TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Título V, Libro I. Artículos 158 y siguientes.

Hay 2 intereses contrapuestos: - Empleador: tener la libertad suficiente de disponer el número de trabajadores de la empresa y del tiempo de permanencia en la misma. - Trabajador: lograr seguridad y estabilidad de su empleo. Se justifica su regulación porque el contrato de trabajo de tracto sucesivo requiere de terminación para poner fin a su vigencia (si no se mantiene en el tiempo). Concepto (W. Thayer, Novoa) “Fenómeno jurídico por el cual se extingue el contrato de trabajo, queda disuelta la relación laboral y dejan de existir para las partes las obligaciones jurídicas, éticos jurídicas, patrimoniales y personales que las vinculaban” Por tanto: - Se extingue el contrato de trabajo. - Queda disuelta la relación laboral - Dejan de existir las obligaciones jurídicas, éticos jurídicas, patrimoniales y personales El derecho del trabajo establece mecanismos de protección para el trabajador (más débil en la relación laboral) y persigue asegurar continuidad y estabilidad en la relación laboral (principio de continuidad de la relación laboral) Área que se aparta del derecho civil (que es más notorio) Sistemas teóricos de terminación del contrato de trabajo (de menos a más) 1) Desahucio libre. 2) Desahucio pagado. 3) Estabilidad en el empleo. 1) LIBRE DESAHUCIO Es la aplicación de las reglas generales del derecho civil al contrato de trabajo (nace como variación del contrato de arrendamiento de servicios que termina por el desahucio) DESAHUCIO: acto jurídico unilateral, en virtud del cual una de las partes contratantes manifiesta a la otra su voluntad de poner término al contrato.

Características: - Acto jurídico unilateral: voluntad de una sola de las partes. - NO REQUIERE EXPRESIÓN DE CAUSA. - En el ámbito laboral se asocia al que emana del empleador. - Cuando emana del trabajador se denomina renuncia (reconocido en el Código del Trabajo)

1

En Chile el libre desahucio no tiene reconocimiento, salvo el caso particular de la renuncia (en EE.UU. se reconoce) 2) DESAHUCIO PAGADO Es unilateral y no requiere expresión de causa , pero el empleador al ejercer ésta facultad debe pagar una indemnización al trabajador (la renuncia es SIN derecho a indemnización). Este fue el sistema implementado por el Plan Laboral de 1978 (DL 2.200 de 1978), pasó al C. del T. en 1987. Este sistema cambió, pero se mantiene el art. 161-2 (son casos de relación de trabajo de confianza, por ej. trabajadora de casa particular) Coexiste con ciertas causales de terminación sin derecho a indemnización por causales imputables al trabajador, por ej. inasistencia injustificada o falta de probidad (caducidad del contrato) 3) ESTABILIDAD EN EL EMPLEO Se caracteriza porque se le reconoce al trabajador el derecho de permanecer en su cargo y a no ser despedido sin causa debidamente justificada por la autoridad competente y en subsidio, en caso de ser despedido se le reconoce el derecho a ser indemnizado. Características: - Para poner término al contrato debe existir una causa. - Esta causa debe estar descrita por la ley: causa legal. - La causa legal debe ser aplicada en forma justa. La ventaja es que el trabajador sabe antes qué conductas o hechos pueden poner término a la relación laboral de modo de que si no las realiza o no ocurren, su contrato se mantendrá vigente. Este sistema admite variantes: a) Estabilidad absoluta. b) Estabilidad relativa. a) ESTABILIDAD ABSOLUTA Supone que concurren los requisitos esenciales, pero en estos casos se da la particularidad de que si se despide sin causa o de manera injustificada, el empleador debe reintegrar al trabajador a la empresa y a su puesto de trabajo, no pudiendo evitar este integro con el pago de una indemnización. Ejs. - caso de funcionarios públicos: propiedad en el cargo: inamovilidad en el empleo. - situación similar es el fuero laboral (es temporal mientras dura el fuero) se le paga la remuneración por ese tiempo que estuvo fuera al reintegrarlo al trabajo (excepto cuando el tribunal dice que se separe sin goce de sueldo mientras se resuelva) b) ESTABILIDAD RELATIVA El efecto es que de cumplirse los requisitos (se despide por causa injusta) no hay reintegración, si no que debe pagarse una indemnización establecida o fijada por ley al trabajador.

2

el que ordenaba la incorporación o en subsidio condenaba al empleador a pagar indemnización de un mes por año de servicio (equivalente). (se mantiene despido. debe pagar remuneración por los días de aviso. pero no impedía que por vía de acuerdo se llegara a una indemnización (pacto individual o colectivo) Segunda Etapa: Estabilidad en el empleo relativa (06. trabajador que roba en empresa. b) Si se despide a los trabajadores sin expresión de causal o si no se le configuraba debidamente.445 a) Se produce el despido previa invocación de causa específica.445 incorporando el art. e) Regulaba el despido colectivo: aquel en que el término de la relación laboral afectaba a más de 10 trabajadores. El empleador requería autorización del Ministerio de Economía y del Ministerio del Trabajo. Si no da aviso. La indemnización puede ser acordada por las partes. 2° bis “la aplicación indebida de ciertas causales sólo traería como consecuencia la reincorporación del trabajador”. Este sistema rige hasta 1966. si se despedía y luego se declaraba inocente debía ser reincorporado.04.1966 – 1978) Se inicia con la Ley 16. del T. Historia legislativa nacional sobre terminación del contrato de trabajo Primera Etapa (1924-1966) Comienzan a desarrollarse las leyes laborales (C.455 sobre terminación de la relación laboral. Cambio radical en el sistema. empleado: intelecto) No requería causa. Se reconoce el libre despido con una limitación: exige aviso previo de 6 días para obreros y 30 días para empleados (obrero: fuerza física. PREVIO RECLAMO DEL TRABAJADOR. caso de despido de trabajador por supuesta infracción a la ley X. del T. 3 . pero con indemnización): regla general.Es el sistema reconocido por el C. pero no puede ser inferior a la legal. Erróneamente se le llamó “Ley de la inamovilidad” (es estabilidad relativa y no absoluta). Por ej. 1931). pero limitada debido a la modificación a la ley 16. Características de la Ley 16. por ej. El empleador podía optar (tenía derecho a opción) c) Ciertos trabajadores quedaban eximidos del régimen anterior y podían ser despedidos con aviso previo de 30 días o de inmediato pagando en este caso 30 días de remuneración (asimilable al desahucio pagado) d) Establecía situaciones en las que procedía el despido sin derecho a indemnización. Los autores dicen que este sistema habría regido hasta 1981 (por leyes posteriores que la mantuvieron vigentes) Subetapa 1973-1975 Se reconoce el sistema de estabilidad absoluta.

