TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Título V, Libro I. Artículos 158 y siguientes.

Hay 2 intereses contrapuestos: - Empleador: tener la libertad suficiente de disponer el número de trabajadores de la empresa y del tiempo de permanencia en la misma. - Trabajador: lograr seguridad y estabilidad de su empleo. Se justifica su regulación porque el contrato de trabajo de tracto sucesivo requiere de terminación para poner fin a su vigencia (si no se mantiene en el tiempo). Concepto (W. Thayer, Novoa) “Fenómeno jurídico por el cual se extingue el contrato de trabajo, queda disuelta la relación laboral y dejan de existir para las partes las obligaciones jurídicas, éticos jurídicas, patrimoniales y personales que las vinculaban” Por tanto: - Se extingue el contrato de trabajo. - Queda disuelta la relación laboral - Dejan de existir las obligaciones jurídicas, éticos jurídicas, patrimoniales y personales El derecho del trabajo establece mecanismos de protección para el trabajador (más débil en la relación laboral) y persigue asegurar continuidad y estabilidad en la relación laboral (principio de continuidad de la relación laboral) Área que se aparta del derecho civil (que es más notorio) Sistemas teóricos de terminación del contrato de trabajo (de menos a más) 1) Desahucio libre. 2) Desahucio pagado. 3) Estabilidad en el empleo. 1) LIBRE DESAHUCIO Es la aplicación de las reglas generales del derecho civil al contrato de trabajo (nace como variación del contrato de arrendamiento de servicios que termina por el desahucio) DESAHUCIO: acto jurídico unilateral, en virtud del cual una de las partes contratantes manifiesta a la otra su voluntad de poner término al contrato.

Características: - Acto jurídico unilateral: voluntad de una sola de las partes. - NO REQUIERE EXPRESIÓN DE CAUSA. - En el ámbito laboral se asocia al que emana del empleador. - Cuando emana del trabajador se denomina renuncia (reconocido en el Código del Trabajo)

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En Chile el libre desahucio no tiene reconocimiento, salvo el caso particular de la renuncia (en EE.UU. se reconoce) 2) DESAHUCIO PAGADO Es unilateral y no requiere expresión de causa , pero el empleador al ejercer ésta facultad debe pagar una indemnización al trabajador (la renuncia es SIN derecho a indemnización). Este fue el sistema implementado por el Plan Laboral de 1978 (DL 2.200 de 1978), pasó al C. del T. en 1987. Este sistema cambió, pero se mantiene el art. 161-2 (son casos de relación de trabajo de confianza, por ej. trabajadora de casa particular) Coexiste con ciertas causales de terminación sin derecho a indemnización por causales imputables al trabajador, por ej. inasistencia injustificada o falta de probidad (caducidad del contrato) 3) ESTABILIDAD EN EL EMPLEO Se caracteriza porque se le reconoce al trabajador el derecho de permanecer en su cargo y a no ser despedido sin causa debidamente justificada por la autoridad competente y en subsidio, en caso de ser despedido se le reconoce el derecho a ser indemnizado. Características: - Para poner término al contrato debe existir una causa. - Esta causa debe estar descrita por la ley: causa legal. - La causa legal debe ser aplicada en forma justa. La ventaja es que el trabajador sabe antes qué conductas o hechos pueden poner término a la relación laboral de modo de que si no las realiza o no ocurren, su contrato se mantendrá vigente. Este sistema admite variantes: a) Estabilidad absoluta. b) Estabilidad relativa. a) ESTABILIDAD ABSOLUTA Supone que concurren los requisitos esenciales, pero en estos casos se da la particularidad de que si se despide sin causa o de manera injustificada, el empleador debe reintegrar al trabajador a la empresa y a su puesto de trabajo, no pudiendo evitar este integro con el pago de una indemnización. Ejs. - caso de funcionarios públicos: propiedad en el cargo: inamovilidad en el empleo. - situación similar es el fuero laboral (es temporal mientras dura el fuero) se le paga la remuneración por ese tiempo que estuvo fuera al reintegrarlo al trabajo (excepto cuando el tribunal dice que se separe sin goce de sueldo mientras se resuelva) b) ESTABILIDAD RELATIVA El efecto es que de cumplirse los requisitos (se despide por causa injusta) no hay reintegración, si no que debe pagarse una indemnización establecida o fijada por ley al trabajador.

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pero limitada debido a la modificación a la ley 16. El empleador podía optar (tenía derecho a opción) c) Ciertos trabajadores quedaban eximidos del régimen anterior y podían ser despedidos con aviso previo de 30 días o de inmediato pagando en este caso 30 días de remuneración (asimilable al desahucio pagado) d) Establecía situaciones en las que procedía el despido sin derecho a indemnización. Historia legislativa nacional sobre terminación del contrato de trabajo Primera Etapa (1924-1966) Comienzan a desarrollarse las leyes laborales (C. (se mantiene despido. pero con indemnización): regla general. si se despedía y luego se declaraba inocente debía ser reincorporado. El empleador requería autorización del Ministerio de Economía y del Ministerio del Trabajo. Se reconoce el libre despido con una limitación: exige aviso previo de 6 días para obreros y 30 días para empleados (obrero: fuerza física. caso de despido de trabajador por supuesta infracción a la ley X. 1931). Este sistema rige hasta 1966. Cambio radical en el sistema. Si no da aviso. por ej. Los autores dicen que este sistema habría regido hasta 1981 (por leyes posteriores que la mantuvieron vigentes) Subetapa 1973-1975 Se reconoce el sistema de estabilidad absoluta. b) Si se despide a los trabajadores sin expresión de causal o si no se le configuraba debidamente. el que ordenaba la incorporación o en subsidio condenaba al empleador a pagar indemnización de un mes por año de servicio (equivalente). del T. Por ej.1966 – 1978) Se inicia con la Ley 16. pero no puede ser inferior a la legal. debe pagar remuneración por los días de aviso. e) Regulaba el despido colectivo: aquel en que el término de la relación laboral afectaba a más de 10 trabajadores. PREVIO RECLAMO DEL TRABAJADOR. 2° bis “la aplicación indebida de ciertas causales sólo traería como consecuencia la reincorporación del trabajador”. trabajador que roba en empresa.455 sobre terminación de la relación laboral.445 incorporando el art. La indemnización puede ser acordada por las partes. pero no impedía que por vía de acuerdo se llegara a una indemnización (pacto individual o colectivo) Segunda Etapa: Estabilidad en el empleo relativa (06.445 a) Se produce el despido previa invocación de causa específica. Características de la Ley 16.Es el sistema reconocido por el C.04. 3 . del T. empleado: intelecto) No requería causa. Erróneamente se le llamó “Ley de la inamovilidad” (es estabilidad relativa y no absoluta).

