TEMA 6

LA EXTINCIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO

La Terminación de La Relación de Trabajo

Existe una regulación jurídica, dirigida a la protección tanto de los Trabajadores como de las
Entidades de Trabajo, cuando se da el rompimiento de la Relación Laboral, y la misma se
encuentra desarrollada en el Capítulo V del Título II, artículos 76 al 84 de la Ley Orgánica del
Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras.

En primer lugar es importante precisar que se debe hablar es de TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN

LABORAL y no del contrato de trabajo.

La relación de trabajo termina en el momento en que deja de existir el vínculo jurídico entre el
Trabajador y el Patrono.

Causas doctrinarias de la terminación de la relación laboral, según la intervención que la

voluntad de las partes hayan tenido:

Por voluntad de ambas partes:

• Por la finalización de la obra en caso de contrato para una obra determinada.

• Por la extinción del tiempo en caso de contrato por tiempo determinado.

• Por voluntad común de las partes.

Por causas ajenas a la voluntad de las partes:

• Por la muerte del Trabajador.

• Por la muerte del Patrono.

• Fuerza mayor o caso fortuito.

• Cesación o quiebra no culposa de la empresa.

• Incapacidad del Trabajador (IVSS)

Por voluntad unilateral de una de las partes:

• Despido: Justificado e Injustificado.

• Retiro: Justificado e Injustificado.

EFECTOS DE LA TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL:

Pone fin a las obligaciones de las partes en cuanto a la prestación del servicio, pero hace que se
generen nuevos derechos o consecuencias.

Las consecuencias variaran según el tipo de intervención de las partes y la duración de la Relación
laboral.

CLASES DE DESPIDO:

Es la manifestación de voluntad del empleador, de poner fin a la relación de trabajo que lo vincula
a uno o más trabajadores.

• Justificado (causa prevista en la ley)

• Injustificado (sin que el trabajador haya incurrido en causa legal)

Los despidos están limitados en la LOTTT, al garantizársele al trabajador la estabilidad

CAUSAS JUSTIFICADAS DE DESPIDO:

Art. 79 de la LOTTT.

CLASES DE RETIRO:

Es la manifestación de voluntad del Trabajador, de poner fin a la relación de trabajo de forma

espontánea.

• Justificado (causa prevista en la ley)

• Injustificado (sin que este causado conforme a la ley)

Art. 78 LOTTT

CAUSAS JUSTIFICADAS DE RETIRO:

Art. 80 de la LOTTT.

DESPIDO INDIRECTO:

Son todos los cambios o alteraciones a las condiciones y beneficios laborales hechas
unilateralmente por el patrono, lo que se equipara a un despido injustificado. Articulo 80
literal j).

DESPIDO MASIVO:

Cuando se despide al 10% o más de los trabajadores de una entidad de trabajo con más de
100 trabajadores.

Cuando se despide al 20% o más de los trabajadores de una entidad de trabajo con más de
50 trabajadores.

Esto debe ocurrir en el transcurso de 3 meses. Art. 95 LOTTT.

PREAVISO:

Art. 81 LOTTT - Art. 36 RLOT

IMPROCEDENCIA DEL DESCUENTO DEL PREAVISO:

Art. 82 LOTTT

INDEMNIZACIÓN POR RESCISIÓN DEL CONTRATO:

Art. 83 LOTTT

CONSTANCIA DE TRABAJO:

Art. 84 LOTTT

PRESCRIPCIÓN DE LAS ACCIONES LUEGO DE TERMINADA LA RELACIÓN LABORAL:

Art. 51 LOTTT

INTERRUPCIÓN DE LA PRESCRIPCIÓN DE LAS ACCIONES LUEGO DE TERMINADA LA RELACIÓN

LABORAL:

Art. 52 LOTTT

PRESTACIONES SOCIALES:

Son los derechos o beneficios laborales con carácter de previsión social de rango constitucional y
legal, que se van causando en el tiempo por el servicio rendido por el trabajador al patrono, y que
recibe de éste al momento de la terminación de la relación laboral. El término de Prestaciones
Sociales está referido a la Prestación de Antigüedad.

Es un derecho que tiene el Trabajador, que tiene por finalidad la previsión social, pudiendo el
trabajador retirar hasta un 75% de lo depositado o acreditado de sus prestaciones sociales, antes
de terminar la relación laboral.

En la actualidad con la entrada en vigencia de la LOTTT, se creó un régimen de Prestaciones

Sociales mixto, debiendo precisarse que hoy en día estas (P.S) no se causan al terminar la relación
laboral, sino con la prestación del servicio.

Proceden en todo tipo de relaciones laborales, teniendo derecho a ellas todos los trabajadores,
aún aquellos que tengan un solo día de labor, ya que se genera desde el mismo inicio de la
relación laboral. Art. 142 lit, a y e LOTTT.
Debe pagarse en moneda de curso legal, y es nulo cualquier acuerdo para pagarse este concepto
durante el decurso de la relación laboral, con la única excepción de los adelantos o anticipos de
prestaciones sociales.

El artículo 92 de la Constitución del 99, establece este derecho de todos los trabajadores, así como
ordeno en la disposición transitoria 4 la reforma del sistema de prestaciones sociales.

RECUENTO HISTORICO DE LAS PRESTACIONES SOCIALES: Entre 01-05-1991 al 18-06-97, se

aplicaba el sistema de prestaciones de antigüedad basado a grueso modo en calcular 30 días por
año, por el último salario normal, con una indemnización igual por el despido injustificado.

Desde el 19-06-1997 al 06-05-2012, se establece un sistema no retroactivo de cálculo de

prestaciones de “antigüedad”, en el que incrementan los días de prestaciones sociales, pero de
liquidación inmediata con el salario integral de cada mes, se eliminó la retroactividad.

A partir del 07-05-2012, se modifica el sistema de cálculo de 1997, denominándolo Garantía de

Prestaciones Sociales (arts. 141 y 142 lit. a y b LOTTT), realizándose un cálculo retroactivo
alternativo, pagándose el que sea más beneficioso para el trabajador.

PRESTACIONES SOCIALES:

Salario para el cálculo: Art. 122 LOTTT

Modalidades de Acreditación: Art. 143 LOTTT

Préstamos con garantía de la Antigüedad: Art 144 LOTTT.

Anticipos de Antigüedad: Art. 144 LOTTT.

Intereses de la garantía de la Antigüedad: Art 143 LOTTT.

Anticipos de Antigüedad: Art. 144 LOTTT.

Derechos de los Herederos: Art. 145 LOTTT.

Indemnización por terminación de la Relación Laboral: Art. 92 LOTTT.