06. Con posterioridad la Ley 18. Este sistema empezó a regir para los trabajadores contratados a partir del 15. Ley 18. 161 –2 del C.11.90 Se pone fin al desahucio pagado y establece un sistema de estabilidad: .455 (coexisten ambos sistemas). Introduce modificaciones en materia de negociación colectiva. indebido o improcedente. del T.200 (expresión del Plan Laboral). incluso hubo momentos en que las partes acordaban indemnizaciones menores) Este D. 4 .que la causa sea justa. lo que equivale a que se reconocen 5 años de antigüedad como máximo.010 de 29. 2) Establece tope máximo de indemnización por años de servicios equivalente a 150 días de remuneración.010 1) Se establece un solo sistema general de terminación del contrato de trabajo basado en un sistema de estabilidad relativa. pero aumentado a 330 días de remuneración. con lo cual los trabajadores que se regían por el sistema de estabilidad pasan al sistema de desahucio pagado.018 1) Deroga definitivamente la Ley 16.018 deroga definitivamente a la Ley 16.L permitía al empleador poner término al contrato de trabajo sin expresión de causa. previo pago de indemnización. Ideas generales implementadas por la Ley 19.que haya una causa legal. es decir. 3) La ley autorizó a las partes a convenir un monto inferior a la indemnización legal.445. 3) Se mantiene la diferenciación respecto de los trabajadores contratados antes del 14 de agosto de 1981. Cuarta etapa: estabilidad relativa.Tercera Etapa: Desahucio pagado (15. Los trabajadores anteriores a esa fecha se siguen rigiendo por ley 16. pero este límite no rige para los trabajadores contratados antes del 14 de agosto de 1981.445 (razón por la que para algunos señalan que la tercera etapa comienza en esta época) Contenidos importantes de la Ley 18. ha sido poco modificado por los gobiernos actuales. Se pone fin a la dualidad de sistema. no cambia el sistema de terminación del contrato de trabajo. reforma del 2001.759. CPR de 1980 (libre economía. 11 años de antigüedad. .1978 – 1990) En esa fecha se dicta el DL 2. 2) Se mantiene el tope de la indemnización por años de servicio. con lo cual en la práctica se estaba suprimiendo el derecho a indemnización (trabajador se somete a empleador con el pacto del contrato de trabajo).1978. 4) Se mantiene en forma excepcional el desahucio pagado en los casos a los que se refiere el art. hay uno solo desde ahora. Regulación del contrato industrial. La Ley 19. sólo se limita a aumentar los recargos de indemnización en los casos de despido injustificado.06. acorde con el sistema económico imperante en la época. Idea contraria al principio proteccionista del derecho del trabajo.

) GRUPO I. que está a cargo de las AFP (es opcional salvo para los trabajadores de casa particular. . 160 Actos subjetivos imputables al comportamiento del trabajador y que no dan derecho a indemnización. 4) Se permite el pacto de indemnización superior a la legal. Concordancia con art. 159 1) MUTUO ACUERDO DE LAS PARTES: art. 6° . concordada con Título V.Debe ser firmado por el trabajador y por el presidente del sindicato o por el delegado del personal o por el delegado sindical o bien con posterioridad el trabajador debe ratificar su firma ante un ministro de fe que puede ser el inspector del trabajo. Art. 159 Situaciones de hecho objetivas que generan el término al contrato sin derecho a indemnización. 177-3 5 . Casos de término de contrato de trabajo: art.El acuerdo debe constar por escrito. se requiere la concurrencia de una causa legal y aplicada de manera justa y en ciertos casos procede el pago de indemnización por años de servicio. 2) Indemnización por años de servicio equivale a un mes de remuneración por años de servicio con un tope de 330 días de remuneración.C. 3) Se reconocen causuales de término de contrato de trabajado que no dan derecho a indemnización: causales imputables a un hecho o conducta del trabajador. y 17 de las disposiciones transitorias. GRUPO III. Concordancia con el art. Causas de caducidad: art. . 11 años.Características generales del actual sistema de terminación del contrato de trabajo 1) Se consagra un sistema de estabilidad relativa. 6) El sistema de terminación debe complementarse con el nuevo sistema de seguro de cesantía implementado por la Ley 19. (Arts. inasistencia por dos días seguidos injustificadamente. por ej. 5) Sistema opcional de indemnización a todo evento de carácter previsional. por tanto. 161-1 Necesidad de la empresa. CAUSALES DE TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Hay 4 grupos de causales. el empleador no puede hacer valer este acuerdo ante los tribunales careciendo de valor probatorio. del año 2001. Desahucio pagado del empleador: art. 161-2 Casos de término de contrato de trabajo: art. GRUPO IV.728. 171: autodespido o despido indirecto. Se establece un tope de 90 UF como máximo de remuneración para el cálculo de la indemnización. 160. Salvo art. 177-1. notario.. para los trabajadores. Si no se cumple con las formalidades. Causa especial del art. pera ellos es obligatorio) 5) No se establece restricciones para los despidos colectivos.10°. 1545 C. GRUPO II. oficial de registro civil o secretario municipal.