incluso hubo momentos en que las partes acordaban indemnizaciones menores) Este D. 2) Establece tope máximo de indemnización por años de servicios equivalente a 150 días de remuneración.Tercera Etapa: Desahucio pagado (15. es decir.018 deroga definitivamente a la Ley 16. 4 . con lo cual en la práctica se estaba suprimiendo el derecho a indemnización (trabajador se somete a empleador con el pacto del contrato de trabajo).que la causa sea justa.L permitía al empleador poner término al contrato de trabajo sin expresión de causa. pero aumentado a 330 días de remuneración. 3) La ley autorizó a las partes a convenir un monto inferior a la indemnización legal. Cuarta etapa: estabilidad relativa. Este sistema empezó a regir para los trabajadores contratados a partir del 15. del T. Los trabajadores anteriores a esa fecha se siguen rigiendo por ley 16.445 (razón por la que para algunos señalan que la tercera etapa comienza en esta época) Contenidos importantes de la Ley 18.1978. Ley 18. . sólo se limita a aumentar los recargos de indemnización en los casos de despido injustificado. reforma del 2001. con lo cual los trabajadores que se regían por el sistema de estabilidad pasan al sistema de desahucio pagado. 161 –2 del C.200 (expresión del Plan Laboral).06. CPR de 1980 (libre economía.018 1) Deroga definitivamente la Ley 16. La Ley 19.que haya una causa legal.445. hay uno solo desde ahora.90 Se pone fin al desahucio pagado y establece un sistema de estabilidad: .1978 – 1990) En esa fecha se dicta el DL 2. no cambia el sistema de terminación del contrato de trabajo. 4) Se mantiene en forma excepcional el desahucio pagado en los casos a los que se refiere el art. lo que equivale a que se reconocen 5 años de antigüedad como máximo.06. Ideas generales implementadas por la Ley 19. Se pone fin a la dualidad de sistema.010 1) Se establece un solo sistema general de terminación del contrato de trabajo basado en un sistema de estabilidad relativa.455 (coexisten ambos sistemas). indebido o improcedente. acorde con el sistema económico imperante en la época. 3) Se mantiene la diferenciación respecto de los trabajadores contratados antes del 14 de agosto de 1981. 11 años de antigüedad. Con posterioridad la Ley 18. Regulación del contrato industrial.010 de 29. previo pago de indemnización. pero este límite no rige para los trabajadores contratados antes del 14 de agosto de 1981. ha sido poco modificado por los gobiernos actuales. Idea contraria al principio proteccionista del derecho del trabajo. Introduce modificaciones en materia de negociación colectiva.759. 2) Se mantiene el tope de la indemnización por años de servicio.11.

notario. Concordancia con el art. Causa especial del art. 177-1. 171: autodespido o despido indirecto. se requiere la concurrencia de una causa legal y aplicada de manera justa y en ciertos casos procede el pago de indemnización por años de servicio. 160. por tanto. (Arts. por ej. oficial de registro civil o secretario municipal. Art. concordada con Título V. Concordancia con art. Se establece un tope de 90 UF como máximo de remuneración para el cálculo de la indemnización. 161-1 Necesidad de la empresa. Casos de término de contrato de trabajo: art. Causas de caducidad: art. que está a cargo de las AFP (es opcional salvo para los trabajadores de casa particular. GRUPO IV. GRUPO III. 159 1) MUTUO ACUERDO DE LAS PARTES: art. el empleador no puede hacer valer este acuerdo ante los tribunales careciendo de valor probatorio. Si no se cumple con las formalidades.Características generales del actual sistema de terminación del contrato de trabajo 1) Se consagra un sistema de estabilidad relativa. GRUPO II. inasistencia por dos días seguidos injustificadamente. 6) El sistema de terminación debe complementarse con el nuevo sistema de seguro de cesantía implementado por la Ley 19.10°. . para los trabajadores. 161-2 Casos de término de contrato de trabajo: art. 3) Se reconocen causuales de término de contrato de trabajado que no dan derecho a indemnización: causales imputables a un hecho o conducta del trabajador.C. 159 Situaciones de hecho objetivas que generan el término al contrato sin derecho a indemnización..El acuerdo debe constar por escrito. CAUSALES DE TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Hay 4 grupos de causales. Desahucio pagado del empleador: art. 5) Sistema opcional de indemnización a todo evento de carácter previsional.728. 11 años. 177-3 5 . 6° . y 17 de las disposiciones transitorias. Salvo art. 4) Se permite el pacto de indemnización superior a la legal. del año 2001. 2) Indemnización por años de servicio equivale a un mes de remuneración por años de servicio con un tope de 330 días de remuneración.Debe ser firmado por el trabajador y por el presidente del sindicato o por el delegado del personal o por el delegado sindical o bien con posterioridad el trabajador debe ratificar su firma ante un ministro de fe que puede ser el inspector del trabajo. pera ellos es obligatorio) 5) No se establece restricciones para los despidos colectivos. 1545 C. .) GRUPO I. 160 Actos subjetivos imputables al comportamiento del trabajador y que no dan derecho a indemnización.

