Liderazgo para la Innovación

Propuesta de
Facilitación
— Saga Falabella —
Grupo: “Tigres”

Integrantes
1.Fernando Núñez
2.Mónica Menzala
3.Wilfredo Díaz Sifuentes
4. Brian Faucheux Contreras
5. Martín Muñoz Selmi
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OBJETIVO:
Mejorar el clima laboral y acercamiento del líder con el equipo de
trabajo, conseguir mayor compromiso del colaborador y mejorar la
productividad.

Richard Branson
“No te avergüences de tus fracasos, aprende de ellos y empieza de nuevo”.
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CASO DE ESTUDIO/ÁREA

Gerencia de Proyectos

HALLAZGOS
□ Desmotivación
□ Falta de comunicación
□ Nuevo lider
□ Desconocimiento del personal
□ Baja productividad

Richard Branson
“Veo la vida como un largo proceso de aprendizaje “..
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01
METODOLOGÍA
Personal Maps, Kudo Cards,
Duración 30 días , las reuniones se
realizarán una vez por semana, a
través de la plataforma zoom y a un
grupo de 5 colaboradores

Richard Branson
“Si no tienes tiempo para las pequeñas cosas, no lo tendrás para las grandes”
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PLAN DE TRABAJO
(CRONOGRAMA/ACTIVIDADES)

● Sesión 1 : Personal Maps.

● Sesión 2,3,4 : Dinámicas de integración de equipo.
● Sesión 5 : Encuesta de satisfacción
● Sesión 6,7 : Kudo Cards

Richard Branson
“Si no tienes tiempo para las pequeñas cosas, no lo tendrás para las grandes”
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El uso de Kudo Cards, se mantendrá en las reuniones programadas. Los

miembros del equipo enviarán 1 tarjeta a cada uno de sus compañeros con
palabras de reconocimiento o agradecimiento, por las labores o
acontecimientos
presentados.
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RAZONES DEL USO DE LA METODOLOGÍA

Con el propósito de conocer al trabajador de manera más
personal se eligió el Personal Maps, y para mejorar el nivel
de motivación y reconocimiento entre colaboradores el
Kudo Cards.
Richard Branson
“La felicidad es el ingrediente secreto de los negocios con éxito. Si tienes una compañía feliz, serás invencible”.
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CONCLUSIONES:
● El nuevo líder conocerá a cada uno de los miembros del equipo y podrá tener mayor
llegada con ellos. A futuro podrá aplicar incentivos de acuerdo a los gustos, o hobbies
presentados.
● Con el uso de las Kudo Cards se motivará al equipo, hacer sentir que su trabajo es
valorado, mejorar el clima en el equipo.
● Fortaleciendo las habilidades blandas del personal, se lograría una mejor comunicación
entre los miembros del equipo.

Richard Branson
“Sobre todo recuerda divertirte, es lo que te mantendrá a ti y a tu equipo motivados y entusiasmados”.
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Anexo:

31
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Anexo:
 Liderazgo para la Innovación

Anexo:
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Anexo:
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Anexo
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Richard Branson

“Entrena a la gente lo suficientemente bien

como para que se pueda ir, trátala lo
suficientemente bien como para que se quiera
quedar”

¡Gracias!
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