2°. 1) Se mantiene cuando en la relación laboral el trabajador es quien sigue prestando servicios con conocimiento del empleador.2) RENUNCIA DEL TRABAJADOR: art. Art. Se puede recurrir a la indemnización civil. 4) VENCIMIENTO DEL PLAZO DEL CONTRATO. No se ha establecido en la legislación laboral una indemnización sustitutiva de aviso a favor del empleador u otra sanción pecuniaria a favor del empleador. Dictamen 289-96 (11. Dictamen 7878/0392. art. 177.demandar el despido injustificado. No obstante lo anterior el empleador pone término al contrato. 159: el trabajador presta servicios discontinuos. del 26.demandar en sede civil el resarcimiento de los perjuicios que le significa el término anticipado del contrato. Las remuneraciones adeudadas se pagan al que se hizo cargo de los funerales. . 3) inc.92. La Corte Suprema en sentencia de 05. esto a título de indemnización por lucro cesante. El empleador no tiene derecho a retener la liquidación final del trabajador ni tampoco suma alguna por concepto de indemnización. 159 N°2 Dando aviso a su empleador con 30 días de anticipación a lo menos (formalidad) para poder buscar un reemplazante.96): trabajador que omite el aviso. en este caso puede pedir el pago de las remuneraciones que hubiere percibido en los meses que le hubiere correspondido. la renuncia debe ser VOLUNTARIA. 2) La segunda renovación del contrato a plazo fijo lo transforma en indefinido. 3) MUERTE DEL TRABAJADOR. 159 N°4. Tipo de contrato de duración determinada. Puede ser escrita o verbal. la renuncia debe ser por escrito y si se le exigen las mismas formalidades. aun expirado el plazo. Sentencia 02.01.12.97. de lo contrario no podrá ser invocada en juicio por el empleador.12. técnico nivel superior. Por regla general los contratos a plazo fijo no pueden exceder de un año.09. el contrato no puede exceder de 2 años. El trabajador tendría una opción: . El empleador no esta facultado a poner termino al contrato de trabajo por desahucio o necesidad de la empresa porque esta opción son para contratos de duración indefinida. Termino del contrato antes del vencimiento del plazo (jurisprudencia de la C. Concordancia con art.02. 160 es inválido.08.S) Sentencia 05. pues la voluntad del trabajador estaría viciada por fuerza.97 resolvió que la renuncia del trabajador presentada bajo amenaza de que se le aplicaría alguna causal del art. 159 N°3. Excepción: gerentes. 6 . salvo que hayan pactado condiciones distintas a las del primer contrato. Art. pero el título profesional.

Se está también ante contratos de duración determinado. . no es causa para poner termino. pero posteriormente fue desechado. . En relación con esta causal se presenta el problema de qué pasa si el empleador pone termino al contrato antes de la conclusión por causa injustificada: la jurisprudencia ha determinado que se da derecho al trabajador a obtener una indemnización equivalente a las remuneraciones que hubiere percibido una vez concluido el servicio.Sólo los trabajadores afectados directamente por el caso fortuito o fuerza mayor. Sentencia de 09. 2) Insuperable. pero podría por necesidad de la empresa. El síndico debe poner termino al contrato por necesidades de la empresa y por tanto.relación de causalidad entre el hecho y el término del contrato. Pero esta postura ha sido superada.04. hoy se estima que la quiebra no es un caso fortuito porque la insolvencia es responsabilidad del empresario. 6) CASO FORTUITO O FUERZA MAYOR (art. clausura por condiciones higiénicas. La jurisprudencia judicial en materia laboral ha señalado que para que pueda invocarse como término del contrato deben cumplirse: . . inundación. 7 . Se incendia la empresa. Ej. 45 C. por ejemplo. 7) INVALIDEZ SOBREVIVIENTE DEL TRABAJADOR Antes de la reforma de 2001 era aceptado judicialmente que frente a la invalidez sobreviviente se justificaba que el pudiera invocar una causal de término del contrato por caso fortuito o fuerza mayor.04) Define que se entiende por contrato de obra o faena.) 1) Debe tratarse de un hecho imprevisto. no deben ser de fácil reparación. quiebra de la empresa por declaración judicial.C.06.La jurisprudencia ha señalado que constituye fuerza mayor: un incendio no intencional. pagar las indemnizaciones que correspondan. Art. tanto la doctrina como la jurisprudencia señalan que el trabajo a realizar debe ser determinado en su conclusión. 3) Ajeno a la voluntad de la persona que lo invoca. terremoto. Después se estimó que la quiebra podría dar termino al contrato por conclusión de la obra o faena (causal 5°).90.Los hechos invocados deben ser graves. ordenes de autoridad no motivadas por la conducta del empleador.5) CONCLUSIÓN DEL TRABAJO O SERVICIO QUE DIO ORIGEN AL CONTRATO Dictamen 2389/100 (08. 161 bis: resuelve esta situación a favor del trabajador. pero se arriesga a ser demandado. Tradicionalmente se señalaba que se podía terminar el contrato por quiebra invocando caso fortuito. Para celebrar este tipo de contrato.

Cambia la redacción del N° 1 y establece que las conductas que se señalan deben ser indebidas. honestidad y responsabilidad en el actuar . Art. Falta de probidad: hechos o acciones que impliquen falta de honradez. graves y están taxativamente enunciadas (interpretación restrictiva) 4) No operan de pleno derecho. . pero directamente relacionados con las funciones laborales y que importen un detrimento al patrimonio o produzca perjuicios en la propiedad. Estas siempre deben ser indebidas.” . 160 para precisar el carácter de gravedad que tienen estas causales. capital o bienes de las empresa. 2) Si el infractor es el empleador: art. 160 N°1 a) Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones. 3) Son conductas excepcionales. grave y debidamente comprobadas (comunes) Los tribunales han señalado que la actuación honrada que se exige al trabajador está establecido sin mayores calificativos. de carácter grave. Ej.Califica a estas conductas como graves. La reforma de 2001 modificó en parte el art.Esta conducta debe encontrarse debidamente comprobada .95. CAUSALES DE CADUCIDAD. . podría incluso constituir una cláusula tácita. Se establece que su aplicación procede sólo respecto de hechos o conductas relacionadas con las obligaciones laborales (respeto a la dignidad y vida privada del trabajador: art. si no se entiende que ha habido un perdón. de carácter grave debidamente comprobada.: incumplimiento al deber de actuar de buena fe.La intención de la norma es evitar que el trabajador pierda su antigüedad. ha establecido que el actuar deshonesto del trabajador no requiere que 8 . pero se precisa que estas deben tener lugar en función con el comportamiento laboral. 160) Algunas de las conductas indebidas. Debe ser inmediatamente aplicado. 160 1) Hechos imputables a una de las partes que ponen término al contrato sin derecho a indemnización. debidamente comprobadas. el tribunal califica si pueden originar sanciones por mala aplicación de estas causales.09.Se mantienen las 4 conductas descritas en el N°1. Reforma ”alguna de las conductas indebidas. CAUSALES DE CADUCIDAD I . 171 N°1: autodespido o despido indirecto. . y para establecer una conducta deshonesta si hay que atender a su gravedad y comprobación (no se deben invocar situaciones anteriores) La jurisprudencia judicial (Corte Suprema) en sentencia de 12. Art.