pero el título profesional.2) RENUNCIA DEL TRABAJADOR: art. 2°. Dictamen 289-96 (11. Puede ser escrita o verbal. 6 . 1) Se mantiene cuando en la relación laboral el trabajador es quien sigue prestando servicios con conocimiento del empleador. Termino del contrato antes del vencimiento del plazo (jurisprudencia de la C. No obstante lo anterior el empleador pone término al contrato. en este caso puede pedir el pago de las remuneraciones que hubiere percibido en los meses que le hubiere correspondido. 159: el trabajador presta servicios discontinuos.97 resolvió que la renuncia del trabajador presentada bajo amenaza de que se le aplicaría alguna causal del art. técnico nivel superior. 177.96): trabajador que omite el aviso.08.09. 160 es inválido. Por regla general los contratos a plazo fijo no pueden exceder de un año.demandar el despido injustificado. Excepción: gerentes. pues la voluntad del trabajador estaría viciada por fuerza. 4) VENCIMIENTO DEL PLAZO DEL CONTRATO. 2) La segunda renovación del contrato a plazo fijo lo transforma en indefinido. 159 N°4.12.02. No se ha establecido en la legislación laboral una indemnización sustitutiva de aviso a favor del empleador u otra sanción pecuniaria a favor del empleador. la renuncia debe ser VOLUNTARIA. la renuncia debe ser por escrito y si se le exigen las mismas formalidades. . esto a título de indemnización por lucro cesante. de lo contrario no podrá ser invocada en juicio por el empleador. El trabajador tendría una opción: . Dictamen 7878/0392. El empleador no tiene derecho a retener la liquidación final del trabajador ni tampoco suma alguna por concepto de indemnización. 3) MUERTE DEL TRABAJADOR. Las remuneraciones adeudadas se pagan al que se hizo cargo de los funerales. Concordancia con art. El empleador no esta facultado a poner termino al contrato de trabajo por desahucio o necesidad de la empresa porque esta opción son para contratos de duración indefinida.demandar en sede civil el resarcimiento de los perjuicios que le significa el término anticipado del contrato. Se puede recurrir a la indemnización civil. aun expirado el plazo. salvo que hayan pactado condiciones distintas a las del primer contrato.S) Sentencia 05. Art. art.97. Sentencia 02.01. La Corte Suprema en sentencia de 05. el contrato no puede exceder de 2 años. 3) inc.12. Art. del 26.92. 159 N°3. 159 N°2 Dando aviso a su empleador con 30 días de anticipación a lo menos (formalidad) para poder buscar un reemplazante. Tipo de contrato de duración determinada.

7 . .5) CONCLUSIÓN DEL TRABAJO O SERVICIO QUE DIO ORIGEN AL CONTRATO Dictamen 2389/100 (08. 161 bis: resuelve esta situación a favor del trabajador. Se está también ante contratos de duración determinado. . pagar las indemnizaciones que correspondan. ordenes de autoridad no motivadas por la conducta del empleador.06.C. Ej. hoy se estima que la quiebra no es un caso fortuito porque la insolvencia es responsabilidad del empresario.relación de causalidad entre el hecho y el término del contrato. pero posteriormente fue desechado. quiebra de la empresa por declaración judicial. 3) Ajeno a la voluntad de la persona que lo invoca. Art. pero podría por necesidad de la empresa. Para celebrar este tipo de contrato. En relación con esta causal se presenta el problema de qué pasa si el empleador pone termino al contrato antes de la conclusión por causa injustificada: la jurisprudencia ha determinado que se da derecho al trabajador a obtener una indemnización equivalente a las remuneraciones que hubiere percibido una vez concluido el servicio. .04. 2) Insuperable. 6) CASO FORTUITO O FUERZA MAYOR (art. Sentencia de 09.Sólo los trabajadores afectados directamente por el caso fortuito o fuerza mayor. 45 C. El síndico debe poner termino al contrato por necesidades de la empresa y por tanto. pero se arriesga a ser demandado.Los hechos invocados deben ser graves. Se incendia la empresa. clausura por condiciones higiénicas. tanto la doctrina como la jurisprudencia señalan que el trabajo a realizar debe ser determinado en su conclusión. inundación. terremoto. Tradicionalmente se señalaba que se podía terminar el contrato por quiebra invocando caso fortuito.La jurisprudencia ha señalado que constituye fuerza mayor: un incendio no intencional. no es causa para poner termino. La jurisprudencia judicial en materia laboral ha señalado que para que pueda invocarse como término del contrato deben cumplirse: . no deben ser de fácil reparación.) 1) Debe tratarse de un hecho imprevisto. Pero esta postura ha sido superada. por ejemplo. Después se estimó que la quiebra podría dar termino al contrato por conclusión de la obra o faena (causal 5°).90. 7) INVALIDEZ SOBREVIVIENTE DEL TRABAJADOR Antes de la reforma de 2001 era aceptado judicialmente que frente a la invalidez sobreviviente se justificaba que el pudiera invocar una causal de término del contrato por caso fortuito o fuerza mayor.04) Define que se entiende por contrato de obra o faena.

pero se precisa que estas deben tener lugar en función con el comportamiento laboral. si no se entiende que ha habido un perdón. graves y están taxativamente enunciadas (interpretación restrictiva) 4) No operan de pleno derecho.09. debidamente comprobadas. La reforma de 2001 modificó en parte el art.95. y para establecer una conducta deshonesta si hay que atender a su gravedad y comprobación (no se deben invocar situaciones anteriores) La jurisprudencia judicial (Corte Suprema) en sentencia de 12. Ej. de carácter grave debidamente comprobada. .” . el tribunal califica si pueden originar sanciones por mala aplicación de estas causales. 160 1) Hechos imputables a una de las partes que ponen término al contrato sin derecho a indemnización. . Debe ser inmediatamente aplicado. 160 para precisar el carácter de gravedad que tienen estas causales. Se establece que su aplicación procede sólo respecto de hechos o conductas relacionadas con las obligaciones laborales (respeto a la dignidad y vida privada del trabajador: art. grave y debidamente comprobadas (comunes) Los tribunales han señalado que la actuación honrada que se exige al trabajador está establecido sin mayores calificativos. 2) Si el infractor es el empleador: art. CAUSALES DE CADUCIDAD.Se mantienen las 4 conductas descritas en el N°1. Art. 160) Algunas de las conductas indebidas. ha establecido que el actuar deshonesto del trabajador no requiere que 8 . Falta de probidad: hechos o acciones que impliquen falta de honradez. 171 N°1: autodespido o despido indirecto. 3) Son conductas excepcionales.La intención de la norma es evitar que el trabajador pierda su antigüedad. honestidad y responsabilidad en el actuar . Estas siempre deben ser indebidas. Reforma ”alguna de las conductas indebidas. . CAUSALES DE CADUCIDAD I .Esta conducta debe encontrarse debidamente comprobada . pero directamente relacionados con las funciones laborales y que importen un detrimento al patrimonio o produzca perjuicios en la propiedad. Art.Califica a estas conductas como graves.: incumplimiento al deber de actuar de buena fe. de carácter grave. 160 N°1 a) Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones. podría incluso constituir una cláusula tácita. capital o bienes de las empresa.Cambia la redacción del N° 1 y establece que las conductas que se señalan deben ser indebidas.

