Contrato de trabajo con salario integral a

término fijo o indefinido1

EMPLEADOR:

NIT:

DIRECCIÓN:

TELÉFONO:

EMAIL:

EMPLEADO(A):

IDENTIFICACIÓN:

CARGO:

SALARIO INTEGRAL:

LUGAR DE RESIDENCIA:

TELÉFONO:

Entre el empleador y trabajador(a), ambas partes mayores de edad, identificadas

como ya se anotó, se suscribe CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO (fijo o
indefinido) CON SALARIO INTEGRAL, regido por las siguientes cláusulas:
1
Como empleador puedes convenir con tus trabajadores una remuneración bajo la modalidad de
salario integral.

Este modelo de contrato individual de trabajo con salario integral adaptable para término fijo e
indefinido te servirá para documentar dicho acuerdo.
PRIMERA. Lugar. El trabajador(a) desarrollará sus funciones en las dependencias
de la empresa o en el lugar que esta determine. Cualquier modificación del lugar
de trabajo que implique un cambio de ciudad se hará conforme al Código
Sustantivo del Trabajo.

SEGUNDA. Funciones. El empleador contrata al trabajador(a) para desempeñarse

como (mencionar cargo desempeñado por el trabajador), ejecutando labores
como: (exponer las funciones que debe desempeñar el trabajador).

TERCERA. Salario. El empleador cancelará al trabajador(a) un salario integral que

se compone de la siguiente manera: la suma de ($___)2, y un factor prestacional
equivalente a ($____), para un total de ($_____) mensuales (la suma debe ser
igual o mayor a 13 smmlv). Este salario, además de retribuir el trabajo ordinario,
comprende el pago de prestaciones, recargos y beneficios tales como los
concernientes al trabajo nocturno, extraordinario o de horas extra, en días de
descanso obligatorio, sobresueldos, descansos dominicales y festivos, primas
legales y extralegales, las cesantías y sus intereses, los suministros en especie,
los subsidios y, en general, toda clase de prestaciones legales y extralegales,
excepto las vacaciones.

CUARTA. Obligaciones del contratado. El trabajador(a), por su parte, prestará su

fuerza laboral con fidelidad y entrega, cumpliendo debidamente el (reglamento
interno de trabajo, higiene y de seguridad –si lo hay–), acatando las órdenes e
instrucciones que le imparta el empleador o sus representantes, y se compromete
2
Tenga en cuenta la directriz expuesta en el inciso 3 del artículo 132 del Código Sustantivo del
Trabajo al momento de seleccionar si un salario es integral o no. Al respecto, este artículo
menciona lo siguiente: "en ningún caso el salario integral podrá ser inferior al monto de diez (10)
salarios mínimos legales mensuales, más el factor prestacional correspondiente a la empresa que
no podrá ser inferior al treinta por ciento (30 %) de dicha cuantía. El monto del factor prestacional
quedará exento del pago de retención en la fuente y de impuestos".

Cabe anotar que esta disposición ha traído diferentes interpretaciones, pero, de acuerdo con la
nuestra, para que se tome como integral un salario se deben cumplir las siguientes condiciones:
1. Que en el contrato de trabajo el salario se defina como integral.
2. Que el factor salarial no sea inferior a 10 salarios mínimos.
3. Que el factor prestacional no sea inferior a 3 salarios mínimos (tenga en cuenta que este valor
generalmente es el 30 % de 10 smmlv. El porcentaje puede ser mayor ese, si así lo decide la
empresa).
a no laborar por cuenta propia o bajo las órdenes de otro empleador en el mismo
oficio, mientras tenga vigencia este contrato.

QUINTA. Término del contrato. El presente contrato tendrá un término de duración

de (mencionar tiempo de duración), pero cualquiera de las partes podrá darlo por
terminado, cumpliendo con las exigencias legales al respecto.

SEXTA. Período de prueba. Acuerdan las partes fijar como período de prueba los
primeros (días) días de labores, lapso que no es superior a la quinta parte del
término inicial ni excede los dos meses. Durante este tiempo las partes pueden
dar por terminado unilateralmente el contrato. Cabe anotar que el período de
prueba solo es para el contrato inicial y no se aplica en las prórrogas.

SÉPTIMA. Justas causas para despido. Son justas causas para que cualquiera de
las partes pueda dar por terminado unilateralmente el presente contrato, el
incumplimiento a las obligaciones y prohibiciones que se expresan en los artículos
57 y siguientes del Código Sustantivo del Trabajo. Además del incumplimiento o
violación a las normas establecidas en el (reglamento interno de trabajo, higiene y
de seguridad –si lo hay–) y las previamente establecidas por el empleador o sus
representantes.

NOVENA. Fecha de pago. Se pagará en el lugar de trabajo, el día (día) de cada

mes (o quincena). Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración de
los descansos dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II del título VII
del Código Sustantivo del Trabajo.

DÉCIMA. Afiliación y pago a seguridad social 3. Es obligación del empleador afiliar

al trabajador(a) a la seguridad social, como es salud, pensión y riesgos
profesionales, autorizando el trabajador el descuento en su salario de los valores
que le corresponda aportar, según la proporción establecida por la ley.

3
Para el caso de los salarios integrales se debe tomar como IBC el 70 % del total del salario
integral (ver numeral 3 del artículo 132 del Código Sustantivo del Trabajo, luego de ser modificado
por el artículo 18 de la Ley 50 de 1990).
DECIMA PRIMERA. Prórroga4. Si el aviso de no prorrogar el contrato no se da o
tiene lugar con una anticipación menor a treinta (30) días, el contrato se prorroga
por un período igual al inicial, siempre que subsistan las causas que lo originaron y
la materia del trabajo.

DECIMA SEGUNDA. Modificaciones. Cualquier modificación al presente contrato

debe efectuarse por escrito y anexarse a este documento.

DECIMA TERCERA. Efectos. El presente contrato reemplaza y deja sin efecto

cualquier otro contrato verbal o escrito que se hubiera celebrado entre las partes
con anterioridad.

Se firma por las partes, el (día) de (mes) de (año).

Por la empresa

(Nombre completo)

(Cargo)

Por el trabajador

(Nombre completo)

(Cargo)

4
Esta clausula aplica únicamente para contratos a término fijo.
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