Plantilla Nine Box
Rendimiento Bajo Rendimiento Moderado
Potencial Alto El trabajador demuestra una fuerte
voluntad de cambiar o adaptarse para
abordar las debilidades
Acción sugerida: Invertir en formación o
entrenamiento adicional.
Nombres de trabajadores:
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Potencial Moderado Con el apoyo adecuado, el trabajador
debería ser capaz de tener éxito en su
función actual
Acción sugerida: Invertir en formación o
entrenamiento, o encontrar un papel que
se ajuste mejor.
Nombres de trabajadores:
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Potencial Bajo Colaborador carece de competencias
esenciales y puede resistirse al coaching.
Acción sugerida: Invertir en formación o
entrenamiento, pero es posible que haya
que encontrar un puesto que se ajuste
mejor o tomar la difícil decisión de
desvincular al colaborador.
Nombres de trabajadores:
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Rendimiento Alto
Un colaborador muy motivado que quizás
pueda hacer más
Acción sugerida: Considerar la posibilidad
de asignar tareas más desafiantes o
transferirlo a un rol que lo haga esforzarse.
Nombres de trabajadores:
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Un actor eficaz que puede necesitar más
tiempo para crecer en su cargo actual
Acción sugerida: Asignar tareas o proyectos
que supongan un reto o un estímulo para el
trabajador.
Nombres de trabajadores:
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Un sólido contribuyente a la organización,
pero puede sentirse inseguro de su
trayectoria profesional.
Acción sugerida: Entrenar al colaborador
en el pensamiento lateral, mediante un
enfoque indirecto y creativo.
Nombres de trabajadores:
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Pensador con visión de futuro, excelente
solucionador de problemas, muy
motivado.
Acción sugerida: Ofrecer oportunidades
de desarrollo para preparar a los
colaboradores para las funciones de
liderazgo.
Nombres de trabajadores:
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Un miembro fuerte del equipo que
puede estar enfrentando limitaciones en
su potencial.
Acción sugerida: Identificar las áreas de
entrenamiento y desarrollo profesional.
Nombres de trabajadores:
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Miembro destacado del equipo que
puede haber tocado su techo
profesional.
Acción sugerida: Considerar al
colaborador para mandos intermedios,
desarrollar habilidades de delegación.
Nombres de trabajadores:
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