el significado e impacto de las expresiones no son de la gravedad ni entidad suficiente como aquella que se puede dar en otros lugares. Se califica conducta inmoral que un trabajador se acaricie y bese con compañera de trabajo en baño de mujeres de la empresa dentro de la jornada de trabajo. lo que motiva la aplicación del N°1 a) es el actuar desleal. la Corte Suprema.91.04.01: las injurias que el trabajador profiera contra su superior deben ser ponderadas a la luz del ambiente de trabajo que exista. Profesor Lizama cita dos sentencias (pág. Walker señala que para que una agresión fuera de la empresa tenga relevancia para invocar esta causal es necesario que la agresión afecte la imagen de la empresa. El empleador para justificar su decisión debe especificar las injurias que profirió el trabajador (el tribunal ponderá si es grave o no) Sentencia Corte Suprema de 16. no es tan explícita en el sentido que la vía de hecho ocurra en la empresa (puede ser fuera de la misma). indebida. Así en ambiente laboral rústico. debidamente comprobado. basta que los hechos se encuentren establecidos o reconocidos judicialmente. Sentencia de C. indebida y debidamente acreditada. Art.00. que afecte la empresa donde se desempeñe Idea de reforma: conducta inmoral en el trabajo (fuera no importa) El problema está en determinar qué es inmoral.A. d) Conducta inmoral del trabajador. Es inmoral el hecho que el trabajador tenga camiones que presten servicios al empleador por medio de empresa contratista y corresponda a él en su trabajo fiscalizarlos. c) Por injurias proferidas contra el empleador por parte del trabajador Debe ser grave.10. de 19. si este actuar desleal o deshonesto coincide con un tipo penal. especialmente si esta es iniciada por su jefe. ha señalado que no se requiere procesamiento o condena del trabajador para aplicar esta causal. no existe vías de hecho cuando el trabajador se limita a repeler una agresión. b) Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o cualquier trabajador que se desempeñe en la empresa Vías de hecho: actos de función o violencia ejercido por una persona en contra del empleador o compañero de trabajo. Aquellas expresiones que agravan o ultrajan a otro mediante palabras o hechos.01. La redacción en esta norma. Debe ser grave. es el juez el que al final pondera esto (es causal abierta) La Jurisprudencia judicial no ha definido lo que es la conducta inmoral: se trata de comportamientos que atentan contra las buenas costumbres y en general atentan contra la moral sexual (en general). 176) Corte Suprema de 08. Corte Suprema de 08.09. Injuria no es lo mismo que en el derecho penal que es una noción más amplia.coincida con el tipo penal.11. 160 N°2 9 . II . de Concepción.

Se relaciona con la buena fe. 160 N°7) IV .09. Art. Art. a la seguridad o a la actividad de los trabajadores o a la salud de éstos (concordar 10 . b) Negativa a trabajar sin causa justificada. 160 N°4 Abandono del trabajo a) Salida intempestiva injustificada del lugar de trabajo y dentro de la jornada de trabajo sin autorización.Distribución semanal: si la jornada se divide de lunes a viernes no procedería esta causal si hay inasistencia el viernes y lunes (porque la norma dice 2 días seguidos. Art.97) No existe impedimento legal para que el trabajador desempeñe una actividad relacionada con el giro de la empresa una vez extinguida la relación laboral. Se puede pactar que el ex empleador pague una cantidad para que el trabajador no realice giro de la empresa (obligación de no hacer pactada por las partes) III . 160 N°3 Las ausencias injustificadas a) Inasistencia injustificada durante 2 días seguidos (días de la jornada laboral) . V . Ojo con polifuncionalidad. Deben estar establecidas en el contrato expresamente y si no están y se produce la causal se debe sancionar por el art. 160 N°1 letra a) (falta de probidad) Dictamen 5620/800 (22. omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento. no cumple obligaciones convenidas en el contrato (faenas convenidas).Las negociaciones incompatibles Negociaciones que ejecute el trabajador entro del giro del negocio y que haya sido prohibido por escrito por el empleador en el contrato. pero igual hay incumplimiento de obligaciones laborales) b) Inasistencia injustificada 2 lunes en el mes c) Inasistencia injustificada durante 3 días alternados en el mes (mes calendario) d) Ausencia injustificada de trabajador que tenga a su cargo una máquina o faena cuyo abandono perjudique la marcha de la obra (sin aviso previo) Los atrasos no son inasistencias: no pueden invocarse estas causales de inasistencia cuando los atrasos son reiterados (se sanciona con el art. 160 N°5 Actos. a la obligación de cumplir con las obligaciones de manera leal y correcta: en este caso hay prohibición de realizar ciertas negociaciones expresamente establecidas en el contrato.