no existe vías de hecho cuando el trabajador se limita a repeler una agresión. debidamente comprobado. de Concepción. Injuria no es lo mismo que en el derecho penal que es una noción más amplia. Es inmoral el hecho que el trabajador tenga camiones que presten servicios al empleador por medio de empresa contratista y corresponda a él en su trabajo fiscalizarlos. basta que los hechos se encuentren establecidos o reconocidos judicialmente. b) Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o cualquier trabajador que se desempeñe en la empresa Vías de hecho: actos de función o violencia ejercido por una persona en contra del empleador o compañero de trabajo. c) Por injurias proferidas contra el empleador por parte del trabajador Debe ser grave. Art.91. Corte Suprema de 08.00. d) Conducta inmoral del trabajador. la Corte Suprema.10. ha señalado que no se requiere procesamiento o condena del trabajador para aplicar esta causal. si este actuar desleal o deshonesto coincide con un tipo penal. El empleador para justificar su decisión debe especificar las injurias que profirió el trabajador (el tribunal ponderá si es grave o no) Sentencia Corte Suprema de 16.A.04. Profesor Lizama cita dos sentencias (pág.01. Debe ser grave.coincida con el tipo penal.09. Aquellas expresiones que agravan o ultrajan a otro mediante palabras o hechos. La redacción en esta norma. indebida y debidamente acreditada. II . el significado e impacto de las expresiones no son de la gravedad ni entidad suficiente como aquella que se puede dar en otros lugares. no es tan explícita en el sentido que la vía de hecho ocurra en la empresa (puede ser fuera de la misma).11. Sentencia de C. indebida. 176) Corte Suprema de 08. de 19. especialmente si esta es iniciada por su jefe. lo que motiva la aplicación del N°1 a) es el actuar desleal. es el juez el que al final pondera esto (es causal abierta) La Jurisprudencia judicial no ha definido lo que es la conducta inmoral: se trata de comportamientos que atentan contra las buenas costumbres y en general atentan contra la moral sexual (en general). Se califica conducta inmoral que un trabajador se acaricie y bese con compañera de trabajo en baño de mujeres de la empresa dentro de la jornada de trabajo. Walker señala que para que una agresión fuera de la empresa tenga relevancia para invocar esta causal es necesario que la agresión afecte la imagen de la empresa. Así en ambiente laboral rústico. que afecte la empresa donde se desempeñe Idea de reforma: conducta inmoral en el trabajo (fuera no importa) El problema está en determinar qué es inmoral.01: las injurias que el trabajador profiera contra su superior deben ser ponderadas a la luz del ambiente de trabajo que exista. 160 N°2 9 .

V . Se puede pactar que el ex empleador pague una cantidad para que el trabajador no realice giro de la empresa (obligación de no hacer pactada por las partes) III . 160 N°5 Actos.Las negociaciones incompatibles Negociaciones que ejecute el trabajador entro del giro del negocio y que haya sido prohibido por escrito por el empleador en el contrato. Se relaciona con la buena fe. Ojo con polifuncionalidad.09. no cumple obligaciones convenidas en el contrato (faenas convenidas). Deben estar establecidas en el contrato expresamente y si no están y se produce la causal se debe sancionar por el art. a la obligación de cumplir con las obligaciones de manera leal y correcta: en este caso hay prohibición de realizar ciertas negociaciones expresamente establecidas en el contrato. pero igual hay incumplimiento de obligaciones laborales) b) Inasistencia injustificada 2 lunes en el mes c) Inasistencia injustificada durante 3 días alternados en el mes (mes calendario) d) Ausencia injustificada de trabajador que tenga a su cargo una máquina o faena cuyo abandono perjudique la marcha de la obra (sin aviso previo) Los atrasos no son inasistencias: no pueden invocarse estas causales de inasistencia cuando los atrasos son reiterados (se sanciona con el art. Art. b) Negativa a trabajar sin causa justificada.97) No existe impedimento legal para que el trabajador desempeñe una actividad relacionada con el giro de la empresa una vez extinguida la relación laboral. a la seguridad o a la actividad de los trabajadores o a la salud de éstos (concordar 10 . omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento.Distribución semanal: si la jornada se divide de lunes a viernes no procedería esta causal si hay inasistencia el viernes y lunes (porque la norma dice 2 días seguidos. 160 N°3 Las ausencias injustificadas a) Inasistencia injustificada durante 2 días seguidos (días de la jornada laboral) . Art. 160 N°1 letra a) (falta de probidad) Dictamen 5620/800 (22. 160 N°4 Abandono del trabajo a) Salida intempestiva injustificada del lugar de trabajo y dentro de la jornada de trabajo sin autorización. 160 N°7) IV . Art.

