESE
NTARSE AL TRABAJO EN ESTADO DE EMBRIAGUEZ.
PRESE
SUSPE
HACE
USAR
LOS UTILES Y HERRAMIENTAS SUMINISTRADOS POR EL PATRON, PARA OBJETO DISTINTO DE AQUEL A QUE ESTAN
DESTINADOS.
HACE
ORGANISMOS PROTECTORES
AS EMPRESAS ASI COMO LOS TRABAJARODES TENDRAN DERECHO A EJERCITAR ANTE LAS
JUNTAS DE CONCILIACION Y ARBITRAJE, LAS ACCIONES QUE LES CORRESPONDAN POR
INCUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES QUE LES IMPONE ESTE CAPITULO.
TRA OPCION PARA LOS TRABAJADORES SON LAS AFILIACIONES A LOS SINDICATOS QUE NO
SON MAS QUE EMPRESAS CREADAS APARTIR DE LAS ASOCIACIONES DE TRABAJADORES EN
PRO DE LOS TRABAJADORES.
DE LA CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO DE
LOS TRABAJADORES
ODO TRABAJADOR TIENE EL DERECHO A QUE SU PATRON LE PROPORCIONE CAPACITACION.
LAS INSTITUCIONES O ESCUELAS QUE DESEEN IMPARTIR CAPACITACION O ADIESTRAMIENTO, DEBERAN ESTAR
AUTORIZADAS Y REGISTRADAS POR LA SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL.
A CAPACITACION O ADIESTRAMIENTO, DEBERA IMPARTIRSE AL TRABAJADOR DURANTE LAS HORAS DE SU
JORNADA DE TRABAJO.
DERECHOS DE PREFERENCIA,
ANTIGUEDAD Y ASCENSO
OS PATRONES ESTARAN OBLIGADOS A PREFERIR EN IGUALDAD DE CIRCUNSTANCIAS A LOS
TRABAJADORES MEXICANOS RESPECTO DE QUIENES NO LO SEAN, A QUIENES LES HAYAN SERVIDO
SATISFACTORIAMENTE POR MAYOR TIEMPO, A QUIENES NO TENIENDO NINGUNA OTRA FUENTE DE
INGRESO ECONOMICO TENGAN A SU CARGO UNA FAMILIA Y A LOS SINDICALIZADOS RESPECTO DE
QUIENES NO LO ESTEN.
PRIMA DE ANTIGEDAD
OS TRABAJADORES DE PLANTA TIENEN DERECHO A UNA PRIMA DE ANTIGUEDAD, DE
CONFORMIDAD CON LAS NORMAS SIGUIENTES:
INVENCIONES DE LOS
TRABAJADORES
LA ATRIBUCION DE LOS DERECHOS AL NOMBRE Y A LA PROPIEDAD Y EXPLOTACION DE LAS
INVENCIONES REALIZADAS EN LA EMPRESA, SE REGIRA POR LAS NORMAS SIGUIENTES:
BIBLIOGRAFIA
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