de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales) Requisitos a) Acción. o bien que induzcan a la indisciplina y/o lesiones o amenacen de cierto modo la seguridad y estabilidad de la empresa. pág. es amplia y genérica. 13. 160 N°7 Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato Esta causal es SUBSIDIRIA. por lo que es más que un error u omisión en el cumplimiento de sus funciones: la acción u omisión debe ser dolosa o culpable (negligencia considerable) c) La conducta del trabajador debe afectar la seguridad o funcionamiento del establecimiento o a la seguridad o actividad de los trabajadores o a la salud de los trabajadores. Art.: causal de carácter subjetiva y se caracteriza por ser acto inexcusable del trabajador que no cumple con sus tareas. sino que estos deben ser de tal naturaleza y sentido que produzcan quiebre de la relación laboral e impidan la convivencia normal entre los contratantes.con Ley N° 16. Art. La falta de diligencia que se cuestiona conlleva una ineptitud mayor. VII. No basta despreocupación o falta de atención debe haber dolo y debe SER PROBADO por el empleador.07. con la intensidad y cuidado debido. omisión o imprudencia del trabajador. ha establecido que para que el incumplimiento sea grave no debe tratarse de meros incumplimientos contractuales. 11 .02. y además debe haber cierta gravedad en el daño producido por el trabajador.11.00. b) Comportamiento debe ser temerario: especialmente imprudente y además intencional. VI.02. Requisitos a) Debe tratarse de incumplimiento de obligaciones impuesta al trabajador por el contrato de trabajo La jurisprudencia ha dicho que puede invocarse también el incumplimiento de la obligación impuesta por el reglamento (hay legislaciones que dicen que las obligaciones del reglamento se agregan al contrato) Debe ser obligación PRECISA. Sentencia de la Corte Suprema de 07. es la más utilizada en la práctica.744. una torpeza inexcusable. 59). Según Thayer y Novoa (Derecho del Trabajo Tomo 3. b) Debe ser grave La Corte Suprema en sentencia de 18. considerando funciones precisas que se convinieron en el contrato de trabajo.08. implica condición resolutoria tácita del contrato de trabajo: incumplimiento del trabajador da derecho al empleador para poner término justificado al contrato. 160 N°6 Perjuicio material causado intencionalmente a la empresa Causar un daño: exige intencionalidad del trabajador (conocido como sabotaje).

El efecto es la nulidad del despido. Art. tecnológicos o estructurales que no dicen relación con la condición o capacidad del trabajador: sino que con el funcionamiento de la empresa. DESAHUCIO PAGADO Desahucio. 161 N°3.¿Cuándo invocarlo?. 161 inc. Art. bajas en la productividad 4. El Código del Trabajo en el inciso 1° no define que se entiende por necesidades de la empresa sólo se señalan ejemplos de situaciones o casos que configuran la necesidad. Corte Suprema en sentencia de 18. retrasos reiterados. 161 N° 1. Ejemplos: 1. Estas causales tienen un costo: indemnización por años de servicios. 2° Es una excepción y procede en contra de: 1) Trabajador que tiene poder para representar al empleador tales como: gerentes. Suele invocarse esta causal para atrasos reiterados. racionalización de los establecimientos.95. apoderados. Confirmado por reforma de 2001 que eliminó el ejemplo de “falta de adecuación laboral o técnica del trabajador” (empresas se ahorrarán capacitación invocando esta causal) La reforma establece que capacitación del trabajador es deber del empleador. cambio en condiciones del mercado o economía Son condiciones referidas a motivos económicos. retrasos reprochados previamente por el empleador. y siempre que estén 12 . ya sea: 1. modernización 3. pero al final lo resuelve el tribunal. accidente del trabajo o enfermedad profesional.: en banco se establece en contrato que deben registrarse los protestos o deudas atrasadas que tenga el trabajador a contratar (por confianza) Causal del art. por enfermedad común. Una situación vinculada a esta causal es el protesto de cheques del trabajador que trabaja con dueño (jurisprudencia ha dicho que puede invocarse esta causal) Ej.08. Está redactado en términos amplios. NECESIDAD DE LA EMPRESA Es la de más uso práctico y más utilizada por organismos sindicales porque atentaría contra la estabilidad laboral. 3. subgerente. empresa o servicio 2. retraso considerable en el tiempo. 2. Es el empleador el que califica la situación en primera instancia. no se puede invocar respecto del trabajador con licencia médica.

No pago de remuneraciones.) Desahucio pagado: también rige la limitación del art. Procedencia Cuando el empleador incurre en las causales de los N°s 1. Art. Procede en todo evento: desahucio.08. solicitar que se ponga término a su contrato de trabajo con derecho a indemnización en razón de alguna acción o conducta imputable al empleador. que dice relación con la nulidad del despido. omisiones o imprudencia temeraria (que afecte el funcionamiento de la empresa. 161 inc. 2) Trabajador de exclusiva confianza del empleador cuyo carácter de tales emana de la naturaleza de los cargos.11 % de remuneración imponible (obligación del empleador). 13 . 3°. . 2) Acciones.No pago de cotizaciones previsionales (empleador descuenta. el trabajador con licencia por enfermedad común. 3) Trabajadores de casa particular. . Cómo opera: 1) Debe enviar un aviso escrito al empleador con copia a la inspección del trabajo y en este aviso se darán las razones de por qué pone término al contrato.dotados en estos casos a lo menos de facultades generales de administración. 5 y 7. guardias. 163 inc. por ejemplo. 146 Estos trabajadores tienen derecho a una indemnización por años de servicios: art. Según la Corte Suprema en sentencia de 18. 163. Despido inducido o autodespido. 1) Falta de probidad en el desempeño de sus funciones. Las más frecuentes son: . pero no paga) . salvo el caso de trabajadores de casa particular: art. 4° Indemnización de todo evento de las cotizaciones previsionales: 4.Incumplimiento de obligaciones en materia de higiene o seguridad industrial. 5 o 7.95. seguridad de los trabajadores o su salud) 3) Incumplimiento grave en las obligaciones del contrato de trabajo. accidente del trabajo o enfermedad profesional. 160. etc. Art. Concepto: Derecho excepcional que se confiere al trabajador para que este pueda en ciertos casos expresamente señalados por la ley. Se le da el derecho al trabajador para poner término a la relación laboral. 171 Si el empleador incurre en alguna de las causales del art. robo del trabajador.Incumplimiento de instrumentos colectivos. números 1.