11. No basta despreocupación o falta de atención debe haber dolo y debe SER PROBADO por el empleador. una torpeza inexcusable.744. 160 N°6 Perjuicio material causado intencionalmente a la empresa Causar un daño: exige intencionalidad del trabajador (conocido como sabotaje). es amplia y genérica. 59). Art. pág. o bien que induzcan a la indisciplina y/o lesiones o amenacen de cierto modo la seguridad y estabilidad de la empresa. b) Comportamiento debe ser temerario: especialmente imprudente y además intencional. 160 N°7 Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato Esta causal es SUBSIDIRIA. con la intensidad y cuidado debido. Art. VI. y además debe haber cierta gravedad en el daño producido por el trabajador.07. Según Thayer y Novoa (Derecho del Trabajo Tomo 3. omisión o imprudencia del trabajador.: causal de carácter subjetiva y se caracteriza por ser acto inexcusable del trabajador que no cumple con sus tareas. es la más utilizada en la práctica.00. de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales) Requisitos a) Acción.08.02. 11 . VII.con Ley N° 16. implica condición resolutoria tácita del contrato de trabajo: incumplimiento del trabajador da derecho al empleador para poner término justificado al contrato. Sentencia de la Corte Suprema de 07. b) Debe ser grave La Corte Suprema en sentencia de 18.02. Requisitos a) Debe tratarse de incumplimiento de obligaciones impuesta al trabajador por el contrato de trabajo La jurisprudencia ha dicho que puede invocarse también el incumplimiento de la obligación impuesta por el reglamento (hay legislaciones que dicen que las obligaciones del reglamento se agregan al contrato) Debe ser obligación PRECISA. ha establecido que para que el incumplimiento sea grave no debe tratarse de meros incumplimientos contractuales. 13. sino que estos deben ser de tal naturaleza y sentido que produzcan quiebre de la relación laboral e impidan la convivencia normal entre los contratantes. por lo que es más que un error u omisión en el cumplimiento de sus funciones: la acción u omisión debe ser dolosa o culpable (negligencia considerable) c) La conducta del trabajador debe afectar la seguridad o funcionamiento del establecimiento o a la seguridad o actividad de los trabajadores o a la salud de los trabajadores. considerando funciones precisas que se convinieron en el contrato de trabajo. La falta de diligencia que se cuestiona conlleva una ineptitud mayor.

: en banco se establece en contrato que deben registrarse los protestos o deudas atrasadas que tenga el trabajador a contratar (por confianza) Causal del art.¿Cuándo invocarlo?. y siempre que estén 12 . Es el empleador el que califica la situación en primera instancia. 161 N°3. Una situación vinculada a esta causal es el protesto de cheques del trabajador que trabaja con dueño (jurisprudencia ha dicho que puede invocarse esta causal) Ej. ya sea: 1. Ejemplos: 1. pero al final lo resuelve el tribunal. 2° Es una excepción y procede en contra de: 1) Trabajador que tiene poder para representar al empleador tales como: gerentes. DESAHUCIO PAGADO Desahucio. Está redactado en términos amplios. 161 N° 1. Art. El efecto es la nulidad del despido. apoderados. empresa o servicio 2. subgerente. por enfermedad común. Corte Suprema en sentencia de 18. Confirmado por reforma de 2001 que eliminó el ejemplo de “falta de adecuación laboral o técnica del trabajador” (empresas se ahorrarán capacitación invocando esta causal) La reforma establece que capacitación del trabajador es deber del empleador. NECESIDAD DE LA EMPRESA Es la de más uso práctico y más utilizada por organismos sindicales porque atentaría contra la estabilidad laboral.08. 161 inc. Estas causales tienen un costo: indemnización por años de servicios. retrasos reprochados previamente por el empleador. modernización 3. 3. cambio en condiciones del mercado o economía Son condiciones referidas a motivos económicos. Art. retraso considerable en el tiempo. bajas en la productividad 4. retrasos reiterados. 2. El Código del Trabajo en el inciso 1° no define que se entiende por necesidades de la empresa sólo se señalan ejemplos de situaciones o casos que configuran la necesidad. racionalización de los establecimientos.95. Suele invocarse esta causal para atrasos reiterados. accidente del trabajo o enfermedad profesional. no se puede invocar respecto del trabajador con licencia médica. tecnológicos o estructurales que no dicen relación con la condición o capacidad del trabajador: sino que con el funcionamiento de la empresa.

Incumplimiento de obligaciones en materia de higiene o seguridad industrial. Cómo opera: 1) Debe enviar un aviso escrito al empleador con copia a la inspección del trabajo y en este aviso se darán las razones de por qué pone término al contrato. seguridad de los trabajadores o su salud) 3) Incumplimiento grave en las obligaciones del contrato de trabajo. 163.No pago de cotizaciones previsionales (empleador descuenta.No pago de remuneraciones. números 1.) Desahucio pagado: también rige la limitación del art. Se le da el derecho al trabajador para poner término a la relación laboral. . 5 y 7. 160. Las más frecuentes son: . salvo el caso de trabajadores de casa particular: art. accidente del trabajo o enfermedad profesional. por ejemplo. omisiones o imprudencia temeraria (que afecte el funcionamiento de la empresa. guardias. pero no paga) . 1) Falta de probidad en el desempeño de sus funciones. el trabajador con licencia por enfermedad común. 146 Estos trabajadores tienen derecho a una indemnización por años de servicios: art. Procedencia Cuando el empleador incurre en las causales de los N°s 1. 171 Si el empleador incurre en alguna de las causales del art. robo del trabajador.11 % de remuneración imponible (obligación del empleador). 2) Acciones. 3) Trabajadores de casa particular. 4° Indemnización de todo evento de las cotizaciones previsionales: 4. etc. Art. Despido inducido o autodespido.dotados en estos casos a lo menos de facultades generales de administración. que dice relación con la nulidad del despido. 3°. 163 inc. 161 inc.95. 13 . 2) Trabajador de exclusiva confianza del empleador cuyo carácter de tales emana de la naturaleza de los cargos. . Procede en todo evento: desahucio.08.Incumplimiento de instrumentos colectivos. solicitar que se ponga término a su contrato de trabajo con derecho a indemnización en razón de alguna acción o conducta imputable al empleador. Art. 5 o 7. Según la Corte Suprema en sentencia de 18. Concepto: Derecho excepcional que se confiere al trabajador para que este pueda en ciertos casos expresamente señalados por la ley.

