PARALELO ADMINISTRATIVO

ESTUDIANTE:

NIKOL TATIANA MERCHAN OLARTE

DOCENTE:

LUZ MARINA RUEDA RUEDA

UNIDADES TRCNOLOGICAS DE SANTANDER

FACULTAD DE CIENCIAS SOCIOECONÓMICAS Y EMPRESARIALES

MODULO – NEGOCIOS EN SU CONTEXTO LOCAL

ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

2022
 CUADRO COMPARATIVO LIDERAGO Y EMPODERAMIENTO
Criterio comparativo Liderazgo
Ventajas -Proporciona visión y rumbo a
la empresa.
-Lidera los retos.
-Construye relaciones
interpersonales.
-Unifica opiniones posturas y
toma decisiones.
-Representa la escuela de los
futuros líderes.
-Mantiene motivado el equipo
de trabajo.
-Proporciona confianza.
-Fomenta el entusiasmo.
Desventajas -El liderazgo no es un título
académico, necesita
renovarse.
-Pérdida de oportunidades
por falta de ejecución.
-El jefe está más enfocado en
el trabajo y en el corto plazo
que en el talento humano.
-Enfoque en los resultados
impidiendo un buen
desarrollo.
Similitudes El Empoderamiento o
Empowerment es un proceso
en el que los líderes o jefes
otorgan a sus empleados
poder o mayores
responsabilidades para
desempeñar correctamente
sus actividades y lograr los
resultados deseados
Empoderamiento
-Mejora en el ambiente de
trabajo.
-Formación de nuevos líderes.
-Aumento de la
productividad.
-Mayor motivación y
compromiso.
-Reducción del tiempo de
espera para tomar una
decisión.
-Aumenta el sentido de
pertenencia.
-Mejores resultados por los
diferentes puntos de vista.
-Fomenta la innovación y
creatividad de los empleados.
-No todos los trabajadores
alcanzan el mismo grado de
compromiso.
-Requiere de una capacitación
superior por parte de los
empleados.
-Normalmente los empleados
están acostumbrados a seguir
órdenes y no a tomar
decisiones.
-En ocasiones puede surgir
cierto abuso de libertad y
poder por parte de los
trabajadores.
Los líderes son capaces de
confiar y cederles el control
de decidir, dirigir su propio
desarrollo y colaborar con su
equipo; fomentando el
sentido de responsabilidad no
sólo por hacer un buen
trabajo, sino por el

Diferencias El liderazgo es la capacidad
que tiene una persona de
influir, motivar, organizar y
llevar a cabo acciones para
lograr sus fines y objetivos
que involucren a personas y
grupos en una marco de
valores. El liderazgo es un
potencial y se puede
desarrollar de diferentes
formas y en situaciones muy
diferentes unas de otras.
Bibliografia:
http://hlghunters.com/blog/156-beneficios-del-liderazgo
chrome-
extension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/https://www.uv.mx/magerhto/files/2019/11/El-
empowerment-como-estrategia-de-crecimiento-del-talento-humano.pdf.
https://www.euroinnova.us/blog/que-es-empowerment-en-
administracion#:~:text=representando%20la%20organizaci%C3%B3n.-
,Desventajas,y%20no%20a%20tomar%20decisiones.
crecimiento de la
organización.
El empowerment o
empoderamiento es una
herramienta que tiene la
capacidad de brindar poder al
empleado para autogestionar
su trabajo y los recursos
requeridos, para realizarlo
con calidad, confianza y
productividad; esto implica un
fiel compromiso por parte de
los directivos para conocer a
sus colaboradores.