que debe comprender hasta el último día del mes anterior al del término del contrato. 160. Acciones que debe hacer valer el trabajador . Esto le permite defender sus intereses en una eventual juicio injustificado. 2) Referencia a los hechos en que se funda la aplicación de la causal. Formalidades del despido .: en un 50% en el caso de la causal N°7 (incumplimiento grave de obligaciones). más la recarga establecida en el art.2) El trabajador deberá iniciar una gestión judicial dentro de 60 días contado desde la terminación. en un 80% en el caso de las causales 1 y 5 (“podrá”) El tribunal puede: . 14 . la finalidad es que el trabajador tome conocimiento del fin de la relación laboral y los hechos en que esta se funda. Contenido del aviso 1) Deben señalarse la o las causales de término del contrato de trabajo. El aviso de término del contrato constituye una oferta irrevocable de pago de la indemnización por años de servicios.Si el tribunal determina que no se configura la causal se entiende como desahucio. 3) Debe informar al trabajador acerca del estado de pago de las cotizaciones previsionales. 162. La no acreditación del pago de las cotizaciones produce la nulidad del despido. Ej. 160 N°3. Ej. 171. inasistencia injustificada. 4) Sólo cuando proceda. 169. Esto se acredita mediante un certificado de cotizaciones pagadas que emiten los organismos previsionales. Casos en que se exige el aviso 1) cuando se invocan causales de caducidad: art. El tribunal tiene discrecionalidad para fijar el monto del recargo (1 – 80%) . 161 3) cuando se invocan desahucio 4) cuando se invocan caso fortuito o fuerza mayor 5) cuando se invocan vencimiento del plazo del contrato art. Art. . faena o servicio Se debe dar aviso por escrito. 5 o 7 del art.Acción de carácter condenatorio: se persigue que el tribunal condene al empleador a pagar la indemnización por años de servicios. debe indicarle el monto de la indemnización por años de servicio que debe pagarse al trabajador.Acción de carácter declarativo que el empleador ha incurrido en las causales de los N°s 1.Acoger la demanda: se ha configurado la causal y condena al empleador al pago de las indemnizaciones que correspondan (con el recargo). 160 2) cuando se invocan las necesidades de la empresa art. 159 6) cuando se invocan la conclusión de la obra. para que el tribunal del trabajo ordene el pago de las indemnizaciones que correspondan.: art.Aviso del despido: art.

6° y 7° . conclusión del trabajo o servicios. La Corte Suprema. Es recomendable utilizar las 2 vías.02. . lo que significa que se mantiene vigente la obligación del empleador de pagar la remuneración hasta que no pague las cotizaciones previsionales adeudadas. 477). Art.01. Si no se esperan los 30 días se paga la indemnización sustitutiva de aviso (al trabajador) Errores u omisiones en el aviso EFECTO: no invalida el despido (sin perjuicio de las sanciones administrativas del art. ha aplicado las normas de prescripción del art. Se mantiene sól hasta 6 meses de terminado el contrato. Una copia del aviso debe enviarse a la Inspección del Trabajo. 162. Plazo en que debe darse el aviso 1) Dentro de los 3 días hábiles siguientes a la separación: tiene lugar si se invocan las causales de caducidad. si se cambia debe avisar).2° 3) 30 días de anticipación a lo menos si el contrato termina por necesidad de la empresa o desahucio del empleador. La Corte Suprema. El empleador sólo está obligado a pagar la indemnización por la remuneración. inc. Convalidación del despido El art. 162 permite convalidar el despido mediante el pago de las cotizaciones adeudadas. este no produce el efecto de poner termino al contrato de trabajo. invalidación: de 25. señala que el efecto jurídico en el caso de término de contrato sin el pago de las cotizaciones previsionales consiste en una sanción pecuniaria. Art. 480 con la finalidad de evitar situaciones de incertidumbre jurídica. Tiene 2 características: a) Sanción que a diferencia del despido nulo del trabajador con fuero NO da derecho a la reincorporación del trabajador.09. el vencimiento del plazo. 2) Dentro de los 6 días hábiles siguientes a la separación del trabajador cuando se invoca el caso fortuito o fuerza mayor. por sentencia de 22. el efecto es que se produce la nulidad del despido. 162. b) Esta nulidad produce la SUSPENCIÓN RELATIVA del contrato de trabajo. Esta situación no rige cuando la omisión dice relación con el pago de las cotizaciones previsionales.Pago de cotizaciones adeudadas.10. 162 inc. en este caso.99. Art. por sentencia de 01. inc. 5° El trabajador debe ratificar con su firma el pago de las cotizaciones previsionales.La carta debe entregarla personalmente al trabajador o bien enviarla por correo certificado al domicilio del trabajador (el que está en el contrato. establece el concepto de 15 .Pago de las remuneraciones del tiempo intermedio. Dictamen 5372/314. en virtud de la cual el despido NO produce efecto de terminar el contrato.01.