3) Debe informar al trabajador acerca del estado de pago de las cotizaciones previsionales. Contenido del aviso 1) Deben señalarse la o las causales de término del contrato de trabajo.Aviso del despido: art. El tribunal tiene discrecionalidad para fijar el monto del recargo (1 – 80%) . Ej. 159 6) cuando se invocan la conclusión de la obra. Formalidades del despido . 4) Sólo cuando proceda. 160 N°3. El aviso de término del contrato constituye una oferta irrevocable de pago de la indemnización por años de servicios. para que el tribunal del trabajo ordene el pago de las indemnizaciones que correspondan. Acciones que debe hacer valer el trabajador . Ej. Esto le permite defender sus intereses en una eventual juicio injustificado. . 2) Referencia a los hechos en que se funda la aplicación de la causal. Art.Acción de carácter declarativo que el empleador ha incurrido en las causales de los N°s 1. la finalidad es que el trabajador tome conocimiento del fin de la relación laboral y los hechos en que esta se funda.Si el tribunal determina que no se configura la causal se entiende como desahucio. en un 80% en el caso de las causales 1 y 5 (“podrá”) El tribunal puede: . 161 3) cuando se invocan desahucio 4) cuando se invocan caso fortuito o fuerza mayor 5) cuando se invocan vencimiento del plazo del contrato art.Acción de carácter condenatorio: se persigue que el tribunal condene al empleador a pagar la indemnización por años de servicios. inasistencia injustificada.: art.: en un 50% en el caso de la causal N°7 (incumplimiento grave de obligaciones). 169. más la recarga establecida en el art. 14 .Acoger la demanda: se ha configurado la causal y condena al empleador al pago de las indemnizaciones que correspondan (con el recargo). Esto se acredita mediante un certificado de cotizaciones pagadas que emiten los organismos previsionales. Casos en que se exige el aviso 1) cuando se invocan causales de caducidad: art. 171. 5 o 7 del art. 160 2) cuando se invocan las necesidades de la empresa art. 162. faena o servicio Se debe dar aviso por escrito. 160. La no acreditación del pago de las cotizaciones produce la nulidad del despido. debe indicarle el monto de la indemnización por años de servicio que debe pagarse al trabajador. que debe comprender hasta el último día del mes anterior al del término del contrato.2) El trabajador deberá iniciar una gestión judicial dentro de 60 días contado desde la terminación.

lo que significa que se mantiene vigente la obligación del empleador de pagar la remuneración hasta que no pague las cotizaciones previsionales adeudadas. 162. La Corte Suprema. 6° y 7° . Una copia del aviso debe enviarse a la Inspección del Trabajo. el vencimiento del plazo. conclusión del trabajo o servicios. Dictamen 5372/314.02. 2) Dentro de los 6 días hábiles siguientes a la separación del trabajador cuando se invoca el caso fortuito o fuerza mayor. b) Esta nulidad produce la SUSPENCIÓN RELATIVA del contrato de trabajo. La Corte Suprema. en este caso. Art. inc.01. invalidación: de 25. inc. 477).2° 3) 30 días de anticipación a lo menos si el contrato termina por necesidad de la empresa o desahucio del empleador. 162 inc.99. 162 permite convalidar el despido mediante el pago de las cotizaciones adeudadas. señala que el efecto jurídico en el caso de término de contrato sin el pago de las cotizaciones previsionales consiste en una sanción pecuniaria. el efecto es que se produce la nulidad del despido. 162. 5° El trabajador debe ratificar con su firma el pago de las cotizaciones previsionales. este no produce el efecto de poner termino al contrato de trabajo.10. Si no se esperan los 30 días se paga la indemnización sustitutiva de aviso (al trabajador) Errores u omisiones en el aviso EFECTO: no invalida el despido (sin perjuicio de las sanciones administrativas del art.Pago de las remuneraciones del tiempo intermedio.Pago de cotizaciones adeudadas. Art. en virtud de la cual el despido NO produce efecto de terminar el contrato. por sentencia de 01.01. por sentencia de 22. Se mantiene sól hasta 6 meses de terminado el contrato. Convalidación del despido El art. . Plazo en que debe darse el aviso 1) Dentro de los 3 días hábiles siguientes a la separación: tiene lugar si se invocan las causales de caducidad. ha aplicado las normas de prescripción del art. Tiene 2 características: a) Sanción que a diferencia del despido nulo del trabajador con fuero NO da derecho a la reincorporación del trabajador. si se cambia debe avisar). 480 con la finalidad de evitar situaciones de incertidumbre jurídica. El empleador sólo está obligado a pagar la indemnización por la remuneración. Art.09. Es recomendable utilizar las 2 vías. Esta situación no rige cuando la omisión dice relación con el pago de las cotizaciones previsionales. establece el concepto de 15 .La carta debe entregarla personalmente al trabajador o bien enviarla por correo certificado al domicilio del trabajador (el que está en el contrato.