. Estaría protegiendo frente a la contingencia social del desempleo. Equivale a la última remuneración devengada. . validando el acto del despido a contar de la fecha en que se invocó la respectiva causal de terminación. Se estima que durante la vida laboral el empleador habría retenido parte de las remuneraciones con la finalidad de entregar al termino de la relación laboral. no obstante que la jurisprudencia ha reconocido que procede la indemnización por daño moral. Art. 163 1) Contrato que termina por necesidades de la empresa el solo ministerio de 2) Contrato termina por desahucio del empleador por la ley 3) Despido es declarado judicialmente como injustificado.“Acto de ratificar el término de la relación laboral.Salario diferido: una especie de remuneración que se paga después de terminado el contrato. improcedente o carente de causa legal.  No. Convencional: aquellas pactadas individual o colectivamente que deben estar siempre sobre el mínimo establecido por la ley.” Derechos del trabajador Con ocasión del término de la relación laboral puede nacer el derecho a la indemnización que pueden ser legales o convencionales. a menos que haya pactado sin tope. Legal: indemnización sustitutiva del aviso del art. . . En las 2 primeras causales nace el derecho a indemnización por el sólo ministerio de la ley. Protección al trabajador cesante. La indemnización será la de la última remuneración mensual devengada.  Cuando el trabajador renuncia no hay un premio a su fidelidad. 161 inc.Premio a la fidelidad: recompensa a los trabajadores que se han desempeñado durante algún tiempo en la empresa. indebido. porque el empleador sólo puede retener ciertas cantidades durante la relación laboral. 161 Cuando el empleador invoca las necesidades de la empresa o el desahucio sin dar aviso previo de 30 días. 16 . 162. b) Indemnización por años de servicio Art.Naturaleza asistencial: vinculado a la seguridad social. a) Indemnización sustitutiva del aviso. con un tope de 90 UF. 4° (indemnización por años de servicios).  Sería improcedente una indemnización por daño moral porque la ley ya habría tasado su monto. 2° (desahucio) y del art. Resolución judicial 4) Autodespido o despido indirecto. En las otros 2 casos presupone que hay una resolución judicial que reconoce el derecho a la indemnización. inc.Indemnización: tiene por objeto resarcir el daño derivado del término del contrato de trabajo que es tasado legalmente. Naturaleza jurídica de la indemnización por años de servicio . Una protección al desempleo.

. 5 años 4 meses: 5 años. 172. pareciera tener un sentido más amplio. 3) Imposiciones y cotizaciones previsionales. prestados continuamente al empleador. Profesor Moltedo: no deberían estar incluidas porque el propio concepto de remuneración excluye expresamente la asignación de colación y locomoción. La base de cálculo es la última remuneración devengada.: 5 años 7 meses: 6 años. o especies evaluables en dinero. combustible. . Art. 172. y otros.(Ver libro Luis Lizama) Monto Para tener derecho a indemnización por años de servicio la relación laboral tiene que haber estado vigente por un año o más. en comparación con el art. pero como no está expresamente excluida se entiende incluida.asignación de colación y locomoción Esta percepción ha sido ratificada por la Corte Suprema en la sentencia de 28 de marzo de 2000. Los trabajadores contratados antes del 14 de agosto de 1981 no tiene tope máximo. Todo monto igual o superior a 6 meses se sube al entero inmediatamente posterior: Ej. Items que comprende la ultima remuneración mensual devengada La Dirección del Trabajo en el dictamen 4466-308 del 21 de septiembre de 1998. sostiene que la noción de última remuneración reviste un contenido y naturaleza esencialmente fáctico y por ello se diferencia del concepto de remuneración planteado por el art. no es tanto porque se excluyen ciertos tipos de remuneraciones (sobresueldo).gratificación garantizada a todo evento pagado mensualmente. pero se incluyen asignaciones no constitutivas de remuneración. 1 La ultima remuneración mensual devengada comprende TODA CANTIDAD que estuviere percibiendo el trabajador por la prestación de sus servicios al momento de terminar el contrato. 41 sería más restrictivo. 41. Excluye el sobresueldo que sí es una forma de remuneración. electricidad. Límite máximo: 330 días de remuneración. Remuneración variable: promedio de los últimos 3 meses. 2) Las regalías percibidas mensualmente: habitación. inc. 1) Se refiere a toda cantidad mensual que estuviere percibiendo el trabajador: . A pesar de que el art. Atiende a lo que efectivamente estaba percibiendo el trabajador al momento del término. Asciende a 30 días de la última remuneración mensual devengada por cada año de servicio y fracción superior a 6 meses. 17 ..gratificación pagada en forma de anticipos mensuales.

El incumplimiento hace exigible el total de la deuda más multa) Hay también una cláusula de aceleración. Pero también el art. el empleador está obligado a pagar la indemnización por años de servicios y la sustitutiva del aviso en un solo acto al momento de extender el finiquito. art. letra a). 169. 173 (concordancia con el art. Si hay una indemnización convencional o a todo evento es incompatible. El finiquito debe otorgarse con las solemnidades legales porque así constituye título ejecutivo. 176 establece una regla de incompatibilidad entre indemnización por año de servicio con toda otra indemnización que por concepto de termino de contrato pueda corresponde al trabajador cualquiera sea su origen y cuyo pago concierna al empleador total o parcialmente.3° permite que se pacte el pago de la indemnización en cuotas reajustadas y con intereses (previa autorización de la Inspección del Trabajo. No ha tenido mucha aplicación práctica. Indemnización a todo evento: art. 164 relativo a las indemnizaciones a todo evento.11% a 8. 63) El art.05. La base de cálculo tiene un tope de 90 UF mensuales. 164-167 Se pactan desde el 7° año hasta el 11° año de la relación laboral y tienen un carácter previsional. Pago de indemnización.94) También es aplicable este concepto y el tope a la indemnización sustitutiva del aviso.Pago de horas extraordinarias o sobretiempo. 2° (no constituye remuneración) . gratificaciones.Remuneración líquida: una vez efectuado los descuentos previsionales. 169. .3%. Excepción del art. El empleador debe pagar un porcentaje de la remuneración del trabajador: 4. letra a). Las indemnizaciones por años de servicio están afectos a impuesto a la renta en la medida que exceda los montos legales. 18 . 41. inc. Items excluidos de la base de cálculo . inc.Asignación familiar: art. Remuneración bruta: sin los descuentos. La Jurisprudencia judicial ha estimado que también se les aplica este tope a los trabajadores contratados antes del 14 de agosto de 1981 (Sentencia de 19. Las indemnizaciones se reajustan de acuerdo con la variación del IPC (entre el mes anterior a aquel en que se puso término al contrato y el que antecede a aquel en que se efectuó el pago) Intereses (máximo permitido) y reajustes: art.Beneficios o asignaciones que se perciban en forma esporádica o por una sola vez en el año: aguinaldos y asignación por matrimonio y nacimiento de hijos.

La Corte Suprema ha establecido que el plazo de 60 días del art. Los recargos son aplicables también en el caso del autodespido. 2) Acción de condena. 480. 159 2) Cuando se considera indebido: art. art. inc.Hasta en un 30% cuando la causal invocada sean las del art. inc. 168. indebido. ic. 480. 2° es el tiempo dentro cual deberá notificarse la demanda al demandado. 168 Plazo para impugnar: art. Ante el juzgado competente. . . La reforma aumentó los recargos para impedir una mala utilización de esas causales. inc. 161. 168. 160.1° con los plazos de prescripción del art. 161 4) El despido carece de causa legal: art. Art.Hasta con 80% cuando la causal invocada sean las del art. cuando el trabajador interpone un reclamo ante la Inspección del Trabajo.Causales de impugnación del despido 1) Causa injustificada: art. Basta presentar demanda sin necesidad que se notifique al demandado. Art. N°s 1.Hasta en un 50% cuando la causal invocada sean las del art. . 60 días hábiles contados desde la separación del empleador. Se suspende art. No se debe confundir este plazo. 160. Es un plazo de caducidad (60 días. 160 3) Despido improcedente: art. además del despido hubiese sido declarado por el tribunal como carente de motivo plausible. 168. final. Se solicita al tribunal que disponga el pago de las indemnizaciones que puedan corresponder. art. Limitación temporal La gestión ante la Inspección del Trabajo no puede tener una duración superior a los 90 días hábiles para recurrir a los tribunales. carente de causa. 168 está contemplado únicamente para la interposición de la acción ante el tribunal. 5 y 6. 1°). Recargos . FINIQUITO. 159 o que el despido carezca de causa legal. 168. 171. Se persigue que le tribunal establezca que el despido ha sido injustificado. que establece que prescribe en 6 meses. 177 (renuncia. Mientras que el plazo del art. más los recargos del art. improcedente.Hasta con 100% si se invocan las causales del art. Acciones que se pueden interponer 1) Acción declarativa. 168. mutuo acuerdo) Concepto (según Lizama): 19 .

Modificaciones de la Ley 18. Formalidades del finiquito. sindical.215) El finiquito es el ajuste de cuentas cuya finalidad es dejar constancia del termino de la relación laboral.884: asegurar el cumplimiento de la obligación de pago de las cotizaciones previsionales. 1° Prescripción de los derechos. Prescripción de las acciones derivadas del contrato de trabajo 6 meses contado desde la terminación de los servicios (acción laboral) La Dirección del Trabajo ha establecido que los derechos que legal o contractualmente corresponden a los trabajadores permanecen vigentes. oficial de registro civil delegado de personal.Debe constar por escrito. El Notario debe exigir el certificado de pago de las cotizaciones previsionales. como a su vez dan cuenta de las eventuales excepciones o reservas que sea del caso acordar (pp. Contraexcepción: se prorroga la vigencia del contrato por más de 30 días. . Inc. inspector del trabajo. en el que dejan constancia del cumplimiento que cada uno de ellas ha dado a las obligaciones emanadas del contrato. Antes de esta solo se exigía en ciertas ocasiones. 177-4. 20 . pero reserva su derecho a demandar por el pago del feriado anual. y son exigibles mientras no se declare la prescripción por sentencia judicial. El trabajador renuncia a cualquier acción en contra del empleador porque está conforme. Prescripción de los derechos laborales. Art. Ministro de fe: presidente de sindicato.Debe ser firmado por el empleador ante los ministros de fe. 480 Inc. Prescripción de los derechos Tiene su origen en 1975 para traspasar el riesgo de los eventuales conflictos al trabajador. secretario municipal. y ajustar o cancelar las cuentas pendientes que pudieran existir y que se derivan del termino del contrato. 177 . Art. Excepción: las formalidades del finiquito no son aplicables a los contratos que no tengan una duración de 30 días. el trabajador lo acepta. . Se requieren las formalidades. El trabajador sigue prestando sus servicios con conocimiento del empleador (se transforma en indefinido). También puede ser en el caso de que el finiquito se le pague. celebrado por las partes del contrato de trabajo -con motivo de la terminación del mismo-. 2° Prescripción de las acciones derivadas del contrato de trabajo.Aquel acto jurídico bilateral. Art. pero no se le ha pagado el feriado anual.Ratificado por el empleador ante un ministro de fe.

480.C. 480-3. No se aplica este plazo en las situaciones prevista por el art. 6° Los plazos de prescripción se suspenden por la interposición de un reclamo administrativo ante la Inspección del Trabajo. 480 y otras normas del Código del Trabajo que establecen normas especiales de prescripción. 3) Art. Corte Suprema 21.03. Las acciones y derechos que establece este título se extingue en 60 días contados desde la expiración a la que se refiere el art. 2) La pretensión del reclamo administrativo debe ser igual a la posterior demanda judicial. 5° Art. 2524 del C.La jurisprudencia judicial ha establecido que la prescripción debe ser alegada por el empleador al momento de contestación de la demanda (como excepción) Prescripción de las acciones 6 meses contado desde el término de los servicios. 480-4. Una vez terminado el trámite administrativo continúa el plazo de prescripción. 1) Art. Acción para reclamar la nulidad del despido por no pago de las cotizaciones previsionales contado desde la terminación de los servicios. 480. Normas de protección a la maternidad. Interrupción de la prescripción. obligación escrita o concesión de plazo por el empleador para dar cumplimiento. Art. 207. Art. Plazos especiales. inc. Se interrumpe desde que interviene requerimiento. No termina el contrato hasta que acredite que las pagó. 480. inc. Hay sentencia que establecen que este se produce sin necesidad de notificación de la demanda. inciso final. 201 (fuero maternal) Suspensión de la prescripción . Prescripción del derecho al cobro de las horas extraordinarias: 6 meses contados desde la fecha en que debieron ser pagadas. 2) Art. Se interrumpe la prescripción cuando interviene pagaré. Requisitos 1) Reclamo debe interponerse estando vigentes los plazos del art.85. 21 . 4) Debe dirigirse contra las mismas personas. 2523. siempre que este reclamo esté debidamente notificado. 3) El reclamo debe emanar de los mismo hecho para servir de base a la posible demanda judicial.

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