2° (desahucio) y del art. inc. improcedente o carente de causa legal.Naturaleza asistencial: vinculado a la seguridad social.Salario diferido: una especie de remuneración que se paga después de terminado el contrato. no obstante que la jurisprudencia ha reconocido que procede la indemnización por daño moral. porque el empleador sólo puede retener ciertas cantidades durante la relación laboral.Indemnización: tiene por objeto resarcir el daño derivado del término del contrato de trabajo que es tasado legalmente.” Derechos del trabajador Con ocasión del término de la relación laboral puede nacer el derecho a la indemnización que pueden ser legales o convencionales. En las otros 2 casos presupone que hay una resolución judicial que reconoce el derecho a la indemnización. 161 inc. Se estima que durante la vida laboral el empleador habría retenido parte de las remuneraciones con la finalidad de entregar al termino de la relación laboral. 163 1) Contrato que termina por necesidades de la empresa el solo ministerio de 2) Contrato termina por desahucio del empleador por la ley 3) Despido es declarado judicialmente como injustificado. En las 2 primeras causales nace el derecho a indemnización por el sólo ministerio de la ley. Una protección al desempleo.  Sería improcedente una indemnización por daño moral porque la ley ya habría tasado su monto. Equivale a la última remuneración devengada.  Cuando el trabajador renuncia no hay un premio a su fidelidad.“Acto de ratificar el término de la relación laboral. . 161 Cuando el empleador invoca las necesidades de la empresa o el desahucio sin dar aviso previo de 30 días.. Estaría protegiendo frente a la contingencia social del desempleo. Legal: indemnización sustitutiva del aviso del art. Resolución judicial 4) Autodespido o despido indirecto.  No. La indemnización será la de la última remuneración mensual devengada. . Art. 16 . Protección al trabajador cesante. a menos que haya pactado sin tope. indebido. . Convencional: aquellas pactadas individual o colectivamente que deben estar siempre sobre el mínimo establecido por la ley. Naturaleza jurídica de la indemnización por años de servicio . 162.Premio a la fidelidad: recompensa a los trabajadores que se han desempeñado durante algún tiempo en la empresa. b) Indemnización por años de servicio Art. validando el acto del despido a contar de la fecha en que se invocó la respectiva causal de terminación. con un tope de 90 UF. a) Indemnización sustitutiva del aviso. 4° (indemnización por años de servicios).

y otros. Art. sostiene que la noción de última remuneración reviste un contenido y naturaleza esencialmente fáctico y por ello se diferencia del concepto de remuneración planteado por el art. Profesor Moltedo: no deberían estar incluidas porque el propio concepto de remuneración excluye expresamente la asignación de colación y locomoción. . pareciera tener un sentido más amplio. inc.gratificación garantizada a todo evento pagado mensualmente. 172. 1 La ultima remuneración mensual devengada comprende TODA CANTIDAD que estuviere percibiendo el trabajador por la prestación de sus servicios al momento de terminar el contrato. La base de cálculo es la última remuneración devengada.: 5 años 7 meses: 6 años. electricidad.. 41. pero se incluyen asignaciones no constitutivas de remuneración. combustible. o especies evaluables en dinero. 172. . Items que comprende la ultima remuneración mensual devengada La Dirección del Trabajo en el dictamen 4466-308 del 21 de septiembre de 1998. en comparación con el art. Límite máximo: 330 días de remuneración. Todo monto igual o superior a 6 meses se sube al entero inmediatamente posterior: Ej.(Ver libro Luis Lizama) Monto Para tener derecho a indemnización por años de servicio la relación laboral tiene que haber estado vigente por un año o más. 5 años 4 meses: 5 años. Asciende a 30 días de la última remuneración mensual devengada por cada año de servicio y fracción superior a 6 meses. prestados continuamente al empleador. 2) Las regalías percibidas mensualmente: habitación. A pesar de que el art. Excluye el sobresueldo que sí es una forma de remuneración. 3) Imposiciones y cotizaciones previsionales. 17 . Atiende a lo que efectivamente estaba percibiendo el trabajador al momento del término. Los trabajadores contratados antes del 14 de agosto de 1981 no tiene tope máximo. no es tanto porque se excluyen ciertos tipos de remuneraciones (sobresueldo).asignación de colación y locomoción Esta percepción ha sido ratificada por la Corte Suprema en la sentencia de 28 de marzo de 2000. Remuneración variable: promedio de los últimos 3 meses. 41 sería más restrictivo. 1) Se refiere a toda cantidad mensual que estuviere percibiendo el trabajador: . pero como no está expresamente excluida se entiende incluida.gratificación pagada en forma de anticipos mensuales.

. art. el empleador está obligado a pagar la indemnización por años de servicios y la sustitutiva del aviso en un solo acto al momento de extender el finiquito. letra a).3%. 164 relativo a las indemnizaciones a todo evento.3° permite que se pacte el pago de la indemnización en cuotas reajustadas y con intereses (previa autorización de la Inspección del Trabajo.Remuneración líquida: una vez efectuado los descuentos previsionales.11% a 8. 176 establece una regla de incompatibilidad entre indemnización por año de servicio con toda otra indemnización que por concepto de termino de contrato pueda corresponde al trabajador cualquiera sea su origen y cuyo pago concierna al empleador total o parcialmente. Pago de indemnización. inc. 41. Si hay una indemnización convencional o a todo evento es incompatible. La base de cálculo tiene un tope de 90 UF mensuales. Indemnización a todo evento: art. 63) El art. 2° (no constituye remuneración) . 173 (concordancia con el art. Remuneración bruta: sin los descuentos. 18 . Items excluidos de la base de cálculo .94) También es aplicable este concepto y el tope a la indemnización sustitutiva del aviso. No ha tenido mucha aplicación práctica.Pago de horas extraordinarias o sobretiempo.Asignación familiar: art. gratificaciones. Pero también el art. Excepción del art. Las indemnizaciones por años de servicio están afectos a impuesto a la renta en la medida que exceda los montos legales. 169. inc. El empleador debe pagar un porcentaje de la remuneración del trabajador: 4. El incumplimiento hace exigible el total de la deuda más multa) Hay también una cláusula de aceleración. 169. El finiquito debe otorgarse con las solemnidades legales porque así constituye título ejecutivo. letra a).05.Beneficios o asignaciones que se perciban en forma esporádica o por una sola vez en el año: aguinaldos y asignación por matrimonio y nacimiento de hijos. 164-167 Se pactan desde el 7° año hasta el 11° año de la relación laboral y tienen un carácter previsional. La Jurisprudencia judicial ha estimado que también se les aplica este tope a los trabajadores contratados antes del 14 de agosto de 1981 (Sentencia de 19. Las indemnizaciones se reajustan de acuerdo con la variación del IPC (entre el mes anterior a aquel en que se puso término al contrato y el que antecede a aquel en que se efectuó el pago) Intereses (máximo permitido) y reajustes: art.

Se suspende art. Ante el juzgado competente. art. La Corte Suprema ha establecido que el plazo de 60 días del art. 159 o que el despido carezca de causa legal. ic. No se debe confundir este plazo. 1°). 168. cuando el trabajador interpone un reclamo ante la Inspección del Trabajo. 168. 2° es el tiempo dentro cual deberá notificarse la demanda al demandado. Basta presentar demanda sin necesidad que se notifique al demandado. 168 está contemplado únicamente para la interposición de la acción ante el tribunal. carente de causa. 161. 159 2) Cuando se considera indebido: art. 160. improcedente. Art. N°s 1.1° con los plazos de prescripción del art.Hasta con 80% cuando la causal invocada sean las del art. 168. inc. art. inc. . además del despido hubiese sido declarado por el tribunal como carente de motivo plausible. indebido. 171. FINIQUITO.Causales de impugnación del despido 1) Causa injustificada: art. 2) Acción de condena. inc.Hasta en un 50% cuando la causal invocada sean las del art. . 177 (renuncia. mutuo acuerdo) Concepto (según Lizama): 19 . 168 Plazo para impugnar: art. 160. que establece que prescribe en 6 meses. 480. Art. 5 y 6.Hasta en un 30% cuando la causal invocada sean las del art. 60 días hábiles contados desde la separación del empleador. . 168. Se solicita al tribunal que disponga el pago de las indemnizaciones que puedan corresponder. Se persigue que le tribunal establezca que el despido ha sido injustificado. 160 3) Despido improcedente: art.Hasta con 100% si se invocan las causales del art. final. Mientras que el plazo del art. más los recargos del art. 168. Limitación temporal La gestión ante la Inspección del Trabajo no puede tener una duración superior a los 90 días hábiles para recurrir a los tribunales. 480. Recargos . 161 4) El despido carece de causa legal: art. Acciones que se pueden interponer 1) Acción declarativa. Los recargos son aplicables también en el caso del autodespido. Es un plazo de caducidad (60 días. La reforma aumentó los recargos para impedir una mala utilización de esas causales.

Inc. oficial de registro civil delegado de personal. 177 . 177-4. 480 Inc. El trabajador sigue prestando sus servicios con conocimiento del empleador (se transforma en indefinido). Antes de esta solo se exigía en ciertas ocasiones. el trabajador lo acepta. El trabajador renuncia a cualquier acción en contra del empleador porque está conforme. Prescripción de los derechos laborales. .Debe constar por escrito. Art. secretario municipal. 2° Prescripción de las acciones derivadas del contrato de trabajo. Ministro de fe: presidente de sindicato. Art. El Notario debe exigir el certificado de pago de las cotizaciones previsionales. y ajustar o cancelar las cuentas pendientes que pudieran existir y que se derivan del termino del contrato. Excepción: las formalidades del finiquito no son aplicables a los contratos que no tengan una duración de 30 días. sindical. .Debe ser firmado por el empleador ante los ministros de fe. Modificaciones de la Ley 18. pero no se le ha pagado el feriado anual. Contraexcepción: se prorroga la vigencia del contrato por más de 30 días. inspector del trabajo.Ratificado por el empleador ante un ministro de fe. 1° Prescripción de los derechos. pero reserva su derecho a demandar por el pago del feriado anual. celebrado por las partes del contrato de trabajo -con motivo de la terminación del mismo-. como a su vez dan cuenta de las eventuales excepciones o reservas que sea del caso acordar (pp. Art. Formalidades del finiquito. Prescripción de las acciones derivadas del contrato de trabajo 6 meses contado desde la terminación de los servicios (acción laboral) La Dirección del Trabajo ha establecido que los derechos que legal o contractualmente corresponden a los trabajadores permanecen vigentes. Prescripción de los derechos Tiene su origen en 1975 para traspasar el riesgo de los eventuales conflictos al trabajador.884: asegurar el cumplimiento de la obligación de pago de las cotizaciones previsionales. Se requieren las formalidades. en el que dejan constancia del cumplimiento que cada uno de ellas ha dado a las obligaciones emanadas del contrato. y son exigibles mientras no se declare la prescripción por sentencia judicial.Aquel acto jurídico bilateral.215) El finiquito es el ajuste de cuentas cuya finalidad es dejar constancia del termino de la relación laboral. 20 . También puede ser en el caso de que el finiquito se le pague.

480. Corte Suprema 21. siempre que este reclamo esté debidamente notificado. 2) La pretensión del reclamo administrativo debe ser igual a la posterior demanda judicial.C. inciso final. Una vez terminado el trámite administrativo continúa el plazo de prescripción. Art. Acción para reclamar la nulidad del despido por no pago de las cotizaciones previsionales contado desde la terminación de los servicios. 480. 480 y otras normas del Código del Trabajo que establecen normas especiales de prescripción.03. 1) Art. Interrupción de la prescripción. Normas de protección a la maternidad. Hay sentencia que establecen que este se produce sin necesidad de notificación de la demanda. obligación escrita o concesión de plazo por el empleador para dar cumplimiento. 6° Los plazos de prescripción se suspenden por la interposición de un reclamo administrativo ante la Inspección del Trabajo. 480. Prescripción del derecho al cobro de las horas extraordinarias: 6 meses contados desde la fecha en que debieron ser pagadas. No termina el contrato hasta que acredite que las pagó. 480-4. 2) Art. 3) Art. Art. 207.85. 480-3. 2524 del C. 5° Art.La jurisprudencia judicial ha establecido que la prescripción debe ser alegada por el empleador al momento de contestación de la demanda (como excepción) Prescripción de las acciones 6 meses contado desde el término de los servicios. 4) Debe dirigirse contra las mismas personas. Se interrumpe desde que interviene requerimiento. inc. Las acciones y derechos que establece este título se extingue en 60 días contados desde la expiración a la que se refiere el art. 201 (fuero maternal) Suspensión de la prescripción . inc. 2523. 21 . Plazos especiales. Se interrumpe la prescripción cuando interviene pagaré. 3) El reclamo debe emanar de los mismo hecho para servir de base a la posible demanda judicial. No se aplica este plazo en las situaciones prevista por el art. Requisitos 1) Reclamo debe interponerse estando vigentes los plazos del art.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful